36 рабочих часов в неделю

[007]

Уважаемые форумчане!

29.10.13 г. ответчик (работадатель, юрист Станции и т.д.) в суд не явился.

Заседание перенесено на 03.12.13 г.

[РМПЦ]

ответчик (работадатель, юрист Станции и т.д.) в суд не явился.

Кто бы сомневался, что будет иначе!? ))

[ElenaTROJANSKAJA]

...у нас считают 12 календарных дней, если не ошибаюсь. Надо будет уточнить...

Основной отпуск по ТК - 28 календарных дней.

Дополнительный за работу во вредных условиях - 12 рабочих дней.

Плюс три дня за непрерывность стажа при отработанных трёх годах и более в данном ГБУЗе

[mtd0427112@dlp]

Кто бы сомневался, что будет иначе!? ))

Работу что ли прогулял или на больничный лист сел?

[naturun]

Да, что ж такое? А если и 03.12.13 наш юрист снова не явится в суд? Его опять перенесут? И так до бесконечности????

[mtd0427112@dlp]

Да им и надо-то дотянуть до НГ, вот и тянут.

[rikk]

Да, что ж такое? А если и 03.12.13 наш юрист снова не явится в суд? Его опять перенесут? И так до бесконечности????

Не, не до бесконечности. Судья может рассмотреть дело и в отсутствии ответчика. Правда, боюсь соврать после какой по счёту неявки последнего.

 

Да им и надо-то дотянуть до НГ, вот и тянут.

А что будет после НГ?

[naturun]

А с нового года, по всей видимости, вступает в действие закон о скорой помощи. Про 36 часов в неделю там ничего не говорится, но зато он хоть официально прописывает не менее двух медицинских работников на бригаде.

Может быть ещё ждут решения трёхсторонней комиссии, которая всё никак не соберётся( уже несколько лет), чтоб определить сколько же часов мы должны работать.

Но решением верховного суда и так всё понятно разъяснено, что наша работа не должна быть привязана ни к каким спискам, мы не должны ждать никаких комиссий, потому что наша деятельность уже сейчас относится к профессиям с вредным фактором, а значит по закону рф (трудовой кодекс) мы должны работать с сокращённой неделей не более 36 часов. Вот только работодатель на местах и по инерции, и по причине многих сложностей, следующих за принятием данного факта не хочет это признавать. Вот и тянут.

[rikk]

Но решением верховного суда и так всё понятно разъяснено, что наша работа не должна быть привязана ни к каким спискам,

наша деятельность уже сейчас относится к профессиям с вредным фактором

По результатам АРМ

 

А с нового года, по всей видимости, вступает в действие закон о скорой помощи.

Какая связь между иском московского врача и вновь принятым законом о СМП?

[mtd0427112@dlp]

Какая связь между иском московского врача и вновь принятым законом о СМП?

Вот это и интересно. Но ведь оттягивают умышленно.

[ElenaTROJANSKAJA]

А с нового года, по всей видимости, вступает в действие закон о скорой помощи. Про 36 часов в неделю там ничего не говорится, но зато он хоть официально прописывает не менее двух медицинских работников на бригаде...

В огороде бузина, а в Киеве - дядька... Новый Приказ Министерства здравоохранения о "Порядке оказания в России скорой медицинской помощи, в том числе - специализированной" ни коим боком не может касаться подзаконных актов иной юрисдикции. Рабочее время - это прерогатива сугубо Минтруда. Главный документ данного субъекта права - Трудовой Кодекс, который читать следует ПОстатейно и ПОстрочно. А ещё правильнее читать изложения любого Кодекса в варианте "с дополняемыми его Комментариями", можно также подписаться на интернет-издание "Консультант-плюс".

Так вот в Трудовом Кодексе разжёвано поБУКВЕННО, что в Российской Федерации рабочая неделя не может превышать 40 рабочих часов, а продолжительность рабочей недели медиков - 39 часов. Остальное оговаривается только локально субьектами и утверждается Коллективным договорами конкретных учреждений... А другого не дано

Касаемо Трёхсторонней комиссии, так она собирается только по зову Минтруда для согласоввния решений этого Министерства...

 

Вот интересное кино Совет Сайта флудит в теме не по теме, а у Троянской углубляется отрицательная синусоида...

...чего же Вам эти 36 часов так глаз мозолят. Согласен. правильней 32, но пока право только на 36 (увы) но и они не предоставляются...

