36 рабочих часов в неделю

[mtd0427112@dlp]

http://www.mk.ru/dai...sa-otdyiha.html

 

Может кто-то подробнее знает?

[ElenaTROJANSKAJA]

Юра! У данного гражданина сутяжничество превратилось в хобби, так сказать - спортивный антирес. Ну, Вы б с Веснушкою пошли волокититься из-за 78 копеек? Он, вероятно, и судейских-то достал. Суды завалены более весомыми делами, а тут "Распря о 78-ми копейках"

Ну, а если всерьёз

"...рабочий день сотрудников здравпунктов и медпунктов первой помощи, станций скорой и неотложной помощи составляет 6,5 часа. При 6-дневной рабочей неделе общая продолжительность труда равна 39 часам. Между тем медики этой категории входят в список занятых на тяжелых работах и по Трудовому кодексу и постановлению правительства не должны трудиться более 36 часов в неделю...

Видите ли, автор заметки не раскрывает, высшие судьи - это здесь кто именно? Челябинский городской суд? Верховный суд России? Просто взяли жарёнку и вбросили на потеху взоров ищущих на эту тему.

А между тем Постановление правительства 870 ссылается не на Список, а на результат аттестации рабочих мест в данном Учреждении:

«Список» - действующий нормативно-правовой акт, не противоречащий трудовому законодательству РФ, и не признанный недействующим в установленном законом порядке, так как нет решения суда о признании его недействительным. «Список» не будет противоречить ТК РФ и Постановлению № 870 до момента принятия Минтруда РФ нормативного акта, которым будут разграничены размеры минимальных компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда, так как в настоящее время единственным актом, в котором произведена такая дифференциация, является «Список»...

...в случае, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда будет установлено, что работник трудится во «вредных» условиях труда, что подтверждено результатами аттестации рабочего места, но его должность (профессия) не указана в «Списке», то в данном случае на работника будут распространяться все компенсации, установленные в Постановлении № 870.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не должны устанавливаться даже в том случае, если их должности указаны в «Списке». Работодателям стоит помнить о том, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно согласно ст. 212 ТК РФ, неисполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ... © отсюда

 

К какому итогу у вас на Пучкова привела Аттестация?

 

[Admin]

У данного гражданина сутяжничество превратилось в хобби

Благодаря его хобби мы будем отдыхать три лишних часа в месяц. Очень социально полезное хобби!

[doktorina]

Молодец, Крапчинский!!! Нам удалось установить в суде только 37,5 часовую рабочую неделю (6,5 час * 5 дней + 5 час в субботу). Ждем подробностей!

[mtd0427112@dlp]

Юра! У данного гражданина сутяжничество превратилось в хобби, так сказать - спортивный антирес. Ну, Вы б с Веснушкою пошли волокититься из-за 78 копеек? Он, вероятно, и судейских-то достал. Суды завалены более весомыми делами, а тут "Распря о 78-ми копейках" Ну, а если всерьёз

В общем нет (правильнее было добиваться увольнения такой администрации.Или всё-таки нанести физический ущерб, чтоб чужие деньги не трогали?). Но я искренне благодарен тем, кто в своё время отсудил нам дополнительные 14 дней к отпуску. Уж как их сутяжниками называли а теперь вот скорая всей РФ имеет, только благодаря "сутягам", такие приличные отпуска ( и кстати, из выигранного тогда суда, автоматом должны были последовать 36 часов, но три часа, вероятно, благополучно крали (никогда не соглашался с тем, что у диспетчера работа сложнее линии и поэтому у них меньше часов в неделю. Не, я не тому удивлялся, чо у них рабочая неделя меньше - работа-то действительно не сахар, но с линейной сравнить невозможно. а если сравнивать, то у линии должно быть чуть ли не в два раза меньше рабочих часов. 39 часов - часы притянутые за уши, с потолка. Всё потому, что какой-то козлина решил (вероятно) нае... линейный персонал. Я возможно судиться бы не стал,но отметелил бы за милую душу. А ведь в своё время, когда отсудили отпуска, нас просили не подавать в суд, обещая, что компенсацию за неотгуленные отпуска вернут (но не вернули, а мы постеснялись стать сутяжниками - нас и поимели, на многие тысячи наших денег, как мне кажется).

