rikk
-
Постов
766 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
35
Сообщения, опубликованные rikk
-
-
В настоящее время процедура аттестации рабочих мест не завершена.
В связи с принятием поправок в ТК и заменой процедуры АРМ на СОУТ, скорее всего, Аттестация не будет завершена, так как на сегодняшний день она уже упразднена. Работодатель, с высокой долей вероятности, намеренно затянувший АРМ, чтобы перевалить в 2014 год, вероятно, заключит новый договор на проведение СОУТ, которая и будет осуществлена. Но, вот компенсации по её результата, боюсь, не порадуют сотрудников. Одно ЕСЛИ... Если эти компенсации уже не закреплены, например, в Колдоговоре. Тогда есть шанс их сохранить на некоторое время.
Ну, так как, Докторина? Что сейчас у Вас с компенсациями?
-
По окончании конференции будет опубликован итоговый документ. Там и прочтёте. )))
-
А позиция большинства проста: придёт добрый дядя, всё сам сделает. Получится - хорошо. И нам перепадёт, хоть мы и не состоим в профсоюзе. Не получится - мы тут ни при чём. Мы нигде не состоим.
Позиция большинства, в озвученном вами виде, хотя и понятна, но нисколько не должна расхолаживающе действовать на профсоюз, если это профсоюз в истинном понимании этого слова. Не нужно этого упадничества. Мне, например, нисколько не жалко было бы "поделиться" какими-нибудь достижениями для "большинства", если бы даже оно, это "большинство", и не поддерживало меня.
Возьмите пример Кира - человек сам себе профсоюз. И из его сообщений можно видеть, что инертная, в начале, масса начинает шевелиться, ориентируясь на его поступки. А мотивом к действию для него является наличие факта нарушения его трудовых прав, а не мнение остальных.
Не заявлений надо ждать от сотрудников, а самим проявлять активность, по-настоящему представляя интересы работника. Тогда "большинство" будет у вас и за вас, а не у официального профсоюза. А пока в занятой позиции альтернативного профсоюза, опять же относительно обсуждаемой темы и иска доктора Бокарева, угадывается ровно то же отношение, в котором вы упрекнули "большинство" - "...придёт добрый дядя, всё сам сделает. Получится - хорошо. .. Не получится - мы тут ни при чём. ..." Или я чего-то не знаю?
-
ElenaTROJANSKAJA (01 Февраль 2014 - 21:48) писал: Теперь эти выплаты не стимулирующее, а компенсационные... Расшифруйте, пожалуйста, эту информацию.
Полагаю, что "стимулирующие выплаты" раньше назывались "федеральной субсидией" (врачи - 5000 т р, фельдшера - 3500 т р.),по названию последней легко угадывался их источник. Теперь же это бремя передано местным бюджетам. В частности в Санкт-Петербурге правильней их называть "ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга...", что собственно и указано во вступивших в силу в 2013 году изменениях в "Закон об оплате труда работников госучреждений СПб...", безо всяких терминов, вроде "стимулирующих, компенсационных" и проч.
Собственно, от смены названий сумма не меняется. Одно порадовало - власти, наконец-то, определились, что этих выплат сотрудника нельзя лишать, даже если он будет "безобразничать" на работе.
На сегодняшний день профсоюз Фельдшер ру работает только во благо своих членов. Уверяю Вас, что ни одно заявление не остаётся без внимания.Не могли бы вы по подробнее рассказать о "благах", достигнутых профсоюзом для своих членов, разумеется в контексте обсуждаемой темы. В противном случае позиция профсоюза будет являться лишь созерцательной, нежели представляющей интересы работника.
-
Зато все будет строго по закону!
Видимо, вы хотите жить "по понятиям"?
-
С семнадцати - на профсоюзной работе...
