Lacmus Опубликовано 19 Августа, 2009 в 06:50 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 06:50 Вот такой вот приказ. Основанием послужила очередная жалоба от недовольных родителей, но не это главное. Впечатляет второй пункт! Дата, обведенная красным - скорее всего опечатка, однако новая система оплаты введена с 01.08.09, а вызов был в июле. Можно ли меня наказать по новой системе, или действует еще старая? Цитата
Furik Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:07 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:07 А что собственно произошло Цитата
Lacmus Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:20 Автор Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:20 Вызов к ребенку 2 лет, повод: боль в животе. Ничего, как говорится, не предвещало... Сбор анамнеза, осмотр как обычно, без конфликта. Дошли до пальпации живота, стали укладывать ребенка на кровать, он в крик, вертится юлой. Мать с отцом с 2х строн держали, однако пальпацию произвести так и не удалось "ввиду негативной реакции ребенка". Так маме и говорю, мол живот посмотреть не могу. На что она мне отвечает: "Не можешь - до свидания". Я вначале подорвался уходить (молча), однако фельдшер - молодец, стала успокаивать мамашу, объяснять. В ответ: "Я же не виновата, что мой ребенок идиот (!)". Из соседней комнаты выскакивает бабушка, бьет себя кулаком в грудь, мол она терапевт, сама посмотреть живот не может, а ты педиатр, тебя учили детей успокаивать. Слово за слово уговорили их поехать в больницу. Мы не можем посмотреть живот - там хирурги, им виднее. Вот и все, увезли их в больницу, откуда при мне их отправили домой. Надо сказать, что никаких других симптомов не было, температура нормальная. В ходе сбора анамнеза выяснилось, что накануне ребенка накормили красной икрой и ягодой (малиной кажется). Цитата
valerka_22 Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:21 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:21 И.О. гл. вр. не станет гл.вр. если подписывает такие косяки Цитата
Видящий_ясно Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:48 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:48 И.О. гл. вр. не станет гл.вр. если подписывает такие косяки Будет-будет, раз педиатра на съедение отдал. Жалоба ни о чём. Если ребёнок собственной бабушке-терапевту живот не даёт смотреть, то что уж говорить о незнакомых людях. Цитата
Lacmus Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:55 Автор Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 07:55 Жалоба может и ни о чем, а вот копеечка с меня слетит видимо. Цитата
valerka_22 Опубликовано 19 Августа, 2009 в 08:05 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 08:05 Будет-будет, раз педиатра на съедение отдал. Даты, формулировки... будут интересны другим претендентам на должность... один из поводов "скушать" и.о. Цитата
Фонендоскоп Опубликовано 19 Августа, 2009 в 08:29 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 08:29 Да, действительно, копеечка слетит! А жалоба действительно, ни о чём. Цитата
DoktorDin Опубликовано 19 Августа, 2009 в 10:29 Жалоба Опубликовано 19 Августа, 2009 в 10:29 Замечание объявлено в августе, значит накажут по новой системе (-50%кту) Цитата
VIKTEN03 Опубликовано 20 Августа, 2009 в 07:45 Жалоба Опубликовано 20 Августа, 2009 в 07:45 И.О. гл. вр. не станет гл.вр. если подписывает такие косяки Именно такой и станет гл.вр...!!! Цитата
valerka_22 Опубликовано 20 Августа, 2009 в 13:18 Жалоба Опубликовано 20 Августа, 2009 в 13:18 Именно такой и станет гл.вр...!!! Кнут в отношении к сотрудникам это правильно... И лечить гл. вр. не должен уметь..., но "умные бумажки" должен писать грамотно -такие косяки Управление "прощает" нечасто и не всем Цитата
сабрина Опубликовано 21 Августа, 2009 в 22:00 Жалоба Опубликовано 21 Августа, 2009 в 22:00 Cейчас действительно хотят проиндексировать зарплату бюджетников.А значит,работадатель будет в праве наказывать рублем за жалобы и косяки. Цитата
Палома Опубликовано 21 Августа, 2009 в 22:19 Жалоба Опубликовано 21 Августа, 2009 в 22:19 Жалоба ни о чём. Если ребёнок собственной бабушке-терапевту живот не даёт смотреть, то что уж говорить о незнакомых людях. Да какая разница, что бабушка может, что у матери ребенок идиот, что реб непобедим просто!? Ведь это, как всегда, не в счет! Ведь врач обязан!! А раз он обязан, вот вам и жалоба! К этому давно пора привыкнуть! Цитата
Lacmus Опубликовано 21 Августа, 2009 в 22:53 Автор Жалоба Опубликовано 21 Августа, 2009 в 22:53 Коллеги, да дело-то не в жалобе, она не первая и не последняя. Меня очень удивил второй пункт приказа. Цитата
DoktorDin Опубликовано 21 Августа, 2009 в 23:28 Жалоба Опубликовано 21 Августа, 2009 в 23:28 В пункте 2 написано, что заведующая, при начислении ей зарплаты, получит вместо 100% надбавки всего 50% Цитата
ssmp13 Опубликовано 22 Августа, 2009 в 03:55 Жалоба Опубликовано 22 Августа, 2009 в 03:55 Жалоба может и ни о чем, а вот копеечка с меня слетит видимо. Во первых - по ТК должно быть применено одно наказание. Во вторых - если в коллективном договоре отражено снижение надбавки только на обоснованную жалобу, то можно подключить профсоюз. Цитата
