Gell-Stels 1 Жалоба Опубликовано 13 августа, 2017 Есть ли у кого-нибудь внятные "Показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников оперативного отдела" в рамках эффективного контракта? В частности, интересует для: старшего врача врача консультативного врачебного пульта "диспетчера 03" "диспетчера эвакуатора/направления" "диспетчера подстанции" Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
vedmed 351 Жалоба Опубликовано 14 августа, 2017 В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: В частности, интересует для: В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: старшего врача Количество замечаний выездным в секунду... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: врача консультативного врачебного пульта Количество проконсультированных без вызова СМП... В единицу времени... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: "диспетчера 03" Количество принятых вызовов в секунду... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: "диспетчера эвакуатора/направления" Количество вызовов с секунду, переданных на п/с... В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал: "диспетчера подстанции" От тут есть где разгуляться мысли: 1) Молниеносность назначения вызовов бригадам 2) Количество времени, проведенное экипажами "в поле", без возврата на покушать-пописать-заправиться. Чем больше в поле-тем эффективнее диспетчер, разумеется если вы из "эффективных манагеров-организаторов здравоохренения"... 3) Молниеносность закрытия карт вызова. Разрабатывая "Критерии эффективности", отличные от вмененных приказами МЗ, помните что рискуете оказаться в позиции выпоровшей себя унте-офицерской вдовы... Зачем придумывать самим то, за что сами себя будете наказывать? Просто поднимите приказы МЗ. Всё там И не надо вводить ничего нового... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
vedmed 351 Жалоба Опубликовано 14 августа, 2017 На самом деле вот вам... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
