Перейти к содержанию
Гость таёжник

вредные факторы на скорой, есть ли они?!

Рекомендуемые сообщения

Чем дальше в лес, тем толще партизаны! Это можно трактовать единственным образом: НФП решил радикально избавиться от старых сотрудников.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну я бы не стал это трактовать так негативно. Я на последних двух местах работы был обязан ежегодно проходить диспансеризацию.

 

раз в 5 лет будут проходить ежегодную диспансеризацию

Жень, а это как - ежегодно раз в пять лет? *106

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
.Вредности на СМП до и более!Как физические,так и психологические! *

Какие вредности?! Сплошное удовольствие и развлечение! И ещё зарплату платят!

 

Жень, а это как - ежегодно раз в пять лет? *106
Раз в 5 лет, но ежегодно....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Какие вредности?! Сплошное удовольствие и развлечение! И ещё зарплату платят!

Ага,с суток сегодня,так мы так "развлекались и удовольствовались",что на базу только к 6 утра стали собираться.Вот сижу теперь довольный и развлечёный! *59

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну я бы не стал это трактовать так негативно. Я на последних двух местах работы был обязан ежегодно проходить диспансеризацию.

 

 

Жень, а это как - ежегодно раз в пять лет? *106

Неее, ежегодно в районной поликлинике, а раз в пять лет у профпатолога.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

приказ МЗ № 569 от 29.11.2007 вступил в силу с 1.09.2008

Уважаемый Toshi4, а можно поподробнее о сути приказа. А то в сентябре сего года на отч.перевыборном проф.собрании председатель ОБЛСОВПРОФА нам заявил следующее: что в ответ на ихнюю инициативу о проведение аттестации рабочих мест независимой аттестационной комисией представители Минтруда. сообщили , что у нас вообще нет вредностей. И они будут рассматривать вопрос о снятии с нас дополнительных дней по льготному отпуску (но это пока что слова, на собрании много-что сказать можно).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну я бы не стал это трактовать так негативно. Я на последних двух местах работы был обязан ежегодно проходить диспансеризацию.

 

Ежегодно мы её и так проходим. В обычной поликлинике. Там ещё можно как-то что-то... А у профпатолога, боюсь, особо не забалуешь - со многими сотрудниками, особенно стажированными, разговор будет короткий. После 20 лет на СМП мало кому удаётся остаться в хорошей физической форме...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А я уже третий год забиваю на всякие медосмотры для работы. Но естессно все анализы на ВИЧ, сифилис, гепатит раз в полгода и рентген грудной клетки в год....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
линейность, это стаж работы и и к вредности это отношения не имеет.

усть-илимск прям порадовал порядком ))) севера рулят! *07

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Можно не ждать надбавок за вредность, т.к. "наша вредность"не постоянного характера....... МЫ не успокаиваем психов 12 часов,не колим спидосов всю смену и не дышим всякой заразой в достаточном количестве,и в машине мы тоже,как оказалось,ездим совсем чуть-чуть! *129

Вам,россиянаам, хоть 80% колёсных выплачивают,у нас 60%-потолок....и ни федеральных ни президенских....в общем никаких. *135

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нет, профосмотр будет по прежнему ежегодный. 4 года в своей поликлинике, а раз в 5 лет в центре профпатологии. Для ССиНМП в 2010 г выбрали 51 медсанчасть

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В начале 2009 года у нас на станции происходила аттестация рабочих мест.По установленным данным вредность для выездного персонала составила 8%.Но этих денег пока никто не видел-кризис говорят!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Когда проходим ежегодную медкомиссию (по результатам которой могут, между прочим, отстранить от работы!), то в бланке её заключения указаны номера вредных факторов из некоего перечня (с самим перечнем ознакомиться мне, правда, не удалось - это тайна за семью печатями). Исходя из этого, профвредности на СМП - есть! С другой стороны, никаких льгот и доплат, полагающихся работникам вредных произодств, сотрудникам СМП не положено (за исключением реанимационных, психиатрических и инфекционных бригад) - значит, профвредностей на СМП как бы и нет! Вот такие "двойные стандарты" по данному вопросу у нас в Москве.

Да, мы тоже проходили в конце года комиссию, и меня тоже удивило наличие кучи вредных факторов, с которыми мы имеем дело, но при этом в трудовом договоре в графе про проф. вредности почему-то стоит прочерк... При этом слышала, что работники приёмных отделений получают за вредность... Не понимаю...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Медкомиссию проходим ежегодно, профвредность всегда одна-работа с этиловым спиртом.Не видели его уже 2 года, работаем с изопропиленовыми салфетками.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Фельдшеризм как она...изм -работа в одиночку ))))))

Вспоминаю надпись-лозунг в мужском туалете: "Ударим железным кулаком онанизма по проституции и половой распущенности!"

Также явной вредностью может быть и работа с крайне "нелюбимым" напарником.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вредных факторов много: аритмии, ОИМ, неврозы, бессоницы, гипертонии, ОНМК....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

зав. подстанции при устройстве на работу сказал: "по вредности работы ближе всего к нашей профессии - урановые рудники. Так - что вы пришли работать на урановые рудники."

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость irishka226

в связи с новой оплатой труда сильно изменились оклады. Расскажите, к какому квалификационному разряду принадлежат врачи 1 категории и какой должен быть оклад....Да и ещё, оплачивают ли кому-нибудь вдвойне работу в выходные дни?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

оплачивают ли кому-нибудь вдвойне работу в выходные дни?

Голиковой *21

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

зав. подстанции при устройстве на работу сказал: "по вредности работы ближе всего к нашей профессии - урановые рудники. Так - что вы пришли работать на урановые рудники."

 

Молодец Зав!

Умно, цинично.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вредных факторов много: аритмии, ОИМ, неврозы, бессоницы, гипертонии, ОНМК....

Нарушение суточных ритмов согласно огромному кол-ву исследований последних лет ведет к диабету,ожирению,сердечно-сосудистым заболеваниям и пр. и пр. *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хм...а нам вот за работу в БИТ пообещали доплачивать... ждёмс теперь....уже полтора года *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

привет коллеги !за 25 лет работы 3 фельдшера заработали позвоночные грыжи ,это считается проф заболеванием?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

позвоночные грыжи ,это считается проф заболеванием?

Если в суде докажете, то будет профзаболеванием.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нарушение суточных ритмов согласно огромному кол-ву исследований последних лет ведет к диабету,ожирению,сердечно-сосудистым заболеваниям и пр. и пр

-----------------------------------------------------------------------------

А каких именно исследований? Не, я конечно часто подобное слышу по радио, в разговорах между медиками (да и сам понимаю, что это так). Но есть ли официальное заключение, где конкретно , с приведением статистики, это доказано. Не эмоции, а именно заключение, ну к примеру, иститута санитарии.

Если есть, то с заключением к работадателю, мол просим на основании этого добавить отпуск, "вредность", короткий раб.день. Если работадатель отказывается (а он и не может согласится, т.к. деньги не из своего кармана берёт), в комис. по трудовым спорам, ну или в мин.труда (или как оно там сейчас называется) - "просим внести в список "льготников" выездной персонал 03, так как доказанно, что работа в ночное время увеличивает на 74% заболевания тем-то и тем-то. Если там не согласны, то в суд.

Но это должны быть не эмоции, а заключение организации, проводящей такие исследования. Ну а далее в суд (сначала Российский и далее по инстанциям). Т.е., доказать можно, но нужно много денег на все эти шаги.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×