Видимо, из этого солидного стажа растут ноги вот такого:
То есть, есть незакрытые бригады, которые все-таки желательно закрыть если исходить из интересов дела, но администрация, встав в позу, с мазохистским наслаждением ставит сотруднику палки в колёса, понимая, что придётся платить за переработку в двойне. И готова закрыть глаза на дыры в суточном наряде, лишь бы не переплатить, хотя, формально, все инструменты для оформления такого рода работы у неё есть. Так как это назвать? Здравым смыслом? Думаю, что для этого подошёл бы другой термин. Однако, как вам покоя не дают счастливые люди, осознанно сделавшие нормальный выбор в пользу семьи, а не двухставочной жизни на работе. Прям сжирает вас изнутри их выбор. Главное, чтобы им счастье было не полным, главное - отгрызть хотя бы кусочек от него. Ну, хотя бы в том виде, чтобы не дай бог не переплатить им за сверхурочный часик. Вот тут-то на подмогу и поспевают различные администраторы и активно им сочувствующие.Вот тут ему будет баАалшой кукиш! И даже с маслом!А вот желающие иметь "лишний часик для дочки" работают "тютелька в тютельку"Но! Ежели вдруг ему спорадически взбрыкнёт взять из "подвала графика" свободные часы на подработку... обменяться с кем-то... Вот тут ему будет баАалшой кукиш! И даже с маслом! Хотел иметь "лишний час для прогулок с дочкой в парке/зоопарке"? Имей!!!Пойдём дальше, про профсоюз в котором вы "...без бла-бла-бла" и за который вы так обиделись на РМПЦ. Вам, как профсоюзному пенсионеру, не знать ли для чего создавались профсоюзы, как не для того, в том числе, чтобы представлять ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА и защищать их. В контексте вопроса компенсаций, обсуждаемого в этой теме, кому как не профсоюзам, которые действительно представляют интересы работника, следить за условиями труда и требовать бы с работодателя положенных компенсаций. Причём не из-за банального желания поскандалить и попиарить себя, а исходя из-за того, что нарушаются законные права работников. А чем на деле занят ваш профсоюз? В смысле озвученной проблемы - ничем. А такая позиция профсоюза только на руку работодателю, по причинам, которые я вам озвучивал ещё раньше и выходит, что профсоюз в данном случае представляет интересы работодателя, то бишь администрации. Отсюда - как минимум, два вывода, первый от РМПЦ, который вы обхихикали, а второй вы сами озвучили, можно сказать, проговорились:
"в народ" выхожу, пЫсая ему в глазаТам хоть Бокарев, хоть кто другой дело против ДЗМ замути - воз останется у печки... А договор их коллективный Вы читали? Так там всё расписано!!! И чё бухтят? Под их Колдоговор даже Страсбургскому суду не подкопаться, будь у них по десять 'РМПЦ' на защитеВот вам пример не безучастного профсоюза и решение отнюдь не Страсбургского суда: http://mpra.info/yur...h-mest-na-Forde
Далее про СОУТ
Не надо, друг мой, делать из СОУТ новоиспечённое пугало от работодателяЯ не стремлюсь делать из СОУТ пугало, но и воспринимать её, как банальную смену вывески тоже не советую. Последнее адресую,естественно не вам, "которая с семнадцати лет в профсоюзе", а тем, кто действительно заинтересован в дальнейшем не наступить на эти грабли. В опубликованном проекте методик проведения СОУТ, в отличии от былой АРМ, отсутствуют целые "куски" оценивавшие, в частности, напряжённость и тяжесть труда работника. И те параметры, по которым "скорая" могла получить за напряжённость КУТ 3.3-3.4 и, как следствие все три положенные компенсации, попросту исчезли, как дым. И за этим дымом может пропасть даже дополнительный отпуск, то есть та единственная компенсация, которая сейчас имеется в подавляющем большинстве случаев. Просто "скорая" будет аттестовываться по 2 или 3.1 КУТ. И всё. Повторюсь - я никого не хочу пугать, просто обращаю внимание на возможные сложности, о которых, в свою очередь, РМПЦ писала Naturun. Но вы, не вняв её иронии, оказавшейся слишком тонкой для вас, и тут отметились в свойственной для себя манере, заполни всё окружающее своим потоком сознания.