Елена, с одной стороны, Вы цитируете все законы, ну т.е. интересуетесь ими, знаете их, но с другой стороны, как бы даёте понять, что судиться не стоит. Часто это и сбивает с "понталыку". И вот начинаешь думать - "раз не стоит судиться, то вероятно надо "браться за вилы". чтобы вернуть своё (ой, зловредные мысли). А таки нет, можно судиться значит. Кстати, узнал про эту статью случайно (коллеги рассказали и ведь тоже готовы судиться).

Т.е. работодатели в своё время посутяжничали и теперь у нас забирают часть дней от отпуска (Вы их случайно сутягами не называли? Не слышал. А вот коллегу, который доказывает, что работодатель обыкновенный жулик, обвиняете в сутяжничестве. Это как-то неправильно.

[doktorina]

Решение Верховного суда РФ от 10 января 2013 г. по делу № АКПИ12-1467

[mtd0427112@dlp]

Благодаря его хобби мы будем отдыхать три лишних часа в месяц. Очень социально полезное хобби!

Нет, Саша, три часа в неделю, а в месяц 12 часов - т.е. выкидывается целая смена и появляется целое, законное окно в три дня между полусутками. Значит я смогу общаться со своей доченькой и любимой Веснушкой гораздо больше и это здорово. Действительно низкий поклон и уважение Альберту Крапчинскому.

[doktorina]

Перечитываю решение Верховного суда по делу Крапчинского. На 36-часовую рабочую неделю имеют право старшие врачи смен и фельдшеры по приему вызовов в соответствии с разделом 9 приложения 1 постановления №101. А для врачей и фельдшеров выездных бригад норму 36 час. в неделю устанавливают Постановление №870 и ТК РФ ???

[ssmp13]

А для врачей и фельдшеров выездных бригад норму 36 час. в неделю устанавливают Постановление №870 и ТК РФ ???

Ст.92 ТК РФ: ... Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.,,,,

ИМХО: Если рабочее место аттестовано, как место с вредными и (или) опасными условиями труда, то рабочая неделя должна быть не более 36 ч.

[Slava]

Перечитываю решение Верховного суда по делу Крапчинского. На 36-часовую рабочую неделю имеют право старшие врачи смен и фельдшеры по приему вызовов в соответствии с разделом 9 приложения 1 постановления №101.

 

+ психбригады и перевозка инфекционных больных. Других категорий там нет.

[doktorina]

Степень вредности 3.2 по результатам аттестации рабочего места позволяет установить норму 36 час. в неделю?

[ssmp13]

Степень вредности 3.2 по результатам аттестации рабочего места позволяет установить норму 36 час. в неделю?

3-й класс уже подразумевает вредность, 4-й - опасные (экстремальные) условия

[mtd0427112@dlp]

Молодец, Крапчинский!!! Нам удалось установить в суде только 37,5 часовую рабочую неделю (6,5 час * 5 дней + 5 час в субботу)

Если не секрет, а где это? Судя по всему судиться всё-равно придётся.

[doktorina]

Тогда возникают следующие вопросы: 1) в каком-нибудь городе на скорой помощи существует норма 36 час. в неделю? 2) если у нас степень вредности 3.2, то можем ли взыскать заработную плату за прошлые годы с применением нормы 36 час. в неделю вместо 38,5 час.?

[Slava]

А если установлен класс 3.1 ? Кто-нибудь разбирается в этой путанице с рабочим временем и досрочной пенсией?

[ssmp13]

2) если у нас степень вредности 3.2, то можем ли взыскать заработную плату за прошлые годы с применением нормы 36 час. в неделю вместо 38,5 час.?

Только за предыдущие 3 года.

[doktorina]

Итак, снова в бой за свои трудовые права!

[SazMed]

Все вопросы можно и желательно задать людям, которые в них разбираются.

http://rostrud.ru/

http://git77.rostrud.ru/

А полученный официальный ответ можно использовать уже в своих конторах.

