нерадивая молодежь

[резеда]

1.отсутствие элементарных профзнаний.

2.не владение практическими навыками.

3.отсутствие желания получать первое и второе уже в процессе работы.

4.полный пофигизм.

вопрос.

Товарищи прошу вашего совета как быть с нерадивыми молодыми фельдшерами 1. учить; 2. наказывать?, а как?, увольнять нельзя. 3. заставлять силой (странно на верёвке ни кто к нам не затягивает) 4. А может это период адоптации? и сколько человек надо загубить что бы она быстрее прошла.

Есть ли способ официально признать такого специалиста не компетентны и лешить его диплома или надо получить летальный исход пациента?

[Alkaxest]

rezeda, вы, видимо, очень хороший человечек, раз не знаете способов "уйти" нежелательного сотрудника...

Лишить диплома не получится; запрет на проф.деятельность может наложить только суд. Законно административными мерами можно перевести сотрудника на хуже оплачиваемую должность, лишать премии и категории, приказом перевести на участок работы, откуда он убежал бы сам, наконец, умучить проверками и придирками. Повод всегда найдется, не хватит бумаги писать объяснительные.

Незаконные методы ограничивает только ваша фантазия и порядочность.

[ЭКГ]

п.1 и п.2 не так уж и страшно. встречается повсеместно. в какой то мере и сами были такие, а вот п.3 и п.4 - это сейчас тоже у многих молодых и страшно,т.к. учиться и развиваться они не хотят, ну просто отрицательно к этому относятся (отговорка одна: нам за это не платят), отказываются чему либо учиться, вот учёбой их и надо задавить. сами убегут, а настоящие останутся.

[Vakik]

если п.3 и 4 - по-настоящему, то человек уйдет сам через полгода (имхо). Только смену ему подобрать надо подходящую А если напускное - так это через те же полгода пройдет

[feldsher199]

сами убегут, а настоящие останутся.

А то Вы не знаете, что немало таких, кто должны были сами убежать, уже по 20-30 лет работают и никакими "настоящими" не стали

[Schirevov]

...сами убегут, а настоящие останутся.

...ага, в начальники они убегут когда-нибудь, а на своё прежнее место ещё двух таких-же поставят

[ЭКГ]

Знаю,знаю. К сожалению, такое встречается. Правда. по разному это "ненастоящее" проявляется. Бывает, что человек просто необучаем, боится всего, никакого интереса к работе, работает только "от и до". что с таким делать? А ничего и не сделаешь, так и будет тлеть на работе. Я лучше одна буду работать. чем с таким в паре. А молодёжь есть и неплохая, надо просто заинтересовывать, первый учитель уже на рабочем месте многое может дать и изменить в дальнейшей трудовой биографии.

 

...ага, в начальники они убегут когда-нибудь, а на своё прежнее место ещё двух таких-же поставят

Ой, что-то я не подумала откуда у нас тупые начальники беруться

[inspektor]

Дорогие опытные сотрудники. Я являюсь молодым специалистом (стаж 1 год 2 месяца), и как-то обидно такое читать. Не надо всех под одну гребенку. Вот я например не считаю себя Иваном Дураком. Всегда стараюсь оказать помощь по максимуму, читаю литературу и всегда хожу на занятия, которые проводятя у нас на подстанции. А если что-то не знаю, вседа спрашиваю у старших коллег. Многие врачи специально просят нашего старшего фельдшера, что бы мнея поставили с ними. Да и один я стал работать почти сразу. Никогда никаких нареканий не было. И я знаю довольно много таких ребят и девушек, которые успели полюбить свою работу. ПОЖАЛУЙСТА подумайте над моими словами.

[резеда]

...в частности..

1.на вызове №отказался ставить систему мотивируя не знанием.

2.на вызове№ отказался снимать экг мотивируя неумением

3.на вызове№превысил в разы дозу лекарства выполняя назначения врача

4.на вызове№вместо повязки с... наложил на рану кусочек бинта

5.на вызове № после выполнения назначений врача самовольно покинул квартиру вместе с ящиком

по утру горько рыдал на всю пс про злюку врача сутки над ним издевавшегося

Вы с таким сталкивались?

 

 

Законно административными мерами можно перевести сотрудника на хуже оплачиваемую должность,

 

на какую должность можно перевести фельдшера СП с и без того начальным минимальным окладом?