Да не мозолят они глаз троянских, заблужденье Ваше Привела их адаптивно Вашим рассужденьям - тема-то о них Вашей светлостью преподнесена

А расчитывать Вы на них могли бы только в случае работы на приёме-передаче и не иначе. Та продолжительность рабочей недели у выездного персонала, что учитывается у вас - она, как раз, и возможна в связи со спецификой, отличной от работы в кабинетах - Вы ж публиковали Троянской в личной переписке продолжительность своей рабочей недели

И она отнюдь не 39 часов, как все прочие медики в России

И ещё! Вы имеете дополнительный отпуск - 12 рабочих дней, в котором один день - это один месяц работы во вредных условиях

Помните, Троянская извещала Вас о грядущем решении Минтруда по аттестации рабочих мест? Вы тогда ещё взбрыкнули, дескать, Вам дела нет до каких-то прочих решений?

Так вот, когда это решение будет опубликовано и вступит в силу, дополнительные 12 рабочих дней будут предоставляться исключительно тем персоналиям, которые более 50% рабочего времени проводят в условиях класса вредностей более 3.0.

То есть, априори, приём-передача, имея 36-ти часовую рабочую неделю (за компьютер и прочие оперативные прибамбасы), на дополнительный отпуск расчитывать уже не смогут. Руководители среднего звена, совмещающие на линии, также. У первых вообще нет погружения в выездную вредность, а вторые просто не наберут требуемых процентов...

А "хачу, ни магу как хачу" - таких моментов ТК не рассматривает

[rikk]

Помните, Троянская извещала Вас о грядущем решении Минтруда по аттестации рабочих мест? Вы тогда ещё взбрыкнули, дескать, Вам дела нет до каких-то прочих решений? Так вот, когда это решение будет опубликовано и вступит в силу, дополнительные 12 рабочих дней будут предоставляться исключительно тем персоналиям, которые более 50% рабочего времени проводят в условиях класса вредностей более 3.0.

Не могли бы вы уточнить - принято ли уже упомянутое вами решение Минтруда или выложен ли где-либо проект этого решения? Или хотя бы обрисовать ориентировочные сроки его принятия.

[ElenaTROJANSKAJA]

принято ли уже упомянутое вами решение Минтруда или выложен ли где-либо проект этого решения? ...ориентировочные сроки его принятия...

Нет, 'Rikk'! Не принят пока. Ждём-с! Проект, думаю, выкладывать никто и никуда не будет, а подадут его нам готовым документом по результатам дебатов в Трёхсторонней комиссии.

Но зато, пока он не принят, все медработники скорой помощи (у нас, во всяком случае), по факту записи в трудовых книжках "врач", "фельдшер", "медсестра", и на 14-й год назначены к 12 рабочим дням дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Если к Новому году Минтруда разродится решением, значит графики отпусков будут пересмотрены и обсуждаемый нами дополнительный отпуск придётся снять с категорий медработников, фактически не работавших по классу вредности более 3.0 и отработавших менее 50% рабочего времени по классу вредности более 3.0. Вот пока что такая инфа

[rikk]

...обсуждаемый нами дополнительный отпуск придётся снять с категорий медработников, фактически не работавших по классу вредности более 3.0 и отработавших менее 50% рабочего времени по классу вредности более 3.0. Вот пока что такая инфа

Но ведь администрация вправе своими внутренними локальными актами и условиями Колдоговора сохранить за этими сотрудниками доп. отпуск. При желании конечно....

К слову об АРМ - у нас в СПб так же, пока ещё, не разродились внесением поправок в Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения, в смысле увеличения коэффициента специфики работы. А эти изменения, в свою очередь, должны быть привязаны к результатам АРМ.

[ElenaTROJANSKAJA]

ведь администрация вправе своими внутренними локальными актами и условиями Колдоговора сохранить за этими сотрудниками доп. отпуск. При желании конечно....

 

В том-то и дело, что если не будет правоустанавливающих актов, а для данного момента им является решение Трёхсторонней комиссии, ни одна администрация не вправе своими внутренними локальными актами, и даже условиями Колдоговора, сохранить за этими сотрудниками дополнительный отпуск.

