Отпуск.

[VIKTEN03]

Подскажите,как кому предоставляют отпуска.У нас полная неразбериха.Сначала грозились отобрать дополнительный(типа,нечем оплачивать)Потом вернули.Теперь сменился главврач,опять новшества.Теперь дополнительный отпуск будет предоставляться "за фактически отработанное время",т.е если у тебя был больничный,административный,учебный отпуск и.тд-ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ будут предоставлять только через 11 месяцев непрерывной работы!Мы поняли так,Но что будет в самом деле-непонятно.

[vedmed]

Согласно ТК РФ (Федеральный Закон между прочим) право на отпуск для вновь принятых сотрудников, возникает у сотрудника по истечении 6мес. непрерывной работы, для беременных и студентов уточнить в тексте Закона...Запрещается непредоставление отпуска в течении 2 и более лет.... Очередность предоставления отпуска определяется

1) Графиком отпусков составленным и утвержденным в установленном Законом порядке (если есть коллективный договор, читайте и его тоже)

2)Договоренностью между Работником и Работодателем, (в письменной форме) ,при этом принуждение Работника недопустимо. Вообще рекомендую прочитать ТК РФ, раздел время отдыха.

Если считаете что Ваше право на отпуск нарушено-бегом в Гострудинспекцию , и быстро.

Под отпуском здесь понимается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право возникает- тоесть Вы можете воспользоваться, а можете не воспользоваться Ваше право , а не Работодателя(глав.врача) бухгалтерии, отделы кадров побоку, Вы(Работник) и Главный врач(работодатель)+профсоюз, если есть.

[ЛВС]

А говорять на ССиНМП не будет ваще отпусков в январе

[SF]

не будет если отпуск начинается в январе.

[buhtan03]

http://www.moscow-git.rostrud.info/

посмотрите, интересно

[ДОКТОР1]

Согласно ст 121 ТК РФ действия вашего работодателя правомочны. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

[03nezli]

Согласно ст 121 ТК РФ действия вашего работодателя правомочны. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

 

т.е. если я проходила полутора-месячные курсы на сертификат и уходила в учебный отпуск - то за эти дни мне не полагается отпуск?

у меня такая ситуация - должна была отгулять в июле оставшиеся 22 дня от отпуска, а сегодня узнала, что мне начислили только за 16 дней отпуска и соответственно в графике тоже смены уже поставили - на те дни, где раньше был отпуск нарисован.

[ДОКТОР1]

Если Вы имеете в виду ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то курсы и учебный отпуск не включается в стаж для расчета доп отпуска, так как Вы фактически не работали в этих условиях.

[VIKTEN03]

Если Вы имеете в виду ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то курсы и учебный отпуск не включается в стаж для расчета доп отпуска, так как Вы фактически не работали в этих условиях.

А больничный должен включаться?Очередной отпуск?

[сестра Люся]

за фактически отработанное время - это значит есть формула, по которой рассчитывают, сколько дней из дополнительных 14 календарных положено прибавить к основному отпуску. Я гуляла на учебе 3 месяца - сняли 4 дня.

[mtd0427112@dlp]

Но если Вы работаете больше чем на ставку, то можете оспорить правомочность снятия доп.отпуска. Арифметика простая, да, Вы учились (лечились) 2 месяца (за два месяца должны вычесть где-то 2 с половиной дня), но вы дополнительно работаете на ставку с четвертью (ну или полторы, ну или у Вас переработок много, а зимой мы после каждой смены перерабатываем по часу), что перекрывает Ваш б.л. или учёбу.

[ДОКТОР1]

А больничный должен включаться?Очередной отпуск?

Если Вы имеете в виду ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то время отсутствия по причине временной нетрудоспособности включается в период исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается (помимо времени фактической работы и др.) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность).

[ДОКТОР1]

...ну или у Вас переработок много, а зимой мы после каждой смены перерабатываем по часу), что перекрывает Ваш б.л. или учёбу.

Предложение хорошее и логичное, но существующий порядок расчета продолжительности отпусков предполагает подсчет только календарных дней (отработанных и нет) в течение 11 месяцев. Получается, что нужно каждую переработку и часы, отработанные по совместительству, суммировать в течение 11 месяцев работы, выводя при этом количество отработанных суток. Мне не найти ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах указание на то, что в расчет дней отпуска включается фактическое время работы именно на ставку, а не общее время работы. С этим могут возникнуть проблемы при доказательстве своей правоты (да и возникнут, скорее всего). Но мысль-то у Вас правильная: заставляет задуматься.

[VIKTEN03]

Если Вы имеете в виду ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

Нет,имеется в виду дополнительный отпуск.

