Перейти к содержанию
Dr.Suvorowww

Коллективный договор

Рекомендуемые сообщения

Пообщался намедни с юристом-цивилистом на разные темы. Пользуясь случаем, спросил по поводу коллективного договора. Тот высказал любопытную (для меня) мысль, что заключение коллективного договора особого смысла не имеет, т.к. его содержание не может ухудшать условия труда, определенные Трудовым кодексом. Даже если некие "плохие" положения и записаны, то согласно статье 8 ТК, они не имеют юридической силы. А дополнительные льготы и преимущества редко появляются, т.к. работодателю не выгодны экономически.

Если что, то штраф, накладываемый трудовой инспекцией на работодателя, от 30 до 50 тыр.

 

Статья 41.

...В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да.Работодатель так и говорит-чего носиться с этим колдоговором...ничего больше,чем в ТК там не пропишешь...так и стОит ли овчина выделки?Единственный вариант-следить,чтоб административная часть не прописала себе там какие-нибудь "сверх-дополнительные" отпуска и ненормированные рабочие дни...как это было в определенный момент...а еще сталкивались,что прописывали премии за выполнение квартальных и ежегодных отчетов...а медики никаких премий не видели....

Так что надо-не надо...а ухо держать в остро все же приходится....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Если что, то штраф, накладываемый трудовой инспекцией на работодателя, от 30 до 50 тыр

----------------------------

Штраф просто смешон, по сравнению с экономической выгодой, если даже минимальное ухудшение по сравнению с ТК (ну к примеру - снижение оплаты ночных. Даже если будет действовать один месяц, принесёт миллионы рублей экономии. Соответственно - штраф 50000руб за ухудшение условий труда, но премия за экономию 100000руб.)(ну или вот было нарушено положение о снижении часов в условиях жары - и что? Ну возможно штрафанут. Но кому-то, вероятно,в карман, на этой экономии ушло неск.сотен лимонов рублей). Да и потом, пока кто-то чухнется, что такое-то положение в кол.договоре ухудшает и прочее, прочее, пройдёт не меньше пары лет, а на доказательство этого может вообще не хватить времени - т.к. заметившего раньше уволят (по статье, ну а за что - найдут).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
...Штраф просто смешон... а на доказательство этого может вообще не хватить времени - т.к. заметившего раньше уволят (по статье, ну а за что - найдут).

Да, про штрафы тоже был разговор. Экономически работодателю выгодно нарушать ТК, т.к. штраф не превышает 50 тыр вне зависимости от числа нарушений, в отличие от миграционного законодательства, например, где штрафы от полумиллиона рублей за каждое выявленное нарушение.

 

По поводу увольнения тоже был разговор. ТК мало изменился с советского времени. Соблюдать его досконально чрезвычайно сложно и дорого (экономически невыгодно), в том числе законность всех требований ТК по увольнению сотрудника. Поэтому судебная практика решений по незаконному увольнению такова, что в подавляющем большинстве случаев суд встает на сторону уволенного и восстанавливает его на работе с выплатой за все дни вынужденного прогула. В Москве длительность судебных процессов по таким делам от полугода до года.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Поэтому давайте новый коллективный договор не подписывать сразу, а сначала прочитаем, проконсультируемся у юристов например.

И вообще - последний договор подписан с такими нарушениями, что очень не хочется снова попасть на такой начальственный развод.

Судите сами

1 От лица работодателя договор подписал работодатель, и это как бы нормально.

2 От лица работников договор подписали представители работодателя (некоторые заведующие и директора регионов), пара врачей, которых никто не уполномочил этого делать, кроме работодателя, и председатель старого профсоюза, добровольно вызвавшегося блюсти интересы не только членов профсоюза, но и всех остальных работников (которые его об этом и не просили, поскольку профсоюз давно сидит в кармане работодателя). И вот это как раз ненормально.

 

Несколько раньше коллективный договор подписывался выбранными на каждой подстанции представителями, Советом Трудового Коллектива, но господин Плавунов посчитал это блажью... и распустил СТК. Оказывается чиновник имеет право распустить общественную организацию!

 

Результаты вы видите - сокращение дополнительного отпуска, сокращение времени на обед и ужин и отсутствия чёткого промежутка времени для обедов.

