Лидеры

Так возьмите ДиФО, трудовой договор и попросите показать, где именно там прописана обязанность сотрудника приезжать куда-то в внерабочее время без оплаты. Если там и найдется фраза про бла-бла-бла, повышать уровень квалификации и тп - не вопрос, давайте повышать, но в рамках ТК, сохранением заработка за период обучения и командировочными расходами за счет работодателя. Так не пишите, и всё - это ваше право. Объяснительную работодатель может затребовать на основании факта реального нарушения ДиФО, чтобы получить более объективную фактуру для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Причем официально делать запрос он должен письменно, а в случае вашего отказа писать объяснялку - составлять акт. Учитывая, что требование посещать лекции во внерабочее время является незаконным с точки зрения ТК, ни один вменяемый работодатель не станет документировать подобные запросы сотрудникам, поскольку, фактически, выроет себе яму. Поэтому все эти конвульсивные запросы страшных объяснительных - не более чем пугалки, для видимости. Другой вопрос, что, как выше отметили коллеги, лекция лекции рознь - иной раз и послушать, действительно, не грех, особенно по важной теме, в которой есть определенные пробелы. И, вступая в полемику с начальством, быть готовым аргументировать свою позицию, чтобы не вышло так, что на условный мастер-класс по дыхательным путям нам идти лень, а на вызове не знаем каким концом ларингеальную маску в больного вставлять. Такое тоже бывает.