36 рабочих часов в неделю

[ElenaTROJANSKAJA]

Безусловно и однозначно, жить по ТК хлопотно и проблемно, но надо...

- настаивал на ТК ст.103...

- спрашивал, про сверхурочные и про двойную оплату и про моё письменное согласие ТК ст.99...

- на работу "по одному" соглашался при условии ТК ст.60.2...

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня...

 

 

Статья 99. Сверхурочная работа

 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника...

 

 

Статья 103. Сменная работа

 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается...

 

 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)...

 

 

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

 

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения...

 

 

http://www.trudkodeks.ru

 

С марта 2014 г. на 36 часов в неделю переводятся водители автокомбината "Мосавтосантранс". На практике это будет означать огромную брешь в кадрах...

Думаете, об этом руководство "Мосавтосантранса" не в курсе? О бреши?

 

...В надежде быть защищенными люди вступали в профсоюз, а "профсоюз" этот, даже имея на руках решения по аттестации рабочего места выездных врачей/фельдшеров и зная, что продолжительность рабочей недели не должна быть выше 36 часов, подписывал с работодателем коллективный договор аж на три года, в котором соглашался с 38,5 часами и отсутствием 4% доплаты к базовому тарифу...

Бессовестный какой, ещё профсоюз называется

А кроме шуток, профсоюз, а правильнее - профком, ничего подписывать не может! Все изменения в Колдоговор вносятся на конференции трудового коллектива. Вы принимали участие в ней? Если нет, кто мешал?

 

"Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса...

А ты записался добровольцем?

Вы заключали Дополнительное соглашение?

 

Когда по условиям производства (работы)... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца... (часть 1 статьи 104)

 

Мы, например, уже третий год подписываем дополнительные соглашения к трудовому договору и на второй год пошли с суммированным учётом...

Скажите мне кто-нить другое, при нашей специфике вы можете враз встать и покинуть место вызова - время наше истекло?

 

...про сверхурочные и про двойную оплату и про моё письменное согласие ТК ст.99...

Сверхурочные - это задержки сверх смены... Вы все уж определитесь - пишете о внутреннем совмещении иль переработках? При переработке двойная оплата обязательна... Где-то внаглую не платят? Чё ж молчите, не судитесь?

А при совмещении-то почему должны оплачивать вдвойне? Ведь срочный договор на внутреннее совмещение работник не заключает "вдруг"... Но условия его для работника обязательны, как и бессрочного...

Чаще ныне встречается иное - в начале года работник вроде и не против, готов подписать все режимы, забрать все свободные часы - денежку как бы надо.... А "ближе к телу" оказывается, что ему эти часы навязали, его заставили, принудили и т.д., и т.п. Вон, пожалуйста, по соседству, в теме про Олимпиаду вначале записались в желающие, задолго, ещё до отпуска, а теперь оказывается - заставили!!! Сволочи все!!! У нас есть сотрудники, которые до сих пор ищут управу на работодателя, так как не могут в расчётных квитках найти "федеральную субсидию" - фиг с тем, что весь прошлый год она значилась как ВСХ - слова-то "федеральная" нет

Не сомневаюсь, что они теперь будут искать в квитках ВСХ... Теперь эти выплаты не стимулирующее, а компенсационные...

 

P.S. Безусловно и однозначно: жить по ТК НЕхлопотно и НЕпроблемно, если жить по ТК. И вообще! Никто не запрещает читать - документы лежат на поверхности

[кир]

ElenaTROJANSKAJA, приятно общаться с человеком у которого всё в порядке с юмором, к тому же и профессионалом.

В каждом заведении своё понимание ТК, сам наблюдал как четыре юриста спорили, что такое переработка и сверхурочные. Так и не сошлись во мнениях. http://otd-lab.ru/blogs/korr/kak-oplachivaetsya-pererabotka интернет утверждает, что это одно и тоже.

Но есть более весомый аргумент. это производственный календарь. http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ И наша норма часов в год 1772 часа, и всё что более этих самых 1772 часов в год есть переработка или сверхурочные(называйте кому как нравится).