 

Увеличение нагрузок на линейный персонал, который в угоду статистике должен выполнять немыслимые приказы, не сочетающиеся с реальным положением дел, как то:

доезд из региона в другой регион за 15 минут.

нахождение в машинах Скорой по 8 - 10 часов без заезда на подстанцию для отправление естественных надобностей (и это с учётом запрещения посещения туалета на вызовах)

 

слепое выполнение стандартов, которые сам же господин Плавунов на, по моему, симпозиуме кардиологов, заявил, как рекомендательные. Но попробуйте ослушаться этих рекомендаций.

 

Совершенно бездумное управление бригадами оперативным отделом. В угоду увеличение количества вызовов, некоторые вызовы даются одновременно нескольким бригадам.

 

И прочее, и прочее... Об отношении руководства к выездному персоналу вообще молчу - можете сами всё за меня сказать.

 

На моей памяти, совсем недавно бригада запрашивала место алкашу, рядом стояла ещё одна бригада, которой диспетчер советовал поискать по этажам башни ещё кого нибудь, третья бригада докладывала (там же), что никого на этажах нет, а четвёртая бригада, в это же время) за 6 км от места получала вызов на этого алкаша.

Итого 4 обслуженных вызова. Какое подспорье статистике!

 

Вот жаль я поздно узнал, что президент приедет на 26-ю подстанцию. Но это так. К слову.

Постараюсь появиться на торжественном открытии 47-й подстанции в Кожухово.

Может, её всё таки когда нибудь откроют, и успеют показать новому мэру до того, как в ней опять провалятся полы.

Мерседесы то точно будут те же, что и на 26-ю подстанцию пригоняли. Красиво покрашенные прям по ржавчине Самотлорскими умельцами, практически без пробега (что такое 400 000 км для грузового мерса!?), с доп. печкой, но без утеплителя в салоне...

Романтика!

А Газалей не будет совсем. Их у нас на Скорой скорее всего нет. По крайней мере Президент России их не видел.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Поэтому давайте новый коллективный договор не подписывать сразу

 

Коллеги.

Может быть имеет смысл провести конференцию среди сотрудников "скорой", на которой определить круг первоочередных проблем? Обычную рабочую конференцию (круглый стол, расширенное совещание), на которую пригласить всех коллег с этого форума... Выразить свою озабоченность положением дел... *90

 

Материалы работы конференции представить на сайте, в широком доступе. *36

Копии передать интересантам, в том числе - в Администрации Президента и Премьера. *120

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Очень неплохая мысль. Я - за. Думаю, мы сделаем такое мероприятие.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Очень неплохая мысль. Я - за. Думаю, мы сделаем такое мероприятие.

Считаю, что коллеги к Новому году определённо заслужили подарок в виде дополнений в Коллективный договор. Надеюсь, что в течение декабря удастся сформулировать и поднять народ на внесение изменений, в т.ч. на перерывы на приём пищи *83 , на производственную гимнастику *135 , запрет работы в "одно лицо" *127 без соответствующей доплаты, увеличение количества бригад *21*21*21 до нормативного уровня, надбавки за "ночные часы", доп. отпуск, ежемесячные/ежеквартальные премии, другие(какие?) доплаты и компенсации. Уж больно несправедливо, на мой взгляд, получать фактически голые оклады.А с учётом инфляции обещанной господами 30% надбавки в 2012 году (Вы же понимаете *106 , предполагаются выборы)хватит как раз на 1 кг картофеля и пакет молока. Либо на миску похлёбки *103 .Эх, посадить бы их самих на такую диету *20 .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Можно и я свои "5 копеек" вставлю?

 

Заранее извиняюсь за украинский язык (переведу немного позже) это пункты Колдоговора, что составлялся с участием нашего Солидарного (Независимого) профсоюза работников СНМП. Я думаю Вам будет любопытно.

 

3.3. Оплачувати роботу в нічний час не нижче 35% годинної тарифної ставки за роботу в нічний час, згідно з додатком № 2. Нічний час вважається з 22-ї години до 6-ї години ранку.

 

3.4. Працівникам, які виконують нарівні зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу з іншої посади або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення зі своєї основної роботи, здійснюється доплата за суміщення посади або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50% від посадового окладу за основною посадою.

 

3.5. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50% посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).

