Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU
kopytov

три года ССиНМП без премии на день медика

Рекомендуемые сообщения

2000 премия в РБ номер 3 Одинцовского района в приемнике, 1500 на скорой, а отпускные за июнь до сих пор не пришли (мотивируют ошибкой в расчетной части, хотя это и нарушение ТК РФ)... Видать дали, чтобы с голоду не умереть.))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А в чем принцип?

Всё просто. Премия относится к стимулирующим выплатам. Вот и надо регулярно стимулировать у сотрудников осознание необходимости работать ещё лучше или так же хорошо. Устная благодарность от руководства любого уровня- это всего лишь очередной "орден Сутулого" в досье. А за особые достижения- это уже гос.премия и Нобель по медицине.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как вариант возможно: победители конкурса "получат призы и денежные вознаграждения"

Этот вариант длится 5 лет.На день водителя снова премии шоферам,правда без конкурса *127 .Медики фактически работают в гараже *103 .

Другим и почет и уважение в день медика,а на скорой конкурсы водителей.

Отличный вариант *90 .

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Всё просто. Премия относится к стимулирующим выплатам. Вот и надо регулярно стимулировать у сотрудников осознание необходимости работать ещё лучше или так же хорошо...

Как Вы считаете:

1. За последние три года (когда нет премии) Вы лично стали работать хуже, лучше или работаете также, как и раньше?

2. Как ВЫ думаете, лично Вам за какие конкретно достижения в этом году надо было дать премию "на день медика"?

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Dr.Suvorowww, отвечаю по пунктам:

 

1. Вся ССиНМП трудится по принципу- "нам солнца не надо- нам партия светит, нам хлеба не надо- работу давай". Лично я работаю, как обычно- это значит стабильно хорошо, без ДВ. Периодически слышу в свой адрес добрые слова, иногда- отборный мат... В работе выездного психиатра это- нормально.

 

2. Это уже проблема руководства,- углядеть в работе сотрудника какое-либо достижение. Идей величия я продуцировать не собираюсь, должность не та)))

 

3.Вам- от всей души "+" за альтруизм. *120

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

На мой взгляд премия - пережиток прошлого, хоть и славного прошлого...

Поэтому гораздо честнее и приятнее для всех, премировать каждого сотрудника в день рождения *42

Только в этом случае никто никому не смотрит в карман, а все знают, что на свой день рождения тоже получат замечательную премию (если раньше от работы не откинутся)... *41

Как вариант, премия должна быть равноценна количеству лет, отработанных на скорой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что касается премий на ССиНМП, руководство объясняло так. Платят только согласно колдоговору (а там есть только ежеквартальная премия при наличии фонда) или по указанию департамента ЗО. похожая выплата была всем в том или позатом году.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как Вы считаете:

1. За последние три года (когда нет премии) Вы лично стали работать хуже, лучше или работаете также, как и раньше?

2. Как ВЫ думаете, лично Вам за какие конкретно достижения в этом году надо было дать премию "на день медика"?

Чур мне. 90% вызовов в одно лицо (фельдшерское)(на протяжении многих лет) (даже стандарты на одного человека не расщитаны). Я конечно не один такой (как раз таких много).

А девочку (дико извиняюсь, она конечно девушка, но ведь совсем девочка ещё) на днях в квартире держали обдолбыши а другой девушке по лицу настучали и пристрелить обещали, а мальчик 25 лет производственная травма (теперь инвалидность).

С одной стороны оно конечно критерии назначения поощрения вещь хорошая, но девочки, таскающие носилки (конечно их никто не заставляет работать на 03, но ведь таскают носилки, твою мать) в 21 веке это нонсенс.

Наверное можно в День Медика забыть про критерии (водителям и то премии дают и кстати правильно) и выделить денюжку и тёплые слова для выездного персонала.

(И опять же понимаю - всё это розовые сопли и должны быть кретерии для назначения премии, но на скорой вообще нет критериев для нормальной, человеческой работы (конечно никто не держит, эт понятно).

  • Поддерживаю! 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Но на скорой вообще нет критериев для нормальной, человеческой работы (конечно никто не держит, эт понятно).

Поэтому премии должны быть только на день рождения. Спасибо, что живой (с) *04

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Наверное можно в День Медика забыть про критерии (водителям и то премии дают и кстати правильно) и выделить денюжку и тёплые слова для выездного персонала.

... Но на скорой вообще нет критериев для нормальной, человеческой работы (конечно никто не держит, эт понятно).

