Перейти к содержанию
mtd0427112@dlp

Кол.договор. Просьба к первому декабря сдать предложения гл.врачу ССиНМП г.Москвы (и профоргу ).

Рекомендуемые сообщения

На собрании трудового коллектива гл.врач предложил всем подстанциям до первого декабря составить список предложений для кол.договора в 3-х экземплярах (один ему, один профсоюзу и один на подстанцию).

Пока есть 12 дней возможно кто-то здесь предложит, чтобы можно было официально подать предложения по кол.договору.

Также он предложил подать подобные предложения по определению критериев для определения суммы премии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Оплачивать время потраченное на детские вызова с такой же % надбавкой как у педиатров.. В сезон до 70-80% за смену обслуживаешь детей. Так почему за точно такую же работу, как у линейных педиатров я должен получать меньше. Или пусть вводят доплату, или пусть не посылают на детей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Или пусть вводят доплату, или пусть не посылают на детей.

Справедливо!

Я бы предложил все КЭКи и трудовые споры аудио-видеозаписывать и выкладывать с разрешения сотрудника в свободный доступ. Чтобы судилище неповадно было устраивать.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

1. Оплачивать время потраченное на детские вызова с такой же % надбавкой как у педиатров..

2. Или пусть вводят доплату, или пусть не посылают на детей.

1. Полностью поддерживаю!

2. Или летом когда "дети" простаивают на п/ст могут и смотаться на какой-нибудь молодой "больной живот".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как-то должны оплачиваться тромболизисные бригады и работа первым номером на фельдшерской бригаде .

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как-то должны оплачиваться тромболизисные бригады и работа первым номером на фельдшерской бригаде .

Сказали уже, что бригадам ТЛТ будут доплачивать, вот только разработают

Я бы предложил все КЭКи и трудовые споры аудио-видеозаписывать и выкладывать с разрешения сотрудника в свободный доступ. Чтобы судилище неповадно было устраивать.

согласен

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Может все-таки предложить узаконить заезд в магазин за пищей и жидкостью? Конечно же во время возвращения откуда-нибудь на подстанцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Еще вспомнилось.

Хорошо бы включить понятие "посещение после окончания смены утренних конференций, написательства объяснительных и рапортов, собраний, обучений и т.д." в понятие "рабочее время", и соответствующим образом оплачивать (задержка после смены - 1,5-2я оплата. Ибо если это "производственные обязанности"- за них обязаны платить. Если нет- в 8-9.00 работник уходит с подстанции, все дела переносятся на следующую смену.

 

Может все-таки предложить узаконить заезд в магазин за пищей и жидкостью?
Действительно, почему бы нет? Если по пути следования и бригада "без вызова"..

 

И еще момент. Надо бы узаконить: после 4 часов вне подстанции обеспечить возвращение бригады в родные пенаты для посещения WC. Ибо человеку свойственно 6 раз в сутки мочиться.

  • Поддерживаю! 3

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

И почему перестали оплачивать 2 часа до и после работы если произошёл несчастный случай как производственную травму ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
И почему перестали оплачивать 2 часа до и после работы если произошёл несчастный случай как производственную травму ?
По моему, это связано с изменениями в новым трудовым кодексе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сделать официальным время прихода на работу - допустим к 8.30. Смена с 9 утра, все равно же приходим раньше, чтобы принять бригаду. И это время нам не оплачивается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас (Финка) пересменка это 1 час... оплачивается. Но делается это так:

 

1. Начало рабочего дня в 8:00, прибыть на работу и быть одетым в форму нужно в 7:59:59

2. Уходящая смена дает усный рапорт и оставляет на бланке извещение о замечаниях по авто и недостающим медикаментам. Сделан бланк в виде теста (да/нет) и напротив поле для написания пояснений. То есть так легко понять, чего в машине хватает, а чего не хватает.

3. Совместно с уходящей бригадой (один человек) дополняется и проверяется АСМП. И уже ему, то есть уходящему со смены, вписывается этот час в рабочее время.

4. Если машина не укомплектована и что то произойдет, последствия (вплоть до криминального обвинения) будет нести как пришедшая смена (после 9:00), так и уходящая (до 9:00). То есть принцип такой - машина должна быть готова к выезду всегда!

 

На практике это выглядит так, что после каждого вызова, бригада пополняется. Для этого в больницах созданы шкафы или комнаты (под замками), где персонал СМП сам "дозаправляется" необходимым при такой необходимости. Только после этого выдается статус - свободна, то есть готова к выполнению следующего вызова. Контроля в больницах на пополняемое у нас нет, надо лишь вписать в тетрадку что взято). То есть на доверии. У вас же, где традиционно воруется все, что к стене не приколочено бычьей цепью, контроль могут производить сестры-хозяйки приемников, благо это дармоедовская должность там имеется. Сделать договор на уровне Станция скорой - Больницы не проблема, но тогда и проблема пересменок по большому счету отпадет сама собой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вера, плюсую!

