36 рабочих часов в неделю

[naturun]

Наконец-то! Хоть кто то из решился на от важный и важный шаг. Отстоять свои права!!!!

В то время, когда департамент и наша администрация задолбила рядовой состав уже до такой степени, что собственно выход на работу становится огромным стрессом. Выездные сотрудники, воспринимаются теми, кто "сверху" исключительно, как тупая масса, которую нужно только плеткой погонять. Но отчего то эта плеточная дисциплина приводит,увы, не к увеличению качества, а к смертям самих сотрудников на работе, увольнениям опытных, к общей апатии в исполнении своих обязанностей- что бы ты не сделал, все равно накажут.

Ежемесячно закрученные нормативы: за 15 мин прилети на вызов днем, за 10 мин прилети ночью, за 20 мин собери анамнез, осмотри, поставьте 100% правильный диагноз,там же на давленных тараканах и усыпанных древними крошками газетах полностью напиши карту без дефектов и исправлений. Фельдшерам если что и непонятно, экп передавать тоже уже нельзя, ты же теперь сканнер- диагноз видеть должен с порога! Будешь наказан за то, что отвлекаешь службу лишней работой. Им там вообще звонить нельзя- там разговор сразу про рапорт на вас напишем....

Пьянь на улице- сочини диагноз, иначе оз денег не заработает. В то время, как начальники собирают и описывают статистику об увеличении за последние годы количества гипертонических кризов по скорой, лучше бы задумались, из чего " ноги растут". А все просто- таблетку от давления дал-кодируй гипертонический криз, потому как ГБ в их алгоритмах не требует лечения....

48 подстанция, вы молодцы!!! Работать лишние 12 часов в месяц там, где никогда никто не скажет тебе, что ты хорошо работаешь, где никто и никогда не уважает тех, кто отдал работе всю свою трудовую жизнь, и здоровье, где ты в нарушении всех норм практически ежесменно трудишься в одиночку, где тебе не дают возможности даже немного переключиться на семью, заставляя ходить на работу через день - тяжело.

Очень хотелось бы, чтобы этот иск был иском коллективным иском всех выездных сотрудников ССиНМП

[wera772]

На 16 сентября 2013 года назначено предварительное судебное заседание.

Чего нового ?

[007]

Уважаемые форумчане!

16 сентября 2013 года, состоялась встреча в Мещанском районном суде (собеседование). http://meshansky.msk.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=118674482&delo_id=1540005

Представителем ответчика была юрисконсульт Станции, - Станоевич М.Л.

Со слов Станоевич М.Л., позиция ответчика будет строиться на том, что Станция является ненадлежащим ответчиком, потому что к работодателю предъявлены ненадлежащие требования.

Станоевич М.Л. сказала так:

1. Существует Трудовой кодекс РФ, который устанавливает сокращенную рабочую неделю для медицинских работников – 39 часов.

2. Существует перечень должностей, утвержденный постановлением Правительства РФ, которым устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя.

3. Работодатель, как юридическое лицо, в соответствии с уставными задачами и

целями, не может самостоятельно устанавливать работникам сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительные льготы за работу во вредных условиях труда, так как Станция является только ИСПОЛНИТЕЛЕМ.

Если Бокарев И.А. считает, что ему положено 36 часов, пускай обращается в государственные организации, которые ЭТИМ занимаются, а НАША цель это оказание скорой и неотложной медицинской помощи в тех условиях, которые определил законодатель.

Создаётся впечатление, что юрист не понимает что происходит, абсолютно не ориентируется в законодательстве.

Представителем Бокарева И.А. были истребованы доказательства, в том числе заверенный должным образом коллективный договор за 2012-2015 г.г.

Станоевич М.Л. просила суд частично удовлетворить ходатайство об истребовании коллективного договора, а именно приложить лишь ту часть кол.договора, которая имеет отношение к иску, так как сам по себе кол.договор ДОСТАТОЧНО БОЛЬШОЙ, а на Станции НЕТ СТОЛЬКО БУМАГИ, чтобы его распечатать полностью для всех участников.

Станоевич М.Л. спросила, а не хотите ли пригласить в суд специалистов, ЧТОБЫ ПОТОМ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ? Что она имела ввиду, не ясно.

Был задан вопрос Станоевич, не написан ли ответ на письмо, с которым обращались врачи подстанции №48, на что Станоевич ответила, что я не работодатель, я выполняю свою функцию.