 

3.6. Зазначені в пунктах 3.4. та 3.5. доплати не встановлюються керівникам закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

 

3.12. Проводити підвищення схемних посадових окладів за роботу в небезпечних для здоров’я та особливих умовах праці 25%, 15%, 30% на двох підставах (додаток № 3).

 

3.13. Збільшити на 60% схемні посадові оклади працівникам структурних підрозділів, які працюють з вірусом імунодефіцита людини за кожний час роботи з ВІЛ інфікованим. Фактичні часи цієї роботи реєструвати в журналі за підписом керівника структурного підрозділу (додаток № 7).

 

3.14. Працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, встановлювати доплату в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки).

 

3.15. Працівникам за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), складність, напруженість у роботі встановлювати надбавки в розмірі до 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. Надбавки виплачуються в межах затвердженого фонду оплати праці.

 

3.16. Розподіляти Фонд економії оплати праці ШНМД для надання надбавок тільки робітникам ШНМД.

 

3.17. Проводити в рамках затвердженного фонду оплати праці, згідно затвердженного „Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік”, преміювання і надавати співробітникам матеріальну допомогу, у т.ч. на оздоровлення, в сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік при наявності економії фонду оплати

 

4.3. Перерва для харчування та відпочинку надається через 4 години роботи та використовується працівником на власний розсуд. Тривалість перерви 30 хвилин. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку і харчування встановити неможливо, працівникові надається можливість приймання їжі протягом робочого часу (Додаток № 8).

 

4.11. Тривалість нічної роботи дорівнюється денній і складає не більше 12 годин у зміну. Допускається встановлювати тривалість робочого часу 24 години, крім водіїв санітарного автотранспорту. У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому співробітнику тривалість робочої зміни до 24 годин повинне вирішуватися тільки по заяві співробітника із узгодженням з Представницьким органом лікарні.

 

6.1.9. Забороняти залучення жінок та осіб до 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст.10 Закону України „Про охорону праці”).

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Пообщался намедни с юристом-цивилистом на разные темы. Пользуясь случаем, спросил по поводу коллективного договора.

 

На то и Коллективный договор, что принимается делегатами от подразделений с посредничеством профбюро. Трения с работодателем регулируются Согласительной комиссией. Безусловно, колдоговор не может включать в себя параметры, ухудшающие условия труда. Его задача урегулировать наши особые условия труда в рамках Трудового кодекса.

Ребята! И к юристам ходить не надо, и юристом не нужно быть. Нужно слово за словом прочитать Трудовой кодекс и Положение о Коллективном договоре. Тогда и ст.41 работать будет. Но! Один в поле не воин.

 

Да.Работодатель так и говорит-чего носиться с этим колдоговором...ничего больше,чем в ТК там не пропишешь...

 

И будет говорить, коль работники аморфно на все взирают. Если моя хата с краю... Колдоговор должен в подразделениях обсуждаться заблаговременно. Сотрудники имееют право вносить свои поправки (разумные). А администрация туда прописать ничего не может...

 

вот было нарушено положение о снижении часов в условиях жары - и что? Ну возможно штрафанут. Но кому-то, вероятно,в карман, на этой экономии ушло неск.сотен лимонов рублей).

 

Это положение, к сожалению, касалось лишь кабинетных работников. И они, действительно, работали сокращенно. О разъездных службах Онищенко не говорил. А нарушениями ТК занимается не только трудинспекция, но и Контролер Минфина (есть в каждом регионе). На самом деле штрафы могут доходить и до 400 тысяч, смотря, какое нарушение. А чухаться о нарушении положений колдоговора должны мы с вами.

 

(и это с учётом запрещения посещения туалета на вызовах)

 

Перрреведите!!!!

 

 

Материалы работы конференции представить на сайте, в широком доступе. *36

Копии передать интересантам, в том числе - в Администрации Президента и Премьера. *120

 

А оне дружненько свои экземпляры Голиковой с Кривонос, а те - в папочке Багненке...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

дополнений в Коллективный договор, в т.ч. на перерывы на приём пищи, на производственную гимнастику, запрет работы в "одно лицо" без соответствующей доплаты, увеличение количества бригад до нормативного уровня, надбавки за "ночные часы", доп. отпуск, ежемесячные/ежеквартальные премии, другие(какие?) доплаты и компенсации. Уж больно несправедливо, на мой взгляд, получать фактически голые оклады.

