36 рабочих часов в неделю

[mtd0427112@dlp]

Смущает вот ещё что - в Москве до недавнего времени рабочий день был 7.7 часов (7 часов 42 минуты), т.е. 38.5 часов состовляла рабочая неделя на протяжении многих лет - откуда эта разница , ну с тем же Питером?

Откуда разница в кол-ве часов за январь Москвы с некоторыми регионами подмосковья (не в пользу подмосковья)?

Что ещё смущает, куда бы не глянул, выясняя, сколько рабочих часов в том-то или том-то месяце, всегда приводятся данные только трёх вариантов 40, 36 и 24 часа. А 39 часов (ну или 38.5) нигде не упоминается (их как бы нет в природе). Что за военная тайна для бухгалтерских изданий (ну и интернет в том числе).

[mtd0427112@dlp]

Неверно полагать, что работодатель, в отношении работников, работающих во вредных условиях труда, может ошибочно применять нормы рабочего времени. Ибо норма рабочего времени по конкретной отрасли как раз локальный нормативный акт местной власти.

Но ведь ошибочно отпуск не предоставляли (не говорю, что умышленно), пока работники скорой не "подали в суд". Далёк от юриспруденции, но возможно право на 36 часов надо искать в праве на дополнительный отпуск (ну отталкиваясь от того, что суд признал законность предоставления дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда. Может быть из этого отпуска следует и 36 часов).

[doktorina]

Решение Верховного Суда РФ о применении Списка профессий с вредными условиями труда

28 января 2013

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г № 342 н устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учётом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды трудового процесса, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1-3.4)

14.01.2013 года Верховный суд РФ своим Решением установил, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке(список производств, цехов и профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.), имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением № 870 от 20 ноября 2008 года. Вместе с тем, в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный Акт, предусмотренный п.2 Постановления № 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени и вредности условий.

[ElenaTROJANSKAJA]

И что Вы этой публикацией хотели сказать? Да, теперь акцент на аттестацию рабочих мест. Результат аттестации понижает или повышает коэффициент специфики.

Если одного раза мало (см.пост #25 этой же темы) - повторю персонально для Вас. Мы имеем федерально предоставленное право на дополнительный отпуск 12 дней (1 день=1 полный отработанный месяц в году в фактически вредных условиях) и ст.350 ТК РФ предоставляет нам рабочую неделю, сокращённую на 1 час - до 39 часов. Более того, по Москве и СПб для фельдшеров/медсестёр ППВ, старших врачей и старших фельдшеров/медсестёр станций и отделений СМП федеральным Распоряжением закреплена сокращённая неделя 36 часов.

Всё остальное - решение местных администраций. Вперёд! Добивайтесь! Только сначала в нюансах Трудового права не мешало на чуточку, но научиться разбираться

Всё же прежде ответьте мне, чем подытожены аттестации ваших рабочих мест?

[rikk]

И что Вы этой публикацией хотели сказать?

Видимо, автор хотел обратить внимание на упомянутые решения ВС в связи с тем, что если проведенная аттестация рабочего места квалифицирует его как вредный класс, то это влечет за собой применение положения Постановления Правительства № 870, т. е. даёт полное право в том числе на 36-часовую рабочую неделю

 

Только сначала в нюансах Трудового права не мешало на чуточку, но научиться разбираться

Не совсем понятен такой нюанс - ст. 350 дарует нам 39-часовую рабочую неделю, однако ст.92 ТК разрешает работать не более 36 часов в неделю при условии, что условия труда будут признаны вредными.

Таким образом есть некая двусмысленность нашего положения и по сути аттестация рабочего места должна расставить все точки над i, давая нам право на 36 рабочих часов, если выполняются вышеописанные условия в смысле классов вредности.

Яволь?

[ElenaTROJANSKAJA]

Мдааа... Троянская, верно, пишет на языке суахили...

 

...если проведенная аттестация рабочего места квалифицирует его как вредный класс, то это влечет за собой применение положения Постановления Правительства № 870, т. е. даёт полное право в том числе на 36-часовую рабочую неделю...

 

Возможно Но как быть вот с этим?

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июня 2012 г. N 655 г. Москва "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"

Вступает в силу: 10 июля 2012 г.

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Признать утратившими силу акты Правительства Российской Федерации по перечню согласно приложению...