Всё собеседование длилось 15 минут.

Судебное заседание назначено на 29.10.2013 г.

[vladon1971]

"Такое впечатление, что когда вы говорите" мадам Станоевич М.Л., "вы бредите"

[doktorina]

А мы уже имеем апелляционное определение. Верховный суд Чувашии не удовлетворил апелляционную жалобу работодателя и оставил в силе решение районного суда об обязании работодателя применять 36-часовую рабочую неделю 4%-надбавку к тарифному окладу.

[rikk]

А мы уже имеем апелляционное определение....

 

Поздравляю вас!

 

Создаётся впечатление, что юрист не понимает что происходит, абсолютно не ориентируется в законодательстве.

Даже если и не понимает, зато будет затягивать судебное разбирательство. Хотя скорее всего понимает, а так же прекрасно осознаёт, что положение ответчика легко уязвимо и поэтому будет всеми способами откладывать принятие решения судом. А как при этом она будет выглядеть со стороны - ей всё равно. Для них главное если не выиграть процесс, то хотя бы затянуть по максимуму, в надежде на то, что чем дольше длятся судебные разбирательства, тем меньше будет оставаться у людей решимости, сил и средств отстаивать свои права в суде.Одно радует - есть свет в конце тоннеля. А дорогу осилит идущий.

[doktorina]

Районный судья не должен затягивать судебное разбирательство. Ведь уже имеется решение Верховного суда РФ от 14 января 2013 года о компенсациях за работу с вредными условиями труда с классом вредности 3.

[РМПЦ]

Добрый день, Doktorina!

А мы уже имеем апелляционное определение. Верховный суд Чувашии не удовлетворил апелляционную жалобу работодателя и оставил в силе решение районного суда об обязании работодателя применять 36-часовую рабочую неделю 4%-надбавку к тарифному окладу.

 

Я искренне за Вас рада!

Вы писали, что еще 20 исков в суде, я думаю, что в Вашем регионе чувство самоуважения и справедливости гораздо сильнее развито, чем, например, в Москве. Я всех вас с этим от души поздравляю!

 

Районный судья не должен затягивать судебное разбирательство. Ведь уже имеется решение Верховного суда РФ от 14 января 2013 года о компенсациях за работу с вредными условиями труда с классом вредности 3.

 

 

Да, судьям гораздо проще, когда прецедент создан. Они действительно быстрее рассматривают аналогичные дела.

Хоть у нас и не прецедентное право, но решениями Верховного Суда РФ нижестоящие суды руководствуются обязательно, т.к. должно быть единообразное понимание и применение законодательства.

 

 

Добрый день, 007!

Был задан вопрос Станоевич, не написан ли ответ на письмо, с которым обращались врачи подстанции №48, на что Станоевич ответила, что я не работодатель, я выполняю свою функцию.

 

 

Судя по тому, как Станоевич отвечает, она не понимает, что, если письмо от врачей находится в деле и она представляет интересы работодателя в суде, то тем самым она должна выполнять возложенные на неё функции, в том числе отвечать на вопросы, касающиеся рассмотрения дела. ))

 

Станоевич М.Л. спросила, а не хотите ли пригласить в суд специалистов, ЧТОБЫ ПОТОМ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ?

 

 

Звучит как угроза! ((

В следующий раз уточняйте, что ответчик имеет ввиду, т.к. если это угроза для вас, то следует подобные высказывания вносить в протокол судебного заседания!

 

на Станции НЕТ СТОЛЬКО БУМАГИ

 

 

Наслышана, что на объяснительные от работников бумаги на Станции хватает! ))

 

Если Бокарев И.А. считает, что ему положено 36 часов, пускай обращается в государственные организации, которые ЭТИМ занимаются

 

 

Примерно звучит так: «Иди туда, сама не знаю куда»…))

 

Станоевич М.Л. просила суд частично удовлетворить ходатайство об истребовании коллективного договора, а именно приложить лишь ту часть кол.договора, которая имеет отношение к иску

 

 

Я очень понимаю юриста организации, т.к. кол.договор наверняка был у нее на рецензии, а может быть она принимала непосредственное участие в его написании, а в суде неизвестно как может повернуться дело. Возможно, придется отвечать за то, что в нем написано. ))

Если кому интересно, почитайте свой кол.договор: http://hghltd.yandex.net/yandbtm?tld=ru&text=%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%A1%D0%A1%D0%B8%D0%9D%D0%9C%D0%9F%20%D0%B8%D0%BC.%20%D0%9F%D1%83%D1%87%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0&url=http%3A%2F%2Fprof03mos.ru%2Fdoc%2Fbooks%2Fkoll_dog.pdf&noconv=1&fmode=inject&mime=pdf&l10n=ru&sign=a2295702dae3f456b3feca938ef628f9&keyno=0

И приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 N 531: http://www.law7.ru/moscow/legal8v/g320.htm

Интересно, Станоевич знакома с п. 5 Приказа 531, в котором приказывается руководителям медицинских организаций обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций (п.5.2. Приказа 531).