[rikk]

Видите ли, автор заметки не раскрывает, высшие судьи - это здесь кто именно?

Автор статьи по ссылке указывает именно на Верховный суд РФ... Чуть больше внимания.

[mtd0427112@dlp]

А между тем Постановление правительства 870 ссылается не на Список, а на результат аттестации рабочих мест в данном Учреждении

Когда выиграли суд по отпускам, он (ну суд) клал на постановление правительства, ссылающееся на аттестацию, которую никогда не проведут.

[ElenaTROJANSKAJA]

Когда выиграли суд по отпускам, он (ну суд) клал на постановление правительства, ссылающееся на аттестацию, которую никогда не проведут.

Не поняла, что не проведут? Аттестацию рабочих мест?

Да зачем же писать публично пустое? Весь 2012-й год шёл под знаком аттестации... Её срочно проводили даже в негосударственных структурах, а Вы бла-бла... Нехорошо это!

Да, её многажды откладывали, только и всего. Если на Пучкова это сделано не было, так ваше учреждение ещё не вся Россия и даже не вся бюджетная Москва.

Ещё раз Вам процитирую консультанта по Трудовому праву (см. выше):

Работодателям стоит помнить о том, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно согласно ст. 212 ТК РФ, неисполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ...

Штрафы на юр- и физлица, поверьте Юра, по ст. 5.27 КоАП, неинтересны только дураку в начальниках. Может, просто, Вы не обо всём осведомлены?

P.S. Юрий! Суд не может "класть" на постановление Правительства... Этим обычно грешат нерадивые исполнители. Но Вы-то, смею надеяться, не из их числа?

 

... коллегу, который доказывает, что работодатель обыкновенный жулик, обвиняете в сутяжничестве. Это как-то неправильно...

Юра! Я вообще-то Вам задала вопрос: "К какому итогу у вас на Пучкова привела Аттестация рабочих мест?" Вы со товарищи похоже прочли Троянскую по диагонали. Многабукфие - понимаю! В глазах одна пестрота... Уж лучше, когда объяснение в два-три слова... И желательно, что б вразрез желаемому не шло. А то ведь массивы букоф... "Одна жена готовит? одна бельё стирает? одна детей воспитывает?.. Тяжело!!!"

 

Да, я читаю законы, но я их прочитываю не "по диагонали". Потому как мне слишком часто в реале приходится разъяснять их сущность, цели и задачи и сопоставлять действительность конкретике этих актов. Кто Вам мешает читать, а не пробегать законы глазами? Законы, а не заметки менее 1/4 газетной полосы?

Прозвучало, что Крапчинский судился... Что Верховный суд присудил... Работодатель исполнил решение суда? Или кассацию подал?..

А вот Admin уж запрыгал до потолка без прыгалки, даром, что педиятр

Юрий! Вы в "Список"-то, в ТК заглянули иль сразу мои слова в штыки? А Список 1 иль Список 2? У Вас они оба - настольные книги?

 

А, между тем, любой нам данный работодателем час вне работы оговорен каким-то законом. Непонятно? Объясняю! С момента заключения трудового договора, не важно срочного иль бессрочного, мы, добровольно причём, надеваем на себя кандалы Нет? Ну, а как же? Для нас, с этого момента, существует только время труда, периодически сменяемое временем отдыха. Удлиннить его возможно лишь листом нетрудоспособности, ведь так? Либо заявить об обстоятельствах, но без сохранения заработной платы, так ведь? Попробуйте этим пренебречь! Объяснительная! Свыше 15'. А свыше трёх часов без оправдания? Увольнение!

Разве это не кандалы? Кандалы! Но мы с Вами их добровольно надели! Мы добровольно подчинились правилам игры!

 

Где Вы прочли, что я Вас призвала не ходить в суды???

Вперёд!!! Всегда, всем и каждому говорю - в суд! И стоять до победы!!!

