вредные факторы на скорой, есть ли они?!

[ЛВС]

По моему, вышеуказанные факторы отсутствуют в приказах Минздравмедпрома России от 14.03.96 №90 и Минздравсоцразвития

России от 16.09.2004 г.№ 83, на основании которых составляются контингенты для медосмотров

[mtd0427112@dlp]

Вредных факторов много: аритмии, ОИМ, неврозы, бессоницы, гипертонии, ОНМК....

Это не факторы а последствия вредных факторов.Но доказать , что именно эти заб-я являются последствием работы на 03, практически невозможно, т.к. эти заб-я встречаются сплошь и рядом у неработающих на 03.

Вредные факторы - ночь, инфекция (ну к примеру туберкулёз, но тут надо брать 9-ю подстанцию, потому как все бомжи Москвы их и доказывать на примере статистики их вызовов , что каждый второй вызов - контакт с туберкулёзом), работа с кровью, вибрация, высокий (выше чем в других отраслях) риск ДТП и т.д. и т.п.

[xeni@76]

Какие суды,какой профсоюз?профсоюзу заткнули рот квартирами,которые они получили от больницы,теперь сидят и не пикают.А суды...Уволили как-то у нас на скорой фельдшера,типа за неадекватное оказание помощи,беда была в том,что больная оказалось мамой друга(ну оч.крутого)нашего главного.Фельдшер нашла адвоката,восстановилась.Так ей администрация устроила экзамен с пристрастием.И на экзамене завалили вопросами,а завалить можно любого,даже профессора.И уволили таки за поф.непригодность.А администрация скорой(у нас это зав. и ст.фельдшер)ничего добиваться не хотят,им очень спокойно живётся,по принципу мы никого не трогаем и нас никто не трогает.Одна из них уже пенсионерка,а другая боится потерять должность.А насчёт проф заболеваний...Если уж за границей доказать своё проф заболевание очень и очень сложно,и это единичные случаи,то у нас и подавно.А растущая цыфра заразившихся медиков HbsAg и HCV? Так лучше обвинить нас в непристойном поведении,чем признать что наши больницы не снабжаются достаточным колличеством перчаток и другими средствами защиты.Самое обидное что это нам говорили на курсах повышения квалификации,работник,преподаватель,центра СПИД.Оказывается мы прямотаки бросаемся на больных и насилуем их пока они в коме(я работаю в реанимации)

Изменено 2 Февраля, 2010 в 14:11 пользователем xeni@76

[Видящий_ясно]

http://volgograd.kp.ru/daily/24433/600822/

 

В классификации профессий «сотрудники скорой» помощи приравниваются к кочегарам, шахтерам и прочим тяжелым специальностям.

[SazMed]

Влияние вредных производственных факторов на здоровье работников скорой медицинской помощи.

[markmayorov]

Влияние вредных производственных факторов на здоровье работников скорой медицинской помощи.

Весьма аргументированное, профессиональное и крайне актуальное исследование. Его бы разослать, "куда надо"!

[rikk]

Статье уже больше двух лет.

Его бы разослать, "куда надо"!

Это надо было делать ещё вчера... Но мы же любим плавать по течению.

[SazMed]

Весьма аргументированное, профессиональное и крайне актуальное исследование.

 

Подобные исследования лягут в основу отмены суточного графика...

[Dr.Guevara]

Как медкомиссию проходить, словно тебя в летчики-испытатели готовят, так вредные факторы есть, а как доплаты, увеличенные отпуска и другие льготы за них получать, так их нет.

[SazMed]

Медкомиссию медики проводят, а деньги бюрократы платят. Вернее не платят.

[SazMed]

Кстати, выявление и обоснование вредностей на скорой помощи, которые упорно не хотят признавать чинуши - повод для заявления в минтруд. И минтруд обязан будет изучить этот вопрос и принять решение по нему.

Приведенная выше статья, это мнение признанного эксперта в этом вопросе, которое может стать частью обоснования.

[rikk]

Кстати, выявление и обоснование вредностей на скорой помощи, которые упорно не хотят признавать чинуши - повод для заявления в минтруд. И минтруд обязан будет изучить этот вопрос и принять решение по нему.

Приведенная выше статья, это мнение признанного эксперта в этом вопросе, которое может стать частью обоснования.

Хотите узнать примерный ответ Минтруда на подобное заявление? Как-то так: "выявление" и обоснование вредностей" в службе СМП проводится в соответствии с Методикой специальной оценки условий труда на основании Федерального Закона №426 от 28 декабря 2013 о специальной оценке условий труда, в соответствии с результатами которой работникам назначаются компенсации предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ на основании изменений, содержащихся в Законе РФ №421-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

Так что, Вы напрасно подозреваете чиновников Минтруда в эмоциональной холодности по отношению к работникам СМП. Есть, как Вы можете убедиться, Закон и они его исполняют. И "изучение этого вопроса" и "принятие решения" будет проводиться исключительно в законных рамках. Ну, а мнение эксперта для них - это всего лишь мнение.