Хотя о чем это я, если бы она знала этот приказ, кол. договор и трудовое законодательство в целом, то как специалист не допустила бы нарушений, граничащих с преступлением и не стала бы говорить, что Станция ненадлежащий ответчик.

На мой взгляд, от нее тоже зависит не предоставление работникам положенных гарантий и компенсаций. Но, если человек понимает законодательство и преступает закон, то это поведение должно быть мотивированным!

В п.7 Приказа 531сказано, что контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф. Плавунова.

Интересно, а он в курсе всего происходящего? Всё же совсем недавно был главным врачом Станции, а теперь контролирует её деятельность, в плане исполнения законодательства. Да……… ((

 

 

Добрый день, Rikk!

тем меньше будет оставаться у людей решимости, сил и средств отстаивать свои права в суде.

 

 

Логично, но только не для Москвы, т.к. на сегодняшний день нам известен только один решимый человек, это Бокарев И.А.!

Что говорить, даже лидеры профсоюза Станции и профсоюза Фельдшер.ру боятся эту тему трогать, иначе бы не Бокарев И.А. был в суде, а они не допустили бы на Станции беспредела и Бокареву не пришлось бы идти в суд!))

С уважением к вам, Ирина

 

[vladon1971]

Уверен, если доктор Бокарев И.А. выиграет дело, то последователи появятся и не 1-2, а первым всегда быть не легко.

[ElenaTROJANSKAJA]

...кому интересно, ... кол.договор: http://hghltd.yandex.net/yandbtm?tld=ru&text=%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%A1%D0%A1%D0%B8%D0%9D%D0%9C%D0%9F%20%D0%B8%D0%BC.%20%D0%9F%D1%83%D1%87%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0&url=http%3A%2F%2Fprof03mos.ru%2Fdoc%2Fbooks%2Fkoll_dog.pdf&noconv=1&fmode=inject&mime=pdf&l10n=ru&sign=a2295702dae3f456b3feca938ef628f9&keyno=0

 

Изучила документ построчно.

Порадовал девственно свободный от тени согласования его титул - все печати кокетливо упрятаны в окончание документа.

Вообще интересный образчик местного делопроизводства: ни тебе ссылки на дату Конференции трудового коллектива ССиНМП (хотя Положение о ней прилагается), ни тебе уведомления о дате представления в Департамент по труду и социальной защите иль в Гострудинспекцию Москвы (косвенно упоминаются лишь общественные связи).

Похоже, демократия на Станции имени Пучкова в действии настолько, что в Конференции от декабря 2012 года участвовали всего лишь два делегата: господин Фетисов от работодателя и господин Кизлик от работников.

 

Понравилось:

Раздел 8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

...До применения к работнику дисциплинарного взыскания «Работодатель» имеет право применить меры воспитательного характера к работнику, указав ему на выявленные нарушения или предупредив о невозможности дальнейшего повторения установленных нарушений...

и ещё:

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ССиНМП им. А.С. Пучкова

 

ПРАВИЛА

приема пищи работниками Станции скорой и неотложной медицинской помощи

им. А.С. Пучкова города Москвы с непрерывным производственным циклом

...

 

Вот такой детский сад имени Пучкова

 

ПЫ.СЫ.

 

А вообще белой завистью позавидовала сотрудникам с Пучкова. Коллективный договор вобрал в себя все аспекты нашей жизни. И работа во вредных и тяжёлых условиях. И компенсация по вреду здоровью на производстве. И моменты трудового распорядка - тот же "срыв" с приема пищи иль работа в бригаде неполного комплекта. Да и ночные часы, не в пример Петербургу, предлагается оплачивать СТОпроцентно. И жилищные проблемы сотрудников затрагиваются. Даже опека о молодой части кадрового состава просматривается.