 

А вот, Вы,коллега, лукавите. Ибо все неотлоги, ой простите, почти все отделения скорой помощи, в СПб слизали положения с Колдоговора ГССМП, так хотя бы не ленились его почитывать. И потом, грех вам-то жаловаться. Разве что хронь заесть может. А так, ну не кривите душой - один скоропомощной вызов по эмоциональной вздрючке - пять-шесть районных. И не пущает вас покушать один единственный родной диспетчер. А над городской бригадой - тьма начальничков. Да и с одного района в другой вы не мотаетесь. Уставшие наши ушедшие к вам не иначе как санаториями теперича работу и не называют. Не слыхала, чтоб кто-то возвернулся...

 

это пункты Колдоговора, что составлялся с участием нашего Солидарного (Независимого) профсоюза работников СНМП

 

Положения практически идентичные питерским. Единственное, продолжительность и оплата ночных часов прописана в Трудовом кодексе. Но все ж дайте перевод. А так - спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Можно и я свои "5 копеек" вставлю?

 

Спасибо, коллега, за вариант коллдоговора. *33

 

Любой опыт коллег представляется мне важным и интересным. А перевести... так, на мой субъективный взгляд, особых проблем не возникает при прочтении... *90

 

 

 

 

А оне дружненько свои экземпляры Голиковой с Кривонос, а те - в папочке Багненке...

 

Разумеется. *127

 

Голикова с Кривонос положат их в свои папочки, где уже лежат экземпляры, полученные ими от своих осведомителей. *135

 

И, совершенно с Вами согласен, передадут папочки Багненке, а тот положит их в свою папочку, где уже будут лежать сообщения от его осведомителей. *135

 

Но... до того, как эти самые экземпляры лягут во все перечисленные Вами, коллега, папочки, они побывают у Управляющих делами в администрациях и войдут в аналитические записки и обзоры, которые затем лягут на столы Первого и Второго лица. *04

 

А какие "пометки на полях" сделают названные лица, *36 в значительной мере зависит от того, какие вопросы будут обсуждать коллеги на Конференции, как будет идти обсуждение и какие решения примут на этой самой, не к ночи будь помянутой, Конференции. *65

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А оне дружненько свои экземпляры Голиковой с Кривонос, а те - в папочке Багненке...

А что плохого вы видите в том, что согласованное мнение сообщества профессионалов будет доведено до лиц, принимающих решения?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А вот, Вы,коллега, лукавите. Ибо все неотлоги, ой простите, почти все отделения скорой помощи, в СПб слизали положения с Колдоговора ГССМП, так хотя бы не ленились его почитывать. ..А так, ну не кривите душой - один скоропомощной вызов по эмоциональной вздрючке - пять-шесть районных. .. Да и с одного района в другой вы не мотаетесь....

И Вам, коллега, поклон, что не обошли вниманием. Признаюсь, Вы очень проницательны: я весьма ленив, но борюсь со своими недостатками,потому пришёл на неотлогу.С учётом Вашего ника не исключаю, что Вы знакомы с колдоговорами не только всех ССМП, но и ОСМП, может и руку приложили к нашим невиданным "льготным" условиям? Почему тогда народ-то ропщет? Осмелюсь спросить, какие интересные моменты в этих колдоговорах я сослепу не разглядел? Можете публично их озвучить, вдруг спецы к нам кинутся трудоустраиваться, глядишь - и по одному ездить на вызова не придётся. На счёт "скоропомощных" вызовов соглашусь,что нарики и бомжи - не наше "счастье", не каждое дежурство. Наш ВИЧ-инфицированный с "В", "С" гепатитом пациент не сразу раскрывается, требует индивидуального подхода, ######. А встречающиеся почти на каждом дежурстве ОИМ, надеюсь, лечим с Вами по одним стандартам (если Вы, конечно, не кабинетный работник).А "мотание" по районам Питера во время дежурства для меня - бесплатная экскурсия по красивейшему и любимому городу.Да ещё в рабочее время! *135

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Перевод на русский, как и обещал. (+ добавил немного своих пояснений, которые можно внести в колдоговор)

 

3.3. Оплачивать работу в ночное время НЕ НИЖЕ 35% часовой тарифной ставки за работу в ночное время. Ночным временем считается с 22:00 до 6:00 утра.