В сотый раз пишу: количество рабочих дней в нём именно потому двенадцать, потому как в рабочем году двенадцать месяцев. Более того, когда данный отпуск будет строго привязан к фактическому пребыванию во вредных условиях, будет учитываться не Ваш финансовый год, а календарный - с января по декабрь. И вот тут досужие обсуждения тридцати шести часов станут детским лепетом. Ведь сотрудники и болеют, и сидят с болеющими детьми, и ходят в основной отпуск. Эти моменты неминуемо уменьшают количество трудодней, а значит, и отработанных часов. А закон будет говорить однозначно: "день за месяц". Значит, сколько у Вас было полных месяцев, столько дополнительно дней и получится. А жаба-то будет душить! Как так? Я ж работаю на скорой? Со вшивыми, tbc-никами, наркошниками, ползаю по подвалам, перемещаясь в объекте риска... Почему вдруг меньше?... А Вам расчётчик ответит: вот смотрите: Учёба была? Полтора месяца? Значит, вылетает два полных месяца! Болели два раза по три недели? Болели! Ещё два полных месяца! В отпуск ежегодный ходили? Ходили! 28 дней? Ещё месяц! Сколько у Вас остаётся месяцев, где Вы всем телом принадлежали должностным обязанностям? Семь!!! Вот семь дополнительных рабочих дня Вы и получите по вредности! Но это при условии, если эти семь оставшихся месяцев вредность у Вас затрагивала более 50% рабочего времени (открою маааленькую заковыку без рекламы изначально разговор шёл о 80%, стараниями представителей ФНПР утвердились на 50%)...

О желании администрации... Назовите мне ГБУЗ, где администрация, презрев плановые задания, производственную необходимость, ублажает работника свободными часами приёма пищи? произвольным временем перекуров? предоставлением отпусков только тогда, когда желает работник, а не в результате сведения графика отпусков по всему фактически состоящему народу в штате?

К слову об АРМ... АРМ - это автоматизированное рабочее место фельдшера приёма-передачи, ответственного врача оперативного отдела, старшего фельдшера, заведующего подразделением, в конце концов... А у нас с Вами откуда автоматизация? Наше с Вами рабочее место - то, где мы применяем свою квалификацию. А оно у нас не автоматизировано. Так что Вы ещё чуток в понятиях путаетесь...

Но не отчаивайтесь. Помните, тут как-то один коллега отписывал, дескать, узнавал у начальства, когда ж аттестуют его рабочее место? А получил ответ, что пока аттестации не будет, так как отделение меняет помещение вскоре?

Так что, не только Вы, но и на местах начальство либо не владеет ситуацией и предметом, либо лукавит. Например, Вы в курсе, что "на местах" - в некоторых районах, в частности - в Калининском до сентября сотрудников ОСМП кормили клюквой, дескать, стимулирующие выплаты после перехода под ФОМС остались лишь у ГССМП? А в сентябре выплатили сразу гамузом за все истекшие месяцы года? Вот это называется лукавство начальства...

 

<...У нас в СПб так же, пока ещё, не разродились внесением поправок в Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения, в смысле увеличения коэффициента специфики работ...>

????????????????????

Вот уж Вы умеете удивить Это с чего Вы взяли? Полагала, что кто-кто из здешних, но уж Вы-то в этом не путаетесь... Коэффициент специфики НЕ связан конкретным рабочим местом, а пляшет от направленности учреждения. То есть, если Вы. - на ОСМП, а я - ГССМП, наши коэффициенты не равны. Потому как Вы - подразделение АПУ Не! Коэффициент специфики у вас, у физиотерапии, у рентгенологов, у лаборантов, конечно, выше чем у терапевтов и специалистов. Но никак не равен нашему - в ГССМП. И повышаться он произвольно НЕ может, поскольку он константная часть конструкции Положения об оплате труда. Меняться, а точнее - индексироваться, может лишь БАЗОВАЯ единица. Так она у нас меняется Смольным раз в год по уровню инфляции.

А вот рабочее место аттестуют по факту деятельности этого рабочего места. Помните наш спор о биологическом факторе для нас и вас? Так вот биомомент подвалов, чердаков, маргиналов всегда будет разделять нас и вас по классу вредности. Этот момент дал нам класс 3.4, то бишь, городская власть ещё обязана позаботиться профинансировать нам закупки молока (см. статьи ТК о вредностях). Вот как-то так

[Батя]

кодаже. это наступит?

[ElenaTROJANSKAJA]

кодаже....?

 

Отписала ж - ждём-с

Только встречный вопрос: заметите ли вы у себя в Москве? Уж как-то лихо закручены у вас спирали структур учрежденческих: что взять Пучкова, что объединения поликлиник.

