Рваный график.

[Терра]

Приветствую. Подскажите советом, опытом или знаниями в разрешении следующей ситуации. В нашем районе служба СМП состоит из собственно подстанции и трёх ППБ (пунктов постоянного базирования), раскиданных по периферии. Работаю на одном из ППБ. На каждом ППБ, кроме моего, работает по 4 фельдшера. На моем - 2. Работаю на 1,5 ставки 12-часовыми сменами. Во время отпусков, больничных, учёб и т.д. сотрудников "укомплектованных" пунктов, ст. фельдшер "перебрасывает" нас на замену недостающих сотрудников. Бывает 2-3 мес не появляюсь по основному месту работы. Причины недопущения простоя остальных пунктов, начальство объясняет их местоположением - ближе к центру, трассе, численностью населения, что в общем-то логично. Пытался разговаривать со ст. фельдшером о порядке временного перевода сотрудников. Отводит глаза в сторону и объясняет, что все мы официально числимся работниками подстанции и это переводом не является. Хотя  в заявлении о приёме на работу указывался именно конкретный ППБ. И ещё. В случае таких переводов составляется график работы, который и графиком-то назвать нельзя, до невозможности рваный. Проще говоря старший затыкает мною дыры, абсолютно не заморачиваясь. Например сегодня я на своём ППБ в день, завтра в день на соседнем; сутки дома, затем две ночи подряд на разных ППБ и т.д. Такая же ситуация с коллегой по пункту. Это бесит и утомляет)).  Буду рад  вниманию к теме. Заранее спасибо. С ув.
 

[555555]

А если так - ознакомились с графиком за месяц до начала, расписались, сфотали график. И фсё, работаем по графику. все изменения с вашего согласия. 

[Вит79]

МММ ... Прям как у нас водителей)) Сегодня на одной подстанции , завтра на другой.  Естественно без приказов, всё устно. Наша колонна обслуживает эти подстанции , значит имеем право.  99,9% работников верят и с "большой охотой " скачут по подстанциям)) Хотя есть судебное решение, где указанно место работы и рабочее место. Рабочее место это куда вы согласно графику обязаны приходить и выполнять свои обязанности. Всё остальное только по приказу и то не во всех случаях . А нет приказа , нечего и обжаловать . 1.5 ставки по 12 часов смены. Это же по 5 дней в неделю , кошмар! Сил на поиск правды нет. Остаётся смирится и работать. Наберитесь мужества и придите на своё рабочее место. А не туда куда сказали.

[Ветеринар]

Все права "убиты", согласием на работу 0,5 ставки по совместительству. Уволься и останься на 1,0 потом требуй выплат по дорожной карте и тебе быстро устроят удобный график! Можноещё письменно в профсоюз обратиться

[Терра]

Спасибо за внимание к теме. Раздумываю обратиться в инспекцию по труду. Есть ли какие перспективы?

[mtd0427112@dlp]

Не понял - а чем не устраивает совет 555555. Ознакомился с графиком (как минимум за месяц до начала действия графика) - расписался и выходи по графику на основное место работы. При необходимости доставят на другой пост а в конце смены на постоянный пост вернут.

[Терра]

Итак. 1 мая. С праздником. Графика на май до сих пор нет. В устной форме предупреждён, что работаю первого в ночь на своём ППБ. Далее - неизвестно. Такого понятия, как ознакомление с графиком за месяц, у нас испокон веков не было. Наверное , в связи с крайней малочисленностью сотрудников. Между прочим, на официальном сайте 03 Крыма всего 2 (две) вакансии фельдшеров на весь мой район (район обслуживает 2 подстанции, во второй п/с ситуация с кадрами такая же). Дословно в трудовом договоре - "не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности с поручением"... и бла бла бла... Не противоречит ли этот пункт ТК РФ?

[lex]

25 минут назад, Терра сказал:

Такого понятия, как ознакомление с графиком за месяц, у нас испокон веков не было.

