График работы

[vedmed]

в правовом поле шансов нет

В производственном есть, но проследите, чтоб выходные и праздничные дни были в графике проставлены. Это раз, во вторых, проследите и соотнесите количество людей, бригад, ставок, надеюсь мысль понятна?

[Хозяйственный мышонок]

Коллеги добрый вечер. Подскажите пожалуйста желательно с ссылками на трудовой кодекс. За какое время должен быть составлен график на новый месяц. У нас на подстанции , очень часто бывает, новый месяц начался а график составлен только числа до 10 текущего месяца. И только где то к середине месяца дописывается до конца. Так же часто бывает ставят дополнительное дежурство или в один день дежурство убирают, ставят в другой. ( к примеру уходя со смены на три выходных дня стоял график на последующие дежурства сутки и три дня дома, придя на работу как казалось на сутки, обнаруживаешь что оставили только день, ночь убрали, а на следующий день поставили дневной дежурство )При этом не позвонив и не предупредив законно ли это? Как с этим бороться?

[лир-ик]

Статья 103. Сменная работа

 

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

[Вит79]

Тем кто из Москвы советую на ставку работать и будет вам счастье. Не гробьте себя , не давайте повода издеваться над собой ( запугивание графиком не удобным) Если по 8 часов , за то два стабильных выходных на неделе. Но тогда как быть с пересменкой? А вот водителям нельзя сутками работать. Приказ минтранса №15. График за месяц доводят и потом изменения только с вашего согласия. Но тут одно но. Должны быть у работника крепкие яйца)) А вид лихой и придурковатый. Моя твоя начальник не понимает, вот график я по нему работаю. Хотите к выше стоящему руководству обратимся для разъяснений?

[Сан Санна]

Здравствуйте, коллеги.Привет из Сибири. Работаем сутки через двое. Т.к перевалило за 40 и в свете последних новостей хочу работать сутки чз трое.Но и у нас начался кадровый голод,потому начальство пугает работой в одиночку, что совершенно в наших условиях неприемлемо. Род. отд., х.о. травма, детство, стом, лор,окулисты за 50км. ОНМК, ОИМ, ОКС, за 140 км. Яиц нет совсем))) Хотя стараюсь принять вид лихой и придурковатый. Может кто посоветует как отстоять свои сутки чз трое и не по одному.

[лир-ик]

Может кто посоветует как отстоять свои сутки чз трое

А как вы вообще приняты на работу сверх ставки?! У Вас два трудовых договора? Один по основному месту работы, другой

[Петрович]

Вы можете просто отказаться от совместительства и работать свои сутки-через-трое (или день-ночь-два выходных).Если у вас "кадровый голод" и улучшения не предвидится-у вашего начальства есть два способа решения проблемы.Первый вариант-заставить работать сотрудников по одному.Отказаться от "одиночества" можно...но...Всё зависит от вашего Главного.Второй путь-уменьшение числа бригад.При этом-рост нагрузки,но и возможность увеличить зарплату сотрудникам.Поймите,резинка-она длинней,но тоньше,либо толще,но короче.Как поступить-решение во власти вашего начальства,а коллектив может попытаться на решение повлиять,скажем,на собрании.Нормальный руководитель мнение коллектива учесть должен.Давить на начальство,пугая законами,нормативами-бесперспективно.Если людей взять негде-на нет и суда нет.

[Сан Санна]

Спасибо. Значит трудовой договор... А на подработку доп. соглашение? Или второй трудовой договор? У нас "просят" заявление на совместительство на год.

 

Давить на начальство,пугая законами,нормативами-бесперспективно

Да кто ж на него давить то будет))) сидим сами боимся))) А бригад у нас и так уже 2. Сокращать некуда...А главный после универа на скорой не работал ни суток(((

[Сан Санна]

заставить работать сотрудников по одному

Как от этого защититься? Коллектив весь женский...

[lex]

У нас "просят" заявление на совместительство на год.

ссылайтесь на всяческие семейные трудности и отказывайтесь писать..

"буду работать на ставку,больше ставки не могу и не хочу(лучше ,конечно.-" и рад бы помочь родной подстанции,но вот незадача- никакой возможности не имею "), все подработки отдайте желающим"- законных воздействий за это нет ,давить будут только незаконными...но. если за воротами очередь желающих на ваше место не стоит- подавят и отстанут

 

заставить работать сотрудников по одному Как от этого защититься?

здесь про то уже много раз писали-гляньте поиском Кратко- пишите официальное заявление со ссылкой на приказ-за две недели предупреждаете, что отказываетесь работать в одну каску ...если получаете график где вы по прежнему один- тем более одна- копия графика и копия вашего заявления в прокуратуру и\или трудинспекцию ..закон на вашей стороне, что, конечно, не спасет от "административного ресурса" -но тут уж выбирать вам.