SazMed Опубликовано 22 Августа, 2009 в 07:14 Жалоба Опубликовано 22 Августа, 2009 в 07:14 Во первых - по ТК должно быть применено одно наказание.Во вторых - если в коллективном договоре отражено снижение надбавки только на обоснованную жалобу, то можно подключить профсоюз. Жалоба не имеет отношения к качеству медицинской помощи и к нормам медицинской этики. Все правильно - жалоба должна быть обоснованная. Обоснованность жалобы определяется комиссией из умных дядей и тетей. Цитата
markmayorov Опубликовано 22 Августа, 2009 в 13:03 Жалоба Опубликовано 22 Августа, 2009 в 13:03 Жалоба не имеет отношения к качеству медицинской помощи и к нормам медицинской этики.Все правильно - жалоба должна быть обоснованная. Обоснованность жалобы определяется комиссией из умных дядей и тетей. Совершенно согласен. Наказание по необоснованной жалобе - маразм. Если правильно записана карточка, типа, ввиду невозможности продуктивного обследования ребёнка на догоспитальном этапе и невозможности исключить острую хирургическую патологию, предложена госпитализация. На данное предложение последовала негативная реакция родителей, выразившаяся в..." и т.д. Цитата
docent Опубликовано 22 Августа, 2009 в 14:32 Жалоба Опубликовано 22 Августа, 2009 в 14:32 Не понял несколько моментов. 1. А в чем, собственно, "неисполнение трудовых обязанностей"? Какую обязанность, из списка служебных обязанностей, Вы не исполнили? 2. Там замазано, может поэтому не понятно - во втором пункте и пункте 2.1 - совершенно непонятно кому конкретно произвести 50% начисление? Я, например, не понял, что Вам. 3. Насколько я знаю, что опечатка, тем более такая (приказ от 18.08.09, а дата вызова в будущем) - делает документ недействительным. Это любой суд подтвердит. Вообще, интересная ситуация и бумажонка. Переношу тему в соответствующий раздел. Цитата
Lacmus Опубликовано 22 Августа, 2009 в 22:31 Автор Жалоба Опубликовано 22 Августа, 2009 в 22:31 Замазаны только фамилии и название подстанции. По пункту 2.1 касается заведующей, тут мне лично не очень понятно: то ли ее поощрили и доплатили 50%, то ли наказали и заплатили 50% вместо 100%. К сожалению, подробно и обстоятельно поговорить с начальством на эту тему пока не могу, лежу с ангиной, болею. На днях выхожу на работу, буду выяснять. Насчет даты - заострил внимание заведующей на ошибке, обещали приказ переделать. В карте написал, что пальпация живота затруднена из-за негативной реакции и возраста ребенка. Про конфликт не писал, ибо не видел в данной ситуации никакого особого конфликта. На каждом третьем вызове родители предъявляют разные глупые требования, высказывают претензии, не писать же все эти бредни в карту... Цитата
docent Опубликовано 23 Августа, 2009 в 07:06 Жалоба Опубликовано 23 Августа, 2009 в 07:06 1. По пункту 2.1 касается заведующей, тут мне лично не очень понятно: то ли ее поощрили и доплатили 50%, то ли наказали и заплатили 50% вместо 100%.2. Насчет даты - заострил внимание заведующей на ошибке, обещали приказ переделать. 3. В карте написал, что пальпация живота затруднена из-за негативной реакции и возраста ребенка. Про конфликт не писал, ибо не видел в данной ситуации никакого особого конфликта. 1. Вот и я не понял. Надо, чтобы юрист глянул - как ему поймется. А как можно исполнять приказ с абсолютно неясной формулировкой? (как в мультике "Вовка в тридевятом царстве" - нарубить и замесить! Кому? Чего?) 2. Пока приказ не переделан, он не действителен. 3. Ну и правильно все. Почему к Вам применили наказание???!!! За что??? На основании чего??? Кстати. А чего там за рапорт заведующей, что за акт проверки, что в них написано? Чего Вы в объясниловке написали? Вообще, весь это приказ раком поставлен, и, думаю, в суде разлетится в пух и прах! Судиться, правда, не хочется... Цитата
valerka_22 Опубликовано 23 Августа, 2009 в 07:11 Жалоба Опубликовано 23 Августа, 2009 в 07:11 Насчет даты - заострил внимание заведующей на ошибке, обещали приказ переделать. Это Вы напрасно... Цитата
markmayorov Опубликовано 23 Августа, 2009 в 09:41 Жалоба Опубликовано 23 Августа, 2009 в 09:41 . Обоснованность жалобы определяется комиссией из умных дядей и тетей. А вот это (выделенное) весьма сомнительно. Цитата
bit22 Опубликовано 23 Августа, 2009 в 14:43 Жалоба Опубликовано 23 Августа, 2009 в 14:43 Вы сами то хоть чуть, чуть читайте законы! врач педиатр ознакомлен с приказом и согласен был - я так понял???? приказ ерунда, отменить в 2 минуты можно! если у автора есть желание пусть пишет мне на почту, присылает материалы, подскажу! 01gop@mail.ru Цитата
valerka_22 Опубликовано 24 Августа, 2009 в 06:22 Жалоба Опубликовано 24 Августа, 2009 в 06:22 Вы сами то хоть чуть, чуть читайте законы! +1000 приказ ерунда, отменить в 2 минуты можно! Не вопрос... но готов ли человек к последствиям с привлечением адмистративного ресурса? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.