И если я работаю "по одному" ,то я работаю за себя и того парня, т.е. за двоих. И мне всё равно,как это звучит в ТК и как это будет выглядеть в табеле оплаты - как совмещение или как премия (мне выплачивают за работу "по одному" и так, и так).

К великому сожалению, на каждой ССМП по всей стране слишком много нюансов при едином трудовом законодательстве.

Вот такой парадокс! Единственный универсальный рецепт - изучайте договоры, ТК, не ленитесь, не бойтесь, добивайтесь.

[doktorina]

Теперь эти выплаты не стимулирующее, а компенсационные...

Расшифруйте, пожалуйста, эту информацию.

[Dr.Guevara]

Кир, а что Вы делаете в свои 4 дня отдыха? Есть ли у вас свой "свечной заводик в Самаре" (©), или лежите на диване без гроша в кармане и мерзкую и отвратительную нищету терпите?

[mtd0427112@dlp]

Кир, а что Вы делаете в свои 4 дня отдыха? Есть ли у вас свой "свечной заводик в Самаре" (©), или лежите на диване без гроша в кармане и мерзкую и отвратительную нищету терпите?

Ну если на ставку нищета, то и на полторы будет нищета. Однозначно при таком раскладе доп.заработок искать не на 03.

Просто получается какая-то ерунда - мы признаём. что зарплата так себе, условия не очень. но при этом говорим -"ах, нагните нас ещё больше, ах заставьте нас работать больше чем положено" (ну да, нас поставили в такие условия и прекрасно знали, что мы готовы при таких условиях протягивать сагибу плётку и просить ударить побольней и дать побольше работы" Они этим и пользуются. По мне , так верней вариант, когда я получу свои 36 часов, свою оплату и если у меня воруют эти "привилегии" отрезать яйца ворующему а не смотреть, как он отрезает у меня, недоплачивая, воруя моё время и пр. (конечно можно сказать - меняй работу, но на другом рабочем месте тот же беспредел, чтоже так и менять).Приработок у меня на стороне.

[говорящаяголова]

Был создан альтернативный второй профсоюз!!!....., а воз и ныне там.....

Прошу прощения. А вы состоите в альтернативном профсоюзе?

Вот то то и оно.

На сегодняшний день профсоюз Фельдшер ру работает только во благо своих членов. Уверяю Вас, что ни одно заявление не остаётся без внимания.

А позиция большинства проста: придёт добрый дядя, всё сам сделает. Получится - хорошо. И нам перепадёт, хоть мы и не состоим в профсоюзе. Не получится - мы тут ни при чём. Мы нигде не состоим. )))

[rikk]

ElenaTROJANSKAJA (01 Февраль 2014 - 21:48) писал: Теперь эти выплаты не стимулирующее, а компенсационные... Расшифруйте, пожалуйста, эту информацию.

Полагаю, что "стимулирующие выплаты" раньше назывались "федеральной субсидией" (врачи - 5000 т р, фельдшера - 3500 т р.),по названию последней легко угадывался их источник. Теперь же это бремя передано местным бюджетам. В частности в Санкт-Петербурге правильней их называть "ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга...", что собственно и указано во вступивших в силу в 2013 году изменениях в "Закон об оплате труда работников госучреждений СПб...", безо всяких терминов, вроде "стимулирующих, компенсационных" и проч.

Собственно, от смены названий сумма не меняется. Одно порадовало - власти, наконец-то, определились, что этих выплат сотрудника нельзя лишать, даже если он будет "безобразничать" на работе.

 

На сегодняшний день профсоюз Фельдшер ру работает только во благо своих членов. Уверяю Вас, что ни одно заявление не остаётся без внимания.

Не могли бы вы по подробнее рассказать о "благах", достигнутых профсоюзом для своих членов, разумеется в контексте обсуждаемой темы. В противном случае позиция профсоюза будет являться лишь созерцательной, нежели представляющей интересы работника.

[rikk]

А позиция большинства проста: придёт добрый дядя, всё сам сделает. Получится - хорошо. И нам перепадёт, хоть мы и не состоим в профсоюзе. Не получится - мы тут ни при чём. Мы нигде не состоим.