 

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев

 

Приложение

Перечень утративших силу актов Правительства Российской Федерации

8. Пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 48, ст. 5618)...

© отсюда

 

Не совсем понятен такой нюанс - ст. 350 дарует нам 39-часовую рабочую неделю, однако ст.92 ТК разрешает работать не более 36 часов в неделю при условии, что условия труда будут признаны вредными...

 

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

© отсюда

 

Вы, 'rikk', уже видели мнение Российской трехсторонней комиссии?

Да и классы вредности прежде всего для начала следует комиссии по аттестации доказать, то есть предъявить эти аспекты и факторы вредности...

Если это будет учтено, то у работника повышается должностной оклад за счёт роста коэффициента специфики. Это всё же весомей нежели сокращение недели на три рабочих часа...

 

В качестве резюме:

 

... повторю персонально для Вас.

Мы имеем федерально предоставленное право на дополнительный отпуск 12 дней (1 день=1 полный отработанный месяц в году в фактически вредных условиях)...

Ст.350 ТК РФ предоставляет нам рабочую неделю, сокращённую на 1 час - до 39 часов...

По Москве и СПб для фельдшеров/медсестёр ППВ, старших врачей и старших фельдшеров/медсестёр станций и отделений СМП федеральным Распоряжением закреплена сокращённая неделя 36 часов...

Всё остальное - решение местных администраций...

 

Яволь?

[mtd0427112@dlp]

Если это будет учтено, то у работника повышается должностной оклад за счёт роста коэффициента специфики. Это всё же весомей нежели сокращение недели на три рабочих часа...

Нет, не весомей, ни капелюшечки (завтра скажут, как это бывает очень часто - "ну нет денег, но мы вернём" а лишний выходной он вот он. Для меня например гораздо весомей лишнее "окно" , которое будет всегда, а надбавка, ну где-то она окажется 270 руб (а для большинства регионов и того меньше), где-то, в лучшем случае, в три тысячи ( но это только для Питера и Москвы), которая завтра девальвируется. Ну я к тому, что разговоры об усталости линии слышны не менее громко, нежели разговоры о деньгах и единственное, что можно увидеть глядя на машину скорой помощи, это как спит впереди сидящий медик.

Да и добиваться доплаты гораздо менее выгодно, нежели уменьшение кол-ва часов на ставку ( и кстати, час станет дороже - вот оно увеличение зарплаты).

[РМПЦ]

в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный Акт, предусмотренный п.2 Постановления № 870

 

Уважаемая Doktorina!

Вы совершенно верно сделали акцент на выдержке из мотивировочной части решения Верховного Суда РФ!

Если Вы врач и работаете на станции скорой и неотложной медицинской помощи или в отделении экстренной и консультативной медицинской помощи областной (краевой, республиканской) больницы, следовательно Вы работаете во вредных условиях труда, согласно вышеуказанному Списку.

 

С уважением к Вам, Ирина.

[rikk]

В какой связи:

1. Признать утратившими силу акты Правительства Российской Федерации по перечню согласно приложению... Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев Приложение Перечень утративших силу актов Правительства Российской Федерации 8. Пункт 3

 

Ведь утратил силу именно 3 пункт Постановления (вероятно из-за того, что такого министерства фактически не стало), а наиболее важные для нас 1 и 2 пункты не тронуты.

 

Отдельное спасибо, Вам Ирина

[ElenaTROJANSKAJA]

Угу! Спасибо, Ирина, и от Троянской!

Только Вы для началу попробуйте доказать, что Вы работаете во вредных условиях хотя и работаете врачом скорой помощи.

Для ГССМП Санкт-Петербурга на доказательства понадобилась не одна пятилетка. И только сейчас Правительство города наконец-то согласилось, что выездной персонал службы 03 - это не персонал ОСМП и не поликлиника. Аттестация рабочего места!

[rikk]

И только сейчас Правительство города наконец-то согласилось, что выездной персонал службы 03 - это не персонал ОСМП и не поликлиника.

 

Не могли бы вы пояснить это.

[РМПЦ]

Немного об аттестации.