лишать премии и категории,

 

150рублей за квартал- это наша премия.

приказом перевести на участок работы, откуда он убежал бы сам, наконец, умучить проверками и придирками

так же не куда проверки и придирки заканчиваются театральнымми рыданиями в самой гуще курилки.

 

.

Повод всегда найдется, не хватит бумаги писать объяснительные.

Незаконные методы ограничивает только ваша фантазия и порядочность.

бумага все стерпит, а потом на колу мочало...

[inspektor]

Увожаемая Разеда. К кому адресовано это обращение?

[revenant]

Бывали такие кадры и у нас.Правда,долго сами не держались.Иной раз и просто,по мужски особо бестолковым объясняли,как надо работать. Кто исправлялся,а кто и бежал.

[Lelik]

Я всего 2 года на скорой.Пришла была м/с потом ещё до училась.В начале были косяки.Сейчас иногда приходиться работать одной,по работе ни каких нареканий.Наоборот одни похвалы.Могу сказать что это не мои заслуги,атех замечательных людей которые мне помогают постигать профессию.

[Dr.Suvorowww]

Модераториум

Поступила жалоба с просьбой зарыть тему, т.к. у автора жалобы "складывается впечатление", что все молодые специалисты "нерадивые", что он считает для себя оскорбительным. Почитал. Автор темы нигде не пишет, что все молодые специалисты "нерадивые". Она спрашивает совета, как бороться с теми, кто не хочет работать качественно.

Тема не может быть закрыта на основании того, что кому-то не нравится её содержание - читайте правила форума.

[Dr_Fry]

мне всегда было интересно, вот люди же знают на что подписюваются, когда на скорую идут работать......ну если пофигизм полный, то зачем???? у нас в стране, вон, квалифицированых рабочих не хватает.......поле не паханное......а бороться....три выговора и увольнение по статье. надо просто уметь эти три выговора организовать......

[MicDoc]

Испытательный срок, в течении которого каджый случай описанной фигни-в рапорт. И администрации.

[чУмNick]

Молодежь не вся нерадива. Кроме того среди "стародежи" такие кадры тоже попадаются.

Однако, легитимных способов насильственного увольнения за ненадлежащее качество оказания медицинской помощи практически нет. Так что увы!

Разве что целенаправленно заставлять "жить строго по уставу", ловя на нарушениях трудовой дисциплины для объявления выговора. Также "по производственной необходимости" можно попытаться в пределах КЗоТа создать крайне "душевные" условия труда, например график работы.

При этом будьте готовы получать неофициальные, но крайне нелестные характеристики и эпитеты ("самодурство-тирания") от "гонимого и обижаемого за правду"...

[Dr.Snaut]

Испытательный срок, в течении которого каждый случай описанной фигни - в рапорт.

Собственно говоря, добавить ничего. И испытательный срок не должен быть профанацией, каким он является сейчас, поскольку работать то некому.

...в частности..

1.на вызове №отказался ставить систему мотивируя не знанием.

2.на вызове№ отказался снимать экг мотивируя неумением

3.на вызове№превысил в разы дозу лекарства выполняя назначения врача

4.на вызове№вместо повязки с... наложил на рану кусочек бинта

5.на вызове № после выполнения назначений врача самовольно покинул квартиру вместе с ящиком

по утру горько рыдал на всю пс про злюку врача сутки над ним издевавшегося

Вы с таким сталкивались?

 

Таня, это что, крик души? И куды Т. тогда смотрит??

[резеда]

Таня, это что, крик души? И куды Т. тогда смотрит??

Так вот Т. именно и озадачен- как найти мотивацию для тех кто не желает с должной добросовестностью относиться к работе.Беседы, личные тренинги на натуре как правило результатов не приносят, как следствие рапорт за рапортом от врачей.Что делать?Казнить ведь нельзя, помиловать тоже не правильно.

В силу профильности моей бригады оная проблема не коснулась.Так что крик души не персонально мой.

[Kinchev]

Мне думается ошибка в самой системе.Многие молодые специалисты привыкают "прятаться за чужой спиной". Я пришел летом в 2001 году , осенью ужа дали пинка работать в одинаре. А сейчас появились какието сроки на допуск к нлс ,сроки работать по одному.Имхо , чем быстрее выйдешь на линию один - будет потом легче да и опыта поднаберешся. Хоть и ошибки будут. Но на них мы учимся - хотя с людьми работаем. Помню в томже 2001 году, дали пинка и выговорешник диспетчеу - что не поставила на линию фельдшера (трудившегося всего лишь месяц) - одной - за "простой бригады".И говорили, что специалист должен выходить на линию (хоть в одинаре), уже после 3-х отработаных суток... А так , я люблю молодых специалистов - особенно , когда они интересуются работой.