И изменения не втиснуть меж витками, настолько они плотны...

И тронуть "с плеча" опасно - сорвётся да раскрутится, сбрасывая с себя не только наносное да прилипшее, но и основное да местное...

Ваши же все более привыкли на форумы ходити... А по жизни-то - молчок...

Мы в ГССМП ощутим практически сразу, у нас любой пункт жизни учреждения в плоскости ТК лежит...

Как изменения под требования ФОМСа у нас внедрялись за два квартала до января 13-го, так и Приказ 388н уже нам всё перекраивает... Чтобы не ждать петуха жареного

За наши ОСМП не отвечаю - там во многих спирали ещё круче, чем у вас на Пучкова закручены... И правая рука не ведает того, что творит левая

 

[rikk]

О желании администрации... Назовите мне ГБУЗ, где администрация, презрев плановые задания, производственную необходимость, ублажает работника

Боюсь ошибиться, но ТК не позволяя ухудшать положение работника, не запрещает «улучшать» его. А, следовательно, администрация учреждения, при отсутствии каких-либо ведомственных запретов вправе в Колдоговоре прописывать положения о доп. отпуск. Если у вас есть другая информация, то процитируйте, пожалуйста, документы, содержащие в себе прямой запрет на это, либо дайте ссылки на эти документы. Что же до «желания администрации» в этом вопросе, то вы напрасно решили, что у меня на этот счёт какие-то иллюзорные представления. Вопрос был чисто «технического» характера.

К слову об АРМ... АРМ - это автоматизированное рабочее место

С чувством досады должен признать, что невольно Вас запутал. Аббревиатура АРМ (придумана не мной) – это аттестация рабочего места, что, в общем-то, соответствует обсуждаемой теме и гораздо ближе ей, чем «автоматизация…» Впредь постараюсь обходиться без аббревиатур, если даже Ваш острый разум неверно отреагировал и «чуток запутался в понятиях». Кстати ТК - это Трудовой Кодекс.

Но не отчаивайтесь. Помните, тут как-то один коллега отписывал

Не отчаиваюсь, а Вам – внимательнее. Этот «коллега» – я. Подробнее о Калининском районе можно?

????????????Вот уж Вы умеете удивить

«Ах, обмануть меня не трудно!.. Я сам обманываться рад!» А. С.Пушкин. Зачем же столько знаков вопроса? Я обычно с первого раза всё понимаю)). Как, однако, Вас легко удивить! Но, видимо, это происходит ещё легче, если Ваша природная наивность усиливается отсутствием информации. Проще говоря – незнанием. Я допускаю, что написанное мной ниже может вызвать у вас когнитивный диссонанс, но что делать. Коэффициент специфики действительно, пока, не связан с конкретным рабочим местом. Но с чего Вы взяли, что этот коэффициент, во всяком случае, до последнего времени были разными у ГССМП и ОСМП (я беру во внимание персонал линейных бригад, без «спецов», которых на ОСМП нет). Загляните в Приложение 2 Распоряжения Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 15.02.2011 N 58-р (ред. от 03.04.2012) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" – где Вы видите, чтобы сотрудники ОСМП и ГССМП были разнесены по разным коэффициентам? Есть раздел 1.2.5 - станции, отделения СМП, есть раздел для врачей - 3.2.1. Дальше углубляться, пока, не буду. Если вы располагаете документами, опровергающими мои предположения – пожалуйста, ссылки в студию! Нет – можете молча со мной согласиться. Я даже буду рад, если подтвердите документально свою правоту (у меня свой интерес).

Далее – выше я писал, что коэффициент специфики работы ПОКА не связан с результатами аттестации рабочих мест (видите – как и обещал, без аббревиатуры). Но, Вы, как обладатель пытливого и пронзительного ума, должны были знать, что ещё летом Законом принятым ЗакСом СПб 26 июня 2013года «О внесении изменений в Закон об оплате труда работников госучреждений…» были изменены максимальные значения коэффициента специфики работы до 1,5. И, чтобы закон заработал в полную силу, необходимо внесение изменений в Распоряжение Комитета по здравоохранению, о котором я вам напоминал выше. Более того нашлись личности, не менее интересующиеся чем Вы, и задали вопрос Губернатору о конкретных изменениях величин этого коэффициента. На что был получен соответствующий ответ (постараюсь его выложить), из последних строк которого следует, что пресловутый коэффициент будет связан непосредственно с результатами аттестации рабочего места. Теперь, надеюсь, Вам понятно, что я имел в виду, когда Вы меня не поняли? И если да, то теперь у Вас ещё один нечаянный повод для радости – диспетчерская служба, так Вами нелюбимая, возможно не будет так расти в зарплате согласно своим условиям труда, как линейные бригады.

