Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU
IrinaWiktorowna

Действительно ли работа по одному оплачивается в двойном размере?

Рекомендуемые сообщения

У нас на станции не хватает фельдшеров,и поэтому иногда мы работаем по одному,а за это никому не доплачивают. Законно ли это?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

нет. не законно. но все зависит от нас. будем молчать как ###### - будем иметь, что имеем

ТК РФ

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

 

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 

Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой разрешить совмещение должности фельдшера в размере от 50% до 100% на такое-то число. Если работодателя не удовлетворит этот документ, то он не имеет права принуждать Вас работать в одиночку, так как это считается расширением зоны обслуживания, что ведет к увеличению объема работ. То есть, если Вы пришли на работу и Вам сообщают, что будете работать одна, то пишите заявление, не хотят оплачивать - пускай ищут кого-то в помощь. должны найти в течение 4 часов.

В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и т.д. и т.п.

Если не пишете заявления, то ничего как будто и не происходит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

вообще то приятно читать. мы всю жизнь работаем по одному, это норма. знаем что в Москве платят за одиночество, а у нас и разговора нет и не будет. это при том , что фельдшера на подстанциях обслуживают все и вся. в одни руки лечим и аритмии и инфаркты, бригада зовется на транспортировку после полного оказания. детские вызова наши, дтп, короче все что может иметь место. при попытке отдать вызов педиатру, психиатру или бригаде, нам говорят что на скорой нет различий, мы все равны, что фельдшер, что врач. вопрос только почему зарплаты разные, да и врача одного на вызов под страхом смерти не пошлешь. так что не видать нам доплат за одиночество как своих ушей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
так что не видать нам доплат за одиночество как своих ушей.

Кто молча везёт, того ещё и погоняют.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Работать по-одному это прекрасно - никто не мешает. Не гундит под ухо, не делает глупостей, не хочет жрать через каждлый час, не порет ерунды и т.д. и т.п. Это хуже лично воспитанного помошника, но лучше всех остальных.

Меня всегда удивляло, что частенько от случайных людей на вызовах больше пользы чем от фельдшеров. Особенно люблю торгашек - они сравнимы с бывшими опреционными сёстрами , всегда знают что где лежит и почему то никогда не пугаются подключичиного катетера, говоришь им - подай проводник-подают -подают. Меня этот парадокс всегда удивляет. Так что предпочитаю в помощь толкового "родственника", чем дебильного "фелшера".

А за родственников не доплачивают. Всё честно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
У нас на станции не хватает фельдшеров,и поэтому иногда мы работаем по одному,а за это никому не доплачивают. Законно ли это?

 

Надо смотреть "местные документы"

В Москве на СМП Пучкова фельдшерская бригада -2 фельдшера, соответственно работа в одиночку оплачивается вдвойне...

На ведомств. скорой или отделении скорой помощи свои "заморочки"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Надо смотреть "местные документы"

В Москве на СМП Пучкова фельдшерская бригада -2 фельдшера, соответственно работа в одиночку оплачивается вдвойне...

На ведомств. скорой или отделении скорой помощи свои "заморочки"

А чем отличается работа в отделении?В смысле,какие "заморочки"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А чем отличается работа в отделении?В смысле,какие "заморочки"?

 

Локальные акты мед учреждиний у всех свои

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Насчёт статей законов - в целом всё понятно.

Раз открылась такая тема, то хотел бы услышать грамотный комментарий по поводу такой ситуации: у нас на отделении СМП положено по штату 7 машин с врачебно-фельдшерскими бригадами, фактически же работает 4-5 бригад и то только 6 мес в году, оставшееся время - 4 бригады, половина из них зачастую не укомплектована фельдшерами. То есть персонал выполняет полуторную нагрузку. В качестве вознаграждения за это получает денежные выплаты, которые рассчитываются заведующей по хитрой схеме устно озвученные ей администрацией. Размер их таков, что это повышает зарплату сотрудников лишь на 8-10%, что как мне кажется явно занижено. Можно ли заставить администрацию перестать недооценивать, в материальном смысле, труд своих сотрудников и как это сделать?