Абсолютно согласен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

три года ССиНМП без премии на день медика

 

*135 я В Суд- мед экспертизе 9-й год как пашу, сил нет уже,и туберкулезом заражался, как копейка, поверьте, хотел на СМП уйти в свое время даже. Был начальник один, стал другой. От первого можно было хоть что-то ждать, от второго снега зимой не допросишься , кроме как условные поздравления нам не давали =)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
...но на скорой вообще нет критериев для нормальной, человеческой работы (конечно никто не держит, эт понятно).

Нормальная организация работы требует, в частности, возвращения нормального (т.е. не искаженного) значения ряду терминов. Еще раз напишу: при нормальной организации труда премией называется выплата вознаграждения за особые достижения в трудовой деятельности, способствующие достижению стратегической цели предприятия.

 

Чур мне. 90% вызовов в одно лицо (фельдшерское)(на протяжении многих лет) (даже стандарты на одного человека не расщитаны).

...но девочки, таскающие носилки ... в 21 веке это нонсенс.

Если руководители организации решат, что работа с нарушением действующих правил (единолично, с нарушением стандартов) способствует достижению стратегических целей предприятия, то они могут платить за это премию тем, кто больше всех нарушает - т.е. стимулировать работников к работе с нарушениями (возможно, более эффективной с точки зрения интересов организации).

Тоже самое с носилками: если таскание носилок девочками важно для общего результата работы организации, можно "наилучшим таскателям" назначать за это премии, чтобы стимулировать работников на усиленное таскание носилок.

 

Наверное можно в День Медика забыть про критерии...

Тогда выплата перестает быть премией и чем угодно становится - подарком, соц.помощью, подачкой - только не премией.

 

Поэтому премии должны быть только на день рождения. Спасибо, что живой (с) *04

Выплата не по результатам труда, а в связи с наступлением определенной даты (наступление события не зависит от результатов работы сотрудника) - не премия, а подарок. См. выше.

 

...Лично я работаю, как обычно- это значит стабильно хорошо, без ДВ.

...

2. Это уже проблема руководства,- углядеть в работе сотрудника какое-либо достижение. ...

Тут ситуация не имеет определенности: возможно, если Вы работаете стабильнее всех и стабильность хорошей работы сотрудников способствует достижению целей организации, Вам можно дать за это премию. При других условиях (стабильность хорошей работы не нужна, все работает стабильно хорошо или другие сотрудники работают стабильнее Вас) премию Вам давать бессмысленно.

Выплату премии можно к дате приурочить, но наступление даты не должно означать автоматического премирования всех сотрудников - это перестает быть премией, т.к. такое "премирование" теряет смысл.

  • Фууууу.... 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

премией называется выплата вознаграждения за особые достижения в трудовой деятельности, способствующие достижению стратегической цели предприятия

Вопрос: какова стратегическая цель ССиНМП? Ответ долго искать не нужно- оперативное оказание помощи больным и пострадавшим гражданам. Кто станет утверждать, что помощь не оказывается? Стратегическая цель достигается ежеминутно,по нескольку тысяч раз за сутки. Премии НЕТ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тогда выплата перестает быть премией и чем угодно становится - подарком, соц.помощью, подачкой - только не премией.

Слушайте , ну можно перефразировать смысл темы, если Вам термин покоя не дает : "три года ССиНМП без подарка на день медика".

Так нормально будет ?

  • Поддерживаю! 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

C психической зарплатой и по премии плакать, стыдно! *103

чужие деньги не считая,смотрите в свой карман.переучиться на психиатра несложно.нужны всего лишь деньги *06

 

Вопрос: какова стратегическая цель ССиНМП? Ответ долго искать не нужно- оперативное оказание помощи больным и пострадавшим гражданам. Кто станет утверждать, что помощь не оказывается? Стратегическая цель достигается ежеминутно,по нескольку тысяч раз за сутки. Премии НЕТ!

*40*40*40

 

премия должна быть равноценна количеству лет, отработанных на скорой.

абсолютно точно! а то у на что 7,что 17 лет выездного стажа- доплата одинакова.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вопрос: какова стратегическая цель ССиНМП? Ответ долго искать не нужно- оперативное оказание помощи больным и пострадавшим гражданам. ...

Не путайте лозунги и стратегические цели! Почему Вы решили, что указанная Вами цель - истиная? Может быть, стратегическая цель - оперативный выезд бригады по любому звонку на 03, не только к больным и пострадавшим. Или увеличение экономической эффективности учреждения (больше получить денег от мэрии и меньше потратить).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Почему Вы решили, что указанная Вами цель - истиная? Может быть, стратегическая цель - оперативный выезд бригады по любому звонку на 03, не только к больным и пострадавшим. Или увеличение экономической эффективности учреждения (больше получить денег от мэрии и меньше потратить).