Текст ответа КЗ:Уважаемые !

Рассмотрев Ваше обращение в форме электронного документа от 13.08.2013 в адрес Губернатора Санкт-Петербурга по вопросу оплаты труда сотрудникам службы скорой медицинской помощи, Комитет по здравоохранению сообщает следующее.

Законом Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 448-81 «О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» увеличен диапазон коэффициента специфики работы с 0,8 до 1,5, которые включают в себя коэффициенты отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия.

В настоящее время вносятся изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга». После будут внесены изменения в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 № 58-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», в котором

предусматривается увеличение

коэффициента специфики работы медицинским работником службы скорой медицинской помощи до 1,5 в соответствии с аттестацией рабочего места.

Начальник Отдела экономики и

перспективного планирования Е.Ю.Тарасова

 

Так вот биомомент подвалов, чердаков, маргиналов всегда будет разделять нас и вас по классу вредности.

Мне импонирует Ваша, в некотором смысле, детская гордость за ГССМП. Вас прямо так и распирает от возможности посетить такие злачные места, вроде чердаков, подвалов и заодно пообщаться с их населением. Только хотелось бы сказать, что аттестация рабочих мест не предполагает оценку «биомоментов» персонально каждого чердака или подвала. Хотя замечу, что нередки такие квартиры и пациенты в них, что порой лучше сбежать из них и от них в какой-нибудь подвал. Да и бомжей, которых сострадательное население приводит к порогу ОСМП, и остановки « в пути» к разбитым вдребезги никто не отменял. Пишу это не для того, чтобы меряться с вами тяготами и лишениями, а для того, чтобы подчеркнуть, что ваш тезис о разности «биомоментов» у служб ОСМП и ГССМП весьма зыбок. Ибо «биомоменты» одни и те же, только кратностью разняться. Но эту кратность, насколько я знаю, не оценивают. Оценке лишь подлежит принципиальное наличие того или иного биологического фактора вредности. Тем более, никто не будет для Вас лазить по чердакам и подвалам. Оценят реально только салон Вашей автомашины и баста. Я не прав? Будьте добры - опровергните документально. И я снова порадуюсь своему интересу.

 

Мы в ГССМП ощутим практически сразу, у нас любой пункт жизни учреждения в плоскости ТК лежит...

Вы выразились в том смысле, что у Вас на ГССМП весь трудовой процесс протекает согласно Трудовому Кодексу?

[Лис]

Похоже, у Елены Троянской появился достойный собеседник!)

[ElenaTROJANSKAJA]

Спасибо, 'Rikk', за ответ только ёрничаете зря!

Начну отвечать Вам, танцуя в сторону печки:

Вы выразились в том смысле, что у Вас на ГССМП весь трудовой процесс протекает согласно Трудовому Кодексу?

Именно так! Каждый момент жизни ГССМП выверен Трудовым Кодексом, какие бы сплетни не доползали от наших курилок к вам в неотложные широко распахнутые уши

А сплетников у нас несть числа...

Кстати, именно ими к нам приносятся вести о ваших премиях, в пять-десять раз превышающих заработную плату (могла б поверить, если б не "варилась" одно время в котле СТК поликлиники и не была свидетелем, как на самом деле рапределяются премии главным врачом, по ему подчиненным отделениям, в том числе и ОСМП, какой процент снимается ежемесячно в фонд главного врача с фонда зарплаты каждого отделения поликлиники, ежу понятно, что ОСМП для руководителя АПУ - крайне лакомый кусманчик).

 

Только хотелось бы сказать, что аттестация рабочих мест не предполагает оценку «биомоментов» персонально каждого чердака или подвала... Оценке лишь подлежит принципиальное наличие того или иного биологического фактора вредности. Оценят реально только салон Вашей автомашины и баста. Я не прав?

