Перейти к содержанию
Гость askimos

Вопрос по оплате

Рекомендуемые сообщения

Гость askimos

уважаемые товарищи вопрос такой переработка больше чем на 1,0 ставки должна оплачиваться в однократном размере или в увеличенном, вопрос 2 федеральные выплачиваются если уходишь в отпуск и по возможности дайте приказ и номер или хотя бы ссылку

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас всегда получается больше, чем на ставку, но оплачивается всё не в двойном размере, платят просто за фактически отработанные часы. Федеральные не выплачивают, пока вы в отпуске или на больничном, потому что вам насчитывают средний заработок, федеральная надбавка в нем учитывается, можно считать, что вы её получаете вместе с отпускными.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

во время крайнего адреса (примерно в 7:20) при госпитализации у бригады СМП больной в машине отдал Богу душу, всвязи с чем бригаде пришлось несколько задержаться...до 20:00. это как должно оплачиваться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
переработка больше чем на 1,0 ставки должна оплачиваться в однократном размере или в увеличенном

Что Вы имеете в виду "больше чем ставка" - если Вы писали заявление на полторы или на ставку с четвертью - то просто за фактич. отр. время, ну а если Вы должны были закончить смену в 20-00, а закончили в 20-27, то это оплачивается уже по другому. В Москве, мы, при уходе со смены, если переработали больше, пишем в графике за уход, фактическое время окончания, ну и номер наряда и бригады. Всё это учитывается. Опять же, у Вас в профиле нет региона, указывающего откуда Вы. Но вероятно не из Москвы, а как в других регионах - нам неизвестно. Но судя по вопросу, у Вас неправильно проводится учёт отработанного времени, что позволяет Вам обратиться в прокуратуру или суд (можно и в ком. по труд.спорам или в Вашу проф.организацию). Только любое обращение должно быть письменным (но это при условии, что Вы готовы идти на конфликт с администрацией).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я работаю фельдшером ОСМП в г. Нефтекумске Ставрапольского края. В январе я отработал 200 часов, из них ночных 54, праздничных 48. Возникла такая проблема. Дело в том , что система начисления зар.платы такая. Берут оклад(3900) и делят на количество рабочих дней в месяце, согласно производственному календарю, получается стоимость часа работы.И исходя из стоимости часа идёт начисление. Но в январе вместо 15 рабочих дней , считают 21, почему?. И ещё все фельдшера скорой вырабатывают сверх нормы рабочего времени ( норма 168 вырабатываем 224 часа итд), но администация оплачивать переработку нехочет и придумывает различные заявления типа совместительства за ушедшего в отпуск, и оплачивает по фактическому отработаному времени. Что делать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

в январе вместо 15 рабочих дней , считают 21, почему?

Субботы считают как рабочие, и это правильно - не оспорите.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите, пожалуйста, как должна оплачивать "подработка"? Работаешь через сутки, вырабатываешь из положенных 147 часов 240, а начисляют тебе при этом всего 15,601 рубль (фельдшер выездной бригады). Получается "подработка" оплачивается по минимальному тарифу. Законно ли это? И есть ли в законе оговоренная норма оплаты такой работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Обычно на начало года пишется заявление, в котором указывается на сколько ставок вы просите разрешить работать, как будет проводится оплата. Администрация предпочитать чтобы указывалось "оплатить за фактически отработаное время". Если эта фраза в заявлении присутствует, то ни о какой сверх оплате речи быть не может. Но если после окончания смены задержались на вызове на энное количество минут, то пишете отдельно заявление с просьбой о оплате.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Errorка

Работаю фельдшером в поликлинике, на должности врача-участкого терапевта. За что и в каком размере устанавливается субсидия как врачу-участковому (и президенские)- перечень работ?

И может ли администрация лишить части выплаты субсидий и за что?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я работаю фельдшером ОСМП в г. Нефтекумске Ставрапольского края. В январе я отработал 200 часов, из них ночных 54, праздничных 48. Возникла такая проблема. Дело в том , что система начисления зар.платы такая. Берут оклад(3900) и делят на количество рабочих дней в месяце, согласно производственному календарю, получается стоимость часа работы.И исходя из стоимости часа идёт начисление. Но в январе вместо 15 рабочих дней , считают 21, почему?. И ещё все фельдшера скорой вырабатывают сверх нормы рабочего времени ( норма 168 вырабатываем 224 часа итд), но администация оплачивать переработку нехочет и придумывает различные заявления типа совместительства за ушедшего в отпуск, и оплачивает по фактическому отработаному времени. Что делать?

 

В январе 15 рабочих дней ( производственный календарь, по всей России). Есть 2 способа исчисления стоимости часа работы: при одном - оклад делится на кол-во часов в месяце на ставку , каждый месяц это разные цифры; при другом способе исчисления - оклад делится на среднемесячное кол-во часов за год ( все часы на ставку за год складываются и делятся на 12, при этом способе исчисления час работы в каждом месяце, что в январе, что в августе одинаков). Какой способ исчисления закреплен в вашем кол.договоре?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×