Перейти к содержанию
Redmir

"Справедливое решение"

Рекомендуемые сообщения

Ситуация следующая, бригада получила вызов в 1:55 по адресу Выборгское шоссе 12"а" кафе на пляже, не буду описывать приятную процедуру поисков в ночи среди пьяных, весьма шумных типов, она была весьма

неприятной. Но когда привели больную, а повод был "травма руки" доброте нашей не было предела, оказывается дней 10 назад дама срезала вросший ноготь на ноге нормально не обработала и получила гнойную рану, конечно никуда не обращалась. Ну раз мы оказались там, а дама, посудомойка кафе, на рабочем месте, госпитализацию по нашей ... инструкции предложить обязаны, предложили - согласилась. Далее самое интересное, пока решалось кто с ней поедет, дама весьма посредственно владеет русским, я попросила напарника запросить место в стационаре по рации, ну он и запросил, я в это время села в кабину и что именно говорилось не слышала. Прийдя через 3 дня, на следующей смене, я узнаю что на напарника написана жалоба диспетчером центральной станции, узнаю не от него от заведующей, что согласитесь не правильно, он уже написал обьяснительную. Далее обьяснение требуют с меня, написав как было, в результате получаю замечание озвученное на весь город и лишение субсидии на месяц, обоснованием данного решения служит нарушение мной, простите точно не помню, приказа то ли №460, то ли №480 пункта 2.7 говорящего о том, что "старший" должен контролировать действия бригады. Вот скажите мне я что здорового мужика, работающего на скорой дольше меня, должна за язык держать или как? Получается даже к рации "младшего" подпускать нельзя, зачем тогда все это надо. Профсоюзный работник нашей станции считает мое наказание правильным и адекватным проступку, в чем я виновата, может кто сможет мне обьяснить??? В связи со случившимся я уже написала заявление о выходе из профсоюза, и дело не во взносах, дело в принципе.

P.S. Извините открыла не в той теме, просьба к админам перенести в нужный раздел.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Если чувствуете в себе силы и, главное, желание бороться, то может, стоит обратиться в суд? Ждать поддержки от профсоюза было наивно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А особой поддержки никто и не ждал. Уже созвонилась с человеком который, надеюсь, сможет помочь разобраться с этим вопросом. А выход из профсоюза маленький протест против творящегося бардака, зачем нужна эта организация если кроме поддакивания администрации ничего не видно? За какие такие блага я должна платить если они меня не защищают. Пожалуй хватит, 6 лет вполне достойный срок что бы сие понять.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что-то я не понял, за что жалоба? Неверно запрошено место или голос в эфире не принадлежал ответственному по бригаде? То есть, если в машине "тяжеляк" то врач должен бросить оказание помощи и заниматься дозвоном в госпитализацию, а не передоверить это подчиненному? Разъясни плиз.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Разьясняю, мой напарник вякнул что-то типа охренели и задолбали, а диспетчер центра принял сие на свой счет и написал жалобу. Повторюсь жалобу на моего напарника, а я виновата в том что он, а не я запрашивал место и допустил некорректные высказывания по рации, я видите ли не уследила, вот так-то вот. *90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Разьясняю, мой напарник вякнул что-то типа охренели и задолбали, а диспетчер центра принял сие на свой счет и написал жалобу. Повторюсь жалобу на моего напарника, а я виновата в том что он, а не я запрашивал место и допустил некорректные высказывания по рации, я видите ли не уследила, вот так-то вот. *90

Тогда посыпай голову пеплом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Офигеть. И с подачи кого же Вас лишили субсидии? А заведующая ваша что же? Не заступилась? Или как раз она все и замутила( по поводу старшего в бригаде)? А про профсоюз-правильно. Я и не вступала в него. Пока пользы от него не видела. Только подарки на 8 марта и Новый год.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Заведующая на конференции, я не присутствовала, говорят меня бедненькую жалела. Сей человек подставляет меня второй раз. Насколько я поняла инициатором моего наказания был господин Зайцев, надо же показать свои начальственные уши.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

По сути вопроса ничего сказать не могу, не совсем понимаю , в чем была проблема...

Может, тот конкретный диспетчер испытывал к вашему напарнику личную неприязнь?

 

А насчет вот этого:

 

Вот скажите мне я что здорового мужика, работающего на скорой дольше меня, должна за язык держать или как? Получается даже к рации "младшего" подпускать нельзя, зачем тогда все это надо.

 

Не имеет никакого значения, кто дольше работает. Если Вы - старший по бригаде, то Вам и пироги, и шишки. И Ваш коллега должен это понимать и относиться к Вам с должным уважением, пусть он хоть трижды ветеран скорой помощи.

 

По сути, в описанной ситуации, Вы должны были озвучить напарнику диагноз, а он - передать его по рации. Думаю, дипетчеру безразлично, чей голос запрашивает.

 

Кажется мне все-таки, что там что то личное... потому что "охренели и задолбали" в ночное время часто звучит, причем с обеих сторон ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Дожили - диспетчера центра стучат на линейных!

Хотя года полтора назад со мной была похожая хрень: работая с врачом, я ,повторяя по рации принятый вызов (около полуночи, зима, витебская-сортировочная, деревянный барак, кто-то без сознания ), добавил к вышесказанному "какая романтика".

После этого диспетчер зафекалилась в эфире (типа "рада, что вам смешно) и пообещала, что будет любить нас всю ночь. И обещание свое сдержала...

Вскоре поледовала устная жалоба нашей заведующей, что я хам и грубиян.

В итоге,правда, никто не пострадал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×