Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

vedmed

Пользователь
  • Постов

    1 764
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    83

vedmed стал победителем дня 21 декабря 2021

vedmed имел наиболее популярный контент!

Информация о vedmed

  • День рождения 23.02.1973

Информация

  • Пол
    Мужчина

Работа

  • Город
    Волгоград
  • Тип учреждения
    гос. 03
  • Название учреждения
    ГБУЗ КССМП
  • Должность
    фельдшер
  • Специализация
    линейный
  • Подстанция
    1

Контакты

  • Skype
    lavrentevandrey1
  • ICQ
    470110195

Посетители профиля

7 851 просмотр профиля

Достижения vedmed

Старый хрен

Старый хрен (5/5)

375

Репутация

  1. Вы не "от кордарона" холодного получили, вы не учли что любой, абсолютно любой антиаритмик обладает, как ни странно, аритмогенным эффектом, это во первых, во вторых, длительные возлияния во славу Бахуса сопровождаются дичайшими нарушениями водно- электролитного баланса ( "привет рассол"), что способствует развитию аритмий, в третьих, алкогольная кардиопатия, и сопутствующий цирроз никак не способствуют ни купированию аритмий, ни успешности реанмероприятий... Проще говоря, капать алкашей "от аритмии" надо после коррекции водно-солеаого баланса... Ну, в грубом приближении... И всяко не стоит делать это дома!
  2. Тут важно понимать, что "в централку" вводятся препараты вызывающие раздражение или флебиты, флеботромбозы периферических вен, например цитостатики, некоторые препараты для парентерального питания... Конкретно называть не буду, дабы не продвигать...
  3. Да просто :"филиал"... Головная контора там где населения больше, там и машинешку ещё одну притянуть можно, чисто для понтов, а в населенном пункте поменьше- филиал, с базированием в ЦРБ, или там в другой медорганизации...
  4. С этого момента желательно бы поподробнее... Во вторых, да ладно! Зная принцип написания российских НПА "предъявить" , причем аргументированно, можно кому угодно и по любому поводу практически. Но это конечно крайний метод. В третьих, если всё так серьёзно, и один человек парализует работу коллектива, то именно этого человека имеет смысл пригласить на приватную беседу по примерно такому профилю:" Уважаемый имярек, в последнее время на Вас поступает много жалоб от коллектива, проанализировав Вашу работу и её последствия мы можем принять решение о вашем покидании наших рядов..." Вам нужно понимать, что один человек парализующий работу коллектива должен быть поставлен в жесткие рамки... Для более аргументированных советов необходимо знать ситуацию полностью... И причины её развития...
  5. И вот таких индивидуумов надо выявлять либо избавляться от них , либо давать им в СБ ещё более сильного человека.
  6. Вы противоречите сами себе. Работать должно быть комфортно обоим, либо всей бригаде. И то что говорится в кабине должно в кабине и умирать. Коллеге надо разобраться что лежит в корне конфликта, убежден что данная ситуация имеет место быть не во всех бригадах, а максимум в трёх. Если в экипаже есть дружба, то нет значимых конфликтов, если кто-то в экипаже в авторитете, то это должен быть СБ, если по другому, то надо понять почему авторитета СБ не имеет...и таки да к счастью у нас не армия. А качество выполнения работы предмет странный, и для его адекватной оценки нужно иметь , например, медицинское образование, если имеется ввиду качество работы медика(ов). И понимать что статистика вещь лукавая... Я более насторожено отношусь к надутым значимостью индюкам чем к "типа панибратчине" в кабине... Или Вы сторонник именования друг друга исключительно по имени- отчеству с указанием научных степеней и прочих рЫгалий?
  7. Вас более должен интересовать ответ " почему"... Ну это конечно если анкетировать будете. Озвучивать результаты не надо. Понимаете, можно задействовать тупо солдафонский метод "работать отсюда с кем поставят" , НО рано или поздно или захлебнетесь в рапортах, или рванет скандалешником...
  8. Ну во первых надо знать причину конфликта. "Он резко ездит..." это ОТГОВОРКА... ИМХО в таких случаях есть что-то еще. Во вторых, есть объективная несовместимость людей, просто по темпераменту, и человеку замкнутому, молчаливому будет реально тяжело слушать сутки на пролет веселый щебет. В третьих есть объективные причины, например игнорирование кем-то ДИФО и попытки въехать в рай на чужом горбу. В четвертых, авторитет , и это важно помнить, не выдается с дипломом, а зарабатывается делами, как ни банально это не звучит. Например систематические требования "лететь с фонарями, поц тяжелый" и при этом разложив жопоньку в кабине могут привести к хронически конфликтной ситуации, как и глушение печки в салоне на фоне списывания ГСМ "на прогрев", и "дойка", последнее меня бы, например, люто выбесило... Так что разбираться в этом Вам, исключительно терпеливо и уясняя СУТЬ, а не формальную причину конфликта. Попробуйте кстати провести анкетирование в своем "небольшом коллективе" на предмет кто с кем желает работать и почему... Дальше исходя из данных опроса... Просто потому что нежелание будет видно из результатов опроса, как и его причины...