В качестве дополнения - из всех документов регулирующих денежно-трудовые взаимоотношения на нашем отделении мне известны лишь трудовой договор, дополнения к нему о федеральных выплатах и о возможности работы на 1,5 ставки и справка об должностном окладе. Всё.

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

умные головы! прикиньте штатное расписание-28 суточных бригад.из них одна акушерская,одна психиатрическая.посчитайте долженствующее количество ставок по 179 приказу минздравсоцразвития,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
у нас и врачи в одного работают

врач один??? Да это же парадокс!!! Врачи по одному не работают Т.к. имеют диплом с которым можно бежать на электропоезд и не бояться того,что он из стали. Да и не все врачи могут пользоваться аппаратурой и вводить в/в медикаменты *103

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В Юриспруденции как и в Медицине нужна:

1. Полная "клиническая картина"

2. Нельзя дать универсальных рецептов для всех

3. Необходимо желание "больного лечиться"

4. По желанию заказчика юрист (врач) может вылечить, может "отдуплить"

 

Если Вы рядовой сотрудник -сможете ли предоставить все локальные акты своего учреждения (актуальные, утвержденные... и есть ли у Вас гарантия что в процессе "лечения" администрация не примет еще 1-2 десятка изменяющих, дополняющих)?

 

Действительно ли Вы хотите "лечиться"?

 

Готовы ли вы к последствиям? - каков бы ни был исход, Администрация Вас обязательно "премирует"...

 

Тем на форуме за несколько лет поднималось много, но реальных дел, действий единицы...

 

Если надумаете идти "на операцию" -лучшее ЦКБ в России-Прокуратура

 

P.S. Где то я уже об этом писал, если мне не изменяет склероз и дежавю вместе взятые

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В Юриспруденции как и в Медицине нужна:

1. Полная "клиническая картина"

2. Нельзя дать универсальных рецептов для всех

3. Необходимо желание "больного лечиться"

4. По желанию заказчика юрист (врач) может вылечить, может "отдуплить"

 

 

 

... Хотелось бы услышать практические советы или ссылки на преценденты

. А полная картина такова, что есть множество вакантных ставок, а средства, выделяемые государством на них, в основной своей массе стали пролетать мимо коллектива. Поэтому есть законное желание повернуть этот поток в сторону народа... Только как это сделать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
. А полная картина такова, что есть множество вакантных ставок, а средства, выделяемые государством на них, в основной своей массе стали пролетать мимо коллектива. Поэтому есть законное желание повернуть этот поток в сторону народа... Только как это сделать?

 

Переводя на "лекарский" язык Вы сказали: "Больной плохо себя чувствует"... симпотомы, объективные признаки? Нужно видеть документы -в администрации не совсем дураки работают, Ваш Гл.бухгалтер тоже наверно неглупый человек...

 

 

... Хотелось бы услышать практические советы или ссылки на преценденты

 

Прецеденты -см. на форуме...

Универсальный совет, уже собственно давно дан -заявление в Прокуратуру

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да и не все врачи могут пользоваться аппаратурой и вводить в/в медикаменты *103

Я бы не стала таких кадров называть врачами. Врач должен уметь абсолютно все, что умеет фельдшер. Хотя Вашу идею поддерживаю, работать по одному на скорой- это не правильно. Однако, если бы у нас за работу по одному тоже платили вдвойне ( сейчас вообще заработок не зависит, в каком составе работает бригада), возможно я бы пошла работать одна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Переводя на "лекарский" язык Вы сказали: "Больной плохо себя чувствует"... симпотомы, объективные признаки? Нужно видеть документы -в администрации не совсем дураки работают, Ваш Гл.бухгалтер тоже наверно неглупый человек...

 

 

Прецеденты -см. на форуме...

Универсальный совет, уже собственно давно дан -заявление в Прокуратуру

 

 

...Как уже упоминалось, есть трудовой договор, приложения к нему об персональном окладе, о совместительстве не более чем на 0,5 ставки и кажется о федеральной надбавке. ВСЁ!

.

