docalex56 Опубликовано 7 Февраля, 2015 в 18:30 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Февраля, 2015 в 18:30 Коллеги! Администрация грозит переводом на эффективный контракт всех работников ССМП. Какие подводные камни? Кто в курсе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
лир-ик Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 05:38 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 05:38 Приказ Минздрава России от 31.10.2013 N 810а http://open.gov.ru/u...534fae9a93.docx http://open.gov.ru/u...534fae9a93.docx Сегодня необходимо пересмотреть отношение в России к труду. Годы тучного роста привели к тому, что официально оклады росли, при этом качество труда не повышалось. Если у работника установлен ежемесячный оклад, то при условии улучшения качества работы такому сотруднику вполне можно выплатить премию. Но если работник постоянно ошибается, выполняет работу не в срок, то, по идее, должен получать меньше. Суть предложения Минтруда состоит именно в этом. Чем эффективнее ты работаешь, тем больше получаешь — все просто. Все виды социальных услуг, которые оказываются в России: по образованию, здравоохранению, социальной защите, правоохранительной деятельности — имеют аналоги во всем мире. Если американский полицейский или английский врач могут эффективно работать в бюджетной сфере за соответствующее финансирование, почему к России это не может быть применимо? Есть известная история, как в 90-х ученые одного НИИ предложили устройство, которое с высоты полета над полем могло определить сразу после посадки семян, взойдут они или нет, какая будет урожайность. Через какое-то время ученые обратили внимание на то, что поля, над которыми летают с замерами, приносят высокий урожай: вместо 5 центнеров на гектар — 45 центнеров. Объяснение оказалось очень простым. Колхозники, видя, что над головами кто-то кружит и постоянно что-то проверяет, начали делать все по технологии, вовремя, эффективно. По большому счету в стране не хватает административной жесткости и элементарной организационной дисциплины. Если все делать по регламентам, то, конечно, качество итогового результата повысится. Но люди, к сожалению, привыкли получать стандартную ежемесячную зарплату, при этом не обращая внимания на то, как они в течение этого месяца трудятся, выполняют ли они свои служебные обязанности. Поэтому то, что сейчас предлагает Минтруд для бюджетных сфер, по сути, абсолютно необходимая мера, которая скажется на повышении качества труда в России. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MicDoc Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 08:35 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 08:35 Похожие яйца анфас уже были, когда федералку вводили и допсоглашение хотели с сотрудников подписать. Разница в том, что федеральные (5.0/3.5/2.5т.р.) давались сильно сверху, и самой Москвы, и несмотря на всякие допсоглашения их нельзя было лишить, серьезно не нарушив законодательство. А нынешняя тема по сути такая-же, бери больше кидай дальше, соблюдай этикидеонтологиитрудовыераспорядкииинструкции, не привози жалоб-и администрация м.б. чего-нибудь тебе за это все даст. Или НЕ даст, если ты не паинька. Сколько именно-нигде не написано в рублях, в лучшем случае в %% от некой администрацией высчитываемой суммы. Выплата полностью определяется администрацией, непрозрачна, не прогнозируема в рублях (можете разве что предположить, что Вам дадут больше чем коллеге, поимевшему выговор). Меж тем, эта статья в квиточке составляет около 30% от суммарной суммы в квиточке в Ленобласти. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
docalex56 Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 11:35 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 11:35 7 лет назад был на усовершенствовании в городе Ч., там поднимался, уже тогда, вопрос о переходе на эффективный контракт. Насколько я понял: гарантированная зарплата будет состоять из базового оклада, а "колесные", категория, субвенция - это всё стимулирующие выплаты, которые будут пропорционально уменьшатся при наличии косяков в работе (по оформлению документации, тактике, лечению и т.д.). Мы тогда, конечно, немного о..ели от такого расклада. Но, вот видимо, настают эти счастливые времена? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
лир-ик Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:22 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:22 видимо, настают эти счастливые времена? Категория вообще НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ...в приказах 388н и 541н речь идёт о ФЕЛЬДШЕРЕ БЕЗ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ И КАТЕГОРИИ...Т.е. просто фельдшер...А от стажа будет зависеть базовый оклад- т.к. к базовой единице применят в том числе коэффициент стажа... Заработная плата будет складываться из пропорции 70/30 - где 70%-это минимум(базовый оклад, ночные, праздничные, Т.Е всё то- что является обязательным к выплате по ТК) а вот 30%-это стимулирующие надбавки(ежемесячные-квартальные-полугодовые-годовые премии). Думаю категории в ближайшее время оптимизируют.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Taravan Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:22 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:22 Поэтому то, что сейчас предлагает Минтруд для бюджетных сфер, по сути, абсолютно необходимая мера, которая скажется на повышении качества труда в России. Чушь собачья. На кой х-р вы транслируете эту парашу целыми абзацами !!! ??? Эффективный контракт это один из законных способов сокращения кадров и не более. К качеству это никакого отношения не имеет - кого нужно , того и сократят. Скорее всего самого эффективного и нагонят, потому как самый эффективный денег хочет за свою работу, а нужны дешёвые работники или даже ещё дешевле. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
