Перейти к содержанию

Маразм крепчает


buhtan03

Рекомендуемые сообщения

Коллеги. А в Коллективный Договор не пробовали записать необходимые пункты? *95

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спать - нельзя, а отдыхать можно.

 

 

Мож у вас кто и жрёт, а у нас вкушают. *106

Ну ... возможно , что в провинции , а может быть где-нибудь и в Москве ещё и остались такие места где сотрудники могут себе позволить "отдыхать" и "вкушать" . А Вы приезжайте к нам на Колыму (с) . Вас там не только отдыхать и вкушать отучат , но научат ЖРАТЬ , ГАДИТЬ ПО-БЫСТРОМУ и отучат спать . А через пару недель Вы элементарно станете дёрганным невротиком ...

 

- Что, солдат, ссымся?!

- Так точно, ссусь!

- Ну эт, солдат, не беда! Такая сегодня экологическая обстановка. Все ссутся: я ссусь, и даже главком пысается, бывает - но по ситуации... Что ж нам, из-за этого последний долг Родине не отдавать? Твой позор на недуг мы в подвиг определим: пошлём в десантники. Там ты ещё и сраться начнёшь... х\ф\ ДМБ *103*21 ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Коллеги. А в Коллективный Договор не пробовали записать необходимые пункты? *95

У нас в колдоговоре записано: без права сна, но с правом отдыха.

Что касается еды, то было устное распоряжение главного: есть можно, если нет экстренных вызовов (1,2 категория срочности). Так что с 13 до 15 все бригады по очереди кушают. Правда, время еды не превышает 20 мин.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Коллеги. А в Коллективный Договор не пробовали записать необходимые пункты? *95

В том-то и дело, что в договоре необходимые пункты есть и до недавнего времени ни у кого вопросов не возникало. Просто пошла компания по снятию баллов с КТУ. Продолжается она или закончилась пока не знаю: отпуск. Но как всем известно: ссылаться у нас на закон или пункты в конечном итоге, что против ветра... *49 Компания началась и пройдет, а вот становится записным сутягой как-то нет ни времени, ни желания. *47

 

У нас в колдоговоре записано: без права сна, но с правом отдыха.

У нас тоже. *113

 

Так что с 13 до 15 все бригады по очереди кушают. Правда, время еды не превышает 20 мин.

Время для обеда у нас определяется в зависимости от того, во сколько часов бригада выезжает на линию. Продолжительность обеда - 40 мин. *17

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Компания началась и пройдет, а вот становится записным сутягой как-то нет ни времени, ни желания.

 

Уважаемые коллеги.

Соблюдать условия Коллективного Договора - обязанность и работодателя, и наёмного работника. Коллективный договор - это, по сути, условия продажи своего труда наёмными работниками. Они продают свой труд, а работодатель - покупает. *95

 

Если работодатель нарушает условия сделки, то и наёмные работники могут считать себя свободными от обязательств, указанных в Коллективном Договоре. *34

 

И где же здесь сутяжничество? *90

 

Сегодня работодателю одно придёт в голову, в следующий раз ему "другая вожжа попадёт под мантию" и так - до бесконечности?

Работодатель ведь так самодуром (самодурой) станет. Салтычихой XXI века... *128

 

Пожалейте их, Православные. Не дайте им ... сойти с пути праведного... *131

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 

Пожалейте их, Православные. Не дайте им ... сойти с пути праведного... *131

Вот еще... Может им еще материально помочь? И вообще, чего Вы их жалеете? Кто бы нас пожалел...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Они продают свой труд, а работодатель - покупает. *95

Это чуждая нам буржуазная идеология. *135

 

Если работодатель нарушает условия сделки, то и наёмные работники могут считать себя свободными от обязательств, указанных в Коллективном Договоре. *34

Вашими бы устами да мед пить, коллега! *21

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Medik777

Вот еще... Может им еще материально помочь? И вообще, чего Вы их жалеете? Кто бы нас пожалел...

 

Нет, коллега, материально - не надо. У нас столько денюшкофф нету. *26 Это ОНИ сами...

ИХ надо морально поддержать. ОНИ быстро привыкают к неограниченной власти и ... лёгким... доходам.

Начинают всерьёз верить в СВОЮ исключительность. *128

А когда наёмный работник с Коллективным Договором, да не один, а вся профсоюзная группа... *54

Это не даёт ИМ потерять связь с Землёй нашей... *65

 

Рудин

Вашими бы устами да мед пить, коллега! *21

 

Мёд - это хорошо. Это я согласен. В разумных количествах, конечно. *59

Особенно, если это в Коллективном Договоре записано. *95

 

Кстати, если Наёмный работник не хочет чувствовать себя Любимым Прикроватным Ковриком своего Работодателя ... (такое иногда бывает) ... то Коллективный Договор ему в этом отличный помощник. *96

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 недели спустя...

Стали требовать отчитываться за каждый отказ от госпитализации, не зависимо от причины (отказался сам, нет показаний для стац. лечения и т.д.) на леч. комиссии и в письменном варианте, типа рецензии. У кого как обстоят дела с госпитализацией? Нужно ли посещать подобные шабаши в нерабочее время?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Стали требовать отчитываться за каждый отказ от госпитализации, не зависимо от причины (отказался сам, нет показаний для стац. лечения и т.д.) на леч. комиссии и в письменном варианте, типа рецензии. У кого как обстоят дела с госпитализацией? Нужно ли посещать подобные шабаши в нерабочее время?

