Перейти к содержанию
InSite

Схема оплаты труда фельдшера скорой помощи

Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток! Прочитав форум вдоль и поперёк, стройной и логичной схемы построить так и не смог. Не имею отношения к медицине, - по профессии программист (бизнес-логика) - проблемы возникли у матери (она - фельдшер скорой помощи), вплоть до подозрений в участии в политической акции по срыву выборов (ну не бред ли?) в попытках работников "скорой" выяснить, из чего же собственно складывается сумма в квитке. Хотелось бы общими усилиями структурировать информацию на данную тему. Механизм расчёта (арифметику) для начала можно оставить в стороне, выходные данные понятны - итоговая сумма. Думаю, для начала необходимо выяснить входные параметры, которые влияют на расчёт (с ссылками на документы). В идеале хотелось бы получить универсальную схему; как тест (исходные данные) - реальные данные матери. Возможно ли это в принципе или "сакрализация" знания в этом вопросе непобедима?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как-то не совсем понятен вопрос. Какие "входные" параметры Вас конкретно интересуют? Вашей матери квиток выдают или нет? В каком регионе она работает? Если в ГФЗ, то у нее 36 часовой рабочий день, если нет - то 38 часовой. Отсюда и все исчисления, которые регигулируются ТК РФ, ФЗ, региональными законами, локальными нормативными актами учреждения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как-то не совсем понятен вопрос. Какие "входные" параметры Вас конкретно интересуют? Вашей матери квиток выдают или нет? В каком регионе она работает? Если в ГФЗ, то у нее 36 часовой рабочий день, если нет - то 38 часовой. Отсюда и все исчисления, которые регигулируются ТК РФ, ФЗ, региональными законами, локальными нормативными актами учреждения.

Параметры - все, необходимые для расчёта (та же вредность - параметр, есть ли только она? Если "побазовее" пример, то стаж, категория...). Квиток, естественно, выдают, только что он отражает? Регион - Смоленская обл. (ГФЗ - даже ума не могу приложить, что это?. Ну а рабочий день не может быть ни 36, ни 38 часов, ибо в сутках всего 24...). Акты и законы - понятное дело - будет дополнением, пруфлинками так сказать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Зарплата начисляется из расчета: оклад + ночные + одиночная работа + питание + праздничные дни + работа на спец.бригадах(если таковая имеет место быть)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Зарплата начисляется из расчета: оклад + ночные + одиночная работа + питание + праздничные дни + работа на спец.бригадах(если таковая имеет место быть)

Ну а как же какие-нибудь "колёсные" (она, кстати, впервые такое здесь услышала), доплаты (есть ли они?), стаж? Что за "одиночная работа"? Недоукомплектация бригады что-ли? Они, к примеру, работают в составе фельдшер + водитель всю жизнь по-моему... Какие-то выплаты "за совместительство", хотя, как я понимаю, совместитель - это отдельная штатная единица.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну а как же какие-нибудь "колёсные" (она, кстати, впервые такое здесь услышала), доплаты (есть ли они?), стаж? Что за "одиночная работа"? Недоукомплектация бригады что-ли? Они, к примеру, работают в составе фельдшер + водитель всю жизнь по-моему... Какие-то выплаты "за совместительство", хотя, как я понимаю, совместитель - это отдельная штатная единица.

 

 

Одиночная работа это тогда когда работаеш один.Впринципе по одному работают очень редко, особенно когда народу нехватает. А обычно по двое. Ну а за стаж само собой начисления идут. А совместительство - это работа не основная, а как дополнительный заработок.

 

И, соответсвенно, доплаты:

i-7.jpg

i-8.jpg

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Угу. Разобрался: совместительство и совмещение - разные понятия. Плюс ещё "расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Dr_Alik

как бы не так у нас линия работает по одному и без доплаты. И что за доплата + питание.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

как бы не так у нас линия работает по одному и без доплаты. И что за доплата + питание.

