36 рабочих часов в неделю

[ElenaTROJANSKAJA]

...Троянская стебёт, что мол опять всё должно согласовываться, кем то подписываться, утрамбовываться...

Где это Вы, уважаемый коллега, в моих сообщениях к Вам стёб... глум-то увидали???

 

 

Простите, но теперь о том же пишет уже не Троянская:

...В ТК ... с 1 января закреплены компенсации, о которых ранее речь в Постановлении 870... они чётко дифференцированы, в зависимости от подкласса условий труда:

3.1. Только доплаты (минимум 4%, максимум законодательно не регламентируется).

3.2. Дополнительный отпуск (не менее 7 календарных, более - с учётом отраслевых соглашений), доплаты.

3.3 и 3.4. Сокращённый рабочий день (не более 36 часов в неделю), дополнительный отпуск, доплаты.

Вот Вам и класс третий по шкале вредностей на рабочем месте

Искомые и так желаемые Вами 36 часов в неделю возможны при аттестации Вашего рабочего места не просто по третьему классу вредностей, а только в случае аттестации по подклассам: либо по 3.3, либо - по 3.4.

Мы с Вами живём в России. Для России судебный прецедент, рассмотренный однажды, не играет в последующем - для прочих заявителей, никакой роли. Каждый из них, последующих заявителей, обязан пройти уже свой - индивидуальный путь доказательств судом вредных условий именно для его рабочего места.

И это несмотря на то, что аттестация будет проведена в его учреждении/подразделении усреднённо для каждой должностной единицы.

Никакого глума от Троянской! Не говоря уж о том, что стёба вообще мной не вкладывалось в сообщения к Вам ни толики...

Про частный прецедент говорится здесь:

...Обязать МБЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» доводить до сведения Крапчинского А.А. утвержденные графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Иной, также частный, прецедент затронут здесь:

В соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 и карты аттестации рабочего места по условиям труда Бокареву И.А. должны быть установлены компенсации:

- Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

- Повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда...

Эти прецеденты касаются только конкретных заявителей: Крапчинского и Бокарева. Ни один суд в России дела в части Трудового права не рассматривает для коллективов. Только в индивидуальном порядке!

Сотрудники нашего учреждения также проходили через суды - касаемо льготной пенсии. Отработав медсёстрами по приёму и передаче вызовов положеные годы, но будучи записаными в трудовых книжках диспетчерами-медсёстрами (была в 70-х годах такая должность), они не были признаны Пенсионным фондом заслуживающими льготной пенсии. Пенсионный фонд расценил их должности подобными должности диспетчера по выпуску на линию автотранспортных средств. Судились два с лишним года с Пенсионным фондом. Суды выиграли. Но следующие заявители, имевшие подобные должности в трудовых книжках, всё проходили заново. И не всем посчастливилось выиграть дела.

Более того, суд ещё может вынести разъяснение заявителю, как вынес его по иску к работодателю Вашего, между прочим, коллеги:

В связи с тем, что дело Бокарева И.А., по установлению компенсаций за вредные условия труда, находится в суде, Государственная инспекция труда в г.Москве не вправе выдавать предписания работодателю, подлежащие обязательному исполнению.

Именно об этом - об индивидуальном прецеденте, и пишет (и верно пишет) форумчанка, мнению которой, в отличие от мнения Троянской, Вы, как мне кажется, по сию пору внимаете с придыханием:

Врачи и фельдшера СМП выездных бригад, работающие во вредных условиях труда, согласно картам аттестации рабочих мест, вправе требовать от работодателя установление компенсаций указанных в п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870.

В случае отказа работодателя в установлении вышеуказанных компенсаций, за защитой нарушенного трудового права обращайтесь с заявлением в первичную профсоюзную организацию ССиНМП, Государственную инспекцию труда в г.Москве, прокуратуру или в суд.

Добавлю от себя - только суд! Ни первичка профсоюзной организации вашего учреждения, ни Трудинспекция погоды для Вас не сделают!

Но! Даже по решению суда какие-либо подвижки для Вас станут возможными только

...на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами...

Потому и пишу для Вас:

...нужна куча согласований, утрясений на местных уровнях - прежде всего в Мосгордуме... необходимы поправки в ваш Колдоговор...

