Sashok03 Опубликовано 18 октября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2006 Просим разъяснить как начисляеться зар.плата за работу в выходные и праздничные дни. Какие документы это регламентируют. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Батон Опубликовано 18 октября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2006 Просим разъяснить как начисляеться зар.плата за работу в выходные и праздничные дни. Какие документы это регламентируют. Насколько я знаю работа в выходные (сб. вс.) на скорой оплачивается как обычно ввиду сменного графика работы (ТК РФ) выходными считаются дни после смены 3 суток после суток. Праздничные в двойном размере с 0 до 0 часов календарного праздничного дня (Комментарии к ТК РФ) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mtd0427112@dlp Опубликовано 18 октября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2006 выходными считаются дни после смены 3 суток после суток Если это так, то получается, что если человек к примеру работает на ставку сутками, дежурство , выпадающее на третий день отдыха, выпадает на выходной. Так ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Батон Опубликовано 18 октября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 октября, 2006 То что сверх нормы - переработка, если нет заявления на совместительство но начальство лучше выпустит некомплектные бригады или сократит их число, нопереработки не допустят Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ветеринар Опубликовано 5 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 А как же ст. ТК РФ 95, согласно которой предпраздничный день в непрерывно действкющих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику лополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Правда у нас никому за это не платят, но я пока ещё не кзнавал почему. Ст. фельдшер ответил просто "неположено". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mtd0427112@dlp Опубликовано 5 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2007 То что сверх нормы - переработка, если нет заявления на совместительство но начальство лучше выпустит некомплектные бригады или сократит их число, нопереработки не допустят Однако допускает,вторая строчка тому пример ( не тогда , когда есть заявлениие на полторы ставки). Вообще, если возможно, уважаемые юристы, подскажите, какие вопросы можно поднимать перед администрацией о неправильной оплате. Ну , профсоюз у нас есть, но , пока нет постоянного юриста, а мы сами просто не знаем всех законов. Т.е. нужна активная помощь всех, что бы не пропустить каких-то нарушений со стороны администрации. Что бы можно было конкретно обратиться к главному врачу( ну или в суд , или в налоговую инспекцию) с той или иной претензией, апеллируя законами и указами, а не понятиями типа - "так невозможно работать". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.