Оплата в выходные

[Sashok03 0]

Просим разъяснить как начисляеться зар.плата за работу в выходные и праздничные дни. Какие документы это регламентируют.

[Батон 0]

Просим разъяснить как начисляеться зар.плата за работу в выходные и праздничные дни. Какие документы это регламентируют.

Насколько я знаю работа в выходные (сб. вс.) на скорой оплачивается как обычно ввиду сменного графика работы (ТК РФ) выходными считаются дни после смены 3 суток после суток. Праздничные в двойном размере с 0 до 0 часов календарного праздничного дня (Комментарии к ТК РФ)

[mtd0427112@dlp 384]

выходными считаются дни после смены 3 суток после суток

Если это так, то получается, что если человек к примеру работает на ставку сутками, дежурство , выпадающее на третий день отдыха, выпадает на выходной. Так ли это?

[Батон 0]

То что сверх нормы - переработка, если нет заявления на совместительство но начальство лучше выпустит некомплектные бригады или сократит их число, нопереработки не допустят

[Ветеринар 30]

А как же ст. ТК РФ 95, согласно которой предпраздничный день в непрерывно действкющих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику лополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Правда у нас никому за это не платят, но я пока ещё не кзнавал почему. Ст. фельдшер ответил просто "неположено".

[mtd0427112@dlp 384]

То что сверх нормы - переработка, если нет заявления на совместительство но начальство лучше выпустит некомплектные бригады или сократит их число, нопереработки не допустят

Однако допускает,вторая строчка тому пример ( не тогда , когда есть заявлениие на полторы ставки).

Вообще, если возможно, уважаемые юристы, подскажите, какие вопросы можно поднимать перед администрацией о неправильной оплате. Ну , профсоюз у нас есть, но , пока нет постоянного юриста, а мы сами просто не знаем всех законов. Т.е. нужна активная помощь всех, что бы не пропустить каких-то нарушений со стороны администрации. Что бы можно было конкретно обратиться к главному врачу( ну или в суд , или в налоговую инспекцию) с той или иной претензией, апеллируя законами и указами, а не понятиями типа - "так невозможно работать".