Эта цель указана не мною, но мне,и предельно чётко. В течении последних 20 лет я слышу это от руководства каждую смену. Начальник всегда прав *103

 

Оперативность выезда- надеюсь, только лишь тактический манёвр, целью которого является создание положительного впечатления у руководства ДЗМ, жителей и гостей (званых и не очень) нашего города. Если скорый доезд, а не качественное оказание помощи, основная цель Станции- это беда.

 

По поводу выезда по ЛЮБОМУ обращению- некоторые граждане звонят не с целью попросить помощи, а желая узнать, какие в данный момент трусики на фельдшере группы ППВ. Как по Вашему, кто туда должен поехать и с каким поводом к вызову? Абсурд.

 

Увеличение экономической эффективности- довольно проблемно применить к экстренной службе, работающей в режиме ожидания и не приносящей прибыли в ближайшей перспективе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Эта цель указана не мною, но мне,и предельно чётко. В течении последних 20 лет я слышу это от руководства каждую смену. Начальник всегда прав *103

Еще раз говорю: надо различать лозунги и реальные цели.

Плакат "Наша цель - коммунизм!" на артиллерийской академии - лозунг, а не целеуказание для артиллеристов.

 

Оперативность выезда- надеюсь, только лишь тактический манёвр, целью которого является создание положительного впечатления у руководства ДЗМ, жителей и гостей (званых и не очень) нашего города.

Создание положительного впечатления у населения тоже может быть целью организации. Иначе к чему все эти разговоры о скорой как "социальном памперсе"?

 

По поводу выезда по ЛЮБОМУ обращению - некоторые граждане звонят ... Как по Вашему, кто туда должен поехать и с каким поводом к вызову? Абсурд.

А к чему тогда разговоры о том, что на скорой 80-90% непрофильных выездов? Если декларируемая цель организации - оказание экстренной медицинской помощи, а основная масса вызовов не экстренные, то либо работа организована плохо (цели не достигаются), либо настоящие цели другие (а декларируется лозунг).

 

Увеличение экономической эффективности- довольно проблемно применить к экстренной службе, работающей в режиме ожидания и не приносящей прибыли в ближайшей перспективе.

Конкретная организация вполне может быть прибыльной. Если доходы организации превышают расходы на осуществление деятельности, то разница называется "прибыль". Допустим, финансирование организации осуществляется из бюджета в зависимости от числа выездов, тогда для получения прибыли необходимо уменьшать расходы в расчете на один выезд - сокращать расходы на закупки расходников и топлива (покупать дешевое), экономить на оплате труда (работать сокращенным составом бригад) и т.д. и увеличивать число вызовов вне зависимости от их характера.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мы с Вами, коллега, слишком далеко удалились от основной темы- отсутствия на Станции премии к дню медработника. Каждый имеет право на своё мнение. А премии как не было, так и нет *127

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мы с Вами, коллега, слишком далеко удалились от основной темы- отсутствия на Станции премии к дню медработника. ... А премии как не было, так и нет *127

Вы потеряли нить разговора? Что ж, бывает... *113

 

В своих сообщениях выше я старался показать, что выплаты, которые практиковались к данной дате всем сотрудникам, некорректно называть "премией". Скорее их можно считать "подарком", как абсолютно справедливо заметил medikkkkk:

Слушайте , ну можно перефразировать смысл темы, если Вам термин покоя не дает : "три года ССиНМП без подарка на день медика".

Так нормально будет ?

А обижаться и жаловаться на то, что тебе не подарили подарок (или подарили "не то") - несколько по-детски, не находите?

 

P.S. Несогласным. Я не имею никаких возражений против увеличения денежного содержания сотрудников службы скорой помощи. В то же время любые финансовые взаимоотношения должны корректно пониматься всеми субъектами, участвующими в процессе. Можете считать мои выступления в данной теме попыткой ликбеза.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы потеряли нить разговора? Что ж, бывает... *113

Я просто постарался вернуть его в первоначальное русло. Ещё немного и в полном соответствии с известной поговоркой на горизонте показался бы славный город Киев.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Слушайте , ну можно перефразировать смысл темы, если Вам термин покоя не дает : "три года ССиНМП без подарка на день медика".

Так нормально будет ?

А можно, "БОНУС на день медика" обозвать и в квиточке зарплаты отметить, тоже нормально! *117

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×