Практически перед нами краткое переложение на 124 страницах формата A4 не только ТК, но и иных кодексов - административного, жилищного и прочая в рамках одного ГБУЗа

[naturun]

К сожалению трудовой договор никак не регламентирует численность состава бригады. Отмечено только, что ССиНМП признает, что работа " по одному" является повышенной нагрузкой и поэтому дополнительно оплачивается. Но совершенно нигде не отражено, а сколько, собственно говоря, людей должно работать в составе бригады, и имеет ли право сотрудник официально отказаться работать в одиночестве. Что он может возразить своему руководству, когда его ставят работать одного, мотивируя это производственной необходимостью.

[РМПЦ]

Но совершенно нигде не отражено, а сколько, собственно говоря, людей должно работать в составе бригады, и имеет ли право сотрудник официально отказаться работать в одиночестве. Что он может возразить своему руководству, когда его ставят работать одного, мотивируя это производственной необходимостью.

 

Добрый день, Naturun.

Работая по одному, нарушаются нормы охраны труда работника и нормы охраны жизни и здоровья граждан, в связи с некачественным оказанием медицинской помощи.

Ввиду того, что не хватает кадров, прописать так, как должно быть по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 ноября 2004 г. N 179, нельзя, иначе обязательно найдутся те, кто не захочет работать по

одному, а так у администрации есть возможность давать любые комментарии по данному вопросу.

В приказе сказано:

22. Выездные бригады скорой медицинской помощи подразделяются на фельдшерские и врачебные.

23. Фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав двух фельдшеров, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

24. Врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру - анестезиста), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

25. Специализированная выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 врача (соответствующего профиля), 2 средних медицинских работников (соответствующего профиля), санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

26. Акушерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 1 акушерку, санитара и водителя и оказывает медицинскую помощь в соответствии со стандартами скорой медицинской помощи.

27. Выездная бригада санитарного транспорта включает в свой состав 1 фельдшера, санитара и водителя.

(ссылка на приказ: http://base.garant.ru/12137694/ )

При этом каждый должен понимать, что кол.договор это не единственный документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Если в кол.договоре прописаны нормы, которые противоречат трудовому законодательству РФ или нормы ухудшающие положения работников, то такие нормы кол.договора не подлежат применению и их всегда можно оспорить.

Что касается правового регулирования работы бригады в полном составе, то на Вашей стороне Приказ № 179. Если администрация ссылается на производственную необходимость, то должен быть издан приказ о производственной необходимости работы по одному. Такой приказ издать нелегко, так как, если с Вами или пациентом, что то случиться, работодатель будет наказан.

Вы можете написать заявление и отказаться работать по одному. Если администрация не согласна, пусть дадут письменный обоснованный ответ. Уверена, что на производственную необходимость она не сможет сослаться.

На мой взгляд, в заявлении достаточно написать: «В целях качественного оказания скорой и неотложной (или специализированной скорой и т.п.) медицинской помощи, а так же на основании п. 24 (п.25 или п.26 или п.27) приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 ноября 2004 г. N 179, прошу с ____ 2013 года включить меня в состав фельдшерской (или врачебной, или…) бригады и производить оплату за совмещение функциональных обязанностей санитара (включить в текст при необходимости). Работать по одному отказываюсь. Дата. Подпись.

С уважением, Ирина

[vladon1971]

Получается по этому приказу, что если врачебная бригада работает в составе врач+фельдшер, то им должны доплачивать за второго фельдшера и санитара?

[rikk]

Получается по этому приказу, что если врачебная бригада работает в составе врач+фельдшер, то им должны доплачивать за второго фельдшера и санитара?

Да, это называется совмещение профессий и должностей.

Статья 149 Трудового Кодекса. "При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Но должны - не значит будут доплачивать. Если локальными актами это не предусмотрено, то доплачивать не будут. Если всё же предусмотрено, но чётко не оговорены размеры доплат, то могут доплачивать чисто символически.

[naturun]

Уважаемый "007", близится заседание суда по вашему иску, пожалуйста потом проинформируйте сообщество о его результатах.

[альберт]

ВЕРХОВНЫЙ СУД

 

 

 

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

 

Дело № АКПИ13-686

 

 

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

г. Москва

28 июня 2013 г.

