Анкета кандидата

[agata]

На днях посетила отдел кадров,там мне дали "Анкету кандиата" .И всё бы ничего,если не пара вопросов-"Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи?" (конено можно написать про дом и семью,но мне как девушке не хочется пугать работодателя декретами и отпусками по уходу),"В какой должности Вы видите себя через 5 лет?","Ожидаемая зарплата".Поделитесь опытом,что вы писали

[SVETEL7]

Вы в Газпром, что ли, устраиваетесь?

[agata]

Да я сама удивилась подобным вопросам-научились у америкосов...Просто,если я напишу правду про тлен и безысходность,боюсь,не так поймут

[antal]

Ну пишите, что желаете защитить докторскую по какой-нибудь злободневной теме в медицине. И через 5 лет видите себя на должности заведующего отделением. (Только своему зав.отделением об этом не говорите,обидится)

[Admin]

"Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи?"

Если устраиваетесь на Московскую 03- пишите "любить Плавунова, вступить в Единую Россию". Точно примут.

[antal]

А если написать, что хочет вступить ЛДПР? Там если не примут дядя Вова всех расстреляет

(Только бы не скатиться на политику в этой теме)

[agata]

Шутки шутками,но я не в дурку ложусь,а работать собираюсь...Не давали вам такие упоротые анкеты,так и скажите .Есть кто-то кто реально отвечал на неё?(((

[Лис]

Агата, не придавайте этому слишком большое значение.

Это просто новомодная дурь, взятая на вооружение т.н. HR - менеджерами для имитации бурной деятельности. Анкеты такого рода встречаются сейчас практически во всех коммерческих организациях. Смысл - в придании конторе престижного статуса с одной стороны, и в оказании психологического давления на кандидата - с другой.

Как правило, люди указывают меньший уровень заработной платы, чем могли бы претендовать, и, таким образом, дают работодателю определенный карт-бланш.

На самом деле, всё определяется тем, насколько организация заинтересована в специалистах Вашего профиля, и Ваша задача - заполнить анкету так, чтобы у работодателя после её прочтения был только один вопрос - как они, убогие, вообще без Вас раньше выживали?

Не ждите объективности, и не пытайтесь дать искреннюю и беспристрастную оценку себе, как специалисту - этого все -равно никто не оценит.

[Ronin18]

Что так впечатлятесь.

Пишите обычный бред, какой пишется везде: расти(в смысле свой уровень повышать), приносить пользу обществу и месту работы и т.д. и т.п.

Всё равно это ни кто не читает и тем более не учитывает.

[markmayorov]

Не ждите объективности, и не пытайтесь дать искреннюю и беспристрастную оценку себе, как специалисту - этого все -равно никто не оценит.

Истину глаголете. Такая анкета - жалкие попытки изобразить "научно-психологический" подход к подбору кандидатов. Странно,что нет вопросов типа "Какие снятся сны: цветные или чёрно-белые"?...

[Admin]

"Какие снятся сны: цветные или чёрно-белые"?...

... и часто ли снятся морковь и ракеты

[Mikhail]

Напишите, что хотите пройти курс повышения квалификации по анестезиологии-реанимации для врачей скорой помощи, повысить образовательный уровень и практические навыки, освоить в совершенстве китайский и английский языки, для облегчения общения при выполнении своих обязанностей и хотите стать заместителем главного врача по связям с международной общественностью.

[Dr.Guevara]

Так это всё-таки на московской скоряге вам такую анкету дали или где?

[agata]

Так это всё-таки на московской скоряге вам такую анкету дали или где?

 

На Московской

[Dr.Guevara]

С ума сойти, до чего дошло! И какие там еще вопросы были?

 

Мне примерно такую же анкету давали при трудоустройстве в коммерческую скорую. На вопрос о долгосрочных целях и задачах ответил "Профессиональное самосовершенствование и карьерный рост", на вопрос об ожидаемой зарплате - примерно знал, сколько там платят, столько и написал, а вот вопроса, кем вижу себя через 5 лет - не было.

[wera772]

Кстати , тоже интересно . И не менее интересно про "карьерный рост" у фельдшеров . Хотя , смог же один ефрейтор дослужиться до главы государства ...

[Онейроид]

Фельдшер --> старший фельдшер. Вертикальный рост

 

Фельдшер --> вторая категория --> первая....высшая. Горизонтальный рост

[Dream]

Вертикальный рост --> Горизонтальный рост

 

Банальный (реальный) рост ...

 

Фельдшер --> вторая категория --> первая --> высшая --> старший фельдшер (диспетчер) --> ГБ --> ОИМ (ОНМК) --> II группа --> I группа --> помянем ...

[wera772]

Фельдшер --> . Вертикальный рост Фельдшер Горизонтальный рост

И в ширь , и ввысь ...

[markmayorov]

Фельдшер --> старший фельдшер. Вертикальный рост-------------------Главный фельдшер - Зам.главврача по средним медработникам (в Украине - "зам.по медсестринству).

 

Фельдшер --> вторая категория --> первая....высшая. Горизонтальный рост-------------Бакалавр, магистр, кандидат наук, доктор наук, доцент, прохфессор, члЭн-корр., акадЭмик....

[MicDoc]

Фельдшер-фельдшер живущий в достатке при одной работе на 1.0 ставку (атипичный рост)

Врач-министр финансов (паранормальный рост аки голикова )

[wera772]

Врач-министр финансов

Не пойдёт . У министра финансов свои дети . Для остальных не приближённых к системе желающих - психиатр .

[Walther]

Неужели и до ССиНМП эйчаровская шиза добралась? Отдел кадров у нас и так, сам по себе - Мордор, где вечная тьма, а уж совковый стиль, помноженный на "инновационные технологии" - вообще адская смесь. Механизм появления подобных "модернизаций" анкет при трудоустройстве понятен - так как нашим чиновникам постоянно необходимо отчитываться о том, как продуктивно они работают, то и нарисовались идиотские вопросы, выдранные "с мясом" из зарубежной практики. В отчётах "наверх" это будет отмечено, как достижение, типа "...кроме того, за истёкший период был осуществлён комплекс мероприятий по оптимизации первичного отбора персонала. Путём проведённого анализа была выявлена необходимость более детального освещения уровня мотивации кандидата, с целью оценки перспектив его возможного включения в кадровый резерв, а также уровня амбициозности и степени целеполагания." Вот, примерно так, это будет в отчёте, только это я сходу набросал, а посидев, можно раскудрявить ещё чем-нибудь, чтобы выпросить дополнительное финансирование, например, в следующем отчёте будет написано, что "анализ анкет нового типа показал необходимость расширения кадровой службы за счёт привлечения специалистов психологического профиля, с целью разработки мер по проведению комплекса психологической оценки, в том числе, тестированию кандидатов." И так до бесконечности... В общем - печально, когда пытаются привнести в сложившуюся административную систему отдельные наработки, вырванные из общего контекста технологий Human Resourses, не имеющих ничего общего с нашей топорно-бюрократической реальностью...