Вот мы и вернулись к "нашим баранам":

...чтобы получить решения суда - надо иск в суд подать и т.д. и т.п. А под лежачий камень...

В противном случае, Вашими словами:

...а воз и ныне там.... На нашей ССиНМП им Пучкова все в игноре. И администрация и профсоюз... Как будто никого ничего не касается. Только графики настругиваются всем - через день на работу ходить...

 

 

Никакого глума со стороны Троянской в отношении Вас и близко нет

[РМПЦ]

На нашей ССиНМП им Пучкова все в игноре. И администрация и профсоюз... Как будто никого ничего не касается.

У каждого свои скрытые интересы.

 

На мой взгляд, задача работодателя – сэкономить на работнике, а задача профсоюза, делать вид, что права работника соблюдаются в полном объеме, т.к. об этом они негласно заключили мотивированное соглашение с работодателем.

Вы не переживайте так, Naturun. Переписка о праве работника на компенсации за вредные условия труда скоро прекратиться. Просто подождите, немного осталось.

Как только Методика по проведению специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) будет официально принята, организации, в которых действуют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, изыщут денежные средства и внепланово проведут

СОУТ. Результаты аттестации рабочих мест будут отменены. Класс условий труда будет установлен 2 или 3.1 Компенсации будут не положены, либо установят самый минимум.

Законодательство, результат проверки ГИТ, решения судов выкладываются с целью информирования тех работников, которые в рамках обсуждения данной темы приняли решение отстоять свое право на установление компенсаций за вредные условия труда в правозащитных инстанциях, т.к. результаты аттестации рабочих мест, если не проведена СОУТ и при определенных условиях указанных в п.5 ст.15 Федеральном законе РФ от 28.12.2013г. №421, до 31.12.2018 г. действуют.

С уважением, Ирина.

[Dr.Guevara]

То-есть суточного графика на СМП не будет? А знаете, что огромную массу сотрудников держит только суточный график? Что "далекоездящим" в случае введения 12-часового графика придётся оставить работу, а поскольку таковых большинство, на Скорой возникнет настоящий кадровый кризис?

[РМПЦ]

А водителей комбината "Моссанавтотранс" переводят на 36 часовую неделю...

Да, это действительно так! Водители сказали, что их профсоюзная организация обратилась в ГИТ и та вынесла предписание об установлении в организации, для всех водителей, 36-ти часовой рабочей недели.

[mtd0427112@dlp]

в случае введения 12-часового графика придётся оставить работу, а поскольку таковых большинство, на Скорой возникнет настоящий кадровый кризис?

Нет, не возникнет. Будет ужасно неудобно, но кризис не возникнет. Ибо даже при этих условиях большинство не уйдёт (как не ушли водители). Народ из дальних городов давно снимает квартиры в Москве и подмосковье. Да и уходить некуда, везде безработица и разруха (и заводов, поликлиник и больниц строить не будут и новых рабочих мест в Стране не появится - оптимизация.

[Dr.Guevara]

Народ из дальних городов давно снимает квартиры в Москве и Подмосковье.

Далеко не все! У нас на п/ст куча народу каждый раз ездят на смену из Тулы, из Иванова, из Смоленска... Работать на СМП "на ставочку" с графиком, исключающим возможность второй работы и снимать квартиру в Москве - есть ли смысл?

И не забывайте еще, сколько ставок закрывается за счет внутреннего совместительства, которого теперь не будет...

[mtd0427112@dlp]

И не забывайте еще, сколько ставок закрывается за счет внутреннего совместительства, которого теперь не будет.

Наберут, предоставят общаги, в случае полной опы (ведь всё равно ехать в Москву готовы со всей Страны - ну нет в регионах работы). Да и вряд ли особо кого из "верха" смутит этот кризис. Ну умрёт неплатёжеспособное, но получающее всякие льготы пожилое и не очень пожилое население. Экономически (у нас же сейчас всё экономически рассматривается) это выгодно (пенсий платить не надо, пособий всяких по безработице).

[rikk]

То-есть суточного графика на СМП не будет?

