Перейти к содержанию
revenant

Прощай категория?

Рекомендуемые сообщения

Коллеги,сегодня придя на работу,услышал такой факт.С нового года снимают все категории,их больше не будет.А будет одна выслуга лет.И говорят,даже об уравниловке.Кто нибудь подобное слышал?У нас активно обсуждается.Речь о Москве.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

почему ток о москве то.

у нас тож активно муссируется слух о умертвлении тарифной сетки как явлении, а с учетом того что предпологается самоуправление в вопросах оплаты труда, то все возможно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тоже подобное слышал ещё полгода назад. На уровне слухов. Будем каждые 5 лет подтверждать сертификат специалиста.

ИМХО, может оно и к лучшему. Бумаг меньше и связанных с присвоением следующей категории подковерных игр.

Все же прекрасно знают и понимают как ЭТО происходит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

следующее интересует- из найденного в сети и подслушанных разговоров о переходе на новую систему оплаты труда вынесено след- базовые выплаты и стимулирующие.Вопрос.Каким образом стимулирующие выплаты предпологаются на СП.За что?Если по схеме каменного века(за снятые экг, успешные реанимации, отсутствие повторов и тд),то это грустно.

Не скрывайте если знаете больше, расскажите.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
следующее интересует- из найденного в сети и подслушанных разговоров о переходе на новую систему оплаты труда вынесено след- базовые выплаты и стимулирующие.Вопрос.Каким образом стимулирующие выплаты предпологаются на СП.За что?Если по схеме каменного века(за снятые экг, успешные реанимации, отсутствие повторов и тд),то это грустно.

Не скрывайте если знаете больше, расскажите.

надеюсь останется базовая ставка+колеса(стажевые за опр.кол-во лет)+категория?вчера какой-то клерк из правительства что-то вещал,но включил поздно,ничего не понял.кто слышал или видел-сообщите об оплате труда с 01.12.2008 г

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уверена, ТАМ еще сами не знают, как это должно будет выглядеть. В итоге наверняка о5 всё сделают тяп-ляп, как это было с субвенциями.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Уверена, ТАМ еще сами не знают, как это должно будет выглядеть. В итоге наверняка о5 всё сделают тяп-ляп, как это было с субвенциями.

Да, скорее всего так и будет... Как бы не вышло еще хуже. Копнув инет по теме - достаточно сильно был удивлен что соответствующее постановление было принято аж 22 сентября прошлого года, а схемы новых выплат должны были быть представлены к 1 июля сего года. Но что-то как-то подозрительно тихо... По крайней мере у нас. Единственное что еще понял так это то, что категории убирать не собираются ( они будут входить в расчет з/п ).

Ох, будет нам головная боль...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Имхо все правильно. Какие категории - они условны (согласитесь) ?

ЗЫ Всегда удивляли молодые фельдшера , работающие на "2-ом филиале" - с "вышкой" ... Там видемо такой спец. и нужен...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Правительство отменяет тарифную сетку: Станут ли бюджетники получать больше?

Рис. Николая ВОРОНЦОВА.

Рис. Николая ВОРОНЦОВА.

Александр ЗЮЗЯЕВ — 14.07.2008

 

К концу года правительство избавится от Единой тарифной сетки, на основании которой рассчитывается зарплата бюджетников. С 1 сентября работники федеральных бюджетных учреждений и гражданский персонал Минобороны приступят к подписанию новых трудовых соглашений. Под реформу разом подпадают три миллиона человек. Получку, начисленную по новой системе, начнут выплачивать в декабре. Как заверяют чиновники, доходы в традиционно нищих бюджетных отраслях вырастут, а у людей появится стимул трудиться с большим рвением.

 

Зарплата - мизер, а штат растет

 

Единая тарифная сетка (ЕТС) имеет достаточно жесткую структуру. Работнику присваивался один из 18 разрядов. Специалисты одного разряда в разных отраслях равны в зарплате: например, врачи и библиотекари, что у многих вызывало чувство несправедливости. При этом увеличивать оклад определенным категориям работников нельзя - только пропорционально всем сотрудникам бюджетной сферы сразу.

 

Кроме оклада, бюджетникам начисляют надбавки: за выслугу лет, за работу с секретными материалами, за научную степень, риск заразиться опасным заболеванием - всего существует более 1000 видов доплат. Причем нередко причина накруток формальная. Скажем, доктор не контактирует с больными СПИДом или туберкулезом, но все равно получает доплату за риск заразиться.

 

К тому же доход бюджетника никак не привязан к результату труда. Рвать жилы на рабочем месте начальник не требует. Как результат - легкие на подъем люди сменили род деятельности, а многие из оставшихся лишь «отбывают номер» в конторах. Причем количество работников в бюджетной сфере постоянно растет: например, только за прошлый год штат деятелей спорта и культуры вырос на 1,3%, а медицинских работников - аж на 7,9%!

 

Правительство посчитало, что пусть будет меньше бюджетников, но зато каждый получит адекватные деньги за свой труд. И решило перейти на новую систему оплаты труда.