Не правы! Для ГССМП - это уже давно прошедшее... Уже оценили, ещё до ФОМСа (это и надо было проделать до перехода, а ваши, как обычно, всё просра... проспали) - аттестация у нас завершена! И m-me Косткина уже оторалась на нашего главного, дескать, какая ему разница, будет класс вредности у выездных на ГССМП 3.4 или 3.0, почему, дескать, ему нужно добиваться крайностей, вот главные врачи поликлиник для своих ОСМП остановились на классе вредности 3.0 и те довольны достигнутым.

Троянскую отнюдь не <распирает от возможности посетить такие злачные места, вроде чердаков, подвалов и заодно пообщаться с их населением> (Таравана на Вас нет!) Троянская не возможность имеет, а напрямую общается! Особенно сейчас - похолодало потому как! Маргиналы предпочитают зиму пережидать в Ботках!

 

Каков процент у Вас, коллега, <таки<х> квартир и пациент<ов> в них, что порой лучше сбежать из них и от них в какой-нибудь подвал>?

Каков процент у Вас, коллега, <бомжей, которых сострадательное население приводит к порогу ОСМП>?

Каков процент у Вас, коллега, <останов<ок> « в пути» к разбитым вдребезги <которых> никто не отменял>?

Ну, признайтесь, Ваше упрямство, в любом случае, при всех возможных раскладах - ведь мизер от 50% вызовов, ведь верно?

А на городе порой из 10 вызовов все десять под это подпадают

Вы не путайте, Ваши речи ещё Москве бы подошли, нашим Сестрорецку, Колпино, Кронштадту. Там ведь не разъединяли "скорую" и "неотложную".

Но нас-то с вами разъединили аж с 1988 года. Ваше ОСМП берёт "себя" гематурии? носовые? Знаю районы, где категорически "нет" - потому как "кровь".

 

<Аттестация рабочих мест не предполагает оценку «биомоментов» персонально каждого чердака или подвала>. Вы, порой, себя слышите? Кто ж будет оценивать персонально каждый подвал, чердак, задворки продуктовых рынков, коллекторы теплоцентралей, заброшенные бомбоубежища? Есссно, брались средние показатели, но это всё было учтено, как и факторы продолжительной работы в условиях неблагоприятных атмосферных условий вне помещений.

Тем не менее, рабочее место выездного персонала у нас было аттестовано по классу 3.4. А на вашем ОСМП?

И опять же Вы не правы - аттестовывая наше рабочее место, лазали и по чердакам, и по подвалам, и на рынки да в прочие места заглядывали - так были расставлены акценты заказчиком, то бишь нашим руководством. Салоны наших а/м также были оценены, тем паче, они у нас разнятся в зависимости от профильности подстанции. Не станете же Вы оспаривать, что не равен салон "Форда" общего профиля салону "Газели" психиатров или салоны гематологов иль микропедиатров салонам общего профиля, хотя и там, и там "Форды".

 

...Коэффициент специфики действительно, пока, не связан с конкретным рабочим местом. Но с чего Вы взяли, что этот коэффициент, во всяком случае, до последнего времени были разными у ГССМП и ОСМП (я беру во внимание персонал линейных бригад, без «спецов», которых на ОСМП нет)...

Во-первых, мы - ГБУЗ, а вы - ОСМП ГБУЗа...

Во-вторых - у вас и, в самом деле, нет специализированных бригад...

В третьих, не в каждом районе руководство поликлиники понимает, что "рабочее место" выездного персонала - это тебе не "письменный стол да компьютер в кабинете"...

Кстати, уж не знаю откель у Вас слушок, дескать, Троянская диспетчерскую не любит? Наоборот! Диспетчерское кресло в ОСМП и в отделе приёма у нас на Малой Садовой старуха всегда считала местом адовым.

Ну, а по их зарплате, не знаю - как у вас, но у нас диспетчера никогда не имели доходов выше линейных. И премии у них в разы меньше, чем, в среднем, у нас, были всегда. А про "сейчас" я вообще молчу - по сравненью с бывалыми, у них да у первогодок - крохи.

 

...Законом Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 448-81 «О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» увеличен диапазон коэффициента специфики работы с 0,8 до 1,5, которые включают в себя коэффициенты отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия...

И что? Коэффициент специфики у меня уже 1,2 и таков он был от начала на момент перехода от ЕТС к местному Положению - нашли, чем удивить!

А каков коэффициент специфики у Вас?

Зачем было затруднять себя переписыванием для Троянской выпускных данных документов, которые она и без того знает: а) в разработку их ГССМП внесена немалая лепта (представители с районов тогда отсиделись в тени мощной фигуры ГССМП, хотя рабочая группа, в

2004 году, приглашала и наших, и ваших) и б) которыми мы пользуемся по сей день.