вот это точно противоречит ТК РФ

[mtd0427112@dlp]

Ну да, перемещение силами вашего работодателя - Вы пришли на пост, а он отвёз туда, где Вы требуетесь. Ну и насчёт графика- не может он не упоминаться в ТД - поройтесь. Ну не можете Вы не знать свой график заранее (ну понятно, что у Вас его не делают- значит задним числом подают в бухгалтерею, подделывая Вашу подпись об ознакомлении с графиком). Вот до этого докопаться легко.без графика работы даже прогул оформить нельзя - ну не вышли Вы 3 мая на работу, так Вам и график не предоставили - подписи за ознакомление с графиком нет - значит ваш ст.фельдшер и бухгалтерия фальсифицируют документы

[Ветеринар]

За месяц, наверно это перегиб, но 25-го числа каждого месяца график должен быть готов на следующий. Остальные подробности в коллективном договоре вашей фирмы. Что бы Вами перестали затыкать все дыры в работе, всех окружающих подстанций, напишите заявление на "уволить с работы по совместительству..." и график станет удобен для Вас 

[mtd0427112@dlp]

1)Так он и не работает по совмемтительству. 

В 01.05.2018 в 22:14, Ветеринар сказал:

За месяц, наверно это перегиб, но 25-го числа каждого месяца график должен быть готов на следующий. 

Что значит перегиб? Самое позднее за месяц с обязательной росписью об ознакомлении с графиком. На скорой десяток человек - чего там составлять-то? Ст.ф-р просто бездельник - не составить график на 2 бригады за месяц - это надо уметь (вспоминается ремонт телеги из формулы любви - "а за неделю сможешь?"). У нас как то научились наказывать работников линии и совершенное нежелание наказывать администрацию не просто за промахи а практисески за саботаж.

[lex]

17 часов назад, mtd0427112@dlp сказал:

Что значит перегиб?

ну,  наверное, так называется работа  с полным  соблюдением ТК РФРоссия, чё, кто ж в ней законы выполняет? Только "перегибщики.."

[Ветеринар]

В 26.04.2018 в 20:15, Терра сказал:

Работаю на 1,5 ставки

 

В 03.05.2018 в 00:23, mtd0427112@dlp сказал:

1)Так он и не работает по совмемтительству. 

 

В 01.05.2018 в 23:14, Ветеринар сказал:

Остальные подробности в коллективном договоре вашей фирмы.

Ув mtd0427115@dip Если Сотрудник принят на работу  на полторы ставки, то 1,0-основная и 0,5 ставки работа по совместительству (в свободное от основной работы время). Какого числа ознакомят с графиком- прописано в кол договоре.

 

[lex]

3 часа назад, Ветеринар сказал:

Какого числа ознакомят с графиком- прописано в кол договоре.

который может лишь улучшить  относящиеся к  работникам нормы  ТК. но никак не ухудшить..т.е. за 2 месяца знакомить- можно, за 2 недели- нельзя , такой колдоговор прокуратура порвет в мелкий мусор 

[Ветеринар]

Рассмотрев идеальный вариант составленного графика сменности, можно ознакомить персонал, хоть за год вперед (даже даты отпусков каждого сотрудника туда вписать). Согл ТК с графиком сотрудника уведомляют  за месяц, если существенные изменения графика сменности, то за два (к примеру, изменили время пересменок), но на практике, в коллективе всегда заведется какой-либо "льготник" (жена военнослужащего, студент заочник, ветеран БД, почетный донор и т.д.) Из-за которых реальный график будет отличаться от идеального. Вот для ознакомления с такими изменениями в графике руководству необходима поддержка профсоюза и согласие сотрудников, с которыми и ознакомят за пять рабочих дней (ну или до 25-го) 

[mtd0427112@dlp]

В 01.05.2018 в 22:14, Ветеринар сказал:

 Что бы Вами перестали затыкать все дыры в работе, всех окружающих подстанций, напишите заявление на "уволить с работы по совместительству..." и график станет удобен для Вас 