Но только, когда кандалы работодателем перетянуты

Если выездной персонал по всей России имеет 39 часов в неделю супротив 40 часов в остальных отраслях, а персонал приёма-передачи вызова - 36 часов, предъявляемые Вам 39 часов в неделю повод судиться? Потому я и назвала Альберта Крапчинского сутяжником... Вы представьте, на минуточку, такого Крапчинского своим постоянным напарником... Сколь смен в году будете в паре? Ибо в суды люди ходють аки на работу! И Вы сами его этим же эпонимом назовёте Самое главное, в его действиях нет борьбы за судебный прецедент! То есть, положительный результат по его делу не рождает изменений для коллег, потому сутяжник...

Почитайте ссылку, приведенную мною выше, гляньте в упоминаемые там документы, в Список также загляните. Засим прошу к разговору

 

P.S. 'Doktorina', можно о вашем случае поподробнее - кто конкретно получил 37,5? Какие звенья? Каким

подзаконным актам и статьям благодаря? И, на минуточку, Вы работаете всего 6,5 часов по будням и в субботу 5 часов? Да, и конкретика о регионе и учреждении желательна. Как в вашем регионе смотрят на скользящий график? Или у вас трое выходящих в сутки на один пост? А воскресенье остаётся пустым? Или Вы просто о 37,5 часах в неделю? Здесь уже приведён режим работы - ставка и восемь десятых Что, как табелируется, как раскидывается - по барабану! Главное, что сутки через двое - это 1,8!

Тогда милейший, сказавший сие, должон молиться на своё руководство - как гриться, ноги мыть и эту воду пить! Оно, это руководство, не боится ни Минфина, ни Минтруда!

Вот эти Ваши, 'Doktorina', слова:

Решение Верховного суда РФ от 10 января 2013 г. по делу № АКПИ12-1467 Это о ком? Тогда уж и текстовое содержание следует размещать. Потому как, обратите внимание на дату - следующий день опосля каникул!!! О, как! Но ведь не сообщается, сколь тяжба по делу № АКПИ12-1467 длилась, на какие лишения подвиг себя истец.

И, вообще-то, мне показалось что не всё Вам понятно, раз у Вас остаются вопросы:

...норму 36 час. в неделю устанавливают Постановление №870 и ТК РФ ???

...в каком-нибудь городе на скорой помощи существует норма 36 час. в неделю?

...можем ли взыскать заработную плату за прошлые годы с применением нормы 36 час. в неделю вместо 38,5 час.?

 

3-й класс уже подразумевает вредность, 4-й - опасные (экстремальные) условия...

 

Класс 3 специфики - коэффициент 3,2 - 3,39.

 

Класс 4 специфики - коэффициент 3,4 - 4,0.

 

Автор статьи по ссылке указывает именно на Верховный суд РФ...

 

Как же можно без внимания Заметка начинается сообщением, что автору поведали в Верховном суде. Вот и всё!

 

Пы.Сы.

Без подхалимажа: всё-таки 'SazMed' - пребольшая умница

[rikk]

Многабукфие - понимаю! В глазах одна пестрота... Уж лучше, когда объяснение в два-три слова...

Действительно немного пестровато. Не могли бы вы резюмировать вами сказанное и однозначно выразить свое мнение относительно упомянутого решения ВС в том смысле, что оно может дать в практическом плане?

 

Вы представьте, на минуточку, такого Крапчинского своим постоянным напарником... Сколь смен в году будете в паре? Ибо в суды люди ходють аки на работу! И Вы сами его этим же эпонимом назовёте

Нет, сутяжником я его называть не буду. Если оценивать результаты его обращения в суд по отдельности, то конечно они не выглядят ошеломляющими, но в совокупности они могут дать достаточно ощутимый результат. И я был бы рад если бы какой-либо коллега продвигал бы так или иначе интересы сотрудников скорой помощи. Готов даже работать без напарника, зная что в конечном итоге его усилия положительно отразятся на ситуации в целом. В условиях пассивности профсоюзов и противодействия со стороны чиновников плохого в этом ничего не вижу.

[РМПЦ]

Уважаемые коллеги!

