Возвращение на скорую после перерыва

[Tertius111]

Здравствуйте коллеги, подскажите, реально ли устроиться на скорую помощь после девятилетнего перерыва в работе фельдшером  (все это время работал мед. братом в отделении реанимации и интенсивной терапии). Профессиональную переподготовку по скорой и неотложной помощи и аккредитацию прошел, но в приеме на работу отказывают, аргументируя это тем, что я более 9 лет не работал фельдшером и, следовательно, у меня осутствуют необходимые компетенции для работы на скорой помощи.

[vedmed]

А в каком населенном пункте это происходит?

[rikk]

Похоже, что вам морочат голову. Если рассуждать по принципу вашего возможного работодателя, то все выпускники медицинских училищ и медвузов обречены никогда не найти работу, поскольку раз у них нет опыта работы по из специальности (в вашем случае это перерыв в работе), то и на устройстве на работу им будет вечно отказано. Замкнутый круг.

Если вы прошли переподготовку, как медицинский работник с перерывом в работе, и прошли аккредитацию, то, полагаю,  можете быть допущены к работе. Судить о вашей компетенции, как специалиста,  могут только специально допущенные к этому лица в лице аккредитационной комиссии, которая уже сделала соответствующие выводы в отношении вас, выдав свидетельство об аккредитации.  И ваш потенциальный работодатель в этом контексте не вправе официально  подвергать сомнению ваши "компетенции".

Просто, вероятно,  у него другие мотивы не брать вас к себе на работу. Но, можно пойти на принцип и подать заявление о приеме на работу. Тогда работодатель должен вам дать официальный отказ, который ему нужно будет обосновывать более внятно и с возможными неприятными для него  последствиями.

 

[Монах]

Реально.
Просто либо хреновая у вас репутация, либо разосрались с руководством конкретной СМП.

 

[Sual24]

Странная ситуация. Сейчас почти везде дефицит фельдшерских кадров, за каким-то очень редким исключением, везде вам скажу "wellcome". Если не берут, а хочется именно туда, возьмите с руководства СМП письменный аргументированный отказ, где четко обозначено на что ссылается главный врач (приказы, наличие ставок и т.п.). С ним идете в трудовой комитет, а потом и в прокуратуру, пусть проверят обоснованность отказа.