 

С 1 декабря руководитель бюджетной организации будет сам определять, какой зарплаты достоин каждый из сотрудников. А чтобы непривычные к рыночным механизмам начальники не наломали дров, министерства в ближайшее время подготовят «рыбу» расчета зарплаты.

 

- Мы предусмотрели технологию «защиты от дурака», - убежден замминистра здравоохранения и соцразвития Александр САФОНОВ.

 

Основные пункты системы начисления зарплаты определены. Базовый оклад бюджетника будет зависеть от уровня образования: среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное и высшее. Разумеется, чем больше учебный стаж, тем выше оклад. Большинство нынешних надбавок включат в будущий оклад автоматически. Высококлассных специалистов руководитель организации имеет право поощрить премиями. По замыслу реформаторов, оклады и премии при новой системе оплаты труда распределятся в соотношении 70 на 30%.

 

Премию назначит начальник

 

Приведенное соотношение оклада к премии условно. В бюджетных организациях, которые предоставляют коммерческие услуги, премии могут достигать 50% и больше, в других - не существовать совсем.

 

- Воинские части - это госорганизации, основной задачей которых является обеспечение обороноспособности страны. Естественно, мы не можем там мотивировать сотрудника для оказания каких-то внебюджетных услуг или стимулировать количество сбитых самолетов, - шутит Сафонов. - Порядок оплаты труда глава силового ведомства своим распоряжением будет определять самостоятельно. А там, где премиальный фонд предусмотрен, начальник становится реальным управленцем. В капиталистическом смысле этого слова. В контракте ценных работников можно прописать бонусы, «отбывающий номер» персонал сократить. А сэкономленные деньги пустить на зарплатный фонд. Назначать себе оклад начальник организации тоже будет сам. А чтобы не было искушения хапнуть половину общего бюджета, правительство ограничило размер зарплаты начальника тремя средними окладами по организации.

 

Реформа должна завершиться к 1 декабря. С этого же дня правительство проиндексирует на 30% зарплаты бюджетников. А это верный признак, что в конце года нас ждет очередной скачок роста цен.

 

 

ВАЖНО

 

Кто подпадает под реформу

 

Только федеральные бюджетники. Это преподаватели вузов, ученые, работники федеральных медицинских центров и учреждений культуры.

 

Учителя, персонал районных и муниципальных поликлиник, а также другие работники региональных бюджетных учреждений будут и дальше получать зарплату в соответствии с тарифной сеткой из местных бюджетов.

 

 

МНЕНИЕ

 

ЗА

 

Сергей СМИРНОВ, директор Института социальной политики Высшей школы экономики:

 

«От каждого по способностям, каждому по труду»

 

- Идея оторвать оплату труда бюджетников от Единой тарифной сетки мне очень нравится. ЕТС была принята в начале 90-х годов, чтобы спасти бюджетную сферу: на приличную зарплату у правительства денег не было, поэтому платили помалу, но всем. Как результат - самые ценные работники сменили род деятельности, а те, кто остался в бюджетной системе, не имели стимула выкладываться. Новая система дает возможность реанимировать бюджетную сферу. У руководителей появляется возможность более тщательно оценивать вклад каждого конкретного работника, стимулировать его трудовые усилия. Кроме того, руководители будут пытаться развивать дополнительные услуги, доход от которых пустят на зарплату сотрудникам. Претворяется в жизнь мысль Ленина «От каждого по способностям, каждому по труду».

 

ПРОТИВ

 

Лилия ОВЧАРОВА, директор научных программ Независимого института социальной политики:

 

«Управлять премиями можно было и при сетке»

 

- Не вижу большого смысла в изменении системы оплаты труда. Даже при Единой тарифной сетке есть инструменты для стимулирования работы бюджетников: система бонусов и надбавок увеличивала зарплату госслужащих в четыре раза. Просчет системы Единой тарифной сетки в том, что премии превратились в обязательные выплаты. Ни чиновники, ни руководители организаций не думали, кому нужно платить больше, а кому меньше. Причем проблема технической модернизации сейчас актуальнее, чем дифференциация оплаты труда. Сколько лопатой ни махай, ощутимо производительность не повысишь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ничего не изменится. Поводов для волнений нет.

Конкурс по умению "нормально дружески относиться с начальством" и "разговаривать попростому" никто не отменит - не тот менталитет у совьетикуса. Одни предпочитают "получку" заработанным деньгам, а другие тешат свою манию величия, получив возможность кого облагодетельствовать "получкой", а кого - нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Имхо все правильно. Какие категории - они условны (согласитесь) ?

ЗЫ Всегда удивляли молодые фельдшера , работающие на "2-ом филиале" - с "вышкой" ... Там видемо такой спец. и нужен...

Насчёт категории согласна, она всего лишь формальность, многте получая высшую категорию знают меньше тех, кто без категории.

Насчёт в/о у фельдшеров: а почему нет? Мало ли что случится в жизни, всегда нужно иметь запасные варианты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Насчёт в/о у фельдшеров: а почему нет? Мало ли что случится в жизни, всегда нужно иметь запасные варианты.

Согласен. Но , под понятием "вышки" , имел ввиду высшую категорию .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Согласен. Но , под понятием "вышки" , имел ввиду высшую категорию .