У вас это где? В Москве у нас переработки оплачивают *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нижневартовский район:у нас зарплата складывается-оклад+ночные+"колесные"(это тот же стаж-за 3 года 30%,за 5 лет 55%,за 7 лет 80%)+категория(если есть)+на все это "накручивается" северный стаж(1 год-10% но не более 50%)и районный коэффициент(70%)+федеральная надбавка (на нее тоже "накручиваются" и северные и районный).Работаем по два фельдшера ,оплата за фактически отработанные часы, без проблем.Старшая составляет график так ,чтобы у всех выходило или 1,5 или 1,75

,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Никак не могу понять, какой статус у "подработок"? Т.е., за временно отсутствующего работника, в свободное от работы время... Подходит ли это под категорию совместительство?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Пока общая словесная схема так сложилась:

1. Оклад (О)

2. Повышающие коэффициенты (ПК)

- за занимаемую должность

- за выслугу лет

- за квалификационную категорию

3. Выплаты компенсационного характера (К). Согласно "Перечню" из приказа Минздрава от 29.12.2007 №822

- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Выплаты стимулирующего характера (С). Согласно "Перечню" из приказа Минздрава от 29.12.2007 №818

...

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера расчитываются от оклада, без учёта повышающих коэффициентов (почему-то ссылаются на п. 2.3 Примерного положения №463н), следовательно, получаем:

Заработная плата (ЗП) = О * ПК + К + С.

Что не так?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ставка рабочих часов в месяц (В) 7,7ч*количество рабочих дней (пн-пт) -1час перед праздниками

ЦПРГ С

оклад А

оклад В А ПН 13% 13% от суммы

выслуга 3 года - 20% от А, 5 лет - 50% от А, 7 лет - 80% от А

совместительство часы по совм часы*(А+выслуга)/ставка ПН от ЦПРГ 13% от ЦПРГ

заместительство часы*двойной оклад по ТК (служебная необходимость) аванс 40% от ЗП

ночные 100% часы*(А+выслуга)/ставка ЗП Сумма-аванс-ПН-ПН ЦПРГ

напр 20%, 50%, 80% регулируется местячковыми актами предприятий

премия Н

Цпрг часы на 1 ставку С

празд 100% часы*(А+выслуга)/ставка

пит В+совм+зам(в часах) (В+совм+зам(в часах))*местная сумма

сумма

Примерно так с небольшими включениями выглядит квиток в Москве.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Зарплата начисляется из расчета: оклад + ночные + одиночная работа + питание + праздничные дни + работа на спец.бригадах(если таковая имеет место быть)

А скажите пожалуйста, где это ещё на скорой за питание в квиток входит. Я уже 10 лет работаю и такого не слышала!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А у нас расчётный листок выглядит примерно так: В верхней строке подразделения, должность-фельдшер, оклад/тариф 4.446.60 копеек, а все начисления в дальнейшем производят из неизменной цифры 3900руб., т.е. ночные, категорию,стаж, работаем по двое очень редко, а получаем за одного(с нового года поснимали все доплаты, т.е. за интенсивность, все премии). Мы даже никогда не слышали об оплате за питание. Ещё больных возим в Ставрополь на гемодиализ( сопровождает фельдшер со смены) за 70км.от нашего города, сидим в холодных машинах по 6-7 часов, голодные....Нам должны это оплачивать,как командировочные? Это вообще не входит в наши обязанности. Объясните,кто знает!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Помимо Федеральных законов, приказов Минздрава и т.д., вопросы оплаты труда регулируются Коллективным договором между работодателем и представительным органом работников (чаще всего - профсоюзной организацией). Форма расчетного листа является приложением к коллективному договору и согласовывается с профсоюзной организацией. Поэтому составляющие заработную плату части в разных регионах, естественно, разные. Поэтому в первую очередь читайте коллективный договор. И не парьтесь, если Вы не член профсоюза - действие договора распространяется на всех работников организации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Русланка

Здравствуйте коллеги. Перешла с неотложки на перевозку гемодиализных больных, но здесь не платят президентские 3000р, правомерно ли это? помогите разобратся

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте коллеги. Перешла с неотложки на перевозку гемодиализных больных, но здесь не платят президентские 3000р, правомерно ли это? помогите разобратся

Думаю, что нет. Оттого, что вы перешли работать на другую бригаду вы не перестали быть сотрудником скорой помощи и, в частности, фельдшером выездной бригады. Попробуйте обратиться в бухгалтерию и добиться письменного мотивированного отказа в выплате нацпроекта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость doc911

Коллеги, как у Вас обстоят дела с переходом на новую систему оплаты с 1 ноября? *77

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость garan732

в Москве доплачивают за одиночную работу на бригаде?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×