(это закреплено Кодексом Законов о Труде)

 

3.4. Работникам, которые наравне со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без увольнения со своей основной должности, осуществляется доплата за СОВМЕЩЕНИЕ должностей (а не СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО!!!) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от должностного оклада за основновной должностью.

(например бригада работает в неполном составе, т.е. врач и санитар, значит врач выполняет помимо своих функций ещё и обязанности фельдшера. Как нам (Солидарному профсоюзу) разъяснили этот вопрос в суде, оплата может осуществляься только на основании поданного документа, в котором зафиксирована работа в неполном составе, а именно рапортом на имя Главврача или Заведующего ССНМП города)

 

3.5. Доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличения объёма работ осуществляются в размере до 50% должностного оклада работника. Указанные доплаты устанавливаются работникам при условии выполнения ими работы меньшей численностью работников, нежели установленные нормы (нормативы).

(например за территориальной границей города, а точнее в 5 метрах от этой самой границы, расположен коттеджный посёлок, который территориально уже относится к области, а не к району, но на его обслуживание всё равно направляют городские бригады (тут есть скользский момент! Скорая города, непонятно по каким нормам, обязана выезжать на вызова в пределах 20 км от границ города).

например в районе обслуживания построили многоподъездный и многовкартирный дом.

например у одной подстанции "отобрали" удалённый кусок района обслуживания, а другой подстанции "подарили". например без видимой причины сократили колличество бригад на подстанции.

например подстанция уже работает с меньшим числом бригад, чем 1 на 10 000 населения в районе + места массового скопления людей (торговые залы, выставочные центры, супермаркеты...) и крупные предприятия)

 

3.6. Указанные в пунктах 3.4. и 3.5. доплате не устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

(что в этой ситуации делают руководители? Правильно! берут 0,25% тарифной ставки на линии или спецах и с чистой совестью получают эти доплаты!))

 

3.12. Проводить повышение схематических должностных окладов за работу в опасных для здоровья и особенных условиях работы 25%, 15%, 30% на двух основаниях.

(специализированные бригады станции скорой неотложной помощи по оказанию медицинской помощи и перевозки психически больных. Все категории работников данных бригад)

 

3.13. Увеличить на 60% схематические должностные оклады работникам структурных подразделений, которые работают с вирусом иммунодефицита человека за каждую минуту работы с ВИЧ-инфицированными. Фактическое время этой работы зарегистрироввть в журнале за подписью руководителя структурного подразделения.

 

3.14. Работникам, в т.ч. младшим медицинским сёстрам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые привлечены к убиранию туалетов, установить доплату в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).

(например после госпитализации гриппозного больного, или алкаша-туберкулёзника необходимо обработать хлоркой или другим дезсредством салон авто скорой, то работнику, который это выполняет необходимо добавить 10% от ставки в зарплату, а если эта работа не входит в его должностные обязанности (врач/фельдшер) то доплатить ещё 50% в соответствии с пунктом 3.4.)

 

3.15. Работникам за высокие достижения в работе, выполнения особо важной работы (на время её выполнения), сложность, напряжённость в работе устанавливать надбавки в размере до 50% должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины эти надбавки снимаются или уменьшаются. Граничный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50% должностного оклада. Надбавки выплачиваются в границах утверждённого фонда оплаты труда.

(не очень хороший, на мой взгляд пункт, т.к. в нём смешаны в кучу такие понятия как выдающийся спортсмен, художник, строитель..., что безвозмездно помимо врачебной работы на Скорой, помогает ей своими талантами и понятия как нагрузки за увеличенное колличество вызовов в эпид период гриппа и ОРЗ и нехватки бригад.

в этом пункте говорится об ограничении выплат для одного работника в 50%. что это значит. Этот пункт начальство может трактовать как ТОЛЬКО 50% И НЕ БОЛЕЕ ТОГО, вопреки пунктам: 3.4., 3.5., 3.13., 3.14.)

 

3.16. Распределять Фонд экономии оплаты труда СНМП для предоставления надбавок только работникам СНМП.