 

Боюсь ошибиться, но ТК не позволяя ухудшать положение работника, не запрещает «улучшать» его...

Совершенно верно, ТК не препятствует, ежели какое-то положение будет обоюдно работодателем и трудовым коллективом внесено в Колдоговор. Но только не в плане момента работы во вредных условиях. Если бы было так просто данный момент уже был бы учтён Колдоговорами, и не только в Петербурге. Аргументировать-то как будете? Без ссылок на разрешающие документы? Которые ещё в проекте? Здесь же выкладывалось решение суда Высшей инстанции с разъяснением, что Суд, даже Верховный, не компетентен вносить поправки в Закон. Вы же сами пишете: <при отсутствии каких-либо ведомственных запретов>

 

Подробнее о Калининском районе можно?

А что Калининский район? Там, как и в некоторых других, вешали сотрудникам "лапшу", что ФОМС уже сейчас штрафует за всё и за вся, потому премий можно не ждать, что только ГССМП осталась при субсидии. Они ждали-ждали да возмутились - в сентябре, наконец, субсидию вдруг взяли да выплатили за все месяцы. Вы и сами об этом можете их спросить - пересекаетесь же иногда в больницах.

 

Рассмотрев Ваше обращение в форме электронного документа от 13.08.2013 в адрес Губернатора Санкт-Петербурга по вопросу оплаты труда сотрудникам службы скорой медицинской помощи, Комитет по здравоохранению сообщает...

Кому сообщает? А почему обращение к КЗ прошло только сейчас? В конце того года поинтересоваться было слабо?

Достаточно или будем переливать из пустого в порожнее?

 

 

[rikk]

Именно так! Каждый момент жизни ГССМП выверен Трудовым Кодексом

Если я правильно Вас понял и упомянутая Вами «выверенность» сиречь строгое следование норме Трудового Кодекса, то исходя из предмета обсуждения в этой теме и ваших регулярных заявлений о тяготах и лишениях службы, которые оценены аттестацией рабочих мест классом 3.4 (с Ваших слов) при самоотверженной поддержке администрации ГССМП, то хочу Вам заметить о явных противоречиях с требованиями соответствующих статей Трудового кодекса. А именно - тех, которые содержат прямой запрет на работу больше чем на ставку при вредных условиях труда, запрет на продолжительность рабочей недели более, чем 36 часов, запрет на сверхурочную работу, более чем 120 часов в год при тех же условиях, и тех статей, в которых оговаривается увеличение должностных окладов за «вредность». Да и молоко вы, судя по всему не получаете. Вы можете, как угодно обставлять и оправдывать с точки зрения локальных актов свою возможность работать более, чем на ставку, но с точки зрения Трудового кодекса это неприемлемо. И от того, согласитесь вы с этим или нет, ничего не измениться. Нарушение трудового права налицо. Подтверждение тому – судебная практика Докторины. Ваша же, согласительная с администрацией, позиция вытекает из банального желания подзаработать побольше (я не берусь судить Вас за это). Поскольку в данном случае Ваши интересы временно совпадают: Вам заработать, администрации – закрыть ставки. Отсюда - согласованное закрытие глаз на длящееся нарушение трудового права. В противном случае, если бы Ваша администрация строго следовала букве закона, то, вслед за аттестацией по классу 3.4, Вас бы посадили на ставку и Вы, как вариант, с пеной у рта, требовали бы у тогда главного врача ГССМП укорочения рабочей недели и повышения оклада, если бы этих компенсаций Вам бы не предоставили. А сейчас Вы - молчок, поскольку не хуже меня представляете свои потери в деньгах при таком сценарии. Другой вопрос о морально-волевой оценке такого невольно-добровольного рабства…. Если же у Вас какие-либо сомнения по поводу невозможности совмещения во вредных условиях труда, то погуглите по этой теме…

Каков процент у Вас, коллега, <бомжей,

Я уже не раз Вам указывал на полное отсутствие желания меряться сами знаете чем. Если б это лет двадцать назад было, то может, на волне юношеского максимализма, и сложилось бы. А сейчас – все вроде взрослые люди. К чему этот инфантилизм. Не об этом же речь в теме. Для этого другие ветки форума есть.