лир-ик Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:31 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:31 Эффективный контракт это один из законных способов сокращения кадров Да вы что ?! Какие сокращения?! А работать кто будет ?! У нас в стране нехватает 30-40% медработников. Хотя это видимо как смотреть...Сократи больницы(неэффективные, без отопления и горячей воды) т.е. койки...И вот нате ВАм - врачей то лишку даже... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Taravan Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:47 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 12:47 Вы всё в облаках летаете. Очнитесь - вас е.ут !!! В этой http://www.feldsher.ru/dispetcher/pages.php?SECTION_ID=&ELEMENT_ID=51647 что-ли больнице не было отопления ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
лир-ик Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 13:39 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 13:39 Нет не в этой, про эту больницу я читал - мы с супругой сами в шоке...Я сам лично слышал как министр Здравоохранения Вероника Игоревна Скворцова сказала В.В. Путину- что собирается сократить всего (3) койки без воды и света в медучреждениях, вроде шла речь о чём-то сельском... http://www.1tv.ru/news/economic/230065 Вы всё в облаках летаете Ред бул -ОКРЫЛЯЕТ !!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lex Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 15:48 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 Февраля, 2015 в 15:48 Очнитесь - вас е.ут !!! , не, можно сказать- уже Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дядя Лаврик Опубликовано 9 Февраля, 2015 в 06:45 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Февраля, 2015 в 06:45 Вспоминается один довольно бородатый анекдот про еврейскую невесту накануне первой брачной ночи: с эффективным контрактом или без, вас все равно употребят! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
vartovsk03 Опубликовано 9 Февраля, 2015 в 15:59 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Февраля, 2015 в 15:59 Зайдите на сайт профсоюза работников здравоохранения, там вот это: МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ «Введение «эффективного контракта»в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения» Утверждено постановлением Президиума ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 13 мая 2014 года № 18-12 Все доступно и понятно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
rikk Опубликовано 9 Февраля, 2015 в 16:47 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Февраля, 2015 в 16:47 Зайдите на сайт профсоюза работников здравоохранения, там вот это: МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ «Введение «эффективного контракта»в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения» Утверждено постановлением Президиума ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 13 мая 2014 года № 18-12 Все доступно и понятно Пособие, конечно, хорошо. Особенно для начинающих. Но оно не несёт в себе обязательности к применению, в отличие, скажем, от приказов МЗ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
EugeneBoss03 Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 00:19 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 00:19 А работать кто будет ?! У нас в стране нехватает 30-40% медработников. Есть мнение: "Прежде чем кидать тапками, почитайте. Чтобы понять проблему – надо смотреть на неё системно, тогда многое становится ясно. В России, очевидно, дефицит врачебных кадров. Как проще и дешевле всего его перекрывать? Правильно - платить мало, тогда врач будет работать на 1,5-2-3 ставки, чтобы получать прилично и закрывать кое-как этот самый дефицит. Можно, конечно, платить хорошо, чтобы у профессии был позитивный имидж, чтобы больше людей заканчивало ВУЗы... Но это всё долго, а главное дорого. Платить мало – гораздо дешевле. А в масштабах системы – ещё и конструктивно: что такое интересны пары-тройки сотен тысяч врачей по сравнению с миллионами жителей, которых они вынуждены лечить (и миллиардами, которые можно распилить). На пользу этому ещё идет один забавны феномен сознания. Если человеку за работу платят хорошо, то он считает, что деньги – это мотивация. Если человеку платят плохо, то в его голове наступает диссонанс – ведь работает он хорошо, а платят плохо и тогда он придумывает себе, что работает на благо больных, на благо Родины и потому что ДОЛЖЕН (Священный врачебный долг, клятва Гиппопотаму и иже с ними). И после того, как он поверил в это – ему можно вообще не платить. И он будет исправно ходить на работу. С точки зрения менеджмента – очень клёво. Замкнутая система. Мы много работаем, потому что мало платят. Мало платят чтобы много работали. Выход? Едва ли он есть и уж точно не в этой стране.Теперь можно кидать Педиатр Захаров С.А Источник: Доктор на работе" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dober Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 04:58 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 04:58 Все верно. А когда еще руководство постоянно высказывает свое недовольство , создавая невыполнимые условия труда, и грозя санкциями: за долгий доезд, за долгое пребывание у постели больного, малопонятный почерк, исправления, игнорируя при этом спасенные жизни,; в итоге 10 числа, получая жалкую зарплату, мы радуемся, что её неополовинили. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Taravan Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 05:29 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 05:29 В сети есть презентация в pdf от товарища Кадырова ( наберите в поисковике - Кадыров эффективный контракт ) . Чел конкретно так скептически относится к этой затее - обратите внимание, что он там неоднократно указывает, что т.н. "реформа" вполне может дать обратный ожидаемому эффект. Ещё погуглите ссылочку на статью профсоюза "Действие" на эту же тему - там вообще всё описывается ещё хуже, чем мне представляется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лис Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 07:34 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 Февраля, 2015 в 07:34 Источник: Доктор на работе" Редкостная бредятина. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.