Xeol Опубликовано 16 марта, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 марта, 2019 То 50%, то 40%, то ниже 30%. Это вообще законно?) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MicDoc Опубликовано 17 марта, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 марта, 2019 Откройте свой трудовой договор/эффективный контракт, там всё написано. Опыт подсказывает что работодатель нарушать эти документы прямо обычно сцыт и если хочет иметь возможность маневрировать деньгами-то "напряженка" формируется из премиального фонда и распределяется между сотрудниками по разумению администрации, надбавка сия не обязательна и может не выплачиваться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.