Во-первых, мы - ГБУЗ, а вы - ОСМП ГБУЗа... Во-вторых - у вас и, в самом деле, нет специализированных бригад...

По сути, Вы ничего не ответили. Так сказать, тема возражения не раскрыта. Отвечайте конкретнее, без воды.

И что? Коэффициент специфики у меня уже 1,2 и таков он был от начала на момент перехода от ЕТС к местному

По поводу своего коэффициента – вы либо опять что-то путаете, либо что-то недоговариваете. Если я не ошибся в отношении Вас – фельдшер с большим стажем работы (более 20 лет) и, как следствие, высшая квалификационная категория, то, согласно упомянутым мною документам, да и Вашим словам о Вашем окладе, получается именно та заветная сумма, которую Вы озвучили (девятнадцать т.р.). Но, с одним отличием - 1,2 «в ней» это коэффициент образования, а не специфики работы. То есть, либо я ошибся в отношении Ваших «параметров» либо поправьте себя и, умоляю, раскройте подробности своего коэффициента специфики работы в полной мере. Исправьтесь.

Кстати, уж не знаю откель у Вас слушок, дескать, Троянская диспетчерскую не любит?

В отношении диспетчерской службы – Вы неоднократно в этой теме поминали её в контексте доп. отпуска «за вредность», причём в свете ваших высказываний - без веских на то оснований и пророчески предрекали лишение оного в свете грядущих постановлений Минтруда. Поскольку это отчётливо прослеживалось, то мною это было расценено, как косой взгляд в их сторону.

Зачем было затруднять себя переписыванием для Троянской выпускных данных документов, которые она и без того знает

Документы я «переписывал», чтобы, в свою очередь, документально указать на очевидные противоречия в утверждениях оппонента, но вы по-прежнему предпочли их не замечать. Значит, возразить особо нечего+повтор о нераскрытой теме.

какие бы сплетни не доползали от наших курилок к вам в неотложные широко распахнутые уши

А что Калининский район? ...Они ждали-ждали да возмутились -

Сплетни меня не интересуют, мне важна достоверная информация. Пока же, изложенная Вами информация, в частности улучшении положения дел в Калининском районе, то же на уровне слухов. Как возмутились, кому возмутились, в какой форме возмущались? Без подробностей - всё слухи. Это я не с претензией, просто при возможности и реальной информации можно было бы «снять кальку». А в больницах с ними вряд ли пересекусь.

Аргументировать-то как будете? Без ссылок на разрешающие документы? Которые ещё в проекте?

Не надо забалтывать - ещё раз терпеливо вам разъясняю, что, при желании администрации, можно компенсировать «потерю» вредности и отпуска отдельным категориям сотрудников предоставлением другого «отпуска», если присутствует желание поддерживать людей и сохранять кадры. «Разрешающих» документов в этом случае никаких не надо – главное, чтобы не было запретительных. Что не запрещено - разрешено.

Кому сообщает? А почему обращение к КЗ прошло только сейчас? В конце того года поинтересоваться было слабо? Достаточно или будем переливать из пустого в порожнее?

«Сообщает» заявителю. Обращение «прошло» два месяца назад. Письмо, соответственно, месяцем раньше. На счёт «слабо» - глупо делать упрёки в отсутствии дара предвидения (хотя с вашей стороны, вполне естественно). Или, по-вашему, нужно искать агентурные источники в ЗакСе, чтобы быть в курсе всех законопроектов на год вперёд. Закон принят в июне, так какого... надо было писать в конце прошлого года и главное – о чём? Объяснитесь или, как Вы сами заметили, перестаньте переливать в порожнее.

Сила убеждения – это конечно великая вещь, но в данном споре её вам явно недостаточно. Не приводя в защиту своей точки зрения сколько-нибудь значимых аргументов (документов, ссылок и проч.), Вы непроизвольно (хочется верить) скатываетесь в область вульгарной демагогии.

[vladon1971]

Сегодня уже 05.12., что по суду, было ли заседание?

[РМПЦ]

Сегодня уже 05.12., что по суду, было ли заседание?

Добрый вечер,Vladon1971!

К сожалению, но суд отказал в удовлетворении исковых требований.

[vladon1971]

А с какой мотивировкой?

 

Если можно по-подробнее.

[РМПЦ]

А с какой мотивировкой?Если можно по-подробнее.

Причину отказа судья не огласила.

Когда изготовят мотивированное решение, будут понятны основания отказа.