Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Новая система оплаты труда бюджетников


Рекомендуемые сообщения

Хотелось бы узнать как будет выплачиваться стимулирующая надбавка. По какому критерию она вообще будет начисляться?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 252
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Топ авторов темы

Хотелось бы узнать как будет выплачиваться стимулирующая надбавка. По какому критерию она вообще будет начисляться?

Посмотрите сообщение №64, там есть ссылка на приказ и приложение, где Вы найдёте и про медработников

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И еще сказали будут премии. Для получения которой надо будет соблюдать около 20 пунктов, если будешь нарушать, то премии тебе не видать.

Ваше начальство стремиться переплюнуть Бога. У Всевышнего, чтобы попасть в рай надо соблюдать всего 10 заповедей. *103

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

fnaq, вы что-то не то читаете. Согласно приказу №462н от 28.08.2008, минимальная ставка (санитарка) именно равна 4330р.

 

Приказ МЗСР № 463н от 2008 года, Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда..., пункты 6, 6.3 и 6.4 таблицы.

Исходя из них, средний медперсонал имеет ставку 2200 р, диспетчерам добавляют коэффициент 0,35 и они имеют 2200х1,35=2970р, фельдшера имеют коэффициент 0,48, то есть 2200*1,48=3256р

Но этот приказ касается только «...работников ФЕДЕРАЛЬНЫХ бюджетных научных учреждений...»

А вот как у нас в Архангельске считают новую зарплату:

292392Kopiya%20ScannedImage.jpg

Мой квалифицированный труд оценили в 2990 рублей (по сравнению с 2008 годом добавили 03руб.04коп.). Остальные доплаты это за квалификацию, стаж, ночные и «северные». Дак вот, до тех пор, пока мой труд (голая ставка) не будет оценён хотябы выше МРОТа, я не пойду ни на одни выборы и не буду участвовать в переписи населения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 3 недели спустя...

Не всё так плохо. С Вами (кстати это касается всех) будет заключено дополнительное трудовое соглашение. Вот тут то Вы не плошайте! Требуйте по максимуму.Оно заключается на Ваших условиях! Если что не так можно и не подписывать. Если за горло возьмут можно заключить на 1 месяц.Основной труд.договор подписывайте в любом случае. Может быть УВАЖАЕМЫЕ МОДЕРАТОРЫ откроют новую тему на это. И мнение юристов будет интересным.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Видящий ясно, вы представляете, что значит не подписывать договор. С моим начальником разговор один "Не нравится, иди в ларек!" А вообще, нам объявили, что пока не чего менять не будут. (всвязи с кризисом). Надбавки, как обещали, тоже не будет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Интересно, а в праве нас теперь будут лишать президентской надбавки или нет?

Нам сказали, что надбавки как давали так давать и будут, но из-за кризиса просто сократилось финансирование на будущий год, так что будем лечить тройкой и водой...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Нам сказали, что надбавки как давали так давать и будут, но из-за кризиса просто сократилось финансирование на будущий год, так что будем лечить тройкой и водой...

Хоть бы дроп. оставили *127*135

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

а в ростовской области местная адмиинистрация области придумала какие-то ставки,которые никуда не вписываются.оклад санитарки 3600,врача на скорой 4095.вот вам и ставки прописанные в приложении 4 приказа минздрава!творят,что хотят!что делать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Немного не по теме, но по ней в частности: недавно от знакомой (она директор музшколы) узнала, что денег на повышение з/п не выделяют, повысить она обязана - дана рекомендация" за счет сокращения работников".

 

Ужас да и только. Не дай Бог додумаются и в систему здравоохранения сие внести.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

что денег на повышение з/п не выделяют, повысить она обязана - дана рекомендация" за счет сокращения работников".

 

Ужас да и только. Не дай Бог додумаются и в систему здравоохранения сие внести.

А,что в этом плохого?

Оптимизировать штатное расписание,в сторону уменьшения персоонала,при сохранении тех же показателей работы учреждения,и есть обязаанность хорошего руководителя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это как, "оптимизировать штантое расписание". У нас только первый год по два фельдшера стало работать. Это значит сократить опять фельдшеров? И как раньше бригада фельдшер+ водитель. А еще лучше посадить фельдшера за руль? Так чтоли оптимизировать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это как, "оптимизировать штантое расписание". У нас только первый год по два фельдшера стало работать. Это значит сократить опять фельдшеров? И как раньше бригада фельдшер+ водитель. А еще лучше посадить фельдшера за руль? Так чтоли оптимизировать?

Зачем-таки понимать это буквально.

На самом деле я считаю,что каждый руководитель должен сокращать раздутые штаты,но не в ущерб эффективных работников,а "отделяяя агнцев от козлищ" избавляясь от мертвых душ и всяких нахлебников и прочих синекур.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А,что в этом плохого?

Оптимизировать штатное расписание,в сторону уменьшения персоонала,при сохранении тех же показателей работы учреждения,и есть обязаанность хорошего руководителя.

Гашек, возможно Вы не понимаете ситуацию. Люди и так работают с 8-9 утра до 17-18 вечера ежедневно. Куда им еще дополнительную нагрузку вешать? Чтобы загнулись?

 

И еще. А куда пойдет человек с дипломом сферы культуры и искусства окромя (в большинстве случаев) учреждения музобразования , допустим человек 45 лет? Только торговать на рынок и учеба в 16 лет, а чтобы получить качественное высшее образование нужно именно 16 лет учиться (7 лет школа, потом 4 - колледж, и 5 лет консерватория) под хвост?

 

..."отделяяя агнцев от козлищ" избавляясь от мертвых душ и всяких нахлебников и прочих синекур.

Нет таких в музшколах!!! "Старики" нахватают нагрузки, что молодому специалисту, которому просто обязаны обеспечить ставку - не устроиться. Если и устроиться - на селе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Гашек, возможно Вы не понимаете ситуацию. ...

Нет таких в музшколах!!! "Старики" нахватают нагрузки, что молодому специалисту, которому просто обязаны обеспечить ставку - не устроиться. Если и устроиться - на селе.

Возможно Вы меня неправильно поняли,я писал,если Вы смогли заметить совершенно абстрактно,не применительно к отрасли образования.

Изменено пользователем Dr.Suvorowww
чрезмерное цитирование
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Всё просто и банально господа. На данную систему оплаты переходят федерадьные бюджетники, плюс города "подпытнык", наш к сожалению один изних. Так вот суть в следующем: у меня, у фельдшера имеется базовая ставка - 3700, на неё накручиваеются доплата за категорию (5% - вторая, 10% - первая, 15% - высшая), за труд в сельской местности ещё 25%, ночные, праздничные, "колёсные" - оплачиваются в прежднем порядке. И на всё на это ложится поясные, и "севрные" надбавки (ну это кому они положены *106 ). Это и является моей гарантированной заработной платой. Всё остальное на усмотрение администрации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Объявления




×
×
  • Создать...