Ещё есть предложение - снять проценты со 2-го филиала.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

При работе на полусуточных бригадах давать возможность возвращаться на подстанцию в 19.30,20.30.Дабы,спокойно сдать наркотики,пополнить ящик(суббота,воскресенье,праздники).Навести порядок в машине и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

При работе на полусуточных бригадах давать возможность возвращаться на подстанцию в 19.30,20.30.Дабы,спокойно сдать наркотики,пополнить ящик(суббота,воскресенье,праздники).Навести порядок в машине и т.д.

В общем за полчаса до окончания работы бригады.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну и тогда и не посылать на дальний вызов за полчаса до окончания работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

% у филиала пусть остаются) линейным фельдшерам филиал иногда перепадает, так что пусть остаются эти % как приятная компенсация за общение с ХПН, за организацию носилок "вывозу" из стационаров и тд.. зимой очень приятно попасть на филиал и порадоваться "легкому труду" и этим % ))

Я тоже за то,чтобы хотя бы полчаса до смены оплачивались. Пусть оплачивается присутствие на 5-минутках. А то 8-часовые бригады ждут до 9часов 5 минутку,которая идет минут 40. В итоге выходят с п\ст к 10утра..

Мое главное пожелание,что было запрещено выходить на линию по одному,пусть что хотят делают, но работать надо по двое.

Еще пожелание,чтобы против желания сотрудника нельзя было ставить все полусуточные смены, чтобы было какое-то определенное количество ночных часов в месяц.А то на ставку(168ч к примеру) кто-то выйдет 5 суток и 4 полусуток, а кто-то 14 полусуток, еще и все дневные..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Запретить раз и навсегда работать по одному.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Запретить раз и навсегда работать по одному.

Полностью присоединяюсь! Ни при каких обстоятельствах! За исключением, разве что, бригад филиала.

 

Оплачивать время потраченное на детские вызова с такой же % надбавкой как у педиатров..

Оплачивать выездным врачам-кардиологам время принудительной работы на Кардиопульте (куда мы не оформлялись) с теми же надбавками, что у штатных "пультологов".

Поскольку "Положении о кардиологической и кардиореанимационной бригаде ССиНМП г. Москвы" едино, оснащение этих бригад и выполняемые обязанности одинаковы - распространить все доплаты и льготы, положенные бригаде "кардиореанимации" (№6) также на персонал бригад "кардиологических интенсивной терапии" (№67), либо, если это невозможно, удалить с машин, закреплённых за бригадами №67 надпись "Реанимобиль" и разграничить (хотя бы формально) функции этих бригад от бригад кардиореанимации.

 

узаконить заезд в магазин за пищей и жидкостью? Конечно же во время возвращения откуда-нибудь на подстанцию.

А также разрешить "обед в городе", при условии, что все члены бригады принимают пищу в одном месте - когда-то такой способ питания в рабочее время был вполне легитимен и очень даже распространён.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

доплачивать за все вызова за 5-50 минут до окончания смены, которые продолжаются и по окончанию смены (за пять минут до окончания смены поступил в НьюСабянинске вызов на роды и бригада после этого до часа каталась по роддомам. видимо им за это не оплатили. случай на форуме описан)....кроме того надо бы оплачивать работу бригад вне своего района.....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Предлогаю график составлять с максимально возможными пожеланиями сотрудников. Вот я студент, на 1,0 работаю только по субботам и в ночь полусутками. И никакакого денежного вымогательства старшим фельдшером-наказывать увольнением!. Со всем остальным согласна с коллегами.

Филиал не трогайте. Завидуете? Тогда идите на филиал. Не устроились? ваши проблемы.У них тоже бывает не сладко.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Филиал не трогайте. Завидуете? Тогда идите на филиал. Не устроились? ваши проблемы.У них тоже бывает не сладко.

Я и не стремлюсь туда. И ненавижу на этих бригадах работать. Всегда меняюсь с кем-то линейным если меня туда ставят.

Почему большинство молодёжи валит с лини на филиал? Только из-за заработной платы.

По поводу несладкой работы на 2-ом филиале - примеры можно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
По поводу несладкой работы на 2-ом филиале - примеры можно?

 

После программного диализа иногда помирают они резко. Прям раз и умер.

 

А был бы я фельдшером, то конечно бы перебрался на филиал. Ставил бы на линии пару-тройку дежурств, а остальное на поперболе

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
и бригада после этого до часа каталась по роддомам
Скорочка, это уже узаконено в ТКРФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я не очень разбираюсь в номерах филиала, конечно, но мне он все ровно не интересен. Я на линии работаю,часто на врачебных бригадах, которые с нового года будут оплачиваться дороже фельдшерских.Иногда диспетчерю не плохо, радую заведующего и линейный контроль.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×