Согласно ст. 212 ТК РФ проведение Аттестации является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, во вверенной ему Организации.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п.2, I.Общие положения, Приложение Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённое приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

Мой комментарий:

До того момента, пока по итогам Аттестации условия труда, у врачей Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, не признаны допустимыми, следует применять постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Обратите внимание на название Списка: «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В 1974 году законодатель признал работу врача на Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, как работу во вредных условиях и предоставил компенсацию в виде дополнительного отпуска! До сих пор такое признание действует, т.к. Список не отменён и обязателен в исполнении, для перечисленных в нём профессий, должностей и места работы!

Повторюсь, что если работа врача, в 1974 году была признана, как работа во вредных условиях труда, а действующий ТК РФ установил работникам, работающим во вредных условиях труда сокращенную рабочую неделю, не более 36 часов, следовательно, норма ч.1 ст.92 ТК РФ должна быть применима к тем профессиям и (или) специальностям, которым в 1974 году такая компенсация не полагалась.

Такое утверждение можно отстоять только в суде, и, скорее всего, только в Верховном Суде РФ, никакие министерства и ведомства не согласятся с данным рассуждением, т.к. слишком велики последствия!

Сокращённая рабочая неделя, не более 36 часов, полагается и тем работникам, кому по результатам проведенной Аттестации были установлены вредные условия труда, а так же тем медицинским работникам, чьи должности и (или) специальности были перечислены в Постановлении №101. В остальных случаях следует либо ожидать, когда у работодателя появятся деньги на проведение Аттестации, либо, если вы не относитесь к вышеупомянутому Списку и у вас есть основания полагать, что работаете во вредных условиях труда, сложно, но возможно самому инициировать проведение проверки условий и охраны труда на рабочем месте, уполномоченными лицами (смотрите ст.219 ТК РФ).

Видимо, за много лет сформировалось мнение, что врач Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц работает не во вредных условиях, а в особых условиях! Возможно, это явилось причиной не понимания, как и что, следует использовать в свою защиту!

[doktorina]

Спасибо, Ирина! Ваш комментарий принят на вооружение.

[rikk]

14.01.2013 года Верховный суд РФ своим Решением установил, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке(список производств, цехов и профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.),

постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

 

Упомянуты , как можно видеть, два Списка. Какому отдать приоритет? Может тому, что упомянут в Решении ВС?

 

Видимо, за много лет сформировалось мнение, что врач Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц работает не во вредных условиях, а в особых условиях!

Вы правы, в основном нам говорят, что мы работаем в особых условиях, но ведь Аттестация, насколько я понял, вообще не использует этот термин при разделении условий труда по степеням и классам.

Какое-то ноу-хау администрации.

 

Спасибо за внимание к теме.

[РМПЦ]

Добрый день, Rikk!

Список один, он утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Второй документ выпущен в качестве инструкции к применению Списка и называется он полностью: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

В зависимости от того, что и как называется, применяются соответствующие компенсации.

 

С уважением, Ирина.

[rikk]

Спасибо за разъяснения.

[РМПЦ]

Спасибо, Ирина! Ваш комментарий принят на вооружение.

Пожалуйста, Doctorina.

 

Спасибо за разъяснения.

Пожалуйста, Rikk.

[naturun]

Скажите, те, кто работает на ССИНМП им Пучкова, у нас аттестация рабочих мест уже была? Нам на пятиминутках когда- то говорили, что мы дополнительный отпуск получаем не за "вредность", а за ненормированный рабочий день. Что наши должности - выездной персонал не трудится во вредных условиях.

 

Так меня это все удивляет, бывает что так физически (именно физически) обессиливаешь, топая ночами поп этажам. Устаешь ужасно. Плюс стресс испытываешь, когда больной тяжелый попадется, а тебе с одной стороны страшно больного потерять, а с другой волнуешься, как не нарушить алгоритмы и тактику, вдруг не тому позвонил ( днем администратору, ночью старшему врачу- и не дай бог наоборот), каждые полчаса на часы смотри и звони им всем там, звони.... Диспетчеру на подстанцию, диспетчеру региона.....) Алкоголики, неуравновешенные фифы, наркоманы, из- за которых у нас были случаи кололись иглами через перчатки, когда они в чувство приходили после передоза....Ни поесть нормально, ни в туалет сходить, ни отдохнуть( мы же даже хуже компьютеров-их профилактически включать нужно каждые 4-6 часов работы, мы же, получил вызов и понеслось: 4 мин+12мин+30мин, шаг вправо, шаг влево расстрел....) И это все не вредные условия труда? То есть на этой работе оздоравливаемся наверное. Никакой юридической защиты и помощи от работодателя при ситуациях разбора в случае конфликтов, нападений на бригаду, никаких гарантий санаторного лечения персоналу. Теперь еще как в рабстве привязаны будем к этой должности сертификатом. Класс вредности? 10!!!!!!!!!!

