Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU
Defender1984

Перспективы возвращения.

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Меня интересует возможно ли повторное трудоустройство после такого эпизода, который отражён в трудовой книжке.

Если да, то спустя какой срок будут актуальны подобные попытки?

Всех с наступающим Новым годом!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А если не секрет, каков трудовой стаж до "Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых бязанносте" и где и сколько трудились после увольнения?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Набухался на сутках?))) Полгода мошт, только есни не работать нигде в медицине, то стажу конец

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не, прогулял сутки.

Месяц по-любому надо обождать, что всё поулеглось, а потом .....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А смысл администрации прогульшика назад брать?

ЕМНИП, описанных проблем с возвращением нет, есть только памятливость администрации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Не, прогулял сутки.

Месяц по-любому надо обождать, что всё поулеглось, а потом .....

Взяли бы больничный "задним числом" и не каких проблем не было бы. Не Вы первый и не Вы последний прогуливаете дежурства, но увольняют единицы. Может еще какой-то повод был или прогулы носили систематический характер? Тогда Вам точно закрыта дорога в это учреждение....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Адекватных руководителей нынче мало...

могут взять...могут и не взять...

все зависит от целей Руководителя...

не зря некоторые пьянство и бл...дство на п/ст "поощряют"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Напишу поточнее..

Я имел в виду возвращение в систему, не обязательно на ту подстанцию где работал.

На любую другую. Пропускают-ли на уровне центра обратно, резолюцию свою драгоценную поставят?

И ещё, когда на неотложную помощь устраиваешься, это через отдел кадров ГССМП не проходит? Всё на уровне поликлиники? Думаю пока имеет смысл там поработать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
И ещё, когда на неотложную помощь устраиваешься, это через отдел кадров ГССМП не проходит? Всё на уровне поликлиники? Думаю пока имеет смысл там поработать.

Не проводят, совершенно разные организации.

Бывают прозвоны между зав ОСМП, но при наличии имиджа вменяемого зав ОСМП.

Да и это, если увольнение по статье за прогул-то что тут проводить то, всё в трудовой книжке написано.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Roza
Стаж 4г.

Уволен в декабре, после нигде не работал.

Уточните, уволены с записью за прогул в трудовой?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, с записью:"Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей:прогула, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Roza
Да, с записью:"Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей:прогула, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Трудоустроить на прежнее место работы - это право работодателя. Можно было бы после увольнения куда-нибудь трудоустроиться, зарекомндовать себя, при трудоустройстве по прежнему месту представить характеристику, показать мол свое исправление. Однократное грубое - это тяжко. Можно подойти к главному, пообщаться..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Первого февраля попробую на неотложку устроится.

Может что и выйдет..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Бывают прозвоны между зав ОСМП, но при наличии имиджа вменяемого зав ОСМП.

Гыыыы... *127

На прозвон нашего ГВ, вменяемые отвечают так:

- А тебе какое дело? Сидишь там в своём Мухосранске и сиди! *21

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да, с записью:"Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей:прогула, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

 

Сегодня за прогул, завтра за пьянство, потом в комнате отдыха застанут "в процессе"...

 

"Скорая" -это "Школа", отработал 2-3 года -сделал выводы, и к новым вершинам...

Какой смысл наступать второй раз на детские грабли?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сегодня за прогул, завтра за пьянство, потом в комнате отдыха застанут "в процессе"...

 

Ну при подобных задумках я бы возвращаться не стал.

Выводы кое-какие сделал..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Автор, город какой?

Не СПб ли...?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что ж такое надо сделать, чтобы обрести такую клёвую запись в тр книжке....

Мы в недоумении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×