Суточный график имеет право на существование, поскольку учёт рабочего времени на скорой суммированный, если вы об этом. И 12-часовую рабочую смену администрация может попробовать ввести лишь в отместку сотрудникам, но никак не силу здравого смысла и то, лишь при попустительстве профсоюза и пассивности сотрудников. Перечитайте внимательнее сообщения тех, кто добился компенсаций и 36-часовой рабочей недели - там нет ни слова про 12-часовые смены.

По поводу остального - РМПЦ права. Как написано на одном из форумов в интернете - "СОУТ шагает по стране". И если будет реализован самый мрачный сценарий и проект Методик проведения СОУТ примут в неизменном виде, то велики шансы того, что "скорая" уедет во 2 класс по условиям труда. А в нём не предусмотрено НИЧЕГО. Ни коня, ни бурки, ни отпуска...)

Так, что, те у кого прошла недавно аттестация на 3.2 и тем более на 3.3 - торопитесь отстоять свои права, пока есть время. А то тёмная сторона СОУТ поглотит все былые компенсации.

[and-rew]

И 12-часовую рабочую смену администрация может попробовать ввести лишь в отместку сотрудникам, но никак не силу здравого смысла

Вот писал уже не раз! У нас дневных 12 часовых 13 машин! И суточных 11 машин. Куда дневных фельдшеров пересаживать на ночь, если представить невероятное - полный состав? По 6 медиков на бригаде? Стоя как в маршрутке?

Здравый смысл подсказывает, что для большинства сотрудников будут именно 12 часовые смены... на ставочку, через день.

[Dr.Guevara]

Суточный график имеет право на существование

Не имеет. Там же ясно написано:"Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;"

[альберт]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (часть 1 статьи 104)

[fisher68]

у страшного врача диспетчеров и психов давно 36 часовая неделя.след. если линию приравняют к ним то у них соотв. часов должно быть еще меньше?или я не прав?

[РМПЦ]

у страшного врача диспетчеров и психов давно 36 часовая неделя.след. если линию приравняют к ним то у них соотв. часов должно быть еще меньше?или я не прав?

Добрый день! В теме не обсуждается вопрос о приравнивании "линии" к каким-либо должностям. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (раздел IX Перечня к Приложению №1) установлена 36-ти часовая рабочая неделя, в зависимости от занимаемой медицинскими работниками должности и специальности:

1. Старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга.

2. Фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга.

3. Врачам-психиатрам, среднему и младшему медицинскому персоналу при условии, что они оказывают медицинскую помощь и эвакуацию гражданам, страдающим психическими заболеваниями.

4. Среднему и младшему медицинскому персоналу, при условии, что их работа связана с эвакуацией инфекционных больных. Новое законодательство нормы Постановления №101 не затрагивает, следовательно для вышеперечисленных должностей останется 36-ти часовая рабочая неделя.

В остальных случаях, установление медицинским работникам 36-ти часовой рабочей недели, будет осуществляться на основании ст. 92 Трудового кодекса РФ, т.е. в зависимости не от должности и специальности медицинских работников, а в зависимости от работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно новому законодательству вредные и (или) опасные условия труда работников будет устанавливать организация, осуществляющая специальную оценку условий труда.

[ElenaTROJANSKAJA]

Э п и г р а ф...

У каждого свои скрытые интересы. На мой взгляд, задача работодателя – сэкономить на работнике, а задача профсоюза, делать вид, что права работника соблюдаются в полном объеме, т.к. об этом они негласно заключили мотивированное соглашение с работодателем.

Простите Улыбнуло прочитанное... Всю жизнь кручусь людей ради (без бла-бла)... Всю жизнь в активах: октябрятском, пионерском, комсомольском... С семнадцати - на профсоюзной работе... И вдруг: <негласно... мотивированное соглашение с работодателем>... Это я-то? С комитетом, значит, "негласно мотивировано", а "в народ" выхожу, пЫсая ему в глаза??? По себе что ль судят?..

А уж данный пЕрл...

Вы не переживайте так, Naturun. Переписка о праве работника на компенсации за вредные условия труда скоро прекратиться. Просто подождите, немного осталось.

и подавно в манере пришедшего на стадион не игры, а поорать ради...