 

3.17. Проводить в рамках утверждённого фонда оплаты труда, согласно утверждённого "Положения о выплате премии по итогам работы за год", премирование и выдавать сотрудникам материальную помощь, в т.ч. на оздоровление, в сумме не больше, чем один должностной оклад в год при наличии фонда экономии оплаты труда.

(тоже смешанный пункт. на мой взгляд необходимо разделить выплаты на оздоровление согласно Кодекса Законов о Труде и премиальных по итогам рпботы за год).

 

4.3. Перерыв для принятия пищи и отдыха предоставляется через 4 часа и используется работником по собственному усмотрению. Продолжительность перерыва 30 минут. На тех работах, где всвязи с условиями производства перерыв для отдыха и принятия пищи установить невозможно, работнику предоставляется возможность принятия пищи в течении рабочего времени.

(напрашивается вопрос: Сколько раз за смену работнику надо поесть, если через каждые 4 часа он хочет есть, а смена у него 12/24 часа???)

 

 

4.11. Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной и составляет не более 12 часов с смену. Допускается устанавливать продолжительность рабочего времени 24 часа, кроме водителей санитарного автотранспорта. В каждом конкретном случае установление тому или иному сотруднику продолжительность рабочей смены до 24 часов должно решаться только по заявлению работника с согласованием с Представительским органом больницы.

(этот пункт уже год как является камнем преткновения в Скорой Харькова, всвязи с безоговорочным переводом всех сотрудников на 12-ти часовые смены главным врачём, никак не согласовав этот перевод с представительским органом больницы, которым помимо руководства больницы ещё и является "больничный-зависимый" профсоюз и Солидарный профсоюз работников СНМП). Судимся, судимся, судимся...

 

6.1.9. Запрещать привлечение женщин и личностей до 18 лет к подъёму и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них граничные нормы.

(например этот пункт можно использовать как мотивировочный отказ женщинам от переноски на носилках тучного больного).

 

Отдельно хочу уделить внимание вопросу СВЕРХУРОЧНЫХ по КЗоТ, который в настоящем Коллективном договоре так и не нашёл своего отражения, несмотря на протесты Солидарного профсоюза.

 

Коллеги, при составлении и заключении своего колдоговора не забудьте об этих пунктах, а ещё внимательно прочитайте закон о Коллективных договорах и закон о Профсоюзах и объединениях граждан, их правах и гарантиях. *95

 

Удачи вам!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

С учётом Вашего ника не исключаю, что Вы знакомы с колдоговорами не только всех ССМП, но и ОСМП, может и руку приложили к нашим невиданным "льготным" условиям?

 

Коллега! Я отнюдь не кабинетная мышь, а рабочая лошадка! С некоторыми колдоговорами ОСП, действительно, знакома, поскольку приятели и тама и сяма. О том и говорю, что за образец брался городской вариант, что получилось, вызывало лишь недоумение, для чего брался образец. Налицо почти везде трепет перед мнением главных и начальниками райздравов - а что оне скажуть? одобрят ли? А нужно выдвигать наработанные требования к рассмотрению, нет одобрения - в комиссию по трудовым спорам...

Уточните, какие-такие льготные условия я имела ввиду? Может, возможность врачу неотложному , да и всей бригаде, заехать домой пообедать до звонка диспетчера, что пора уж возвращаться? А этого разве не бывает? А мотание по районам я имела ввиду не транзитное (с больным, либо обратно)пересечение нашего с Вами, несмотря ни на что, глубоко любимого города, а возможность, заехав в город Урицк, получить там к обслуживанию вызовочек ...

Впрочем, прошу не искать в моих строках блох. Стремлюсь к одному - чтобы мы все дули в одну дудку. Тогда вряд ли нам можно будет развесить на ухи лапшу. А для этого всех к одному призываю - просвещаться и думать. *63

PS. А ник мой, его идею, Вы разгадали почти что на 100%, за что Вам мой нижайший респект.

Ибо мой девиз: Мутить всегда! Мутить везде! До днищ последних донца!

Мутить и никаких гвоздей! Вот лозунг мой и солнца!

 

А что плохого вы видите в том, что согласованное мнение сообщества профессионалов будет доведено до лиц, принимающих решения?

 

А я думаю, что им до Луны наше с Вами согласованное мнение *135

  • Поддерживаю! 1
  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×