reg4803 Опубликовано 11 Января, 2015 в 07:32 Жалоба Опубликовано 11 Января, 2015 в 07:32 Здравствуйте! С 1 января у нас как всегда произошло объединение в форме присоединения. Работаю в городе, в общем там где и живу. Но с 1 января..вернее с 12 января водят новое штатное расписание. Где мою должность в родном городе сокращают, а вводят эту же должность в другом городе, так сказать на филиале. Начальство сказало, что уведомление получу 12 января и отсюда пойдет уже отсчет два месяца до 12 марта. Признаюсь честно, ездить каждый день к 07:30 на работу потратив на дорогу 3 часа нет не возможности, не лишних денег. Подскажите, как лучше поступить: согласиться-это значит с 12 марта буду ездить хрен знает куда, отказаться-значит буду уволен после 12 марта. Подскажите, как действовать, разумеется сдаваться не буду. В идеале, конечно, уволить со сокращению штатов, но этого не сделают, лучше создать условия, что сам уйдет.... Цитата
MicDoc Опубликовано 11 Января, 2015 в 10:03 Жалоба Опубликовано 11 Января, 2015 в 10:03 А предложений другой должности поближе не поступало? ЕМНИП должны быть как предложения про др местность с той-же должностью, так и и др должность в той-же местности. Цитата
ФОРМАлин Опубликовано 11 Января, 2015 в 12:29 Жалоба Опубликовано 11 Января, 2015 в 12:29 ...должны быть как предложения про др местность с той-же должностью, так и и др должность в той-же местности. Например, санитаркой... Цитата
reg4803 Опубликовано 11 Января, 2015 в 14:12 Автор Жалоба Опубликовано 11 Января, 2015 в 14:12 А предложений другой должности поближе не поступало? ЕМНИП должны быть как предложения про др местность с той-же должностью, так и и др должность в той-же местности. Пока не знаю, но структурное подразделение остается в городе, а вот именно мою ставку передают на филиал в другой город. Цитата
Mikhail Опубликовано 11 Января, 2015 в 21:48 Жалоба Опубликовано 11 Января, 2015 в 21:48 Вся суть в деталях. Думаю, совет адвоката по трудовому законодательству Вам нужен, в плане правомочности перевода без Вашего согласия, взамен увольнения по сокращению штатов. Успехов! Цитата
mtd0427112@dlp Опубликовано 11 Января, 2015 в 23:03 Жалоба Опубликовано 11 Января, 2015 в 23:03 Где мою должность в родном городе сокращают, а вводят эту же должность в другом городе, так сказать на филиале. Как-то смущает предложение работы в другом городе. Вероятно если в Вашем предложить не могут, то как-то ближе к сокращению. А то уволят в Орле,но скажут,что есть свободное место в Костроме (или даже в Крыму,Задонске или Добринке). Даже если города одной области, то вероятно это всё ж таки разные административные единицы. Не увольняйтесь. Пусть увольняют,сокращают, но наверняка всплывёт вариант, при котором действия администрации окажутся неправомочными. А может к 12 марту вообще всё изменится - жизнь она такая. Да и замучаетесь по три часа кататься (итого 6) - сломаетесь. Не увольняясь ни чем не рискуете. Уволившись, даёте право этим козлам вздохнуть с облегчением - "отделались и компенсацию платить не надо". 2 Цитата
reg4803 Опубликовано 12 Января, 2015 в 06:46 Автор Жалоба Опубликовано 12 Января, 2015 в 06:46 Уволившись, даёте право этим козлам вздохнуть с облегчением - "отделались и компенсацию платить не надо". Вот-вот...сдаваться просто так не буду!!! Смущаем, еще как меня смущает.. Дело в том, что организация одна, а филиал находится в другом городе. Формально - филиал и одна организация, но другой город, а это другая статья ТК РФ. Вот еще и прочитал пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2014 № 2 и на основании статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочий мест на основа аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Вопрос в другом... Подписывать или не подписывать....? Цитата
mixas2 Опубликовано 12 Января, 2015 в 07:58 Жалоба Опубликовано 12 Января, 2015 в 07:58 Подпишите или нет сути дела не меняет составят коллективный акт, что вы отказались знакомится и все. Подпишите, что ознакомлены, а не согласны на перевод. На сколько я понимаю Вас хотят ознакомить, что Ваша должность теперь будет находится в филиале это подписать можно, а вот согласие на перевод не стоит. Цитата
Лис Опубликовано 12 Января, 2015 в 08:51 Жалоба Опубликовано 12 Января, 2015 в 08:51 Вопрос в другом... Подписывать или не подписывать....? Возьмите с собой солидно выглядящего адвоката (желательно с золотым паркером), съемочную группу (желательно с лейблами центральных телеканалов), двух сурового вида амбалов-телохранителей (желательно, как из матрицы), и торжественно нанесите визит в отдел кадров, для обстоятельного ознакомления с документом. Let will be a show! Цитата
Slava Опубликовано 12 Января, 2015 в 15:42 Жалоба Опубликовано 12 Января, 2015 в 15:42 мою должность в родном городе сокращают, а вводят эту же должность в другом городе Так о какой именно должности речь идет? Цитата
mtd0427112@dlp Опубликовано 12 Января, 2015 в 20:15 Жалоба Опубликовано 12 Января, 2015 в 20:15 мою должность в родном городе сокращают, а вводят эту же должность в другом городе, так сказать на филиале. Эх, а может другой город где-нибудь в Швейцарии или Испании (на Лебедянь и Усмань не соглашайтесь. В Швейцарию соглашайтесь и санитаром) . Цитата
