Перейти к содержанию
alis

дополнительный отпуск

Рекомендуемые сообщения

В соответствии с действующей с 1975 года Инструкцией мы имеем право на 14 дней доп. отпуска через 11 месяцев. Отделы кадров при этом, ссылыясь на ст. 121 КЗоТ, эти 14 дней делят на 12 месяцев, отбирая у нас 2 дня. Как грамотно разрулить этот казус? Желательно, в нашу пользу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ещё за больничный убирают и за обязательную учёбу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну вот, отпуска должны были добавлять с 1975, а стали добавлять с конца 90-х (после судебного решения. Кстати суд обязывал возместить материально неотгул.отпуска, чего тогда не сделали, затягивая время для "давности"). Может челобитную Гаранту, мол так и так, нас, скоропомощников, на протяжении многих лет обманывали, не добавляя льготный отпуск, ну а теперь, уже прикрываясь законом, с нас вычитают дни. Просим мол заступится если не побукве закона, то по духу справедливости.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

- блог Президента kremlin.ru (2000 знаков, полстраницы текста);

 

Письмами:

 

- Президенту РФ 103132 Москва Старая пл., 4 т.625-35-81,

 

- Мин.здрав.соц.развития РФ, 101431 г. Москва, ул. Неглинная, 25 т.628-44-53,

 

- Ген. Прокурору РФ 125993 г. Москва, у. Б.Дмитровка, 15а,

 

- Уполномоченному по правам человека 107084 г. Москва, Мясницкачя, 47 т.407-18-54,

 

- Государственная инспекция труда 115582 Москва, Домодедовская, 24 т.343-91-90,

 

Гор.Профсоюз,

 

Городское собрание депутатов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ещё за больничный убирают и за обязательную учёбу.

Это-то как раз по КЗоТу. К сожалению.

 

- блог Президента kremlin.ru (2000 знаков, полстраницы текста);

 

Письмами:

 

- Президенту РФ 103132 Москва Старая пл., 4 т.625-35-81,

 

- Мин.здрав.соц.развития РФ, 101431 г. Москва, ул. Неглинная, 25 т.628-44-53,

 

- Ген. Прокурору РФ 125993 г. Москва, у. Б.Дмитровка, 15а,

 

- Уполномоченному по правам человека 107084 г. Москва, Мясницкачя, 47 т.407-18-54,

 

- Государственная инспекция труда 115582 Москва, Домодедовская, 24 т.343-91-90,

 

Гор.Профсоюз,

 

Городское собрание депутатов.

Перечень серьезный. Однако, так, наверно, и придется. Спасибо за совет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спокойней живется - когда народ верит во что то .

В Космос - там телеги нету ? (не обижайтесь - просто с большим опытом таких писем. Даже все ответы, как реликвию храню =) )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

на центре зашевелились, пришло на п/ст информационное письмо по поводу расчета дополнительного отпуска.

 

выложу позже *135

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

на центре зашевелились, пришло на п/ст информационное письмо по поводу расчета дополнительного отпуска.

 

выложу позже *135

Пожалуйста,не забудьте выложить!Как раз занимаюсь этим вопросом.

Вся проблема в том,что нет никаких разъяснений по этому поводу...Раньше давали,как есть(28+12+3)а сейчас говорят,что "в соответствии с законом"...Там действительно говорится о"фактически отработанном" во вредных условиях времени(отпуска,учеба- не в счет)Вопрос в другом: нам насчитывают отпуск,исходя из СРЕДНЕГО количества рабочих дней,в пересчете на шестидневную!(???)рабочую неделю.(У нас -это 250 дней.)А это в корне неправильно!Мы перерабатываем ГОРАЗДО больше!В неделю мы должны выработать не более 36 час.КТО-нибудь столько работает?При графике 1/3-минимум-24ч(что очень редко)а максимум может быть до 96(если сутки ч.сутки)Вот и выходит,что ФАКТИЧЕСКОЕ время-то и не учитывается,Исходят из каких-то усредненных показателей.Здесь профсоюзам нужно было бы включаться в борьбу,чтоб рассчеты производились исходя из НАШЕГО(суточного) графика.А сейчас таких инструкций нет.Получается за то,что был в отпуске,на учебе,отгуле(а/о)и даже ДОНОРСКОМ выходном вычитают дни из Д/О,а за коллосальные переработки-не добавляют!

