36 рабочих часов в неделю

[mtd0427112@dlp]

В 27.12.2025 в 17:11, лир-ик сказал:

Можно ли отстоять, и целесообразно ли на сегодняшний день

По хорошему, для этого надо нанимать юриста, не афишируя, чтобы не задавили. Выездной персонал скидывается и нанимает юриста  (опять же найти тго, кто занимается трудовым правом). Я так понимаю, даже сейчас, в разных городах разные часы на ставку у скорой помощи. Просто какие бы грамотные не были здесь коллеги, их слова не являлись для администрации скорой помощи руководством к действию. Когда это доказывает юрист (в суде желательно, иначе смысла нет), то тут уже не отвертишься. Другой разговор, что выездной персонал, когда встаёт вопрос о найме юриста, включает заднюю.

[лир-ик]

В 27.12.2025 в 23:59, mtd0427112@dlp сказал:

Я так понимаю, даже сейчас, в разных городах разные часы на ставку у скорой помощи

В этом то и сложность...В каждой избушке свои погремушки....А у нас ещё и Крайние районы Севера со своими нюансами. Но мне кажется не должно быть в одном медучреждении у медиков мужчин и женщин, при одинаково вредных условиях труда - разные нормы часов!!! 36 у женщин в неделю и 39 у мужчин...

[mtd0427112@dlp]

В 28.12.2025 в 15:44, лир-ик сказал:

Но мне кажется не должно быть в одном медучреждении у медиков мужчин и женщин, при одинаково вредных условиях труда - разные нормы часов!!!

Безусловно не должно. Но Вы это, даже если статьи ТК РФ будете в лицо главному совать, не докажите (даже если ваш профсоюз будет вас поддерживать, что, в принципе, нереально). Опять же вот Вам https://przrf.ru/ профсоюз работников здравоохранения РФ (где есть и юристы и пр.пр.). Так просто не отмахнёшься. Просто когда мы между собой всё обсуждаем, всё это остаётся болталкой и совершенно неэффективной (мы вроде статьи правильно называем и убийственные аргументы приводим, но это ничего не меняет, даже если мы тысячу раз правы).

[лир-ик]

В 28.12.2025 в 18:56, mtd0427112@dlp сказал:

Опять же вот Вам

Спасибо mtd0427112@dip! Будем пытаться...

[vedmed]

В 28.12.2025 в 17:21, лир-ик сказал:

Спасибо mtd0427112@dip! Будем пытаться...

Только перед попыткой досконально выясните вопросы:
1) В какой организации Вы работали до "оптимизации"( по статусу)? 
2) В каких должностях Вы и женщины работали(числились) и фактически трудовые обязанности по каким должностям исполняли?
3) В какой по статусу организации работать будете и на каких должностях?
4) Каков будет статус вашей организации после "оптимизации"? 
Статья 350 ТК не более чем компиляция многих ранее принятых законов(половина которых отменены, а вторая половина исполнятся с оговорками на "местные условия"), и тут прежде всего вам надо досконально уяснить кем и где Вы были, и кем и где станете... И сможете ли в результате оптимизации выполнять обязанности которые исполняли ранее...
А только потом прикреплять к требованиям "СеверА", "полярки" и прочее...
Объясню почему "досконально уяснить": если Вы работали в ГБУЗ, допустим, Надымская клиническая станция СМП на должности Врач Скорой Медицинской помощи", это один коленкор, если в результате "оптимизации" "ГБУЗ Надымская клиническая станция СМП" прекращает существование(ликвидируется), и вливается с гордо понятой головой   в состав Надымской ЦРБ на правах отделения, то тут то пердимонокль и начнётся: кем Вас примут по должности( врач отделения СМП, врач ПСО, врач терапевт...), какие условия работы будут в трудовом договоре, как будет проходить процедура "смены крыши", и т.д... Причем вы можете как "получить поражение в правах", если у ЦРБ класс вредности 3.1 а у вашей станции был 3.2, так и не потерять ничего, если у вашей станции был класс вредности 3.1, а станет 3.3... Как,допустим, у всей ЦРБ... Добыть инфу можно запросив свои трудовые книжки ( электронные) через "госуслуги" и сравнить, сравнить копии трудовых договоров и допсоглашений к ним, свои и женские, и потом наведаться с маленьким жидким прэзентом в отдел кадров ЦРБ, да и время сейчас благоприятствует коллег поздравить...
Прием самое интересное вас будет ждать при изменении ГБУЗ на ФГБУЗ... поверьте на слово...