...Да уж не дураки, начисления за повышенную нагрузку и совмещение специальностей рассчитываются согласно устным рекомендациям гл. бухгалтера (сказано на какую сумму ориентироваться - и опираясь на неё составляется ведомость , которая идёт в бухгалтерию). и главбух никогда не озвучит размер общего фонда заработной платы ОСМП, хотя самым простым способом снять все сомнения это было бы выяснить разницу между выплаченными деньгами и этим самым фондом.

 

 

На форуме к сожалению никаких практических советов не найдено, всё останавливается на уровне жалоб, сожалений и сочувствия.

 

Так при чём здесь прокуратура?

Ведь формально никакие законы и локальные акты не нарушаются. Администрация устроила всё так, что просто нечего нарушать. Все сэкономленные средства идут не сотрудникам ОСМП, а растворяются в общем "котле". Допустим, придёт прокурорская проверка, выяснит, что нарушений выплаты основной заработной платы нет. А то, что сэкономленные средства не в полном объёме достаются сотрудникам, так нет же ни одного документа, который бы препятствовал администрации в этом, следовательно формально нарушений и нет. Развернётся прокурор и уйдёт.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

обратитесь, наконец, к юритсу. участники форума не могут дать квалифицированного ответа лично каждому, так как не наше это занятие. знаю нескольких человек, которые обращались в трудовую инспекцию и к юристу, которому платили свои деньги. поэтому не очень хотят делиться полученной информацией, но им составили образцы заявлений для работодателя, которые объясняют ему сколько он все таки должен платить своим сотрудникам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Так при чём здесь прокуратура?

Ведь формально никакие законы и локальные акты не нарушаются. Администрация устроила всё так, что просто нечего нарушать. Все сэкономленные средства идут не сотрудникам ОСМП, а растворяются в общем "котле". Допустим, придёт прокурорская проверка, выяснит, что нарушений выплаты основной заработной платы нет. А то, что сэкономленные средства не в полном объёме достаются сотрудникам, так нет же ни одного документа, который бы препятствовал администрации в этом, следовательно формально нарушений и нет. Развернётся прокурор и уйдёт.

 

 

Может быть и так...

Об этом я писал выше... нам не дано предугадать...чем "лечение" обернется...

тем более дистанционные (форумные) советы...

 

Естественно, администрация, а тем более гл. Бух себя не обидят и доступ к документам... имеют избранные, а для проверки у них могут оказаться документы из двойной (а то и троойной) бухгалтерии.

 

Прокуратура, организация интересная -если не их вопрос -то отправят по подведомственности, например в КРУ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
знаю нескольких человек, которые обращались в трудовую инспекцию и к юристу, которому платили свои деньги. поэтому не очень хотят делиться полученной информацией

 

 

Вот это я понимаю, это по нашему...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
знаю нескольких человек, которые обращались в трудовую инспекцию и к юристу, которому платили свои деньги. поэтому не очень хотят делиться полученной информацией, но им составили образцы заявлений для работодателя, которые объясняют ему сколько он все таки должен платить своим сотрудникам.

 

"Волшебных" (универсальных) пилюль от всех "болезней" не существует... насыпал бы горсточку, не вопрос, безвозмездно,

ибо коллеги по первой профессии и призванию...

 

Дистанционное и самолечение сами знаете чем заканчивается, наверно банально, но тем не менее: "Не навреди"...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость cat3797

Администрация должна руководствоваться приказом №179 если она его не соблюдает то есть статья 151 КЗОТ в ней прописано оплата труда

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я бы не стала таких кадров называть врачами. Врач должен уметь абсолютно все, что умеет фельдшер. Хотя Вашу идею поддерживаю, работать по одному на скорой- это не правильно. Однако, если бы у нас за работу по одному тоже платили вдвойне ( сейчас вообще заработок не зависит, в каком составе работает бригада), возможно я бы пошла работать одна.

Абсолютно согласна!Старший по званию должен уметь ВСЁ,что должен уметь младший.Я в принципе не понимаю врачей,которые так не считают.

По теме :нам не доплачивают за работу по одному.Другое дело,что не всегда вторые руки нужны,но бывает,что.....ох,как нужны..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас работающих одиночек поощряют по КТУ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×