[Dr.Snaut]

Так вот Т. именно и озадачен- как найти мотивацию для тех кто не желает с должной добросовестностью относиться к работе.Беседы, личные тренинги на натуре как правило результатов не приносят, как следствие рапорт за рапортом от врачей.Что делать?Казнить ведь нельзя, помиловать тоже не правильно.

А вот мне думается, выход - в чётком применении инструкций - три рапорта →выговор →три выговора →вопрос об увольнении или переводе на санитарскую ставку. Но тут вопрос в другом - кем заполнять тогда фельдшерские ставки? От площади Дзержинского очередь желающих устроиться на п/с ведь не стоит...

В силу профильности моей бригады оная проблема не коснулась.Так что крик души не персонально мой.

Ну слава Богу, хоть "тяжёлая кавалерия" не деградирует!

[ЭКГ]

а про всех здесь речь и не идёт. просто отлично, что есть ещё и будут люди, которые любят свою работу и являясь молодёжью. а потом "стародёжью" постоянно совершенствуются. Здорово, когда есть рядом человек, который может объяснить и научить. именно поэтому повезло тем, кого на линию не выпихнули одного, а дали поработать в паре. Мне не повезло, с первых дней работаю одна, все сама постигаю. А нерадивых работой всё же надо задавить, сбегут сами.

[Рыжуанна]

Вот читаю это все и думаю,а ведь за меня именно таким образом взялась одна ст.врач. И не из за того что я необучаема(мягко говоря),а из за того что отказалась 2 раза переписывать карты,когда она мне сказала якобы,по ее мнению недочеты. Я обосновала свои действия,ей это непонравилось. Итог-пока 1-ый выговор. Но я думаю- это исключительно предвзятое отношение лично ко мне! Вот.

 

И в защиту молодых- некоторые фельдшера с небольшим опытом работы,намного грамотнее оказывают помощь,чем врачи со стажем работы от 10-30 лет. У нас на станции такие экземпляры есть,что более всего огорчает,что далеко не в единственном числе!!! Сама я на СП 2 года и о ком вы здесь пишите себя к таким не отношу! Но научиться еще многому надо!

[pozharsky]

Коллеги, а вот у меня вопрос по поводу вашего возмущения. Постарался я встать на место молодого и понял, что не могу ответить на один простой вопрос -- а зачем мне всё это?

[Dr.Snaut]

Постарался я встать на место молодого и понял, что не могу ответить на один простой вопрос -- а зачем мне всё это?

У Антона Павловича Чехова есть гениальный афоризм - "Если можете не писать - не пишите!" Примерно та же ситуация и в отечественной медицине - если не знает чадо куда пойти учиться, не надо его подталкивать на медицинскую стезю, наоборот - надо всячески отговаривать. Ну коли уж чадо выучилось и получило диплом, так оно должно либо работать, либо не должно пудрить мозги. Однако, ввиду катастрофического положения с кадрами и отсутствия всяческого престижа профессии (оговорюсь - это речь идёт про крупный город! что уж говорить о каком-нибудь Верхнезасранске, где во дворе, в раскисшей грязи стоит одинокий УАЗик и все местные гоблины-алкаши, а также просто остро заболевшие граждане "висят" на паре фельдшеров) вынуждает принимать администраторов на работу хоть кого-то.

[docent]

за меня именно таким образом взялась одна ст.врач...из за того что отказалась 2 раза переписывать карты,когда она мне сказала якобы,по ее мнению недочеты. Я обосновала свои действия,ей это непонравилось. Итог-пока 1-ый выговор. Но я думаю- это исключительно предвзятое отношение лично ко мне!...

А почему Вы, имея стаж 2 года, уверены, что именно Вы правы в данном случае, а не старший врач? Может это не предвзятое отношение старшего врача к Вам, а как раз та ситуация, что обсуждается в этой теме? Ничего личного, пожалуйста без обид, просто так написан Ваш пост, что виден свет из него Вашего звездного состояния.