Прям как в фильме: "Сашенька! Не волнуйся! Щаз приедем в Мааскву! Там нам заданию дадут..."

И, следом, так невинно:<С уважением, Ирина...>

 

 

Там же ясно написано...

Спокойно, доктор! Только спокойно! Не бз...ть! Вчитайтесь в свою же цитату:

"может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)...при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов"

Более того, работник заявительно может отказаться от 36 часов и работать прежней продолжительностью.

Мы так и работаем, и уже не один год: благодаря наличию в Колдоговоре пункта "ввиду производственной необходимости разрешить продолжительность рабочего времени до 24 часов" и ежемесячно подтверждения работников этого собственноручной подписью у нас люди работают сутками! И будем работать в прежнем режиме - Колдоговор вновь подписан! Более того - было бы заявление работника, можно работать с оплатой по фактической отработке - как-то уж отписывала, а тут же пошли кудахтанья: не могёт быть! у нас нет и нигде быть не могёт!!!..

А вот желающие иметь "лишний часик для дочки" работают "тютелька в тютельку" - (ни минутой более) ставку коротким графиком - по 12-14 часов. Выход на смену быть то утром, то - ночью... Окончание смены и в 22:00, и 23:00, а коль куда-то влипнут - и далеко за 24:00.

Но! Ежели вдруг ему спорадически взбрыкнёт взять из "подвала графика" свободные часы на подработку... обменяться с кем-то... Вот тут ему будет баАалшой кукиш! И даже с маслом! Хотел иметь "лишний час для прогулок с дочкой в парке/зоопарке"? Имей!!!

А основной режим у наших бригад суточный (и в автобазе тоже). Коллективу удобно именно так...

Смотрите, как действует собственный опыт:

...допускается введение суммированного учета рабочего времени...

Стоило только человеку поприсутствовать в судах

Ремарка: Переход на суммированный учёт табеля возможен только через согласование перехода профкомом учреждения. Про выгоду этого метода Троянская уже отписывала...

Пы.Сы. Маленькая пометка для некоторых неуёмных: ФОМСу, ТФОМСу, терфонду, прочим - называйте, как Вам понятней, ПО БАРАБАНУ, какими графиками работают бригады СМП. Им ДО ФОНАРЯ, каким методом учитывают рабочее время. Это всё - локальное, ведомственное.

ФОМСу важно, чтобы выдерживались плановые задания подрядчиками - МО, чтобы правила сосуществования в ОМС соблюдались всеми участниками: и МО, и СК. А страховщикам - чтобы качество оказываемой медицинской услуги. Причём - оказываемой в рамках отраслевых, а не страховых, стандартов. А каким там графиком кто работает, каким составом - этот вопрос не к ФОМСу... 128

 

 

А то тёмная сторона СОУТ поглотит все былые компенсации...

Не надо, друг мой, делать из СОУТ новоиспечённое пугало от работодателя. Вы ж умный дядька, подслеповатый, правда, в последнее время, искомое найти не могёте Ну, ничё, пересечёмся как-нить где-нить - подарю Вам

Вот ведь, умнО пишете: <лишь при попустительстве профсоюза и пассивности сотрудников>. Ежели народ пассивен, актив растерял, чё ж работодателю-то рыпаться? Их и в класс 1 переведи, их глаза всё одно будут делать так

 

 

Возьмите наших с Вами vis a vis с Пучкова...

Гляньте, что оне пишут:

А Троянская стебёт...

Председатель ППО, как они сами именуют, "официяльного профсоюза", при такой численности штата и неосвобождённый...

Там хоть Бокарев, хоть кто другой дело против ДЗМ замути - воз останется у печки...

А договор их коллективный Вы читали? Так там всё расписано!!! И чё бухтят? Под их Колдоговор даже Страсбургскому суду не подкопаться, будь у них по десять 'РМПЦ' на защите

<При попустительстве профсоюза и пассивности сотрудников> не только "скорая" уедет во 2 класс по условиям труда...

А ежели без <попустительства... и пассивности>? А ежели всё на мази?

Возьмём киоскёра "Роспечати"... Ведь можно представить его работу как исполняемую в тепле, в удобном кресле, с дробным рабочим временем, без физической нагрузки...