reg4803 Опубликовано 13 Января, 2015 в 03:14 Автор Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 03:14 Эх, а может другой город где-нибудь в Швейцарии или Испании (на Лебедянь и Усмань не соглашайтесь. В Швейцарию соглашайтесь и санитаром) . Если бы предложили то, ни минуты не раздумывал бы.... Цитата
SazMed Опубликовано 13 Января, 2015 в 13:18 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 13:18 Некоторые вопросы. Что за филиал, на каких правах? С одной стороны, филиал, это часть юр.лица. С другой, обособленное подразделение, которое может находится на Луне. У филиала может быть собственное штатное расписание, как часть положений о филиале. В этом случае, должности головного учреждения никак не связаны с должностями в филиале. Другими словами, Вам должны предложить другие должности в головном учреждении или уволить в связи с сокращением должности. Перевод на работу в другой город, при сохранении прочих условий, это, фактически, ухудшение условий труда по инициативе работодателя. С чем сотрудник имеет право не согласиться на законных основаниях. Как-то так наверное... Я бы уволился по сокращению должности... 1 Цитата
lex Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:15 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:15 Я бы уволился по сокращению должности... так я так понял, что именно этого начальство и не хочет- это ж деньги платить по сокращению надо.. .Переживал несколько сокращений и реорганизаций...ИМХО если не сократят - суд они проиграют, Если там, где ты работал-этой должности уже нет- это и есть сокращение штатов..то. что такая должность есть за пределами вашего населенного пункта- это только предложенный вариант вашего трудоустройства, от которого вы вполне можете отказаться Цитата
SazMed Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:24 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:24 Правильно, на этом и надо настаивать. Сокращаете должность - сокращайте сотрудника по закону. Ибо ... По поводу предложения должности в другом городе, хоть юридически и в той же организации, это нужно выяснять отдельно. Я не в курсе. Цитата
reg4803 Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:48 Автор Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:48 Соединяют два отдела в один. До объединения эти должности были у них и у нас. Но в связи с объединением организуется новый отдел. функции те же, но две должности быть не могут, т.к. есть уже человек, который на этой должности работает. Что они делают, просто, передают должность на филиал. К сожалению, положение о филиале не знаю, одно штатное расписание или нет не могу точно сказать. Но могут и предложить другую должность в родном городе, тогда что делать, соглашаться или? Цитата
SazMed Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:53 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:53 Но могут и предложить другую должность в родном городе, тогда что делать, соглашаться или? Ну тут уж вряд ли кто-то подскажет... Смотря какая должность, сколько денег, интересна ли должность для дальнейшей карьеры и профессионального развития и т.д. Цитата
reg4803 Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:59 Автор Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 15:59 со старшинства... на линию Цитата
SazMed Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:06 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:06 Можно, например, уволиться по сокращению, погулять-отдохнуть, а потом устроиться на линию...))) 2 Цитата
reg4803 Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:16 Автор Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:16 Можно, например, уволиться по сокращению, погулять-отдохнуть, а потом устроиться на линию...))) Еще бы это сокращение выбить себе.... Цитата
SazMed Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:24 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:24 А какой смысл в том, что руководство объединенного отдела перемещают в удаленный филиал? В чём прикол? Кабинет забрать?) Или в соответствии с модным трендом децентрализации? Цитата
reg4803 Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:29 Автор Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:29 Нет, руководство отдела остается на центре Цитата
SazMed Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:55 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 16:55 Моя совсем запуталась однако... Где мою должность в родном городе сокращают, а вводят эту же должность в другом городе, так сказать на филиале. До объединения эти должности были у них и у нас. Но в связи с объединением организуется новый отдел. функции те же, но две должности быть не могут, т.к. есть уже человек, который на этой должности работает. Нет, руководство отдела остается на центре Цитата
reg4803 Опубликовано 13 Января, 2015 в 17:21 Автор Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 17:21 Моя совсем запуталась однако... Извини, не так написал. До объединения и в той и в нашей организации были такие должности. На филиале такой должности не было. Поэтому отделы объединяют, делают один с одним ст.фельдшером Цитата
77701 Опубликовано 13 Января, 2015 в 18:16 Жалоба Опубликовано 13 Января, 2015 в 18:16 А что на линию в лом? Попа уже к креслу привыкла? 4 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.