Сдается мне,здесь есть лазейка...Ведь оплачиваемые отпуска закладываются в бюджет заранее...а как можно Д/О заранее просчитать?Наверняка все закладывается полностью...Ну может и ошибаюсь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Значит если отработать по факту меньше 11 месяцев в году,досвидание несколько дней из отпуска...

Жалко только,что приравняли сюда всех кто работает на 1 ставку,1.25 ставки 1.5 и так далее,как-то не справедливо...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Одним словом,месяц работы-день отпуска,за год получается 12 дней,если пошел раньше-пропорционально отработанному времени.Это понятно.Несуразности начинаются в бухгалтериях,когда за 1(ОДИН!)день административного отбирается день отпуска,когда в стаж,дающий право на Д/О не включается очередной отпуск.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Интересно,откуда должна браться цифра,означающая"суммарное количество дней работы в течение года"?По идее,должен вестись учет для каждого сотрудника,где будут считаться отработанные дни.Но ведь этого никто не делает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Интересно,откуда должна браться цифра,означающая"суммарное количество дней работы в течение года"?По идее,должен вестись учет для каждого сотрудника,где будут считаться отработанные дни.Но ведь этого никто не делает.

 

Для этого существует табель учета рабочего времени, который заполняет ваше руководство и отправляет его в бухгалтерию. А по нему бухгалтеры и зарплату начисляют и дни подсчитывают - у них "все ходы записаны".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для этого существует табель учета рабочего времени, который заполняет ваше руководство и отправляет его в бухгалтерию. А по нему бухгалтеры и зарплату начисляют и дни подсчитывают - у них "все ходы записаны".

Надо,видимо,самим вести свой "табель".Ясно же,что мы перерабатываем во много раз больше положеного по закону времени.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Честно говоря, я неграмотная в деле отпусков на скорой, колесных, цпрг и пр.

Так вот поясните, пожалуйста, как можно отнимать дополнительный отпуск если больничный лист больше 14 дней в год. По факту люди с травмой вообще в отпуск ходить не будут. Кстати не только больных этот касается, но и учащихся, а также кто направлен на учебу, повышение квалификации итп от ССиНМП.

кто в курсе поясните.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Давно мучаюсь этим же вопросом.Если я, не дай Бог,сломаю ногу-то всё-в отпуск 2 недели и хватит? *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну и мне - старой убогой дуре объясните : как это можно лишить дополнительного отпуска , если весь год не был ни на больничном , ни на курсах повышения квалификации *90 ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

как это можно лишить дополнительного отпуска , если весь год не был ни на больничном , ни на курсах повышения квалификации *90 ?

*90 Вопрос интересный.Я больняки не беру наверное последних лет 7,безсохранку не брал вообще,а на повышение квалификации ходил в 2004 и 2009 годах,при этом оставляя за собой 0,5 ставки выездной работы,значит от вредностей отлучён не был.В этом году отпуск раздербанил на 3 части.Пока ни одного дня не выдрали,остаётся на догул последняя 1/3 зимой,при этом в администрации на уровне п/ст и ОПП не могут однозначно утверждать-выдерут ли дни из последней части моего отпуска,или нет,а если да-то сколько,и на каком основании.Короче,КОЕ-КТО,я как понял,опять @ беспредельничает... *20

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кое что прояснил. Оказывается, при расчёте дополнительного отпуска, то, что у нас есть отпуск основной уже было учтено. Но документы, подтверждающие это, найти пока не удалось.

Подскажите, кто помнит или знает: в каком суде рассматривалось это дело и в каком году?

Надеюсь, в документах суда эти расчёты сохранились.

Можно попытаться с ними ознакомиться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кое что прояснил. Оказывается, при расчёте дополнительного отпуска, то, что у нас есть отпуск основной уже было учтено.

Можно попытаться с ними ознакомиться.

Не знаю поможет ли это http://forum.kdelo.ru/node/271#p4

По судам информации тоже пока нет

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не это ли Постановление имеется ввиду?http://supcourt.ru/stor_text.php?id=7105030

Есть еще одно:решение ВС от 21 мая 2002 №ГКПИ 2002-353

Посмотрите...Расскажите потом,если что поймете :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×