Показатели и критерии оценки эффективности работы оперативного отдела

[Gell-Stels]

Есть ли у кого-нибудь внятные "Показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников оперативного отдела" в рамках эффективного контракта?

В частности, интересует для:

старшего врача

врача консультативного врачебного пульта

"диспетчера 03"

"диспетчера эвакуатора/направления"

 "диспетчера подстанции"

[vedmed]

В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал:

В частности, интересует для:

 

 

В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал:

старшего врача

Количество замечаний выездным в секунду...

В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал:

врача консультативного врачебного пульта

Количество проконсультированных без вызова СМП... В единицу времени...

В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал:

"диспетчера 03"

Количество принятых вызовов в секунду...

В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал:

"диспетчера эвакуатора/направления"

Количество вызовов с секунду, переданных на п/с...

В 13.08.2017 в 12:08, Gell-Stels сказал:

 "диспетчера подстанции"

От тут есть где разгуляться мысли:

1) Молниеносность назначения вызовов бригадам

2) Количество времени, проведенное экипажами "в поле", без возврата на покушать-пописать-заправиться. Чем больше в поле-тем эффективнее диспетчер, разумеется если вы из "эффективных манагеров-организаторов здравоохренения"...

3) Молниеносность закрытия карт вызова.

Разрабатывая "Критерии эффективности", отличные от вмененных приказами МЗ, помните что рискуете оказаться в позиции выпоровшей себя унте-офицерской вдовы...

Зачем придумывать самим то, за что сами себя будете наказывать? Просто поднимите приказы МЗ. Всё там

И не надо вводить ничего нового...

[vedmed]

На самом деле вот вам...