Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста информацией, и соображениями по поводу очередной инициативы сверху - уравнивания количества часов в разных месяцах года, везде по 168 часов?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

%%%%%%%%%%%%%%%

Впервые слышу..))И с чем это связано?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тоже об этом слышу впервые.Можно поподробней?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

к нашей зав подстанцией пришла инфа, что с января следующего года во всех месяцах введут одинаковое количество часов обязательных для выработки на ставку (7 суток), якобы для удобства расчета зарплаты и различных надбавок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

с января следующего года во всех месяцах введут одинаковое количество часов обязательных для выработки на ставку (7 суток)

 

Доброе время суток, коллеги! Давненько не наведывалась!

Я так понимаю, что в городах и весях нашему брату чиновник развешивает лапшу настолько, насколько мы это позволяем.

Давайте юридически подковывать себя, тем паче, что литературы по данной теме достаточно. Давайте учиться рассуждать логично, а не по закону ОБС.

Вряд ли министерство финансов позволит уравнять количество часов различных по продолжительности месяцев года.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, я тоже слышала об этом. Кол-во часов, о котором идет речь - это ставка. И мало того, чтобы не перенапрягать состав работников скорой помощи в скором времени всех переведут только на ставку, не больше не меньше. Не знаю только, насколько правдивы слухи. *49

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемые коллеги! Всем руководит трудовой кодекс. По трудовому кодексу работник и должен работать на ставку. Месяцы могут календарно содержать праздничные дни. Ставки часов не могут быть одинаковыми из месяца в месяц. Ежели где руководители будут вещать иначе, они лукавят. А вообще, по собственному опыту общения с руководством своего же подразделения: не каждый руководитель способен разбираться в бухгалтерских тонкостях начислений по должностям.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста информацией, и соображениями по поводу очередной инициативы сверху - уравнивания количества часов в разных месяцах года, везде по 168 часов?

Не слышал такой новости, но возможно, речь идет о переходе на суммированный годовой учет рабочего времени (в другом случае это противозаконно). В таком случае, вас обязаны ознакомить под роспись с графиком работы на следующий год за два месяца до его начала, т.е. не позднее 30 октября. Если этого не сделано - идите в труд.инспекцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Зачем выдумывать. Ежегодно формируется указом правительства производственный календарь с указанием переноса праздников, помесячной и квартальной нормой рабочего времени при различной продолжительности трудовой недели (т.е. ставкой). Возьмите любой поисковик

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

а как эти потешные будут закрывать машины в длинные месяцы, и паковать народ на те-же машины пачками в короткие?

ВЫдайте мне, меркантильному Q, 168 часов в январе. И так-всем кто на ставку, причём ОБЯЗАННЫ это сделать! А я ведь еще могу в декабре на 1.5 попроситься....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас это 3 года назад вводили, потом отменили (прокуратура выступила против) а теперь с января опять вводят. В общем вроде никаких ущемлений нет, но подумайте, коллеги: Отработал я в январе 160 часов, а в феврале увольняюсь - и кто мне что заплатит? Другой аспект: этим нарушается наше конституционное право на отдых. Ведь эта среднемесячная норма часов распространяется только на дежурный персонал, а администрация работает только 115 часов. Другое дело - где им взять народ на выезда, особенно если мы работаем, допустим, на 1 ставку? Приходится платить свехурочные!!! А это в двойном размере!!!!! Короче сегодня я отнёс в прокуратуру заявление с примерно таким содержанием, обещали проверить и ответить в течение месяца. Если интересно, через месяц сообщу, чем дело кончилось. И если в прокуратуре меня признают правым, то обязательно подам в суд на оплату 40 часов как сверхурочных, т.е. в двойном размаре.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Речь как раз идет о суммированном учете рабочего времени за год. Руководству будет дано право выбирать, по какой системе учета фиксировать отработанное время: как сейчас либо суммированно. Трудовой кодекс говорит о 40-часовой рабочей неделе, линия работает по 39-часовой. Если работник отработал 160 часов при 168 и уволился, так ему и выплачено будет за 160. Другое дело при суммации не будет хаоса - один месяц бедный, другой богатый. Повторю - это пока проект. После Нового года придет конкретика - можно будет покалякать *120

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Похоже за сверхурочные будут начислять по окончании учетного периода т е в конце года!???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Речь как раз идет о суммированном учете рабочего времени за год. Руководству будет дано право выбирать, по какой системе учета фиксировать отработанное время: как сейчас либо суммированно. Трудовой кодекс говорит о 40-часовой рабочей неделе, линия работает по 39-часовой. Если работник отработал 160 часов при 168 и уволился, так ему и выплачено будет за 160. Другое дело при суммации не будет хаоса - один месяц бедный, другой богатый. Повторю - это пока проект. После Нового года придет конкретика - можно будет покалякать *120

 

Ну вот и Новый год наступил, давайте "покалякаем"! Мне в январе нужно отработать 160 часов вместо 115 (как у всей администрации) и если я в феврале уволюсь, то никто мне разницу в 45 часов не оплатит - это факт! Кроме того: нарушается моё КОНСТИТУЦИОННОЕ право на отдых! А вы как думали? Мне в январе не позволили отдыхать не смотря на все законы и на то, что я работаю на одну ставку! И одна просьба ко всем : кто знает электронный адрес конституционного суда - прошу сообщить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

И одна просьба ко всем : кто знает электронный адрес конституционного суда - прошу сообщить.

Вот, пожалуйста:

http://www.ksrf.ru/Pages/InfoPage.aspx

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Все знает яндекс. Ага, я о том же)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мне в январе нужно отработать 160 часов вместо 115 (как у всей администрации) и если я в феврале уволюсь, то никто мне разницу в 45 часов не оплатит

 

*120 Ставка часов такова, какая принята Вашим учреждением: либо суммированная, либо привычная, приведенная Вами. Если в январе у вас ставка 115, почему Вам следует отрабатывать 160? И почему вам в январе не позволили отдыхать? *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×