Перейти к содержанию
rikk

выплаты за доп. нагрузку

Рекомендуемые сообщения

уважаемые колеги! нужен ценный совет.

ситуация такова: на одной неотложной помощи СПб по штату положено определеное количество выездных бригад (врач+фельдшер). фактически же на линии работает 3 бригады из 5.5 положенных. из работающих бригад зачастую половина на закрывается фельдшером, а иногда и врачом. за работу в таких условиях администрация вплачивает из средств за свободные ставки сотрудникам не больше 20%. четких документов регламентирующих выплаты за дополнительную нагрузку нет, всё расчитывается согласно устных распоряжений администрации. внимание вопрос: опираясь на какие правовые акты можно заставить администрацию выплачивать адекватную материальную компенсацию за работу в условиях неполного штата сотрудников и неполного фактического закрытия работающих бригад. прошу дать рекомендации как действовать в таких условиях и кого можно привлечь в качестве помощи (местному профсоюзу это до лампочки) при условии что местная администрация естественно будет сопротивляться? как грамотно всё это отрегулировать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
внимание вопрос: опираясь на какие правовые акты можно заставить администрацию выплачивать адекватную материальную компенсацию за работу в условиях неполного штата сотрудников и неполного фактического закрытия работающих бригад.

сложившаяся ситуация должна регулироваться "по соглашению сторон" - либо в коллективном договоре непосредственно, либо отдельным приложением к оному.

в принципе реально "заставить" администрацию "адекватно"компенсировать ваш труд без реально работающего профсоюзного органа практически нереально

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

rikk, уж не в солнечном ли Купчино дело происходит?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У вас ещё не самое плачевное поло жение...

У нас, в связи с массовым отъездом кадров в столицу нашей родины на заработки, около 50% штата выездного персоонала СП так сказать "исчезло". Так наша администрация решила "разбить" фельдшерские бригады и практически в принудительном порядке ставит людей работать по одному, а материальнух компенсаций на данный момент ни каких нет, и по всей видимости не предвидится.

На возмущение работников на данный счёт наш главный врач сказал:"Благодарите тех кто уехал в Москву ".

Как поступать в данной ситуации мы не знаем, МОЖЕТ КТО-НИБУДЬ ДАСТ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ.... :(

 

У вас ещё не самое плачевное поло жение...

У нас, в связи с массовым отъездом кадров в столицу нашей родины на заработки, около 50% штата выездного персоонала СП так сказать "исчезло". Так наша администрация решила "разбить" фельдшерские бригады и практически в принудительном порядке ставит людей работать по одному, а материальнух компенсаций на данный момент ни каких нет, и по всей видимости не предвидится.

На возмущение работников на данный счёт наш главный врач сказал:"Благодарите тех кто уехал в Москву ".

Как поступать в данной ситуации мы не знаем, МОЖЕТ КТО-НИБУДЬ ДАСТ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ.... :(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

а вот в принудительном порядке работать в составе неукомплектованной бригады вас никто заставить не может - вы выполняете оказание скорой мед. помощи в составе: "23. Фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 2 фельдшеров, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

24. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

25. Специализированная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача (соответствующего профиля), 2 средних медицинских работников (соответствующего профиля), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

26. Акушерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 акушерку, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

27. Выездная бригада санитарного транспорта включает в свой состав 1 фельдшера, санитара и водителя" (ПРИКАЗ МинЗдравСоцРазвития от 1 ноября 2004 г. N 179 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.

решения "так" работать зависит только от вас

не хотите "так"работать - отказывайтесь

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

а вот в принудительном порядке работать в составе неукомплектованной бригады вас никто заставить не может - вы выполняете оказание скорой мед. помощи в составе: "24. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

решения "так" работать зависит только от вас

не хотите "так"работать - отказывайтесь

 

 

отказаться работать это конечно хорошо, но речь ведется не об этом. врач готов работать в неполной бригаде, но только пусть ему выплатят адекватную компенсацию за это. а потом если один врач упрется и откажется работать. то ему быстренько перекинут фельдшера от более сговорчивого врача, а потом будут строить ему козью рожу. да-с, человеческий фактор... так что нужны железные аргументы, какие-либо нармативные акты и прочие постановления.

так же хотелось бы знать приравнивается ли врачебная бригада отделения скрой помощи при ТМО к врачебной бригаде упомянутой в приказе МинЗдравСоцразвития в смысле штатного расписания,т.е. 1 врач 2 фельдшера и санитар с водителем или существуют какие-то другие указания на этот счет а то господа из администрации утверждают, что положен один фельдшер на бригаду.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

врач готов работать в неполной бригаде, но только пусть ему выплатят адекватную компенсацию за это. а потом если один врач упрется и откажется работать. то ему быстренько перекинут фельдшера от более сговорчивого врача, а потом будут строить ему козью рожу.

а именно так и будет.

если врач хочет - пусть работает

если хочет "достойную компенсацию" - это регулируется в договорном порядке (кол.договор)

чтоб принять такой договор - нужен "реальный" представительный орган работников

если работникам по.... - это проблемы работников

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сегодня, от одного из коллег, проходящего курсы повышения квалификации вместе со мной, услышал, что на пятиминутке заведующий подстанцией объявил о том, что снижены процентные выплаты за работу по-одному, филиальские и акушерские надбавки. и другие.

Так ли это на самом деле?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, нам тоже на пятиминутке приказ зачитывали.

Интересно, а ведь в трудовом договоре, вроде, оговорена оплата работы

по- одному?!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте уважаемые фельдшера, врачи и все все кто относится к СП. Глубоко уважаю вашу профессию. У меня мама работает на СП фельдшером уже 30 лет в небольшом городке Краснодарского края. У меня такой вопрос. Недавно фельдшерам нашей подстанции понизили зарплату, именно зарплату, на 1000 рублей. Скажите почему?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×