С этим не могу не согласиться, но это слишком глубоко, широко и печально чтобы об этом говорить вслух - об этом даже думать страшно. Но всё равно отдельное спасибо.
Кто бы спорил, но во-первых, это не всегда плохо, а во-вторых дело в самом проценте - а тут, я совершенно убеждён, он должен быть . Вопрос в его размере. И даже не столько в этом, сколько в том, что полное отсутствие процента сильно бьёт по мотивации. Это как яд - в малых дозах лечит, в больших убивает - важно отмерить нужное количество.