А можно уточнить метраж павильона: общий и заполненный товаром, наклонные движения, поднятие тяжести (типографию-то потягай-ка)... Это смотря в каком разрезе рабочие места представляться к показу будут... Вот же ж:

Согласно новому законодательству вредные и (или) опасные условия труда работников будет устанавливать организация, осуществляющая специальную оценку условий труда...

И что? Это смотря какая мотивация...

 

 

Если работодателю насчёт "не выше класса 2" не беспокоиться и АРМ проводить в кабинетах руководителей ГБУЗов, тогда особо и чаяться не стоит... Правда народ бузить станет... Ну и хрен с им - побузеет и отвянет...

А можно человечка отрядить, чтоб побегал "по условиям" вместе с комиссией, всё им обсказал и показал Тот же момент контакта выездного персонала с биологическими факторами... Это ж нужно комиссии соответствующим макаром представить... Ну ладно, у нас-то - на ГССМП, воробьи стреляные! А вот в других местах... В Липецке, например... Вот уж куда СОУТ войдёт в полный рост и широко улыбаясь... Тамошнему народу точно ни <коня, ни бурки, ни отпуска>...

 

у страшного врача диспетчеров и психов давно 36 часовая неделя...

Или Вы не правы...

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 установлена 36-ти часовая рабочая неделя,в зависимости от занимаемой медицинскими работниками должности и специальности:

1. Старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга...

2. Фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга...

Новым является факт не должности, а работы во вредных и (или) опасных условиях труда соответствующее время.

 

У нас дневных 12-часовых 13 машин! И суточных 11 машин...

Ну ежели настанут времена, что по штату у вас будет полна коробочка, то излишек персонала переведут туда, где прорыв Вы ж не к Романьковой на работу устроились... А как же "в деревню, с удочками, к чОрту город..."???

...Вообще-то, табельщик должон расставлять рабочие часы по табелю месяца равномерно. А вот отслеживать равномерность - обязанность профактива подразделения...

[rikk]

Не имеет. Там же ясно написано:

Ох, опоздал - Альберт меня опередил. Может хватит страшилок - тема, вроде не для этого создавалась. Заглядывайте хотя-бы в соседние разделы ТК, прежде чем панику поднимать по принципу "как бы чего не вышло".

Обсуждение идёт о том, как реализовать свои трудовые права и , даже если вы хотите предостеречь, то постарайтесь делать это более аргументировано. А то мусолят тему пресловутых 12-часовых смен,сами себя и других пугая, даже не вникнув в детали этого... Может хватит фобий?

[mtd0427112@dlp]

Ну хоть нашим водителям пусть хорошо будет. У них вводят 36 часовую рабочую неделю - и никто особо не судился.

[rikk]

С семнадцати - на профсоюзной работе...

Видимо, из этого солидного стажа растут ноги вот такого:

Вот тут ему будет баАалшой кукиш! И даже с маслом!

То есть, есть незакрытые бригады, которые все-таки желательно закрыть если исходить из интересов дела, но администрация, встав в позу, с мазохистским наслаждением ставит сотруднику палки в колёса, понимая, что придётся платить за переработку в двойне. И готова закрыть глаза на дыры в суточном наряде, лишь бы не переплатить, хотя, формально, все инструменты для оформления такого рода работы у неё есть. Так как это назвать? Здравым смыслом? Думаю, что для этого подошёл бы другой термин. Однако, как вам покоя не дают счастливые люди, осознанно сделавшие нормальный выбор в пользу семьи, а не двухставочной жизни на работе. Прям сжирает вас изнутри их выбор. Главное, чтобы им счастье было не полным, главное - отгрызть хотя бы кусочек от него. Ну, хотя бы в том виде, чтобы не дай бог не переплатить им за сверхурочный часик. Вот тут-то на подмогу и поспевают различные администраторы и активно им сочувствующие.

А вот желающие иметь "лишний часик для дочки" работают "тютелька в тютельку"

Но! Ежели вдруг ему спорадически взбрыкнёт взять из "подвала графика" свободные часы на подработку... обменяться с кем-то... Вот тут ему будет баАалшой кукиш! И даже с маслом! Хотел иметь "лишний час для прогулок с дочкой в парке/зоопарке"? Имей!!!