Тогда всё понятно. Значит так на меня жара действует *129

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ничего не изменится.

пока не изменится.

Поводов для волнений нет.

волнений и не было, был и остается интерес к самой затее.А платить нам нормально все равно никогда не будут.Ни сейчас ни потом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

2% от ВВП... На медицину... Как не считайте, это меньще чем 5-8% в странах , с психически полноценной властью. Соответственно, или врач в лаптях от "скорохода" или лечение по стандартам 19 века... А у нас и то и другое. И не важно, как это назвать - тарифная сетка, отраслевое финансирование, одноканальное, или делёж мешка бабла глав врачем. Роли не играет. Если государству было бы необходимо нормальное здравоохранение, то нужно бы было :

1. Вернуть долг (недополученное финансирование) с конца 80х

2.Заменить за 2 года все изношенное и устаревшее оборудование.

3. Реально оценить труд мед.работника ( причем, если своего мозга не хватит, можно взять за пример любую цивилизованную страну,)

ИТД....

Однако, наша Власть предпочитант поддерживать из резервного фонда ипотечную систему США. Еще раз повторюсь, 2% как не дели, это мало, для современного уровня развития медицины...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Товарищи это называется отраслевая оплата труда т.е. существуют должностные оклады.

Мы в подмосковье уже так и получаем ,кстати если бы получали по етс то зарплата была бы намного больше.Предствте поднимают минималку в подмосковье с 1 сентября с 2300 до 4750 скока бы мы получили по етс--- дофига, а должностной оклад с вышкой у фельдшеров около 12500 и изменяться от повышение минимилки будут только штрафы и.т.д. ,а зарплата фиг.Хитро? На запрос в министерство экономики МО почему не прибавили 14 проц февральских ? а потому что в подмосовье должностные оклады уже превышали дол ок в других регионах аж 1250р.

Кстати существуют квалификационный справочник должных окладов труда

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Однако, наша Власть предпочитает поддерживать из резервного фонда ипотечную систему США. Еще раз повторюсь, 2% как не дели, это мало, для современного уровня развития медицины...

Да, причём 2% вместе с культурой.

А объяснение сему факту очень простое - реально власть имущие давно живут в другой стране - разве вы этого ещё не поняли?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мы в подмосковье уже так и получаем ,кстати если бы получали по етс то зарплата была бы намного больше.Предствте поднимают минималку в подмосковье с 1 сентября с 2300 до 4750 скока бы мы получили по етс--- дофига, а должностной оклад с вышкой у фельдшеров около 12500 и изменяться от повышение минимилки будут только штрафы и.т.д. ,а зарплата фиг.Хитро?

В том то и дело что когда повышали минималку до 2300, ее вывели из-под тарифной сетки, т.е. 1 разряд уже не равен минимальной оплате труда. И это по всей России-матушке... Если твоя зарплата ( не оклад, нет!) меньше 2300, вот тогда ты подпадаешь под увеличение... Остальные сидят на месте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Согласно постановлению Правительства РФ №605 от 22 сентября 2007г Федеральные бюджетные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат. объем ассигнований (с начислениями) по состоянию на 31 августа 2007г. в расчете на год для Министерства здравоохранения и социального развития РФ составил 74364,1 тыс. рублей. источник сайт Минздравсоцразвития РФ www.mzsrrf.ru Из приведенного списка министерств и ведомств Минздравсоцразвития РФ выделяет не самую большую сумму.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Коллеги,сегодня придя на работу,услышал такой факт.С нового года снимают все категории,их больше не будет.А будет одна выслуга лет.И говорят,даже об уравниловке.Кто нибудь подобное слышал?У нас активно обсуждается.Речь о Москве.

Ну учитывая то что с нового года будут за вызова плотить вполне допускаю что категории уберут.... хз еще что лучше...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, как всегда, говорим в СМИ одно, думаем другое, а получается третье. Столько раз уж реформировали и добавляли, увеличивали и стимулировали, что просто никому уже не поверю!

 

А объяснение сему факту очень простое - реально власть имущие давно живут в другой стране - разве вы этого ещё не поняли?

*44 всё просто, как семейные трусы!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Господа, а чего шуметь-то? Речь идет о федеральных учреждениях, а СП - муниципальное (по крайне мере, у нас в Омске). Так шо обещанный золотой дождь прольётся не на нас! Последнее бы не отобрали... *90

P.S. Уважаемый Клофелин, не могли бы поподробнее по поводу "платить за вызова"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вообщем, не разводя панику, могу сообщить, что в этот понедельник нас собрало начальство, пришли только г/в СМП района и старший фельшер. Когда страсти накалились, ГВ ушёл в туман и оствил с нами ст.фр. Тот тоже, вскоре прекратил собрание. Вообщем начальство снова показало своё к нам отношение.

Но. Дело-то в вопросе, что мы обсуждали! Это была тарифная сетка. Сказали, что категории останутся, зарплаты повысятся, но бригадный подряд уберут, заменив новой системой (какой никто не знает о_О) за счёт которой повышение з/п сойдёт в минусовую сторону. Вот такая капуста.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×