Ну дыры -то они всё равно смогут затыкать так же (кидать на разные посты) и о выходе на работу (раз уж у них такой "беспредел"), будут сообщать за пару дней до выхода (а то и позже). А когда у тебя график есть - отработал смену, ушёл домой,отключил "телефон" и вышел на следующую смену по графику и на основной пост - (надо будет - его уже с основного поста доставят туда, где в данный момент нехватка персонала). А с полутора ставок он не может уйти просто по причине низкой оплаты и тут уж никуда не денешься. Так что только постоянный график - который подразумевает выход именно в этот день и на основное место работы. Другой разговор, если в графике чётко указано, что такого-то числа выход на пост номер 2 а не на первый пост. А в договоре они могут что угодно написать - ну к примеру, что о выходе на другой пост могут сообщить в любой момент, что совершенно не обяжет отвечать на телефонные звонки с работы или чтение смс (да телефон у меня разрядился - я пришёл по графику и пришёл на работу). Всё понимаю - должно быть сотрудничество и готовность идти на встречу друг другу - но в данном варианте администрация не то что не идёт на компромиссы а просто ломает жизнь сотрудникам - ну бред регулярно не знать когда ты вдруг потребуешься на работе и в каком месте (ну да, бывают такие работы - где тебе могут за 10 минут до начала сообщить о необходимости твоего присутствия аж в другом государстве и пр., но там за эти неудобства и оплата другая). Говорить про уход с такой неудобной работы тоже неконструктивно - другой-то работы нет и не будет - значит как-то добиваться изменения условий труда. Ну а всё время оглядываться на возможность испортить отношения с администрацией тоже нельзя - иначе так и будут размазывать (ладно бы терпеть для возможности карьерного роста или значительного финансового улучшения. Остаётся "бодаться".

[Вит79]

Только бодаться. Но постепенно. Видимо  администрация там  "дикая" сразу не поймёт , что от них хотят. Первый этап ( разговор со старшим фельдшером) пройден. Следующий это написать в отдел кадров заявление с просьбой  в течении трёх дней ст Т.К 62. выдать копию графика сменности. И по логике если вдруг там будет сегодня один пост, завтра другой. Тогда на каждом посту должен быть шкафчик для переодевания со сменной одеждой. Нет , значит работаем в том чём пришли из дома, можно в майке и шортах если тепло. Но так как работа по труд . договору не разъездная, там не может быть такого написано.Если это не поможет.  Третий этап, что бы не было опоздания, прогула, выговора.  В трудовую всё в письменном виде ,нет графика,  перемещения без приказа. Правда последнее как доказать, раз нет приказа?? Перемещение такая штука интересная, пусть в трудовой разъяснят имеют право или нет.  Или так и продолжать работать не пойми как.

6 часов назад, Ветеринар сказал:

Вот для ознакомления с такими изменениями в графике руководству необходима поддержка профсоюза и согласие сотрудников, с которыми и ознакомят за пять рабочих дней (ну или до 25-го) 

Это что??? Вообще то профсоюз права работников защищает, а не наоборот. И уж без согласия работника, за пять дней ознакомить с графиком это, это ..без комментариев. Хотят в будущем до двух недель ознакомления хотят сократить. А в этом случае даже не пять дней, а за несколько часов доводят график и так каждую смену. Про основные профсоюзы на работе это отдельная сказка. Не могу понять зачем люди в них состоят. Лучше эти 300-500 руб проесть , чем платить не понятно кому и за что.

[mtd0427112@dlp]

17 минут назад, Вит79 сказал:

Про основные профсоюзы на работе это отдельная сказка. Не могу понять зачем люди в них состоят. Лучше эти 300-500 руб проесть , чем платить не понятно кому и за что.

Как раз в таких местах проще не выходить из профсоюза а становится профоргом скорой помощи или голосовать за своего, которого проталкивает именно линия - тем более скорая там маленькая и это проще. Ну и бомбить "письмами" профорга скорой с требованием официального ответа.