 

 

 

 

Судья

Верховного Суда Российской Федерации Толчеев Н.К., изучив заявление Крапчинского

Альберта Андреевича об оспаривании пункта 93 раздела XL «Здравоохранение» Списка производств,

цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает

право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного

постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №

298/П-22,

 

 

 

 

установил:

 

 

 

 

 

Крапчинский

А.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании

недействующим пункта 93 (в заявлении ошибочно указан пункт 92) раздела XL «Здравоохранения» Списка

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в

которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее –

Список), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25

октября 1974 г. № 298/П-22 в части, не предусматривающей установление для

фельдшеров сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в

неделю.

 

 

Ссылается на

то, что работает фельдшером в Муниципальном бюджетном лечебно-профилактическом

учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», его рабочее

место по условиям труда аттестовано с классом 3.3 как им6еющее вредные

производственные факторы. Считает, что пункт 93 раздела XL Списка, не

устанавливающий сокращенную продолжительность рабочего времени, противоречит

положениям Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства

Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной

продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», нарушает

его конституционные права на установленную федеральным законодательством продолжительность

рабочего времени.

 

 

В принятии

заявления надлежит отказать на основании пункта 1 части 1 статьи 134

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающего,

что судья отказывает в принятии заявления, если оно не подлежит рассмотрению и

разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

 

 

В соответствии

с правовыми позициями, выраженными в решении Верховного Суда Российской

федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 и определении Конституционного

Суда Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. № 135-О, не принятие до

настоящего времени нормативного правового акта, устанавливающего в зависимости

от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную

продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты

труда, а также условия предоставления указанных компенсаций, не освобождает

работодателей от обязанности по предоставлению названных компенсаций.

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для

предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам

аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо

список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в

которых дает право на соответствующие компенсации; следовательно, при

установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса

любой степени вредности работник не зависимо от того, поименована или нет его

профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в

размерах не ниже установленных постановлением Правительства Российской

Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

 

 

Аналогичная

позиция выражена и в решении Верховного Суда Российской Федерации от 4 июня

2013 г. № АКПИ13-411.

 

 

Списки в силу

статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются в части, не

противоречащей законодательству Российской Федерации, которым, исходя из

приведенных выше правовых позиций, урегулирован вопрос о предоставлении

сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, занятым на работе с

условиями труда 3 класса вредности.

 

 

Поскольку

указанный вопрос урегулирован законодательством Российской Федерации,

основанном на иных принципах предоставления компенсаций за работу с вредными

условиями труда (в зависимости не от включения в Список профессий, должностей,

работа в которых дает право на соответствующие компенсации, а исходя из класса

вредности, определяемого по результатам аттестации рабочих мест). Следовательно

Списки в оспариваемой заявителем части являются недействующими и не могут быть

предметом судебной проверки.

 

 

Заявитель

фактически ставит вопрос о дополнении пункта 93 Списка, нормой, установленной

законодательством Российской Федерации, что не входит в компетенцию судов общей

юрисдикции.

 

 

Статьей 10

Конституции Российской Федерации установлено, что государственная власть в

Российской Федерации осуществляется на основе разделения властей на

законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной,

исполнительной и судебной власти самостоятельны.

 

 

Исходя из

данного конституционного принципа разделения властей, суд не вправе в порядке

гражданского судопроизводства вмешиваться в нормотворческую деятельность

органов государственной власти, определять содержание издаваемых ими актов пи

возлагать на органы государственной власти обязанность по принятию

соответствующих правовых актов, внесению в них изменений и дополнений.

 

 

На основании

изложенного и руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 134 Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации,

 

 

 

 

определил:

 

 

 

 

 

в принятии

заявления Крапчинского Альберта Андреевича об оспаривании пункта 93 раздела XL «Здравоохранение» Списка

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в

которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,

утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября

1974 г. № 298/П-22, отказать.

 

 

Возвратить

Крапчинскому Альберту Андреевичу уплаченную им государственную пошлину 200

(двести) рублей согласно чеку-ордеру от 13 июня 2013 г.

 

 

Определением

может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской

Федерации в течение пятнадцати дней.

 

 

 

 

Судья Верховного Суда

 

 

Российской Федерации Н.К.

Толчеев

[doktorina]

Постановление №870 предусматривает дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных дней. Врачи скорой помощи имеют доп. отпуск 14 дней по "вредному" списку 1974 года. А для фельдшеров доп. отпуск 14 дней обязательно нужно узаконить в коллективном договоре, т.к. их во "вредном" списке нет.