  9. Ну во первых, профессиональная компетентность этих сотрудников, на мой взгляд, явно не соответствует их занимаемым должностям. Так что скорее всего у них проснулась толика здравого смысла, и четкое понимание того что на работу в других местах их с их антипритараканами не ждут, это во вторых... А кушать хочется всегда...
  10. Насколько мне известно "законодательного" запрета на это нет. НО, если вы семьёй попадете в ДТП, не дай б-г, то с кем останутся дети? Это во первых, во вторых, в семье всегда кто- то главный, и не всегда это совпадает с СБшностью, а говорить на вызове должен только СБ. В третьих, при работе на ЧП/ЧС вы будете заняты не эффективной работой, а "охраной своей половинки"... В ещё одних, при работе в одной бригаде шанс упахаться в усмерть существенно выше чем в разных, и зачем вам это? Может в другой бригаде Ваша жена упашется немного меньше, если вы будете бегать быстрее?
  11. -Будет, и дальше чо? И волшебный вопрос :" С х... ли?" С людьми надо общаться на доступном их пониманию языке... P.S: У нас таких кадров кварталами... Главное четко формулировать целесмысловые установки ...
  12. Сирена не работает? И ВСЁ? И сразу в отказняк? А если подумать, сколько раз в ГОД вы ОБОСНОВАНО ( тяжестью состояния пациента, "сверхсрочным" поводом к вызову, например теракт) пользуетесь "люстрой"? Кстати, вы понимаете что "люстра", согласно ПДД, даёт вам преимущество проезда только тогда, когда его предоставляют ? Работая в городе-миллионнике я "люстрой" пользуюсь крайне редко, в большинстве случаев предпочитая спокойное перемещение со стабилизированным пациентом, поверьте, это не сложно, даже мои водители знают фразу :" ...и спокойно в такую-то больницу"... Кстати надеюсь вы понимаете что "пролетая с люстрой" вы намного больше рискуете гробануться в ДТП чем при езде в соответствии с ПДД? Ну и зачем вам так рисковать в молодости? Кстати, вы могли бы селектировать вызова, там где повод идёт реально срочный отправлять машину с исправной СГУ, а на хрень типа ГБ/АД оставшуюся. И ещё кстати, ККС и ККП звук не пишут, если чо. Неоспоримый факт, ткнув пальцем в почти любую станцию СМП отышешь людей("делегатов"") с этой станции на Московской скорой, а отсюда следуют пара моментов: во первых, "в регионах посчитали" , ну смотрите сами, 120 на руки это на полторушку, с колесами, в одну каску, сразу получишь? Нееет :-), во вторых, сорокет отдать за хату, плюс "на покушать", плюс проезд до работы, плюс весьма вероятно неудобный график, минус "лишенческие" , это всякие депремирования, итого на руки сколько? А надо же и семью материально поддержать... Чего там получается? Сумма "нет смысла дергаться". К тому же если адекватной организации нужен персонал, то соответствующий персонал, имеющий все необходимые документы организация просто принимает, не выдумывая всяких "тестирований", "собеседований" и прочих подтанцовок в "отделе кадров". Понимаете, организация просто принимает. Вот приехал человек, диплом, справки, сертификат, или аккредитацию на стол положил, визу о приеме на работу на заявление получил, и это "все сегодня", форму в каптерке , СЕГОДНЯ, выдали, и все, завтра в сутки, пусть вторым номером, но на следующий день без тягомотины... Это ещё один существенный момент. Остальное вторично, хотя в уважающих себя и свой персонал организациях сотрудников, даже будущих спрашивают где они живут, и стараются пристроить человека на работу в районе проживания... Ну просто так многим удобнее, и денег/времени сотрудник на дорогу меньше тратит, район лучше знает, да и найти, если чо, его проще... А как у вас в Москве РЕАЛЬНО обстоят дела с трудоустройством некоторое время назад отписала коллега из провинций... Лень искать, но тема была... К тому же, будем честны хотя бы между собой, вызубренная книжка не заменит опыт работы руками... Так что работяги у вас там конечно есть, но "зубрилок" по любому больше...
  13. На сегодняшних сутках случай, накрываю квадратно- гнездовым методом семейное гнездышко ковидных, бабка привитая, "Спутником", дед антипри такой суровый, мол_херня это ваш ковид и вакцина... Бабка, температура 36,6 сатурация 98%,и всего ковиду положительный тест... А дед заехал на больничку... Тяжеленький... Так что на мой взгляд прививка помогает, да, другой вопрос что инкубационный период может наложиться на прививку, или, как на предыдущем дежурстве, странный человек оттемпературив три дня и нажравшись аспирина прививаться пошел чтоб не выгнали с работы... Словом, иногда чудаки доставляют. И кстати, реально заметил, те кто вакцинацию прошли по уму, так скажем, болеют легче. P.S: Никого не агитирую, но все же...
×
×
  • Создать...