Xeol 0 Жалоба Опубликовано 16 марта, 2019 То 50%, то 40%, то ниже 30%. Это вообще законно?) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
MicDoc 400 Жалоба Опубликовано 17 марта, 2019 Откройте свой трудовой договор/эффективный контракт, там всё написано. Опыт подсказывает что работодатель нарушать эти документы прямо обычно сцыт и если хочет иметь возможность маневрировать деньгами-то "напряженка" формируется из премиального фонда и распределяется между сотрудниками по разумению администрации, надбавка сия не обязательна и может не выплачиваться. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты