Перейти к содержанию

Бейджик на работе


миха03

Рекомендуемые сообщения

Приветствую коллеги. Подскажите пожалуйста ношение бейджиков с указанием личных данных(Ф.И.О.) это обязанность или право. Я не хочу чтобы наши пациенты знали, мои данные. Буду очень признателен за ответы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Фактически - приказ начальства. Кое-где, правило внутреннего распорядка. У нас могут оштрафовать, если нет. Но, пока, не слышал. На Западе, в частности, в Штатах, бейдж играет роль пропуска! При этом, иногда, цвет рамки, служит указанием, где и в какое время сотрудник может находиться, например, красный-реанимация, в любом отделении и в любое время. Полицейская охрана, просто, не пропустит, если нет соответствия или задержит для выяснения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для бригад СМП это не право и не обязанность, для сотрудников стационара это регламентируется внутренними приказами. Сотрудник СМП на вызове вообще имеет право не называть свои данные, все необходимые данные предоставляются на станции при официальном запросе. Это вроде как раньше было частью личной безопасности сотрудников на вызове.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Всё, что лишнее висит на спецовке - всё опасно при нашей работе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ношение бейджиков с указанием личных данных(Ф.И.О.) это обязанность или право.
Лет пять назад на курсах повышения квалификации нам рассказывали, что по закуну (по какому - не помню), придя к больному, вы обязаны представиться - ФИО и должность (напр. Кошмар Иванович Натощак, педиатр-системный администратор). Видимо, бэйджик исполняет ту же функцию.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А ещё сотрудник скорой помощи, как и любой другой специалист, находящийся при исполнении служебных обязанностей, обязан иметь при себе удостоверение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Скорая помощь нынче вполне гражданская организация. Поэтому никакого режима секретности не может быть.

 

От МЧС в свое время отбились. Так что теперь винить некого. Пациент имеет право знать кто его... *122

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я не хочу чтобы наши пациенты знали, мои данные.

 

миха03 под прикрытием :) Да пусть знают на кого благодарности писать и свечки заздравные ставить.

А на четвертой строке до кучи пусть будет фельдшеррушный ник.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

что по закуну (по какому - не помню), придя к больному, вы обязаны представиться -
Одно дело, когда Вы сами представляетесь и видите кому и как, другое дело когда все психопаты присутствующие в квартире видят Ваши ФИО на бейдже, и могут использовать эту информацию для полива Вашего имени грязью в СМИ, например. Так что обязывать носить меня бейдж на вызове закон не заставит, а представиться, как Вас зовут - это по меньшей мере норма культуры.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я не хочу чтобы наши пациенты знали, мои данные.

Ну, напишите "Пирогов Николай Иванович", или "Абу Али Ибн Сина " - представляете, каким к Вам уважением проникнутся...

Да и жалобу писать побоятся, а если и напишут, то ржачно получится.

*102

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

видят Ваши ФИО на бейдже, и могут использовать эту информацию для полива Вашего имени грязью в СМИ, например.

Захотят узнать - узнают, захотят "полить грязью" лично или в СМИ - ещё и как польют!

 

Да пусть знают на кого благодарности писать и свечки заздравные ставить.

Вот именно!
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо большое за ответы! Я пришёл к выводу, что Ф.И.О. являются моими персональными данными и следовательно работодатель не имеет право ими распоряжаться по своему усмотрению, без моего на то согласия. Но это ещё не точно. Вот ищу подтверждение своим умозаключениям. Хотя и они основаны на чтении трудового кодекса и Конституции.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я пришёл к выводу, что Ф.И.О. являются моими персональными данными и следовательно работодатель не имеет право ими распоряжаться по своему усмотрению, без моего на то согласия. Но это ещё не точно. Вот ищу подтверждение своим умозаключениям. Хотя и они основаны на чтении трудового кодекса и Конституции.

Вы бы лучше свой трудовой договор и ДиФО изучали.

Потому как, если там прописано, что в Ваши обязанности входит информирование пациентов о Ваших паспортных данных, то никакая конституция тут не роялит.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Лицо тоже является "личными данными", поэтому к пациенту можно приехать в маске зайчика.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 

Вы бы лучше свой трудовой договор и ДиФО изучали.

Потому как, если там прописано, что в Ваши обязанности входит информирование пациентов о Ваших паспортных данных, то никакая конституция тут не роялит.

Статья 9 тк РФ гласит, что Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом все трудовые договора и ЛНА не могут ухудшать права работников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если какой-то закон "подходит" под проблему, это не означает, что именно этот закон регулирует данную ситуацию. Ношение бейджей регламентируется только внутренними актами организации и имеет отношение к внутренней трудовой дисциплине (типа дресс-кода). Никакого отношения к ТК и тем более к закону о "личных данных", бейдж не имеет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А регулярное нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой расторжение труд.договора по инициативе работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Лицо тоже является "личными данными", поэтому к пациенту можно приехать в маске зайчика.
Кстати, это тоже опять таки никем не запрещено и нигде не оговорено *101 . Захочется и приеду, интересно, что тогда шеф скажет, по какой статье выговор влепит? *101
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если какой-то закон "подходит" под проблему, это не означает, что именно этот закон регулирует данную ситуацию. Ношение бейджей регламентируется только внутренними актами организации и имеет отношение к внутренней трудовой дисциплине (типа дресс-кода). Никакого отношения к ТК и тем более к закону о "личных данных", бейдж не имеет.

То есть выхотите сказать, что бы работодатель ни написал в трудовом договоре, вы будете беззаговорочно выполнять? Я полностью не согласен с вашими выводами. Любое решение работодателя должно быть обосновано ТК или каким-либо иным нормативным документом изданным государством. А так это будет диктатура и нарушение прав и дискриминация. Это моё личное мнение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Трудовой договор должен соответствовать законодательству РФ. Законодательство РФ не регламентирует ношение бейджей. Соответственно, требование носить бейджи или не носить, относится исключительно к полномочиям работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Трудовой договор должен соответствовать законодательству РФ. Законодательство РФ не регламентирует ношение бейджей. Соответственно, требование носить бейджи или не носить, относится исключительно к полномочиям работодателя.

Работодатель не имеет право распоряжаться моими персональными данными( ФИО) без моего на то согласия. И соответственно заставить меня носить бейджик он тоже не имеет право. Ведь ношение спец одежды тоже если не ошибаюсь не прописано в ТК РФ. Но тем не менее мы ходим в костюмах и халатах. А если бы работодатель скажет прийти на работу не одетым, вы и это безропотно сделаете. Что за подчинение начальству. Я всегда был против системы. И стараюсь добиться своего. Год назад подавал в суд по поводу стимулирующих, дело выиграл. Получил по суду 20 тысяч. А у вас прямо сквозит в ваших комментарияхпокорность и повиновение начальству. Где ваша гордость?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Работодатель не имеет право распоряжаться моими персональными данными( ФИО) без моего на то согласия. И соответственно заставить меня носить бейджик он тоже не имеет право. Ведь ношение спец одежды тоже если не ошибаюсь не прописано в ТК РФ.
ну Вы уж шашкой то сильно не махайте. Есть трудовой договор, который Вы, как цивилизованный человек, прочитали до последней запятой, поставили под ним свою подпись и тем самым согласились со всеми пунктами этого договора. То есть повиновались это злой системе, как мышка лаборанту. Так же в ТК есть статьи, согласно которым работодатель имеет право изменять условия этого договора, поставив Вас в известность об этом факте, и уже Вам решать оставаться гордым или опять повиноваться системе и нацепить бейдж. Стоит также заметить, что работодатель имеет полное право прописать обязанность ношения бейджика на работе (в крупных фирмах с этим строго, например), а в случае Вашего отказа соглашаться с изменениями в трудовом договоре, Вас имеют полное право уволить с этим фактом и будут правы в любых судах. Также стоит обратить внимание на перечень данных, которые являются конфеденциальной информацией о работнике и охраняются законами РФ. Такие данные как ФИО в этот раздел не попадают, а вот данные об образовании и специализации попадают. То есть на бейдже они не имеют право писать Вашу специальность без Вашего согласия, а вот ФИО пожалуйста. Кстати, паспортные данные там считаются место рождения, дата рождения, прописка, место получения паспорта, и прочие штампы, ФИО не охраняется, любой дурак может узнать как Вас звать и никому за это ничего не будет.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Работодатель не имеет право распоряжаться моими персональными данными( ФИО) без моего на то согласия. И соответственно заставить меня носить бейджик он тоже не имеет право. Ведь ношение спец одежды тоже если не ошибаюсь не прописано в ТК РФ. Но тем не менее мы ходим в костюмах и халатах.

По Вашей логике, работодатель и зарплату Вам не имеет права тогда начислять, т.к. для этого персональные данные Ваши требуются...

Что касается "заставить" - Вас, вроде, никто не принуждает на работу приходить против Вашей воли, но если уж Вы это делаете, извольте мириться с существующим уставом, а не свой продвигать.

 

Что за подчинение начальству. Я всегда был против системы. И стараюсь добиться своего. Год назад подавал в суд по поводу стимулирующих, дело выиграл. Получил по суду 20 тысяч. А у вас прямо сквозит в ваших комментарияхпокорность и повиновение начальству. Где ваша гордость?

http://youtu.be/-d6BBleVfLI

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Интересно, а указание ложных данных на бэйдже - является нарушением трудовой дисциплины? Вроде как тоже не оговорено.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...