PapaDoc Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 09:30 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 09:30 Коллеги, доброго времени суток! У супруги (тоже сотрудника 03) возник вопрос: может ли фельдшер (врач) отказаться работать в одной бригаде с определённым врачом (фельдшером) в случае их, допустим, личной несовместимости, или в каких-то других ситуациях? Если да, то что для этого нужно предпринять? Сам, бог миловал, за 20 лет с таким не сталкивался, посему, имею затруднения с ответом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Medik777 Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 09:36 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 09:36 Если да, то что для этого нужно предпринять? Сам, бог миловал, за 20 лет с таким не сталкивался, посему, имею затруднения с ответом. Обратиться к тому, кто занимается на подстанции составлением графика работы или к зав. п\ст Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
SazMed Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 10:03 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 10:03 Обратиться к старшему фельдшеру с просьбой не ставить с ним/ней. Адекватный ст.фельдшер спросит конечно причину. Если причина нормальная, то возможны варианты: убрать человека с бригады, поставить в другую смену. Кроме этого, человек предупреждается о том, что если с ним еще кто нибудь работать не захочет, то тогда с ним простятся. Ситуация сейчас очень частая, к сожалению. Одни февочки не хотят работать с кем-то, потому что от них требуют что-то делать, а другие не хотят работать, потому что недоученный дебил из бывших республик в лифте пристает... Все неоднозначно. Вот так. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Gremlin Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 10:29 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 10:29 Официально, наверно, нет. По-хорошему, у нас на станции -- да. Не 100% и не всегда, но преимущественно такое желание учитывают. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
markmayorov Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 14:20 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 14:20 Не 100% и не всегда, но преимущественно такое желание учитывают. Зависит от причины и характера начальника, который может высказанную причину считать "мнимой". Правда, при устном отказе и наличии веской причины - можно написать официальное заявление с мотивировкой. Но случаи письменных заявлений редки. Когда-то давно у нас на Центральной станции группа фельдшеров написала такое заявление,причина "попрошайничает на вызове, позорит нас", - доктору предложили уволиться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ДЕЖУРНЫЙ_ПСИХИАТР Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 15:53 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 15:53 ... возник вопрос: может ли фельдшер (врач) отказаться работать в одной бригаде с определённым врачом (фельдшером) в случае их, допустим, личной несовместимости, или в каких-то других ситуациях?... В случае формирования постоянного состава бригады-проще простого,если же человек фигурирует на бригаде эпизодически-проще не придавать этому значение и работать в рамках ДИФО.Если совсем никак-создать нежеланному такие условия,чтобы он сам отказался. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
markmayorov Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 17:56 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 17:56 Если совсем никак-создать нежеланному такие условия,чтобы он сам отказался. Это совсем не просто,а часто даже невозможно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
SazMed Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 18:33 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 18:33 Плавно переходим в тему как "поднасрать" коллеге Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Philips Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 22:41 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 Апреля, 2011 в 22:41 Не факт, что подна , бывают порой невыносимые "напарники". Была подобная проблема на бригаде. Долго маялся с этой лентяйкой. Когда совсем достало, устроил самолично проверку состояния оборудования с немедленной раздачей слонов. Как результат - 5 минут не прошло ушла жаловаться на меня старшему фельдшеру. Мне дали другого фельдшера-умницу. А когда меня спросили в чем дело, объяснил. Сказали что все сделал правильно. А она... дура, да еще и ябеда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ляличка Опубликовано 18 Апреля, 2011 в 02:59 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 Апреля, 2011 в 02:59 Не сложилось у меня с одним из врачей совместителей. Ну не могу я работать с хамом, отношение к больным – вместо «здравствуйте», «зачем вы скорую вызвали?». Ну не нравится мне жить в состоянии постоянного напряга, вечных обид на жизнь, и постоянной философии «Чтобы не делать – лишь бы ничего не делать». Я долго терпела, слава богу он совместитель и смен у него мало. Потом, просто по человечески, без жалоб и аргументации, подошла к старшему фельдшеру и попросила, меня с этим врачом не ставить. Старший мою просьбу выполнил, ну и доктор вскоре от нас ушел. По молодости лет была ситуация, не хотела я в одну смену работать с одной фельдшерицей (мы с ней мужика не поделили). Ничего, тоже в общем старший с пониманием отнесся (дело могло и рукопашной закончится, оно ему надо). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
PapaDoc Опубликовано 20 Апреля, 2011 в 14:05 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 Апреля, 2011 в 14:05 Спасибо всем, кто откликнулся! Но ситуация так вот с кондачка, на хорошем расположении начальства не решается. Может, кто знает, как придать ситуёвине толику настоящего официоза(приказ там какой-нибудь, или статья в колдоговоре?) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
reg4803 Опубликовано 20 Апреля, 2011 в 14:19 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 Апреля, 2011 в 14:19 PapaDoc Нет законов и приказов на это не существует. Просто есть ситуации и аргументы на которые лично я обращаю внимание и если есть возможность перевести-перевожу. А аргумент типа "надоел(а) или просто нихАчу с ним (ней) работать лично я не рассматриваю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
PapaDoc Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 14:13 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 14:13 Речь не об этом, просто человек- , хам и некорректен с коллегами и пациентами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Philips Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 15:06 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 15:06 Тогда бить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Shtern Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 16:36 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 16:36 Речь не об этом, просто человек- , хам и некорректен с коллегами и пациентами. А "образумить" пробовали? Всей сменой... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
reg4803 Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 19:05 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 19:05 PapaDoc Тогда попробуйте как он с Вами или Вашими коллегами, его методом: это очень злит и выводит из себя (по себе знаю). Я думаю получится! А пробывать физическую расправу...ну в конце концов господа лихие 90-е позади. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
markmayorov Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 19:10 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Апреля, 2011 в 19:10 А "образумить" пробовали? Всей сменой... Физически? Или "матерно"? А вообще,целесообразно написать заявление (возможно, и коллективное) на имя "власть предержащего" (зав. п/с, ст. фельдшера - того, от кого зависит составление графика) с подробной мотивировкой невозможности совместной работы: груб с пациентами, провоцирует конфликты,что потенциально опасно при работе, крайне неряшлив,зловонен, унижает подчинённый персонал, не выполняет законные распоряжения старшего, совершает грубые ошибки, малограмотен и неквалифицирован и не стремится к повышению знаний, неумеха, неприязненные личные отношения (не люблю толстых, худых, брюнетов, рыжих, очкастых, нацменов и т. д.). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Medik777 Опубликовано 22 Апреля, 2011 в 11:25 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 Апреля, 2011 в 11:25 с подробной мотивировкой невозможности совместной работы: груб с пациентами, провоцирует конфликты,что потенциально опасно при работе, крайне неряшлив,зловонен, унижает подчинённый персонал, не выполняет законные распоряжения старшего, совершает грубые ошибки, малограмотен и неквалифицирован и не стремится к повышению знаний, неумеха, неприязненные личные отношения (не люблю толстых, худых, брюнетов, рыжих, очкастых, нацменов и т. д.). Согласен с Вами, Марк Вениаминович. Кроме последнего пункта. Личные отношения на работе вообще существовать не должны, только сугубо служебные. Поэтому и заикаться на эту тему не стоит и уж тем более - трогать нацменов... Тут же пришьют межнациональную рознь. ИМХО, поэтому тапками прошу не забрасывать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.