Позиция большинства, в озвученном вами виде, хотя и понятна, но нисколько не должна расхолаживающе действовать на профсоюз, если это профсоюз в истинном понимании этого слова. Не нужно этого упадничества. Мне, например, нисколько не жалко было бы "поделиться" какими-нибудь достижениями для "большинства", если бы даже оно, это "большинство", и не поддерживало меня.

Возьмите пример Кира - человек сам себе профсоюз. И из его сообщений можно видеть, что инертная, в начале, масса начинает шевелиться, ориентируясь на его поступки. А мотивом к действию для него является наличие факта нарушения его трудовых прав, а не мнение остальных.

Не заявлений надо ждать от сотрудников, а самим проявлять активность, по-настоящему представляя интересы работника. Тогда "большинство" будет у вас и за вас, а не у официального профсоюза. А пока в занятой позиции альтернативного профсоюза, опять же относительно обсуждаемой темы и иска доктора Бокарева, угадывается ровно то же отношение, в котором вы упрекнули "большинство" - "...придёт добрый дядя, всё сам сделает. Получится - хорошо. .. Не получится - мы тут ни при чём. ..." Или я чего-то не знаю?

[кир]

Кир, а что Вы делаете в свои 4 дня отдыха? Есть ли у вас свой "свечной заводик в Самаре" (©), или лежите на диване без гроша в кармане и мерзкую и отвратительную нищету терпите?

4 дня отдыха я работаю, работаю на себя. Нищеты я хлебнул вдоволь в 90-е годы, когда валился в голодные обмороки на работе, чтобы прокормить свою семью.

Дорогие мои братья по оружию! Каждый переработанный вами час и неоплаченный как положенно (что в 99% случаев вашей переработки) в конце года наполняет солидно (поверьте, проверьте, если сможете) ФОНД ЭКОНОМИИ заработной платы. А теперь угадайте с трёх раз, кто имеет доступ к этому Фонду? Вы своими переработками обогащаете бездельников и нахлебников. Всеми правдами и неправдами я стараюсь не перерабатывать ни часа, а если и приходится, то "выношу мозг" чтобы мне оплатили переработку ВДВОЙНЕ.

[говорящаяголова]

Не могли бы вы по подробнее рассказать о "благах", достигнутых профсоюзом для своих членов,..

Дней через десять (дата уточняется) пройдёт открытая конференция профсоюза. Длиться она будет три дня, чтобы все, (не только члены профсоюза) смогли её посетить и получить ответы на интересующие вопросы.

По окончании конференции будет опубликован итоговый документ. Там и прочтёте. )))

 

Возьмите пример Кира...

Конечно возьмём. )))

Не заявлений надо ждать от сотрудников, а самим проявлять активность, по-настоящему представляя интересы работника. Тогда "большинство" будет у вас... Или я чего-то не знаю?

По поводу моей личной активности говорить не станем.

А заявления от сотрудников нужны. У всех разные понятия о "нужности" того или иного вопроса. Возьмите, например, график работы; сколько людей - столько и мнений. Или, например: нельзя официально отстаивать интересы сотрудников в инстанциях, если оные сотрудники письменно не подтвердят полномочия своих представителей. Хотя бы тем, что вступили в профсоюз.

К сожалению бюрократия в стране процветает. (((

[doktorina]

Прокуратурой республики рассмотрено поступившее от депутата Государственного Совета Чувашской Республики коллективное обращение работников БУ ЧР «Республиканская станция скорой медицинской помощи» (далее - БУ ЧР «РССМП»).

Основанием предоставления работникам дополнительных социальных гарантий, предусмотренных ст.92 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870, являются полученные по результатам аттестации рабочих мест данные об условиях труда.

Проверкой установлено, что аттестация рабочих мест в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» (в настоящее время -БУ ЧР «РССМП») проведена в 2010 году. В соответствии с картами аттестации вредные условия труда имеются при работе на должностях врача скорой медицинской помощи, фельдшера и водителя. Однако требования законодательства о предоставлении названным категориям работников дополнительных гарантий не исполнялись.