 

Действующий Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени работникам, работающих во вредных условиях труда!

Ч.1 ст.92 ТК РФ регламентирует работу во вредных условиях труда не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До сих пор такой порядок установлен не был!

В связи с тем, что Порядок не установлен, на сегодняшний день, применяются нормы бывшего СССР, а именно постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (смотри Приложение N 1, раздел XL. Здравоохранение).

Вышеуказанное Постановление очень важно тем, что закрепляет статус врача ССиНМП, как работника работающего во вредных условиях труда, а подтверждается это тем, что врачу ССиНМП полагается компенсация в виде дополнительного отпуска!

В 2001 году, ч. 1 ст. 92 ТК РФ была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36-ти часов в неделю, для всех работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе и для тех, кому в 1974 году не полагалась данная компенсация.

Сегодня, работодатель, в отношении работников, работающих во вредных условиях труда, ошибочно применяет нормы времени, установленные постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 (далее Постановление №101). Дело в том, что Постановление №101 было принято во исполнение ст.350 ТК РФ, а не в исполнение ст. 92 ТК РФ. Постановление №101 устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности, которые не связаны с вредными условиями труда.

В связи с этим считаю, что установление 39-ти часовой рабочей недели, для врачей ССиНМП, не правомерно.

Для приближения к 36-ти часовой рабочей недели Вам следует доказать, что Вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда (ч.1 ст. 92 ТК РФ).

Для этого следует обратиться в суд с чётким вопросом, являетесь ли Вы работником, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ссылаясь на п. 92, раздел XL, Здравоохранение, Приложения N 1, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Как только Вы получите положительный ответ, необходимо обратиться к руководителю организации об изменении локальных нормативных актов.

Не стоит надеяться на положительное решение суда первой инстанции, т.к. есть пример, когда даже определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317, было отменено апелляционной коллегией Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651.

Прежде чем обратиться в суд необходимо уточнить, как записана Ваша должность и (или) профессия, место работы в трудовой книжке и соответствует ли данная запись с п. 92, раздела XL, Здравоохранение, Приложения N 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

 

__________________

С уважением к Вам, Ирина

 

P.S: У кого есть копия решения суда о присуждении дополнительного отпуска на 11 подстанции, пришлите мне пожалуйста!?

[rikk]

Неужели только суд может определить является ли моя работа вредной или опасной? Имеет ли право Трудовая инспекция решить этот вопрос?

Не могли бы вы оценить возможность практического применения обсуждаемого выше решения Верховного суда по иску Крапчинского?

 

С уважением.

[ElenaTROJANSKAJA]

...пестровато. Не могли бы вы ... однозначно выразить свое мнение относительно упомянутого решения ВС, что оно может дать в практическом плане?

В том-то и дело, что в практическом плане подобные действия ни к чему не ведут. Во-первых, это в Америке решения свои судейские строят на ранее утверждённых прецедентах. В России немного иная судебная практика. Во-вторых, Вы, 'rikk', всерьёз полагаете, что подобные действия мотивированы думой о коллективе? Сумлеваюсь я, однако...

А что пестрО Троянская изъясняет, так попробуйте одноцветно

Но только пробуйте! Но Вы ж, да и не только Вы, стремитесь к потреблению, а не к действию... Если рябит в глазах от букоф Троянской, имеется кнопка "игнор"

...я был бы рад если бы какой-либо коллега продвигал бы так или иначе интересы сотрудников скорой помощи. Готов даже работать без напарника, зная что в конечном итоге его усилия положительно отразятся на ситуации в целом. В условиях пассивности профсоюзов и противодействия со стороны чиновников плохого в этом ничего не вижу...

Ну понятно. Всё как всегда! Профсоюзы инертны, чиновники зарывшись с жиру, а мы сидим и ждём - когда ж кто-нить из коллег, как былинный Илья Муромец, с печки слазит, да и пойдёт в заступ

Поясню примером, что не будет сутяжничеством.