 

На мой взгляд, требования администрации неправомерны и необоснованны. Оформив соответствующим образом Карту вызова СМП (см.Приложение № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.12.2009 № 942) Вы уже выполнили свою обязанность по оформлению документации. Другое дело, что администрация своевременно не обеспечила Вас бланком установленной формы (скорее всего). Выполнять все необоснованные (говоря корректно) пожелания администрации(а в дальнейшем произвол будет только увеличиваться, и из-за нарастающего осознания вседозволенности и отсутствия достойного отпора будете писать объяснительные по поводу каждого своего шага и вздоха), либо включать игнор и требовать представления для заполнения утверждённых форм бланков документов - выбор за Вами. Считаю, что наличие в Карте приведенных ниже пунктов значительно снимает потенциальные притязания в адрес оказывающих помощь, но, как правило, не обладающих специальными знаниями и навыками в вопросе защиты уже своих прав. Оказывая помощь в критических ситуациях другим, медики часто ни психологически, ни юридически не готовы к тому, что всё больше и больше сами нуждаются в защите.И, как видим в последнее время, создание негативного образа "убийц, вредителей в белых халатах" нарастает. И это вполне объяснимо: кто-то же должен быть "стрелочником"?

29. Согласие на медицинское вмешательство

В соответствии со ст. 32 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство с учетом риска возможных осложнений получено

 

(Ф.И.О. больного (законного его представителя)) (подпись)

 

(Ф.И.О., должность медицинского работника, предоставившего информацию и получившего согласие на медицинское вмешательство) (подпись)

30. Отказ от медицинского вмешательства

В соответствии со ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан отказ от медицинского вмешательства или требование прекратить медицинское вмешательство. Возможные осложнения и последствия отказа в доступной для меня форме разъяснены.

 

(Ф.И.О. больного (законного его представителя)) (подпись)

 

(Ф.И.О., должность медицинского работника, получившего отказ от медицинского вмешательства и разъяснившего возможные последствия и осложнения отказа) (подпись)

31. Отказ от транспортировки для госпитализации в стационар.

Возможные осложнения и последствия отказа в доступной для меня форме разъяснены.

20 г. в часов.

(число) (месяц)

 

(Ф.И.О. больного (законного его представителя)) (подпись)

 

(Ф.И.О., должность медицинского работника, получившего отказ от транспортировки для госпитализации в стационар и разъяснившего возможные последствия отказа) (подпись)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 5 лет спустя...

В стремлении опередить своих московских коллег хоть в чём то, подмосковные чиновники ввели в карту вызова новый пункт: место работы пациента.

ПОКА разрешено не заполнять...

И требуют дату последних месячных у всех больных женского пола. Задолбался писать, что бабушка не помнит...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И требуют дату последних месячных у всех больных женского пола.
В последнем багненкином пасквиле про о гинек живот внятно написано, что обязательно такие данные анамнеза собрать. И разумно, и, теперь, утверждено законообразно. А вот за просто женщин с др, не аку/гинек патологиями-я хз. На основании чего хотят то? Локальный приказ Плавунова какого-нибудь?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

о гинек живот
при таковом у любого врача и так этот вопрос будет максимум третьим ...ну а при ГБ у 80 летней- на самом деле звучит как издевательство
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И требуют дату последних месячных у всех больных женского пола. Задолбался писать, что бабушка не помнит...

Странно, что дату последней овуляции и последнего полового контакта не догадались внести в список...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В стремлении опередить своих московских коллег хоть в чём то, подмосковные чиновники ввели в карту вызова новый пункт: место работы пациента...

Значит, будут какие-то привязки к софинансированию работодателем... По какому-то региону уже видела пункт места работы *128
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Требование об указании места работы больного есть в пункте 6 (сведения о больном) ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ УЧЕТНОЙ ФОРМЫ N 110/У "КАРТА ВЫЗОВА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ", утв . приказом МЗ РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Требование об указании места работы больного есть в пункте 6 (сведения о больном) ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ УЧЕТНОЙ ФОРМЫ N 110/У "КАРТА ВЫЗОВА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ", утв . приказом МЗ РФ.

Одного Минздрав не учёл - карты вызова в разных регионах могут отличаться :-)

Что-то не припомню, чтобы в СПб был такой пункт, как место работы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

чтобы в СПб был такой пункт, как место работы.
есть на части вариантов, но всем по..., ибо смысловой нагрузки не несёт, в больняках не участвует и вообще
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

мне кажется, сюда эту темку..

https://news.mail.ru/incident/24185904/

 

на самом деле, в новом году, придут 8 страховых компаний.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Странно, что дату последней овуляции и последнего полового контакта не догадались внести в список...

Молчи. Накаркаешь.... )))

 

на самом деле, в новом году, придут 8 страховых компаний.....

Жрать то хочется. А работать - нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Молчи. Накаркаешь.... )))

 

 

Жрать то хочется. А работать - нет.

это да...но на самом деле...нет)))) не хочется читать ваши карты...они дебильные)))))....просто достали..вас кто учил??????

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

но всем по..., ибо смысловой нагрузки не несёт...

Так же, впрочем, как и на ИДС.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

не хочется читать ваши карты...они дебильные)))))....просто достали..вас кто учил??????

*103 ... достало писать весь этот бред выполняя навязчивые требования "учителей" *113

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...