 

[rikk]

Всем добрый вечер. Сегодня общался со специалистом по охране труда своей организации. В ходе разговора выяснилось, что подразделение в котором я тружусь было проигнорировано во время Аттестации всей организации, проведенной в прошлом году. Это было мотивировано тем, что планируется перевод отделения СМП в другое здание и тогда уже якобы будет вам Аттестация.Возможно это будет в этом году (?).

Таким образом из этого следует, что нужно вернуться к 1974 году и вышеупомянутым Списком терзать администрацию.

В 1974 году законодатель признал работу врача на Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, как работу во вредных условиях и предоставил компенсацию в виде дополнительного отпуска! До сих пор такое признание действует, т.к. Список не отменён и обязателен в исполнении, для перечисленных в нём профессий, должностей и места работы! Повторюсь, что если работа врача, в 1974 году была признана, как работа во вредных условиях труда, а действующий ТК РФ установил работникам, работающим во вредных условиях труда сокращенную рабочую неделю, не более 36 часов, следовательно, норма ч.1 ст.92 ТК РФ должна быть применима к тем профессиям и (или) специальностям, которым в 1974 году такая компенсация не полагалась.

До того момента, пока по итогам Аттестации условия труда, у врачей Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, не признаны допустимыми, следует применять постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Кстати, начиная с какого года должна проводиться Аттестация рабочих мест и насколько будет велик страх администрации перед возможными санкциями за не проведенную Аттестацию?

[РМПЦ]

Добрый вечер, Rikk!

Ещё раз подчеркиваю, не достаточно быть врачом скорой медицинской помощи! Для того, чтобы можно было применить Списки 1974 года, необходимо работать на Станции скорой и неотложной медицинской помощи или в отделении экстренной и консультативной медицинской помощи областной (краевой, республиканской) больницы, Вы работаете в отделении при поликлинике!

 

По поводу санкций:

 

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда"

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

С уважением к Вам, Ирина.

[naturun]

Сегодня целый день посвятил тому, чтобы изучить все эти постановления. Позвонил в отдел охраны труда. Что в итоге?

В отделе сказали, что аттестация проводится один раз в пять лет, что на каждой подстанции у заведующего хранится толстенная папка с аттестацией каждого рабочего места, можете ознакомиться. Спросил у них, признана ли работа выездного персонала вредной, ответили: "да".

(Аттестационные документы пока не посмотрел)

Просмотрел положения об аттестации рабочего места. Думаю, что наша выездная работа попадает под категорию "нестационарное":

 

К нестационарному рабочему месту отнесено место с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию.

 

Проведение аттестации нестационарных рабочих мест проходит путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

 

Время выполнения каждой операции проведения аттестации рабочих мест включает в себя гигиеническую оценку условий труда с проведением лабораторных и инструментальных исследований факторов трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье работников, оценку травмобезопасности рабочего места и оценку обеспечения работника средствами индивидуальной защиты.

 

Но опять таки, припоминаю, что наш заведующий в прошлом году говорил на конференции, что комиссия не признала вредность,(хотя с нами в машинах никто не ездил, да и не заглядывал туда. Дополнительный отпуск нам положен из-за ненормируемого рабочего дня.

Аттестацию должны проводить независимые эксперты не связанные с работодателем. Ее можно проводить вне сроков, если изменились условия работы

или кто-то не согласен с ее итогом.

 

 

В качестве вредных факторов у нас на мой взгляд: контакт с биологическими жидкостями (потенциально заразными гепатитом В и С, ВИЧ)(см.стандартыоказания помощи-там всё в/в), контакт с туберкулёзными, психически больными,заразными инфекционными больными, работа связанная с постоянным стрессом и концентрацией внимания, ненормируемая рабочая смена, отсутствие возможности проведения гигиенических процедур, четкого времени перерыва для приема пищи в течение рабочего времени, автомобиль-средство повышенной опасности (из правил ГАИ),в автомобиле находимся с баллонами психотропных газов и кислорода под давлением, постоянно находимся под воздействием электро-магнитного излучения и радиоволн (рация,навигаторы в машине и те,что постоянно на тебе).

