Перейти к содержанию
mtd0427112@dlp

36 рабочих часов в неделю

Рекомендуемые сообщения

Публикую в последний раз.
Добрый вечер, Дмитрий! Звучит очень раздраженно...почему?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Письмо Хальфина от 02. 08.2006 № 4134-Р, подготовленное И.О. Слепушенко касалось выплат в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения. Теперь указанные выплаты за счёт федерального бюджета не производятся. Заработная плата начисляется за счёт средств ОМС. Кроме того, субъектами Российской федерации введены новые системы оплаты труда, которые могут предусматривать соответствующие критерии качества.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Публикую в последний раз. Обратите внимание на последнюю фразу. Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации 02. 08.2006 4134-РХ

 

К сожалению, действительно, можно больше не публиковать. Этот документ носил информативно-рекомендательный характер, а не являлся нормативно-правовым актом. Поэтому, для руководителей на местном уровне оно не указ. В силу чего они имеют возможность трактовать порядок начисления этих выплат по своему усмотрению. И, чаще всего, не в пользу сотрудника. Более того - Минздравсоцразвития поддерживал администрацию в этом. В качестве иллюстрации приведу следующий пример.

На сотрудника СМП поступила жалоба, по результатам рассмотрения которой, ему был объявлен выговор. Это, как вы догадываетесь, привело к снятию "федеральной субсидии", поскольку обязательным условие получения последней было подписание допсоглашения на их получение, в котором, в свою очередь, оговаривались условия, включавшие в себя помимо прочего пункт об отсутствии дисциплинарных взысканий, как обязательного условия для этих выплат. А дисциплинарное взыскание, как известно, действует целый год. То есть прощай субсидия на 12 месяцев. Обидно... Тем более, что ТК запрещает накладывать на работника сразу два взыскания за один проступок. А в этой ситуации усматриваются сразу два - выговор и лишение денежных выплат. В связи с этим сотрудник, вспоминая упомянутое выше,письмо написал в Минздравсоцразвития, изложив факты и сославшись на ТК, попросил прокомментировать эту ситуацию. На что получил ответ, следующего содержания (цитата): "...В соответствии с пунктом 3 правил предоставления субсидий федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сёстрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений, скорой медицинской помощи субъектов РФ, утверждённых постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1111, порядок и условия осуществления денежных выплат указанным медицинским работникам определяется законом и (или) иными нормативным правовым актом субъекта РФ (выделено мною)". Из этого, как я понимаю, можно сделать вывод, что на уровне субъектв РФ приняты НПА, которые оговаривает условия по начислению этих субсидий, которые включают в себя карательные санкции, то, естественно, они и будут применяться. То есть, "федеральная надбавка", при выполнении (невыполнении) этих условий, будет сниматься. В Санкт-Петербурге до недавнего было именно так.

В дальнейшем обращение МЗ было переправлено по инстанции в КЗ, который так же дал ответ, суть которого сводилось к тому, о чём я только что написал: дескать, сотрудник подписал допсоглашение о федеральной субсидии, условием выплат которой являлось отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий и поэтому, в исполнение условий соглашения, субсидия снята. Занавес.

Отсюда делаем вывод - там, где по-прежнему действуют подобные допсоглашения, будут продолжать снимать эту надбавку по тем причинам, которые перечислены в нём. А их перечень будет зависеть только от фантазии администрации. Нужно, чтобы изменились НПА об оплате труда сотрудников СМП на местных уровнях и эти субсидии были бы включены в разряд обязательных, как у нас в СПб, хотя, надеюсь,наверное, где-то такие положения тоже уже есть.

С другой стороны - никто не отменял ТК и ст. 193, указывающую на то, что "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание". Но, рассчитывать на это со стороны администрации, в добровольном порядке, не стоит. Только с привлечением "потусторонних сил".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

К сожалению, действительно, можно больше не публиковать. Этот документ носил информативно-рекомендательный характер, а не являлся нормативно-правовым актом. Поэтому, для руководителей на местном уровне оно не указ.

На основании этого документа в Москве не удалось сделать президентскую выплату стимулирующей. И именно по этому документу ряд региональных руководителей Скорой получили аяяй с последующими проблемами.

 

Добрый вечер, Дмитрий! Звучит очень раздраженно...почему?

Вы ошибаетесь. ))) Но всё равно - это письмо на форуме я печатал раза три. Плюс раз 12 - 15 рассылал на электронные почты страждущих. Многим помогло.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
На основании этого документа в Москве не удалось сделать президентскую выплату стимулирующей.

Слабовата Москва - в Питере у бюрократов нервы покрепче будут.

И именно по этому документу ряд региональных руководителей Скорой получили аяяй с последующими проблемами.

Интересно, как же так вышло, если сам Минздрав благословил на лишение субсидий? Или повезло только тем, кто до Постановления от 29.12.2009 № 1111 успел этим письмом прикрыться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Слабовата Москва - в Питере у бюрократов нервы покрепче будут.
А, может, у нас народ в Москве понастойчивей? )))

Интересно, как же так вышло, если сам Минздрав благословил на лишение субсидий? Или повезло только тем, кто до Постановления от 29.12.2009 № 1111 успел этим письмом прикрыться?

Ну, не знаю. Некоторые давно уже письмо запросили, некоторые только в прошлом году. Но эффект был и у тех, и у других.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А, может, у нас народ в Москве понастойчивей? )))

Боюсь, что вам в Москве просто ПОЗВОЛИЛИ это, как сейчас не НЕ ПОЗВОЛЯЮТ доктору Бокареву.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Боюсь, что вам в Москве просто ПОЗВОЛИЛИ это, как сейчас не НЕ ПОЗВОЛЯЮТ доктору Бокареву.

