Перейти к содержанию
dmitriew.victor2017

Какие документы нужны при трудоустройстве

Рекомендуемые сообщения

Ребят, подскажите, а тестирование сейчас отменили при приеме на работу или нет?

И как лучше поступить сразу идти в кадры или подойти к зав.п/с на которой планируешь работать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Конечно, к заведующему.

Человеческий фактор - хорошее дело!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
а тестирование сейчас отменили при приеме на работу или нет
2 недели назад в Челябе сдавал тесты по реанимации и ООИ.

 

Есть прога с этими тестами, могу скинуть для тренировки

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
.................... а тестирование сейчас отменили .........

Не-а, на медосмотре к урологу-андрологу обязательно - он будет "тестировать". *127

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
на медосмотре к урологу-андрологу
Странно, чего то я к нему не ходил.... *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот . Решила немного тему в более-менее нужное русло повернуть .

 

Какие документы не нужны для трудового договора

 

 

 

Чаще всего такими «лишними» документами являются ИНН и регистрация, реже — документ об образовании, если он не требуется в соответствии с законом.

 

Обязательные документы (ст. 65 ТК РФ):

 

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• трудовая книжка (за исключением случаев трудоустройства на дистанционную работу, так как в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка — не оформляться).

 

У вас не могут требовать регистрацию: в соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещено прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.

 

Дополнительные документы

 

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — если требуются специальные знания или подготовка.

 

Речь идет об установленных на законодательном уровне требованиях к определенным должностям. Среди таких специальностей: врачи, медсестры, фармацевты, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 2 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-I, ст. 9 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и др.).

Если работодатель говорит о желании принять на работу исключительно выпускника МГИМО с отличием — это дискриминация.

 

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Важно при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, — например, педагоги, воспитатели, сотрудники полиции и др. (ч. 2 ст. 331, ст. 331.1 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» и др.).

 

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы важна при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

 

Список для служебного контракта (при назначении на должность гражданской службы):

— заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

— анкета установленной формы;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;

— сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

 

Для муниципальной службы гражданин представляет такой же дополнительный список документов, как и при заключении служебного контракта, и помимо них еще заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

 

Для иностранных работников предусмотрены иные документы — они перечислены в ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот . Решила немного тему в более-менее нужное русло повернуть .

 

Справка из псих и наркодиспансеров

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
И как лучше поступить

 

Так в чем вопрос: куда сначала идти, или, как в названии темы, какие нужны документы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Справка из псих и наркодиспансеров
Обязательно с места прописки!!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кстати , всем иногородним ... На заметочку *103 ...

 

OMlKz_bChwM.jpg

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

..................Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Важно при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, — например, педагоги, воспитатели, сотрудники полиции и др. (ч. 2 ст. 331, ст. 331.1 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» и др.).

Справка готовится до 30 дней ( может и до 60 ) , стаж пропадает аккурат через те же 30 дней - это такая шутка , придуманная законодателями для развлечения скучающих медработников. Мораль - при перемене места работы нужно озаботиться этой справкой заранее, во избежание так сказать.

 

Странно, чего то я к нему не ходил.... *101

Это дискотека для тех кому за 40.

 

....куда сначала идти......

Сначала итти нужно на медосмотр. И тут вот какой фокус : законодательно предусмотрен " медосмотр при устройстве на работу " - он не имеет никакого отношения к "текущим медосмотрам" , которые тем не менее совершенно противозаконно требуют сплошь и рядом. В принципе в этом нет ничего страшного и так даже удобнее, но в некоторых местах возникает недопонимание содержимого приказов по медосмотрам и вы можете пройти в частном медцентре , получить все печати - вас завернут на скорой обратно из-за нехватки какой-нибудь фигни. И вы будете сдавать дополнительный анализ который допустим готовится как тифы 21 день. В общем тут полный бардак. Ещё фишка это то, что предварительный медосмотр требуют на бланке организации куда вы устраиваетесь на работу - то есть заранее его пройти нельзя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Кстати , всем иногородним ... На заметочку
Дак вроде как в РФ действует принцип, что если человек получает травму во время похода на работу или с работы, то это считается производственным травматизмом. Время конечно в рабочее не засчитывают, но по данному факту проводят проверки и в случае подтверждения, что человек следовал на работу или с работы, ему выплачивается компенсация.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кстати , всем иногородним ... На заметочку *103 ...

 

OMlKz_bChwM.jpg

Следовательно, в некоторых случаях дорога на работу и обратно может оплачиваться в размере бОльшем,чем сама работа?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×