Однако, справедливости ради, в другом соглашусь с вами:
Без инициативы со стороны сотрудников, в озвученном вами смысле, и без их активного участия при проведении Аттестации рабочих мест (теперь - СОУТ, специальная оценка условий труда) всегда сохраняется высокий риск быть аттестованными по такому классу условий труда (КУТ), за который и нового взять будет нечего и старого лишишься. А, учитывая в перспективе рост отчислений за "вредность"со стороны работодателя, то у последнего появиться ещё один повод для занижения КУТ. Что очень созвучно реалиям нашей жизни и так же было написано выше.А можно человечка отрядить, чтоб побегал "по условиям" вместе с комиссией, всё им обсказал и показал Тот же момент контакта выездного персонала с биологическими факторами... Это ж нужно комиссии соответствующим макаром представить...Так что, коллеги, держите нос по ветру и помните, когда начнётся аттестация, то может быть уже поздно. Готовиться к ней надо заранее.
-
1
-
-
Не имеет. Там же ясно написано:
Ох, опоздал - Альберт меня опередил. Может хватит страшилок - тема, вроде не для этого создавалась. Заглядывайте хотя-бы в соседние разделы ТК, прежде чем панику поднимать по принципу "как бы чего не вышло".
Обсуждение идёт о том, как реализовать свои трудовые права и , даже если вы хотите предостеречь, то постарайтесь делать это более аргументировано. А то мусолят тему пресловутых 12-часовых смен,сами себя и других пугая, даже не вникнув в детали этого... Может хватит фобий?
-
1
-
-
Сижу и думаю-а как это? На подушевом то...
Штрафы то есть. Правда, при сегодняшнем подушевом финансировании это не критично. Другое дело, когда наступит 2015 год с его планами на оплату по выполненным вызовам с дифференцированными тарифами.
-
То-есть суточного графика на СМП не будет?
Суточный график имеет право на существование, поскольку учёт рабочего времени на скорой суммированный, если вы об этом. И 12-часовую рабочую смену администрация может попробовать ввести лишь в отместку сотрудникам, но никак не силу здравого смысла и то, лишь при попустительстве профсоюза и пассивности сотрудников. Перечитайте внимательнее сообщения тех, кто добился компенсаций и 36-часовой рабочей недели - там нет ни слова про 12-часовые смены.
По поводу остального - РМПЦ права. Как написано на одном из форумов в интернете - "СОУТ шагает по стране". И если будет реализован самый мрачный сценарий и проект Методик проведения СОУТ примут в неизменном виде, то велики шансы того, что "скорая" уедет во 2 класс по условиям труда. А в нём не предусмотрено НИЧЕГО. Ни коня, ни бурки, ни отпуска...)
Так, что, те у кого прошла недавно аттестация на 3.2 и тем более на 3.3 - торопитесь отстоять свои права, пока есть время. А то тёмная сторона СОУТ поглотит все былые компенсации.
-
Смотрите "Методические рекомендации ФОМС": - оплата страховых случаев 2600=; - оплата нестраховых выездов 1900=.
Указанный Вами в ссылке документ мне знаком, но что-то этих строк там не увидел. Поправьте меня или дайте познакомиться с документом, содержащим в себе тарифы оплаты за "нестраховые вызовы".
-
Есть вредность 3 класс - рабочая неделя не более 36 часов. Точка.
Боюсь, теперь не всё так просто. В ТК, насколько я понял, с 1 января закреплены компенсации, о которых ранее речь в Постановлении 870, и они чётко дифференцированы, в зависимости от подкласса условий труда:
3.1. Только доплаты (минимум 4%, максимум законодательно не регламентируется)
3.2. Дополнительный отпуск (не менее 7 календарных, более - с учётом отраслевых соглашений), доплаты.
3.3 и 3.4. Сокращённый рабочий день (не более 36 часов в неделю), дополнительный отпуск, доплаты.
Да, что ж такое! Все здесь только и делают, что публикуют новые постановления, предписания трудовой инспекции, решения судов ,Так, ето, хм... чтобы получить решения суда - надо иск в суд подать и т.д. и т.п. А под лежачий камень...
-
Шапки-ушанки выдали?
Недавно видел на двух девчушках, что-то вроде шерстяных синих шапочек (надо полагать зимний вариант) с эмблемой ГССМП СПб - сказали, что выдали с рабочей одеждой.
-
Нам пошили новую форму, и на лето, и на зиму, нам и обувку закупили.
И про шапочки, про шапочки не забудте...
-
Смотрите "Методические рекомендации ФОМС": - оплата страховых случаев 2600=; - оплата нестраховых выездов 1900=.