Пойдём дальше, про профсоюз в котором вы "...без бла-бла-бла" и за который вы так обиделись на РМПЦ. Вам, как профсоюзному пенсионеру, не знать ли для чего создавались профсоюзы, как не для того, в том числе, чтобы представлять ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА и защищать их. В контексте вопроса компенсаций, обсуждаемого в этой теме, кому как не профсоюзам, которые действительно представляют интересы работника, следить за условиями труда и требовать бы с работодателя положенных компенсаций. Причём не из-за банального желания поскандалить и попиарить себя, а исходя из-за того, что нарушаются законные права работников. А чем на деле занят ваш профсоюз? В смысле озвученной проблемы - ничем. А такая позиция профсоюза только на руку работодателю, по причинам, которые я вам озвучивал ещё раньше и выходит, что профсоюз в данном случае представляет интересы работодателя, то бишь администрации. Отсюда - как минимум, два вывода, первый от РМПЦ, который вы обхихикали, а второй вы сами озвучили, можно сказать, проговорились:

"в народ" выхожу, пЫсая ему в глаза

 

Там хоть Бокарев, хоть кто другой дело против ДЗМ замути - воз останется у печки... А договор их коллективный Вы читали? Так там всё расписано!!! И чё бухтят? Под их Колдоговор даже Страсбургскому суду не подкопаться, будь у них по десять 'РМПЦ' на защите

Вот вам пример не безучастного профсоюза и решение отнюдь не Страсбургского суда: http://mpra.info/yur...h-mest-na-Forde

 

Далее про СОУТ

Не надо, друг мой, делать из СОУТ новоиспечённое пугало от работодателя

Я не стремлюсь делать из СОУТ пугало, но и воспринимать её, как банальную смену вывески тоже не советую. Последнее адресую,естественно не вам, "которая с семнадцати лет в профсоюзе", а тем, кто действительно заинтересован в дальнейшем не наступить на эти грабли. В опубликованном проекте методик проведения СОУТ, в отличии от былой АРМ, отсутствуют целые "куски" оценивавшие, в частности, напряжённость и тяжесть труда работника. И те параметры, по которым "скорая" могла получить за напряжённость КУТ 3.3-3.4 и, как следствие все три положенные компенсации, попросту исчезли, как дым. И за этим дымом может пропасть даже дополнительный отпуск, то есть та единственная компенсация, которая сейчас имеется в подавляющем большинстве случаев. Просто "скорая" будет аттестовываться по 2 или 3.1 КУТ. И всё. Повторюсь - я никого не хочу пугать, просто обращаю внимание на возможные сложности, о которых, в свою очередь, РМПЦ писала Naturun. Но вы, не вняв её иронии, оказавшейся слишком тонкой для вас, и тут отметились в свойственной для себя манере, заполни всё окружающее своим потоком сознания.

Однако, справедливости ради, в другом соглашусь с вами:

А можно человечка отрядить, чтоб побегал "по условиям" вместе с комиссией, всё им обсказал и показал Тот же момент контакта выездного персонала с биологическими факторами... Это ж нужно комиссии соответствующим макаром представить...

Без инициативы со стороны сотрудников, в озвученном вами смысле, и без их активного участия при проведении Аттестации рабочих мест (теперь - СОУТ, специальная оценка условий труда) всегда сохраняется высокий риск быть аттестованными по такому классу условий труда (КУТ), за который и нового взять будет нечего и старого лишишься. А, учитывая в перспективе рост отчислений за "вредность"со стороны работодателя, то у последнего появиться ещё один повод для занижения КУТ. Что очень созвучно реалиям нашей жизни и так же было написано выше.

Так что, коллеги, держите нос по ветру и помните, когда начнётся аттестация, то может быть уже поздно. Готовиться к ней надо заранее.

[Dr.Guevara]

С марта 2014 г. на 36 часов в неделю переводятся водители автокомбината "Мосавтосантанс". На практике это будет означать огромную брешь в кадрах (на каждую машину потребуется 5-й водитель!), отток существующих водительских кадров из-за снижения зарплаты, постоянную пергрузку имущества бригад на резервные машины, не имеющие раций, кислородной разводки, источников электропитания в салоне, креплений для медоборудования... Зато все будет строго по закону! В философии это называется " Reductio ad absurdum" ("доведение до абсурда").