[vladon1971]

Данное решение ещё раз даёт однозначную трактовку, что если по условиям аттестации рабочее место признано классом вредности 3 и выше, то указанные льготы должны быть предоставлены не взирая ни на какие нормативные акты и точка.

[rikk]

Постановление №870 предусматривает дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных дней. Врачи скорой помощи имеют доп. отпуск 14 дней по "вредному" списку 1974 года...

Странно, у нас аттестации не было - значит живём по "списку" 1974 года. Но отпуск у врачей за "вредные" условия труда, как прописано в Колдоговоре, 12 дней. Нестыковочка....

[doktorina]

12 рабочих дней или 14 календарных дней.

[ElenaTROJANSKAJA]

Постановление №870 предусматривает дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных дней. Врачи скорой помощи имеют доп. отпуск 14 дней по "вредному" списку 1974 года...

Странно, у нас аттестации не было - значит живём по "списку" 1974 года. Но отпуск у врачей за "вредные" условия труда, как прописано в Колдоговоре, 12 дней. Нестыковочка....

12 рабочих дней или 14 календарных дней...

 

Совершенно верно! 12 рабочих дней или 14 календарных, или две рабочие недели.

Напомню - в 2002 году произошло разделение бюджетов на федеральные, региональные, муниципальные... С этого момента - всё в руках местных властей. Так какой смысл переписки с Верховным Судом, Конституционным? Конечно, при особом стремлении можно съездить и в Страсбург... Только стоит ли игра свеч?

Медики имеют 40 часов за рабочую неделю? Нет - она у нас сокращена повсеместно. И дополнительный отпуск сейчас нигде, вроде, начальники не зажимают. Более того, предоставляют его и в случаях отсутствия вредных условий. То бишь, всем медикам службы. Что-то об этом мы молчим

Меж тем, по закону, это 12 рабочих дней за каждый отработанный месяц в отработанном календарном году...

У нас разрыв между основными отпусками этого и того года более 12 месяцев? Нет? У всех по-разному, правда? И большинство обижается, когда ему не ставят отпуск летом - верно? А почему дополнительный отпуск ждём-с 12 рабочих дней? Сколько месяцев "вредно" отработал между отпусками - столько дней и получи...

А мы все практически здоровы? И неделю-другую на больничное пособие не уходим? А бывает, что нетрудоспособность застаёт на пограничье месяцев - то есть уже два месяца вылетает из "работы во вредных условиях"? Почему же ждём-с, что месяц с больничным листом в зачёт дней дополнительного отпуска пойдёт?

Время для приёма пищи работникам нашей службы оплачивается или нет? Откликнитесь, кому закрывают часы на меньшую продолжительность, чем он пробыл в режиме смены? Я знаю, что никто не откликнется. Только Колдоговор не в каждом ГБУЗе оговаривает данный момент. Более того, на местах и Колдоговора-то нет... А закрывают нам всем "приём пищи" как отработанное время... Вы на Западе спросите, как там относятся к табелированию рабочего времени... Да что Запад... Спросите в фирмах с западными учредителями... В 80-е годы один слесарь уже спросил Госсекретаря Компартии США...

Приём и передача вызовов - эта служба также "трясётся" в промёрзлых салонах, ползает по чердакам, спускается в коллекторы, щупает вшивых, желтушных, чахоточных? И рабочая неделя у них уже 36 часов... Правда, закон говорит лишь о Мск и СПб... Но власти многих регионов поступили мудро - сократили неделю данному звену локальными актами. Имеют на то полное право!

Так вернёмся к дополнительным отпускам... У кого диспетчеры не имеют этих отпусков?

Я, например, омолвилась, у себя, что "приём-передача" имеет этот отпуск "за красивые глазки"... Ууууу! Что началось спустя сутки...

 

P.S. К чему это Троянская?

To 'Rikk':Может, не нужно будить спящую собаку? А?

[rikk]

To 'Rikk':Может, не нужно будить спящую собаку? А?

А то она проснётся и убежит....

[ElenaTROJANSKAJA]

Да как бы, чтоб потом не укорять себя, да укоров от прочих в свой адрес не слышать... Что, дескать, кто просил всем делать хуже

Собака-то та убежит вряд ли, а вот куснуть, да и здорово сможет

[rikk]

12 рабочих дней или 14 календарных дней.

Нет, у нас считают 12 календарных дней, если не ошибаюсь. Надо будет уточнить.

[vladon1971]

Было-ли заседание 29.10., если да, то каковы итоги?