Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

выплаты за доп. нагрузку


Рекомендуемые сообщения

уважаемые колеги! нужен ценный совет.

ситуация такова: на одной неотложной помощи СПб по штату положено определеное количество выездных бригад (врач+фельдшер). фактически же на линии работает 3 бригады из 5.5 положенных. из работающих бригад зачастую половина на закрывается фельдшером, а иногда и врачом. за работу в таких условиях администрация вплачивает из средств за свободные ставки сотрудникам не больше 20%. четких документов регламентирующих выплаты за дополнительную нагрузку нет, всё расчитывается согласно устных распоряжений администрации. внимание вопрос: опираясь на какие правовые акты можно заставить администрацию выплачивать адекватную материальную компенсацию за работу в условиях неполного штата сотрудников и неполного фактического закрытия работающих бригад. прошу дать рекомендации как действовать в таких условиях и кого можно привлечь в качестве помощи (местному профсоюзу это до лампочки) при условии что местная администрация естественно будет сопротивляться? как грамотно всё это отрегулировать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

внимание вопрос: опираясь на какие правовые акты можно заставить администрацию выплачивать адекватную материальную компенсацию за работу в условиях неполного штата сотрудников и неполного фактического закрытия работающих бригад.

сложившаяся ситуация должна регулироваться "по соглашению сторон" - либо в коллективном договоре непосредственно, либо отдельным приложением к оному.

в принципе реально "заставить" администрацию "адекватно"компенсировать ваш труд без реально работающего профсоюзного органа практически нереально

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У вас ещё не самое плачевное поло жение...

У нас, в связи с массовым отъездом кадров в столицу нашей родины на заработки, около 50% штата выездного персоонала СП так сказать "исчезло". Так наша администрация решила "разбить" фельдшерские бригады и практически в принудительном порядке ставит людей работать по одному, а материальнух компенсаций на данный момент ни каких нет, и по всей видимости не предвидится.

На возмущение работников на данный счёт наш главный врач сказал:"Благодарите тех кто уехал в Москву ".

Как поступать в данной ситуации мы не знаем, МОЖЕТ КТО-НИБУДЬ ДАСТ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ.... :(

 

У вас ещё не самое плачевное поло жение...

У нас, в связи с массовым отъездом кадров в столицу нашей родины на заработки, около 50% штата выездного персоонала СП так сказать "исчезло". Так наша администрация решила "разбить" фельдшерские бригады и практически в принудительном порядке ставит людей работать по одному, а материальнух компенсаций на данный момент ни каких нет, и по всей видимости не предвидится.

На возмущение работников на данный счёт наш главный врач сказал:"Благодарите тех кто уехал в Москву ".

Как поступать в данной ситуации мы не знаем, МОЖЕТ КТО-НИБУДЬ ДАСТ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ.... :(

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

а вот в принудительном порядке работать в составе неукомплектованной бригады вас никто заставить не может - вы выполняете оказание скорой мед. помощи в составе: "23. Фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 2 фельдшеров, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

24. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

25. Специализированная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача (соответствующего профиля), 2 средних медицинских работников (соответствующего профиля), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

26. Акушерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 акушерку, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

27. Выездная бригада санитарного транспорта включает в свой состав 1 фельдшера, санитара и водителя" (ПРИКАЗ МинЗдравСоцРазвития от 1 ноября 2004 г. N 179 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.

решения "так" работать зависит только от вас

не хотите "так"работать - отказывайтесь

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

а вот в принудительном порядке работать в составе неукомплектованной бригады вас никто заставить не может - вы выполняете оказание скорой мед. помощи в составе: "24. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

решения "так" работать зависит только от вас

не хотите "так"работать - отказывайтесь

 

 

отказаться работать это конечно хорошо, но речь ведется не об этом. врач готов работать в неполной бригаде, но только пусть ему выплатят адекватную компенсацию за это. а потом если один врач упрется и откажется работать. то ему быстренько перекинут фельдшера от более сговорчивого врача, а потом будут строить ему козью рожу. да-с, человеческий фактор... так что нужны железные аргументы, какие-либо нармативные акты и прочие постановления.

так же хотелось бы знать приравнивается ли врачебная бригада отделения скрой помощи при ТМО к врачебной бригаде упомянутой в приказе МинЗдравСоцразвития в смысле штатного расписания,т.е. 1 врач 2 фельдшера и санитар с водителем или существуют какие-то другие указания на этот счет а то господа из администрации утверждают, что положен один фельдшер на бригаду.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

врач готов работать в неполной бригаде, но только пусть ему выплатят адекватную компенсацию за это. а потом если один врач упрется и откажется работать. то ему быстренько перекинут фельдшера от более сговорчивого врача, а потом будут строить ему козью рожу.

а именно так и будет.

если врач хочет - пусть работает

если хочет "достойную компенсацию" - это регулируется в договорном порядке (кол.договор)

чтоб принять такой договор - нужен "реальный" представительный орган работников

если работникам по.... - это проблемы работников

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сегодня, от одного из коллег, проходящего курсы повышения квалификации вместе со мной, услышал, что на пятиминутке заведующий подстанцией объявил о том, что снижены процентные выплаты за работу по-одному, филиальские и акушерские надбавки. и другие.

Так ли это на самом деле?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, нам тоже на пятиминутке приказ зачитывали.

Интересно, а ведь в трудовом договоре, вроде, оговорена оплата работы

по- одному?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 месяц спустя...

Здравствуйте уважаемые фельдшера, врачи и все все кто относится к СП. Глубоко уважаю вашу профессию. У меня мама работает на СП фельдшером уже 30 лет в небольшом городке Краснодарского края. У меня такой вопрос. Недавно фельдшерам нашей подстанции понизили зарплату, именно зарплату, на 1000 рублей. Скажите почему?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...