[paganel]

У нас вычитают дни из дополнительного отпуска,за больничные,учебу,расчет производится за столько-то дней больняка/учения минус день из дополнительного отпуска.Насколько правомочны такие действия,ведь человек болеет не по своей прихоти,да и на учебу его отправляет работодатель,а потом,получается,за учебу его и наказывает?У нашей коллеги случилась серьезная беда со здоровьем,она проболела около полугода,так доп.отпуск оболванили дней на 10! Насколько это ЗАКОННО?Я так понимаю это по все Раше такая фигня?

[lenivomanila]

Дополнительный отпуск дается за работу во вредных условиях,раз человек в них не находился,значит,все вычисления идут именно с этого дополнительного отпуска,будь то учеба или больничный.Это везде.Вот только чтоб не врать-не буду называть сколько дней за сколько снимают из доп.отпуска.

[paganel]

Значит,чтоб полноценно отдыхать,надо быть тупым и здоровым!

[lenivomanila]

paganel, ну ведь Ваш основной отпуск никто не отбирает,вычитают дни из дополнительного...если Вы не трудились во вредных условиях,к примеру,были на учебе 2 месяца,по-моему вполне логично,что не будет и дней,которые Вы могли бы заработать за это время на вредных уловиях))))

[buhtan03]

Короче, господа, меня вчера занесло к юристу просто так поболтать. Так вот. По всему получается, что если дни за учёбу-отпуск-больняк снимают, то за сверхставки должны прибавлять. А ещё - учёба наша может быть названа командировкой . (ну, как назвать, это их дело, но за дорогу бы не грех заплатить).

И всего только надо распустить паруса написать коллективное письмо с требованием к работодателю, а если в течении 10 дней не ответит - в суд.

Ну что, будем заниматься, или само догниёт?

[paganel]

А как вам такое?На ССиНМП вычитают из дополнительного отпуска дни(я уточнил за 15 дней минус 1 день)2 дня,за то,что отгулял основной отпуск,а стало быть 30 дней(2 по 15) не имел вредности!Что, и это законно?Я на 1,5 ставки работаю,так меня же еще и объё*** объегоривают?Слышал,что за донорские дни тоже будут вычитать из дополнительного-это законно?Насколько я понимаю,еще год назад такого не было?Есть слух,что какая-то подстанция(!)написала жалобу,вот только куда-не знаю,на подобные "вычитания"?

[lenivomanila]

А как вам такое?На ССиНМП вычитают из дополнительного отпуска дни(я уточнил за 15 дней минус 1 день)2 дня,за то,что отгулял основной отпуск,а стало быть 30 дней(2 по 15) не имел вредности!Что, и это законно?Я на 1,5 ставки работаю,так меня же еще и объё*** объегоривают?Слышал,что за донорские дни тоже будут вычитать из дополнительного-это законно?Насколько я понимаю,еще год назад такого не было?Есть слух,что какая-то подстанция(!)написала жалобу,вот только куда-не знаю,на подобные "вычитания"?

Думаю,что это неправильно,вычитать из дополнительного отпуска дни за отгулянный основной отпуск...это уж совсем пардон.Почему-то когда впахиваешь на полторы без отпусков три года-никто ничего не добавляет! А вот отнять-только свистни! *21

Писать нужно в инспекцию по труду-есть сайт,реагируют на любые обращения,только не анонимно,если не хотите оглашения своей личности при проверке учреждения-можно указать это,Вас никто не выдаст,а проверку проведут.

http://www.moscow-git.rostrud.info/

[ЛВС]

Думаю,что это неправильно...Почему-то когда впахиваешь на полторы без отпусков три года-никто ничего не добавляет!

Никто не заставляет Вас впахивать на 1,5, не зря в ТК придумали понятие "ставка".

Да, и вот, что еще подумалось. Можно выйти с лозунгом: "Кто работает больше ставки - тому и отпуск больше". А дальше все рискуем остаться на ту самую 1 ставку - больше вообще никому не дадут.

[VIKTEN03]

Никто не заставляет Вас впахивать на 1,5, не зря в ТК придумали понятие "ставка".

Да, и вот, что еще подумалось. Можно выйти с лозунгом: "Кто работает больше ставки - тому и отпуск больше". А дальше все рискуем остаться на ту самую 1 ставку - больше вообще никому не дадут.

А кто ж тогда работать будет?Уже сейчас никто не берет"лишнего",ну и работаем без 2-3-4 бригад

[ДОКТОР1]

Нет,имеется в виду дополнительный отпуск.

"Больничный" в доп отпуск не включаются. Очередной отпуск должен.

[andkill]

Кстати для справки. Если написали писмо и до вас начали докапываться и предлогать увольнение не соглошайтесь.

Ваше письмо юридически не имеют право показывать администрации организации где вы работаете. Во всяком случаи пока не придет ответ. А еще чтоб народ помучался через месяц после написания письма хорошо бы выйти в отпуск на месяц.

Пройденный этап.