[SazMed]

Первое, что будет выяснять минтруд, это оценивались ли вредности с применением утвержденных методик. И имеется ли на станции отчет о проведении специальной оценки условий труда, согласно приложению 3, Приказа Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. И чьи подписи в этом отчете. А заодно потребуют материалы по аттестации рабочих мест, результаты которой, мягко говоря, не соответствуют действительности.

[markmayorov]

Подобные исследования лягут в основу отмены суточного графика...

И сразу исчезнут все проблемы скорой помощи?

[SazMed]

А Вы как думаете?

[doktorina]

http://forum.niiot.net/index.php?app=core&module=attach&section=attach&attach_id=6862

[rikk]

Не в качестве спора с Вами, но для того чтобы внести ясность для более правильного понимания имеющихся проблем. Так сказать, адресую неопределёному кругу лиц. Это моё личное мнение, но если есть желание возразить, прошу делать это опираясь на действующие НПА, с тем чтобы не погрязнуть в банальных препирательствах.

Вначале:

Первое, что будет выяснять минтруд, это оценивались ли вредности с применением утвержденных методик...

ДА, совершенно верно - оценка будет проходить именно по Методике, иначе не стали бы с ней огород городить. Но в том виде (заметьте - совершенно законном), в котором существует на сегодняшний день Методика СОУТ, она не даёт практически никаких шансов на то, чтобы рабочее место сотрудника СМП оценивалось, как "вредное". В качестве аргумента - можете сравнить Руководство для АРМ (не действует на сегодняшний день) и Методику СОУТ, так сказать найдите десять отличий - если раньше вредность шла, чаще всего, по напряжённости, биофактору, иногда - тяжести, то теперь это к СМП неприменимо в том виде, как это трактуют специалисты Минтруда в Методике. И для них, в данном случае, всё будет комильфо. Так что можно расслабиться.. Если Вам всё же больше импонирует мнение экспертов о СОУТ, то пройдите на форумы специалистов по охране труда и "послушайте" их отзывы, а для экономии времени ознакомьтесь с документом по ссылке представленной Doktorinой, он небольшой по объёму.

 

Второе:

И имеется ли на станции отчет о проведении специальной оценки условий труда, согласно приложению 3, Приказа Минтруда России №33н от 24 января 2014 г.

Такого отчёта, о проведении СОУТ, скорее всего не будет, поскольку СОУТ вряд ли где проводилась на СМП. Причин тому несколько, перечислю их. Сначала была заминка с тем, что Методика была утверждена позже самого Закона о СОУТ и, вначале, мало кто понимал, как всё должно происходить. Затем Правительством было издано Постановление №290 от 14.04.2014 г. утверждавшее Перечень профессий, где спецоценка должна проводиться с учётом особенностей труда. В этот перечень включено три пункта с упоминанием медработников. И, внимание, один из них прямо упоминает СМП (3). Далее - к этому Перечню, согласно постановлению №290, теперь должны быть разработаны те самые особенности спецоценки, сроком до 1 января 2015 года. И в связи с этим на местах рекомендовано НЕ ПРОВОДИТЬ СОУТ для тех рабочих мест, которые поименованы в Перечне, то есть и на основной массе рабочих мест СМП, а дождаться разработки особенностей спецоценки для них. Таким образом в 2014 году ничего оцениваться в СМП не будет. Ну, и наконец ещё один повод не торопиться с СОУТ - согласно положениям о переходном периоде, все результаты ранее проведённых АРМ и назначенные по ним компенсации будут действительны до 2018 года включительно или до момента проведения СОУТ. Теперь возвращаемся в предыдущий абзац и понимаем почему такой проверки Минтруд проводить в этом году не будет.

 

Третье:

А заодно потребуют материалы по аттестации рабочих мест, результаты которой, мягко говоря, не соответствуют действительности.

Проблема не в том, что аттестация могла быть проведена с нарушениями. Даже если эти нарушения и было, то нивелировать их можно только проведя повторную аттестацию, но это уже юридически невозможно, так такой процедуры на сегодня не существует. Да и смысла в ней теперь нет, так как все компенсации за вредность, предусмотренные изменениями в ТК, назначаются только по результатам СОУТ. Отсюда вывод - хотите оспорить результаты аттестации и получить компенсации, то нужно провести СОУТ. Но СОУТ на сегодняшний день нам не "друг", а почему - смотрите первый и второй пункты. Кроме того всю ответственность за нарушение аттестации администрация, если потребуется, с лёгкостью переложит на аттестующую организацию, так как именно их экспертное мнение было положено в основу оценок факторов рабочей среды. Типа (администрация) - "мы ж не знали...это они специалисты по аттестации, а не мы..."

Всё, приехали . Как говориться, поздно пить боржоми... Надо было всё вовремя делать и опротестовывать. На настоящий момент, при удачном стечении обстоятельств, можно попытаться получить на время компенсации, основываясь на результатах последней проведённой аттестации, при условии, что рабочие места были признаны "вредными". Такой вариант закон позволяет. У одних моих коллег получилось.

А мы ждём 1 января 2015 года. Всё, что можно было сделать - сделано.

Спасибо за внимание.