 

Остаётся выяснить, что и кто аттестовывал, когда, и чем закончилась эта аттестация.

 

[rikk]

Хорошо вам - у вас хоть аттестацию проводили. А нас без неё оставили.

По поводу "толстенной папки" - так оно и есть. Для нашей организации она толщиной с ногу. И с нею были ознакомлены сотрудники (должны были быть ознакомлены), чьи рабочие места были аттестованы. Вы так же имеете полное право ознакомиться с нею.

Окажите любезность - скиньте список документов (ссылки), которые вы нашли по вопросам проведения Аттестации.

[doktorina]

Для rikk. 1. Приказ МЗСР РФ от 26 апреля 2011 г. №342н в ред. приказа Минтруда России от 12.12.2012 №590н. В новой редакции в п.47 сказано, что внеплановая аттестация проводится в случае обращения работника, выборного органа превичной профорганизации или иного представительного органа с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте. Аттестация рабочих мест скорее всего у всех проведена (это положено по закону!) и установлен 3-й класс тяжести по вредности условий труда. Мы у себя изучили карты аттестации и обнаружили, что по многим факторам класс и степень тяжести приуменьшены, а некоторые факторы вредности вообще не исследовались ввиду нецелесообразности, якобы этих вредных факторов у нас нет. Так написано про биологический фактор!!! Объективная оценка класса и степени всех вредных факторов и травмоопасности, наверное, нужна для определения размера увеличения окладов (4,8 или 12%, но не ниже 4%). 2.Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"(утв. Гл. гос. санитарным врачом России 20.07.05). При изучении указанных нормативных актов найдете ссылки и на другие нормативные акты.

[rikk]

Doctorina, при проведении Аттестации организации в 2012 году моё отделение было проигнорировано. Это объяснили тем, что в планах на 2013 год планируется перевод в другие помещения - тогда дескать и аттестуем вас. Так что работаем мы сиротки неаттестованные.

Насколько я понимаю, аттестация проводится с 2007 года. Может кто подскажет - должны ли в организации храниться результаты предыдущей Аттестации?

 

Штрафы на юр- и физлица, поверьте Юра, по ст. 5.27 КоАП, неинтересны только дураку в начальниках.

Ну что ж, нашей администрации похоже неинтересны.

[РМПЦ]

Остаётся выяснить, что и кто аттестовывал, когда, и чем закончилась эта аттестация.

Добрый день, Naturun!

 

Для выяснения данных вопросов следует:

1. Посмотреть отчетные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда по Вашему отделению (подразделению).

На титульном листе Вы увидите кто и когда проводил Аттетстацию.

 

2. Откройте карту аттестации рабочего места по условиям труда Вашей должности (врача, фельдшера, м/сестры и т.д.) и посмотрите строку о гарантиях и компенсациях работникам.

В этой строке (таблице) Вы увидите:

- какой установлен размер повышения оплаты труда;

- какой установлен дополнительный оплачиваемый отпус;

- какая установлена продолжительность рабочей недели;

- положено ли молоко и лечебно-профилактическое питание;

- положено ли досрочное назначение трудовой пенсии.

Кроме этого из таблицы Вы увидите, какие были установлены компенсации до проведения Аттестации и после её проведения.

А самое главное Вы увидите на основании чего установлены компенсации.

3. Желательно сделать фото и выложить на форум, а дальше обсудим что так, а, что не так.

 

P.S: Если не получится сделать фото, сделайте точную выписку. Поскольку обсуждаемая тема на форуме: "36 часовая рабочая неделя", постольку не придется много выписывать.

Отчётные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда - это открытый документ, касающийся Вашей трудовой деятельности, поэтому Вы вправе с ним ознакомиться и попросить сделать копию интересующего Вас текста, для собственных нужд.

Отчетных материалов несколько экземпляров, как правило они хранятся у руководителя организации, у начальника отдела кадров, у профсоюзного лидера, у юрисконсульта организации.

 

С уважением к Вам, Ирина.