В этой связи 05.11.2013 прокурором Ленинского района г.Чебоксары в адрес главного врача БУ ЧР «РССМП» внесено представление с требованием установить сокращенную продолжительность рабочего времени и произвести доплаты к тарифной ставке. Во исполнение требований прокурора в бюджетную статью расходов БУ ЧР «РССМП» на 2014 год включены необходимые для произведения выплат суммы. Кроме того, графики работы работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, составлены с учетом требований о сокращенной продолжительности рабочей недели.

По итогам настоящей проверки в целях перерасчета работникам БУ ЧР «РССМП» заработной платы за 2013 год прокурором Ленинского района г.Чебоксары в адрес Минздравсоцразвития Чувашии внесено представление, в котором поставлен вопрос о выделении учреждению дополнительных бюджетных средств, необходимых для перерасчета.

В части предоставления аналогичных дополнительных социальных гарантий сотрудникам подстанций БУ ЧР «РССМП», расположенных за пределами г.Чебоксары, разъясняю, что основанием для их предоставления работникам являются полученные по результатам аттестации рабочих мест данные об условиях труда на рабочем месте.

18.11.2013 БУ ЧР «РССМП» заключен договор с ООО «Центр качества» о выполнении работ по аттестации рабочих мест во всех структурных и территориальных подразделениях. В настоящее время процедура аттестации рабочих мест не завершена. По завершению аттестации администрацией БУ ЧР «РССМП» будет решен вопрос об установлении работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, доплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870.

При таких обстоятельствах, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в указанной части не имеется.

Данный ответ может быть обжалован вышестоящему прокурору или в суд.

Приложенные к обращению документы Вам возвращаются.

[кир]

Столичные микробы завсегда вреднее провинциальных, вот поэтому всем сотрудникам подстанций БУ ЧР «РССМП», расположенных за пределами г.Чебоксары "вредность" не положена. *104

Ну, а если серьёзно, то положена "вредность" всем сотрудникам "03" на всей территории РФ. *96 Добивайтесь!

[doktorina]

Между прочим, в столице "микробов нет". "Биологический фактор не исследован ввиду нецелесообразности".

[кир]

Факторы производственной среды определяемые при СОУТ:...- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы;

Жаль, что "Биологический фактор не исследован ввиду нецелесообразности". Патогенные микроорганизмы первыми встречают сотрудников "03" на пороге любой квартиры. Увы нам, увы.

[rikk]

По окончании конференции будет опубликован итоговый документ. Там и прочтёте. )))

[rikk]

В настоящее время процедура аттестации рабочих мест не завершена.

В связи с принятием поправок в ТК и заменой процедуры АРМ на СОУТ, скорее всего, Аттестация не будет завершена, так как на сегодняшний день она уже упразднена. Работодатель, с высокой долей вероятности, намеренно затянувший АРМ, чтобы перевалить в 2014 год, вероятно, заключит новый договор на проведение СОУТ, которая и будет осуществлена. Но, вот компенсации по её результата, боюсь, не порадуют сотрудников. Одно ЕСЛИ... Если эти компенсации уже не закреплены, например, в Колдоговоре. Тогда есть шанс их сохранить на некоторое время.

Ну, так как, Докторина? Что сейчас у Вас с компенсациями?

[РМПЦ]

У них вводят 36 часовую рабочую неделю - и никто особо не судился.

Всё прошло без суда. Профсоюз автотранспортного предприятия обратился в ГИТ по г. Москве с требованиями об установлении законных компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда. В свою очередь, руководитель автотранспортного предприятия, обратился к работникам с просьбой не беспокоиться, все требования ГИТ будут исполнены до марта. Со слов водителей, приток кадров стал увеличиваться за счёт нормального режима работы. Препятствием в поступлении на работу служит лишь то, что не все водители могут пройти первичный медицинский осмотр. Налицо почти норма жизни, где профсоюз осуществил то, что ему положено было сделать, закон сыграл свою роль, а руководитель исполнил то, что должен был исполнить в силу закона. В данном случае, зачем же судиться⁉ Профсоюзы наделены полномочиями, без заявления работников, обращаться в ГИТ по вопросам нарушения трудового законодательства РФ и в иные правозащитные инстанции, а могут и самостоятельно выносить предписания работодателю. Имеется целый ряд нормативных актов и соглашений о социальном партнёрстве, которыми руководствуются профсоюзы и в них прописаны обязанности контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства. Используя контролирующую функцию в своей практике, профсоюзы без агитации смогут пополнить свои ряды новыми членами профсоюза. А та функция профсоюза, что направлена защищать работника по его просьбе, зачастую напоминает оказание платных юридических услуг. Ты мне членский взнос, а я тебя тогда буду защищать!