[doktorina]

Исполнение закона - абсурд?

[кир]

Перевод бригад "03" на 36-часовую рабочую неделю - это самое лучшее, что можно было сделать для службы "03" за всё существование этой самой службы!!! Просто не все ещё это поняли.

Их больше волнует "...постоянная пергрузка имущества бригад на резервные машины, не имеющие раций, кислородной разводки, источников электропитания в салоне, креплений для медоборудования...".

Финансовые потери при графике "сутки - четверо дома" не идут ни в какое сравнение с потерей здоровья сотрудников "03".

[Dr.Guevara]

Исполнение закона - абсурд?

Сам закон абсурдный, последствия его исполнения будут катастрофичны. Что лучше: ездить на своей привычной машине, где все оборудование закреплено и подключено, со своим водителем, знающим адреса, но не по закону - или на резервной машине, где все рассовано как попало и водитель чужой, адресов не знает - зато по закону?

 

Финансовые потери при графике "сутки - четверо дома" не идут ни в какое сравнение с потерей здоровья сотрудников "03".

Те, у кого нет своего колбасного цеха или фитнес-клуба (таких большинство!) просто-напросто пойдут "терять здоровье" на вторую и третью работу. Уверяю вас, желающих "лежать на диване без гроша в кармане" (©) найдется немного. А для Скорой это обернется работой персонала "в одно лицо", что само по себе куда опаснее для здоровья, чем для многих привычный и удобный график "сутки/двое"

[naturun]

Дискуссия по поводу 36 часовой рабочей недели для выездного персонала длится уже довольно давно.

При чём странность того, что только фельдшера ППВ и старшие врачи двух городов страны были в волшебном списке напряженных профессий, вызывала вопросы у ВСЕХ работающих " в поле" многие годы.

В надежде быть защищенными люди вступали в профсоюз, а "профсоюз" этот, даже имея на руках решения по аттестации рабочего места выездных врачей/фельдшеров и зная, что продолжительность рабочей недели не должна быть выше 36 часов, подписывал с работодателем коллективный договор аж на три года, в котором соглашался с 38,5 часами и отсутствием 4% доплаты к базовому тарифу.

Другие люди пытались отстоять свои права в суде. Частично кому то это удавалось , но только не в коррумпированной Москве, где слишком многим выгоден выжимающий здоровье труд линейных сотрудников.

Что же в итоге получается?

Административной власти это не нужно, официальному профсоюзу это тоже не нужно..... Был создан альтернативный второй профсоюз!!!....., а воз и ныне там......польза от него, только в том, ( спасибо ему хотя бы за это), что мы можем на этом форуме общаться и плакаться друг другу в жилетку.

[кир]

"лежать на диване без гроша в кармане" это нищета, нищета мерзка и отвратительна, я с Вами в этом пункте согласен на 100%.

Но работать надо строго по закону: только 36-часовая рабочая неделя, при этом "ездить по одному" запрещено, и если кто-то хочет работать сверхурочные, то ТК ст.99 - соответственно; всё проработанное время, что более 36 часов в неделю оплачивается ВДВОЙНЕ.

Против такого закона может быть только администрирующие товарищи, но никак не линейные и спецы.

[rikk]

Зато все будет строго по закону!

Видимо, вы хотите жить "по понятиям"?

 

[кир]

Безусловно и однозначно, жить по ТК хлопотно и проблемно, но надо. Администрирующие тебя не любят и стараются тебя огорчить по разным поводам. Но тем не менее. Подходил к "старшему" и узнавал свой график на будущий месяц, видел недовольное лицо, но настаивал на ТК ст.103. Спрашивал, про сверхурочные и про двойную оплату и про моё письменное согласие ТК ст.99. А на работу "по одному" соглашался при условии ТК ст.60.2. Разговор получался мерзкий, были угрозы. По началу, гнобили и ели живьём. Потом, начали "просыпаться" другие сотрудники и требовать себе того же. Сейчас ситуация начала меняться в лучшую сторону, но я в "черном " списке. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.