Не могли бы вы дать ссылку на эти рекомендации, а то поиск выдаёт много неактуальных для обсуждаемого вопроса.
-
Минздрав хочет отложить реформу "Скорой помощи" http://www.rg.ru/2014/01/04/pomosh-site.html
-
А там ничего не сказано о том, что карта аттестации должна в свободном доступе находиться?
Что вы подразумеваете под "свободным доступом"? Это не тот документ, который должен храниться под стеклом в диспетчерской. Тем более, что сотрудники уже ознакомлены с ним, пусть и формально.
Карта аттестации, скорее всего, должна находиться в отделе охраны труда организации, либо у того кто занимается этими вопросами. Вы можете получить копию в течении 3 дней, подав на имя работодателя соответствующее заявление.
Ага, там уже сидит, ждет товарищ...)))Вспомните выражение про взаимодействие потока жидкости и неподвижного предмета (общее название всякого твердого ископаемого).
-
http://oleglurie-new...com/146378.html
Мне кажется - это какая-то хрень. Или вранье или кто-то кого-то не понял, или как часто бывает главнее всех какая-нибудь медсестра в приемнике, а не врач.
Наверное, всего понемногу с долей истерии. Здесь есть ещё информация -
http://doctorpiter.ru/articles/8159/
http://doctorpiter.ru/articles/8171/
А фото на странице блога лурье никакого отношения к сообщению, судя по всему, не имеет. Вставлена для придания сообщению перчинки. На нём, скорее всего, иностранные рабочие, которых в августе автобусами свозили со стройки нового терминала аэропорта Санкт-Петербурга в Пулково. Интерьер на фото похож на боксы приёмного отделения инф. больницы им. Боткина. http://doctorpiter.ru/articles/7292/ http://doctorpiter.ru/articles/7764/ http://doctorpiter.ru/articles/8171/
-
относительно размещения решения на другом сайте не возражаю, только скиньте ссылку
http://www.doktornarabote.ru/group/170/publication/86945
Если будут проблемы с просмотром - пишите в личку, попробую скинуть сканы.
-
1
-
-
КОПИЯ
Дело № 2-2535/13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Да, не весело.
Правда, удивляет, что суд пошёл на поводу у ответчика, приняв к вниманию продолжительность нахождения во вредных условиях, согласно хронометражу карт вызова.
У Докторины таких финтов, судя по всему, не было.
Да и в Постановлении Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, не поминается этот хронометраж. Есть рабочее место с "вредными условиями" - извольте предоставить все положенные компенсации.
Кроме этого, ВС тоже вторит положениям этого Постановления: " 14.01.2013 года Верховный суд РФ своим Решением установил, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке(список производств, цехов и профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.), имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением № 870 от 20 ноября 2008 года..." Безо всяких оговорок.
У Вас же суд принял, мягко говоря, какое-то странное решение. Обжаловать будете?
С Вашего позволения размещу текст решения суда на другом сайте. Разумеется без "персональных" данных. Хочется выслушать мнения об о всём об этом.
-
Положение о премировании и кто и когда его утверждал мы не знаем.
Так попросите его у администрации.
-
вообще-то понятия трудовой договор и колдоговор различны
Исправляюсь - дополняйте трудовой договор.
-
удовлетворено в части дополнить трудовой договор условиями и характеристиками условий труд
Ну, вот и дополняйте колдоговор соответствующими компенсациями. И будет вам счастье.
-
Такие дела)
Хочу у себя дома такое же окно...
-
требования:
1. признать результаты аттестации в части не предусматривающей сокращенную 36 часовую рабочую неделю, повышение оплаты труда на 4%незаконными
2. внести соответствующие изменения в карту аттестации
3. установить сокращенную 36 час раб. неделю
4. дополнить трудовой договор условиями и характеристиками условий труда и соответствующими компенсациями
удовлетворен в части п. 4 требований
Если администрация выполнит решение суда и требования п. 4 и внесёт в трудовой договор соответствующие компенсации, то вроде всё в порядке. Ведь не принципиально, каким путём их получат сотрудники. Разве, что перерасчёт зарплаты, наверное, нельзя будет получить.
36 рабочих часов в неделю
в График и оплата работы
Опубликовано
Ну, что скажете, профсоюзы? Только не соскальзываете с темы.
Ау...