[rikk]

Профсоюзы наделены полномочиями, без заявления работников, обращаться в ГИТ по вопросам нарушения трудового законодательства РФ и в иные правозащитные инстанции, а могут и самостоятельно выносить предписания работодателю. Имеется целый ряд нормативных актов и соглашений о социальном партнёрстве, которыми руководствуются профсоюзы и в них прописаны обязанности контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства.

Ну, что скажете, профсоюзы? Только не соскальзываете с темы.

Ау...

[doktorina]

Что сейчас у Вас с компенсациями?

В январе 2014 норма рабочего времени была 122,4 час. (для 36-час. рабочей недели). Есть приказ главного врача о повышении окладов на 4% с января 2014. Предполагаем, что при СОУТ имеющаяся вредность 3.2 будет уменьшена. Предстоит борьба за сохранение компенсаций. А профсоюз не принимал никакого участия в борьбе за компенсации. Судились и обращались в прокуратуру без участия профсоюза. Наоборот, все силы профсоюза (включая реском профсоюза) были направлены на борьбу с законноизбранным представительным органом, который начал реально отстаивать права сотрудников. Т.е. под административным давлением заставили работников вступить в профсоюз и заявили, что членов профсоюза теперь больше половины числа сотрудников и коллективный договор будет заключаться с профсоюзом.

[doktorina]

Когда в сентябре 2013 людей "загоняли" в профсоюз, им обещали, что через 3 месяца (т.е. после принятия коллективного договора) они могут выйти из профсоюза. Однако прошло уже 5 месяцев, а коллективный договор еще не принят. Люди начали писать заявления о выходе из профсоюза, а их не исключают и даже грубо "выгоняют" из всяких кабинетов, продолжают удерживать профсоюзные взносы. Теперь они отправляют заявления заказным письмом с уведомлением.

[говорящаяголова]

Ну, что скажете, профсоюзы?

Ау...

Обращались. Куда только не обращались. И без заявлений, и по заявлениям. Посмотреть переписку - роман можно писать. )))

[Dr.Guevara]

4 дня отдыха я работаю, работаю на себя.

Что и требовалось доказать. Главный источник средств к существованию у вас - бизнес, медицина - только хобби. Собственный бизнес могут организовать единицы, остальным приходится пахать "на дядю". Так не мешайте тем, кто не имеет своего бизнеса, зарабатывать элементарно на хлеб хотя бы "у дяди"!

[rikk]

Так не мешайте тем, кто не имеет своего бизнеса, зарабатывать элементарно на хлеб хотя бы "у дяди"!

Чем же он вам мешает? Персонально вам.

И не имейте привычки расписываться за других.

[Dr.Guevara]

Это пусть он (и вы тоже) не расписывается за других, требуя работы "на ставочку" для всех поголовно.

[кир]

Это пусть он (и вы тоже) не расписывается за других, требуя работы "на ставочку" для всех поголовно.

Уверяю Вас, ни кому и никогда не навязывал свои рецепты счастья. Просто поделился личным опытом, вдруг кому пригодится. "Дядю" никогда не любил и мне жаль своих коллег, которые своим здоровьем обрабатывают бездельников и приспособленцев. А "ставочка" должна быть такая, чтобы хватало на жизнь, а не валиться от усталости на полторы-две ставки, при этом интенсивно приближая бедную и больную старость

Вы ещё молоды и можете себе позволить давать советы.

Приношу Вам свои извинения, если невольно Вас огорчил или обидел.