Федеральная субсидия теперь именована (везде!!!) ВСХ - выплатой стимулирующего характера и введена в зарплатный ряд наравне с ночными, праздничными, старшинством, совмещением. Во многих местностях её выплатили до выхода Дополнительного соглашения от работодателя. Но где-то, вроде даже, говорят, в столице - нет. И начальники там в полный голос орут, что из-за оплаты от ОМС ничего теперь не будет. А ежели будут косяки, то оплачиваться будет лишь голая ставка, а всё остальное и будет являться стимулирующими выплатами...

Я б взяла, да позвонила, а лучше б съездила в ТФОМС. Что де, как это, как это - другие города - в апельсинах, а мы - в навозе... Подскажите, нам в Прокуратуру уже сейчас идти? Вот это - не есть сутяжничество...

Оклад по выработанным фактически часам с доплатами за ночь, совмещение, праздники, задержки, должен быть выплачен полностью! Только голую ставку - это, простите, как? То есть, я не думала растрогать срочный договор с работодателем, я отработала на 1,5 ставки, но у меня косяки. И что? Мне будет выплачен лишь должностной оклад? Это и есть именно "голая ставка", без ночных и остального. А всё остальное будет являться стимулирующими надбавками??? Стимулирующими надбавками с 01.01.13 являются только ВСХ. Всё остальное мне начисляется законно решениями региональных властей, специфики условий работы, климатических условий расположения. Но никак не стимуляция.

 

По собственно теме, очень хорошо изложено здесь:

... на сегодняшний день, применяются нормы бывшего СССР...

 

Только есть неточности, потому как тоже имеется недопонимание

И без пестроватости разъясняя подобное, уважаемый 'rikk', ну никак не обойтись

 

Водоразделом явился Федеральный Закон 122-ФЗ от 22 августа 2004 года о разделении полномочий федерального и региональных бюджетов, поделивший бюджет на федеральный и местные (региональные).

Сокращённую рабочую неделю в 39 часов бюджетным медикам России в противовес общим 40 часам обеспечивает ст. 350 ТК РФ.

Рабочую неделю в 36 часов старшим врачам, старшим фельдшерам/медсёстрам, фельдшерам/медсёстрам ППВ обеспечивает Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 04.09.2012) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", но только по Москве и Санкт-Петербургу.

Упомянутый выше Список, вернее, его Приложение N 1, п. 92, раздел XL, Здравоохранение, обеспечивает персоналу СМП право на дополнительный отпуск из расчёта 1 день = 1 календарный месяц отработанного сотрудником своего финансового года.

И, наконец, при переходе на НСОТ, согласно 122-му ФЗ, тот показатель, что ранее определялся как "колёсные", стал "коэффициентом специфики" . Он с 01.01.13 года определяется согласно результатам проведенной в 2012 году аттестации рабочих мест .

Неверно полагать, что работодатель, в отношении работников, работающих во вредных условиях труда, может ошибочно применять нормы рабочего времени. Ибо норма рабочего времени по конкретной отрасли как раз локальный нормативный акт местной власти. А посему руководитель конкретного Учреждения не вправе произвольно изменять какие-либо нормативные акты. А вот результат аттестации рабочих мест в данном Учреждении зависит только от руководителя, как полномочного представителя работодателя.

Повторю: Работодателям стоит помнить о том, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно согласно ст. 212 ТК РФ, неисполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.... Ещё раз - именно на этот момент ссылается Постановление Правительства 870.

 

P.S. И на Ваш сегодняшний вопрос, уважаемый 'rikk':

Да, Суд - инстанция выше Трудинспекции. Трудовая инспекция может экспертно дать заключение по условиям труда. Окончательное решение за Судом. Тут уж ничего не попишешь, как бы то не вызывало неприязнь и досаду.

 

Кстати, если кто-то берется резюмировать документы маленький совет: нельзя быть небрежным, тем самым вносится разночтение. Это, 'doktorina', упрёк Вам

Решение ВС по делу Альберта Крапчинского к Правительству РФ N АКПИ12-1467 звучит: <О признании недействующим пункта "г" раздела 3 приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" и об отказе в признании недействующим пункта 5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610>© Подробнее