Gell-Stels Опубликовано 13 Августа, 2017 в 09:08 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 Августа, 2017 в 09:08 Есть ли у кого-нибудь внятные "Показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников оперативного отдела" в рамках эффективного контракта? В частности, интересует для: старшего врача врача консультативного врачебного пульта "диспетчера 03" "диспетчера эвакуатора/направления" "диспетчера подстанции" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
vedmed Опубликовано 14 Августа, 2017 в 15:22 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 Августа, 2017 в 15:22 В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: В частности, интересует для: В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: старшего врача Количество замечаний выездным в секунду... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: врача консультативного врачебного пульта Количество проконсультированных без вызова СМП... В единицу времени... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: "диспетчера 03" Количество принятых вызовов в секунду... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: "диспетчера эвакуатора/направления" Количество вызовов с секунду, переданных на п/с... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: "диспетчера подстанции" От тут есть где разгуляться мысли: 1) Молниеносность назначения вызовов бригадам 2) Количество времени, проведенное экипажами "в поле", без возврата на покушать-пописать-заправиться. Чем больше в поле-тем эффективнее диспетчер, разумеется если вы из "эффективных манагеров-организаторов здравоохренения"... 3) Молниеносность закрытия карт вызова. Разрабатывая "Критерии эффективности", отличные от вмененных приказами МЗ, помните что рискуете оказаться в позиции выпоровшей себя унте-офицерской вдовы... Зачем придумывать самим то, за что сами себя будете наказывать? Просто поднимите приказы МЗ. Всё там И не надо вводить ничего нового... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
vedmed Опубликовано 14 Августа, 2017 в 15:32 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 Августа, 2017 в 15:32 На самом деле вот вам... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.