Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

У меня не открылось, к сожаленью! Отразите на словах, а? *120

Автор поленился написать суть вопроса.

Короче, на собрание приехали сотрудники планово-экономического отдела для разъяснения новой системы оплаты труда с 1 июля. При этом они сами еще не получили соответствующих документов, и толком никаких схем начисления и конкретных цифр не привели.

Всем только объявили, что зарплата будет прежней, просто начисляться как-то по-другому. Всех призывали не увольняться, а подождать конкретных начислений. Пообещали сохранить все надбавки.

Ссылались на п. 7 Постановления Правительства Москвы 666-пп от 03.08.2010

Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Опубликовано

Как бы то ни было,сваливаться в истерию *60 по поводу возможного изменения объёма заработной платы- не наш метод, хотя многие горят желанием его применить. Всё станет ясно лишь тогда, когда на руки получим июльский квиток.

Опубликовано

Да в том-то и дело, что вы по новой системе уже работаете. Еще раз загляните в письмо завов. Они уже сообщают и про базовую единицу и т.д. Просто идет окончательное оформление, то, что должно было сделано быть давно *120

Опубликовано

Еще раз повторю, вся бюджетная часть России работает в новых условиях аж с 2005 года. Но вследствие местных кавардаков не было проделано приведение документов к единому знаменателю *120

Опубликовано

Переконвертировал и выложил, чтобы не скачивать (подрезал шумы и сократил по времени, не искажая смысла).

http://rutube.ru/tracks/5618272.html

Напрягло увиливание от обсуждения кол.договора. Ну как-то вскользь сказанно, что составляют договор компетентные люди, вот только кого они представляют как-то не сказанно. Да и вообще прозвучало, что сам кол.договор хороший (это в каком же месте он хороший) а про зарплату в договор допишут.

Весь прикол-то в том, что в части зарплаты администрация действительно не может ни улучшить ни ухудшить (относительно). Но ведь договор состоит не только из констатции наличия той или иной зарплаты. Это и обеды и перерывы на отдых и время "получения последнего вызова" и предоставления дополнительных выходных за переработку и прочее, прочее. А получается, что именно работники будут только после ознакомленны с тем, что наваяют компетентные лица (но будет ли это в интересах выездного персонала).

Опубликовано

Юра! Именно рядовой персонал решает на собрании трудового коллектива всего учреждения, а не одной конкретной подстанции, а профком согласовывает, подписывать ли колдоговор с администрацией. Но если членов профсоюза, того, с которым сотрудничает руководство, менее 51 %, коллективный договор вряд ли может быть подписан. А по сведениям Д.В.Белякова, ни один из четырех профессиональных союзов, имеющихся у вас в учреждении, подобной численности не имеет *120

Опубликовано

Всё станет ясно лишь тогда, когда на руки получим июльский квиток.

Это сильное заблуждение. Вполне может быть так как было у нас - сначала у некоторых резко возрастает зарплата, в разы и соответственно как ракета с Юрием Гагариным на борту сремится вверх самооценка.Очень интересный период(эйфорический) - наконец то начальство меня заметило какой я гениальный и какие мы все ценные работники нев........е. Критики в этот перид никакой - держим бога за тестисы, сам чёрт не брат и т.д. Ожидание, что будет ещё лучше и влезание в петлю(в ипотеку или кредит на статусную тачку).Далее ещё пара месяцев экзальтации начало неудовлетворённости - хочется больше(меня недооценили, мне СКОЛЬКО раньшее недоплатили !!! и т.д.). Составление грандиозных планов на будущее - Ролс-Ройс, вилла за городом,чернокожий слуга ,лучшие куророты мира по графику, новая жена.....).

Шоковый период - "вдруг" зарплата пала ниже чем была. На первый раз прощается, есть заначка. На второй наступает протрезвление. С похмельем соответственно. *127

Опубликовано

Шоковый период - "вдруг" зарплата пала ниже чем была. На первый раз прощается, есть заначка. На второй наступает протрезвление. С похмельем соответственно. *127

т.е. радоваться не надо, когда зарплата летит вверх как ракета.. Надо делать заначки из этих "лишних" денег.. Спасибо за совет молодой хозяйке!

Опубликовано

Да я не столько за это сколько за мораль - когда вам как собаке кинут кость не думайте что это от того, что вы громко лаяли ,помните тут на форуме один деятель похвалялся - борец за народные права ?

И второе, пересильте себя, не переставайте подавать руку старым знакомым и сделайте лицо попроще, а то с таким лицом опять в г-но падать не комильфо. Были тут прецеденты. *127

  • 1 месяц спустя...
  • 2 месяца спустя...
Опубликовано

Посмотрел ролик. Очень интересная позиция: оплата за вылеченного пациента. А хроников тогда кто лечить будет?

 

И как это все применить к СМП? Или предлагается вылечить за 30 минут?

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...