Может быть. Но, согласно закона, сошлитесь на москвичей. Пусть объяснят разницу генотипов. )))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ещё раз говорю: все эти жалобы в суды подают те, кто имеет свой бизнес, а "Скорая" (или вообще какая-либо медицина) для них - хобби. Врач, работающий только в медицине (т.е. занимающийся только своей професией, а не бизнесом), за 36 часов в неделю бороться не будет.

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ещё раз говорю: все эти жалобы в суды подают те, кто имеет свой бизнес, а "Скорая" (или вообще какая-либо медицина) для них - хобби. Врач, работающий только в медицине (т.е. занимающийся только своей професией, а не бизнесом), за 36 часов в неделю бороться не будет.

Вы так и ничего и не поняли. Даже разницу между обычной рабочей неделей и 36-часовой...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Врач, работающий только в медицине (т.е. занимающийся только своей профессией, а не бизнесом), за 36 часов в неделю бороться не будет.

Поработал тут несколько дежурств не в одиночку и внезапно понял, что работать вдвоём на десять порядков легче (независимо от повода - хоть падение с этажа, хоть ДТП). Ну совершенно по другому воспринимается работа (это и уход с работы как минимум на час раньше, потому как всё делаешь не в одиночку и психологически проще и не так страшно у наркоманов и прочей нечисти, и подсказка коллеги если что-то проглядел, и смена руки при каких-либо манипуляциях, когда "ну не получается". Возможно отсюда и разногласия и непонимание. Хотя вроде работа одна и та же, да и организация одна. Устал, очень устал работать один. Ухожу на 0.75. На остальное теперь по барабану. Смогу заниматься своими любимыми делами гораздо больше.

И чур при спорах не переходить на личности, споря о работе вдруг становимся врагами, стараясь друг друга уколоть и сказать гадость, но вежливо так - неправильно это.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ещё раз говорю: все эти жалобы в суды подают те, кто имеет свой бизнес, а "Скорая" (или вообще какая-либо медицина) для них - хобби

У меня нет бизнеса, но я бы поборолся...

Давайте спросим у Doctorinы - её коллеги, подававшие исковые заявления, прямо все "бизнесмены"?

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я не борюсь например . Уже даже много кто переходят на ставку. Чувствуют , что свое телесо начинает давать сбои - да такие что на 10-20к уже плевать. Лекарства сейчас ой как дорогие , и не факт что помогут , тк в любимой колбасе этих лекарств очень много ) что потом , деньгами этими могилу себе посыпать ? А так да , все мы тут бизнесмены.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
На сегодняшний день профсоюз Фельдшер ру работает только во благо своих членов.
Добрый вечер, Дмитрий! Сообщите пожалуйста, состоялась или нет профсоюзная конференция, если состоялась, то обсуждались или нет вопросы предоставления компенсаций за вредные условия труда ? Заранее благодарю за ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ещё раз говорю: все эти жалобы в суды подают те, кто имеет свой бизнес, а "Скорая" (или вообще какая-либо медицина) для них - хобби. Врач, работающий только в медицине (т.е. занимающийся только своей професией, а не бизнесом), за 36 часов в неделю бороться не будет.

Государственные гарантии должен получать каждый медицинский работник и очень странно, что повышенная оплата труда на 4% вас не интересует, хотя она закреплена в коллективном договоре Станции, если вы конечно с московской скорой. Странно, что оплата вашего труда за сверхурочные часы, вам не интересна. Странно, что отдыхать можно больше, но и это для вас лишнее. Странно, что вы категоричны в своей позиции, если работаете по 24 часа с 1 часом на прием пищи, а остальное время в динамике…В глазах обывателя, так работать может только робот и тот сломается в итоге. Наверное, знаете статистику, что мужчины скоропомощники, в среднем, живут 54 года, так вот странно, что вам безразлично сколько жить осталось. Хотя...., если ваш труд не связан с серьезными нагрузками, то тогда можно и пофилософствовать.

Насколько мне известно, дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 дней в Москве отстояли скоропомощники 11 подстанции и именно в суде.

  • Поддерживаю! 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
*102Читала-читала,не поняла главного..Где-то сентябре выдали новый труд.договор.Рабочая неделя у нас теперь-36 часов.Но по факту я работаю двое суток в неделю,т е 48 часов.-8 сут в месяц.Это значит,что я могу отказаться работать 48 часов в нед,и зрЯплата моя не уменьшится,так что ли *76.Обьясните мне,плиииз,кто в теме *111

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А на сколько работаете на 1 или 1.5 ставки? Исходить надо из рабочих часов в месяц.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Это 192 часа, не может столько часов быть на ставку, Макс. 177.1при не сокращенной трудовой неделе, при сокращенной 165,6 часов это на скорой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

и что это значит?

 

Смотрите,мои рабочие сутки в декабре 1,5,9,13,17,21,25,29-сутки-трое,разве это не ставка?Получается,я перерабатываю...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В декабре на ставку 176.1 час, у вас однозначно по-любому больше ставки, если не писали заявление о совмещении, то ставить не имеют права или оплата в двойном размере.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А что даёт это заявление о совмещении?Простите за глупые вопросы,просто зарплата с некоторых пор,как то уменьшилась....

 

сколько в итоге получается переработки?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Юридически оформленное согласие работника на переработку, в январе на ставку всего 115.6 , и можно всех слать лесом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×