Перейти к содержанию
агнец

В какие дни в январе 2013г смены должны оплачиваться вдвойне, т.е. какие дни считаются праздничными

Рекомендуемые сообщения

Какие же дни в январе 2013 г. действительно праздничные , с оплатой в двойном тарифе? Подскажите кто в курсе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Обратило на себя внимание в ссылочке, что никто и не догадывается о существующей рабочей неделе в 38,5 часов (40- есть, 36 - которые, как иногда подозревают, должны быть у скорой, тоже есть). .При этом запутался - за какие дни нам оплатят вдвойне (1, 2, 3, 4,8 в январе, а за 5 и 6 в мае, или не так).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

*120 У линейных - то бишь у нас с Вами, уважаемый Муравей, рабочая неделя 39 часов, у диспетчеров - 36 часов, а вот доплату по двойному тарифу нам с Вами Минфин разрешил в этом году с 00:00 01.01.13 по 00:00 09.01.13 включительно.

To ' агнец ': Эту информацию Ваше руководство обязано было представить для ознакомления во всех подразделениях Вашего учреждения в форме Приказа. Вы имеете полное право нанести Главному врачу визит вежливости с требованием разъяснения, почему им этого сделано не было. Руководитель, если следовать по пунктам Трудового Кодекса, обязан работникам разъяснять каждую запятую. Маленькая ремарка: как таковое понятие "смена" в обиходной речи кадровиков и табельщиков отсутствует уж несколько лет, взамен ему имеется понятие "рабочие часы" *105

  • Поддерживаю! 2
  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А енам сказали, что оплата в двойне это только 1,2 и 7 января. Всё остальное - каникулы и опалата в одинарном.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А енам сказали, что оплата в двойне это только 1,2 и 7 января. Всё остальное - каникулы и опалата в одинарном.

 

А вы так сразу и поверили все...

В соответствии со ст.112 ТК нерабочими праздничными днями в январе является период с 01 по 08. Согласно ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (либо в одинарном + доп.выходной).

 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

 

Поскольку 5 и 6 января совпадают с выходными днями, постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 они перенесены на 2 и 3 мая 2013 г., а выходной день 25 февраля перенесен на 10 мая 2013 г.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

*120 У линейных - то бишь у нас с Вами, уважаемый Муравей, рабочая неделя 39 часов, у диспетчеров - 36 часов, а вот доплату по двойному тарифу нам с Вами Минфин разрешил в этом году с 00:00 01.01.13 по 00:00 09.01.13 включительно.

To ' агнец ': Эту информацию Ваше руководство обязано было представить для ознакомления во всех подразделениях Вашего учреждения в форме Приказа. Вы имеете полное право нанести Главному врачу визит вежливости с требованием разъяснения, почему им этого сделано не было. Руководитель, если следовать по пунктам Трудового Кодекса, обязан работникам разъяснять каждую запятую. Маленькая ремарка: как таковое понятие "смена" в обиходной речи кадровиков и табельщиков отсутствует уж несколько лет, взамен ему имеется понятие "рабочие часы" *105

Спасибо! Понятно теперь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А у нас сказали 5 и 6 января не праздничные так как их перенесли на май

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
У линейных - то бишь у нас с Вами, уважаемый Муравей, рабочая неделя 39 часов,

Не, в Москве 38.5 часов (и это совершенно точно) (как в Питере не знаю). Но вот это разнообразие и смущает.

Кстати, раз уж возникла эта тема - отпишитесь из разных городов, где какое кол-во часов на ставку, в январе, проставлено выездному персоналу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Липецк: январь - 130,9, февраль- 153,0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нижегородская область г.Княгинино 130.9

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Московская обл.: 132,8. То же самое по поводу праздничных: утверждают, что только 1,2 и 7.01.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А не могли бы вы написать, на основании какого документа, приказа рабочая неделя 38,5? Это только в Москве? Если ссылку дадите, буду оч.благодарна. Нас уверяют, что у это ровно 39ч., а количество рабочих часов в январе, повторюсь, 132,8...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
в Москве 38.5 часов (и это совершенно точно) (как в Питере не знаю)

Муравей, насколько помню текст вашего Колдоговора, у вас, как и у нас, как и в других регионах у выездных 39 часов, у диспетчеров - 36 часов (см. в ТК РФ).

Ставка часов января табелируется по единому табелю для России (см. выше - продаётся в книжных и канцелярских магазинах), как и прочие месяцы года. Исключение составляют учреждения, перешедшие в связи с переводом на финансирование от ФОМСа, на суммированный обсчёт рабочего времени, то бишь, берётся общее количество часов в году и делится на 12. За счёт этого все месяцы по рабочему времени получаются равными. Руководство ССиНП Пучкова переходить на суммированный обсчёт пока не решилось.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас "рабочий день" 7.7- что составляет 38.5 часов (по крайней мере в графике напротив всего выездного персонала указывается-7.7).

 

Московская обл.: 132,8. То же самое по поводу праздничных: утверждают, что только 1,2 и 7.01.

Вот что и добивает- в каждом "приходе" свои правила - как хотят, так и воротят (ну вернее - воруют). Где-то 130, где-то 132 часа.. (а делов-то - лет 10 за беспредел и у всех окажутся одинаковые ставки, а может и часов в неделе 36, как и подрузамевалось, когда отпуска отсудили льготные).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Условия работы, а именно количество рабочих часов и распределение их по отчетному периоду, регламентируются документами, которые устанавливают отношения работодателя и работника. То есть трудовым договором и приложениями к трудовому договору, а также коллективным договором. Все что написано, написано именно там. Каждый работодатель может устанавливать собственные условия работы и предлагать данные условия работы в договоре с работником, который или соглашается на них, или нет.

Ну соответственно, все пункты договоров, должны соответствовать действующему законодательству. Читайте внимательнее то, под чем подписывались.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×