richard Опубликовано 16 Ноября, 2009 в 16:00 Жалоба Опубликовано 16 Ноября, 2009 в 16:00 В Петрозаводске в связи с повышенной нагрузкой на скорую помощь (если обычно у нас за сутки около 300 вызовов, 350 - уже очень много, то в последнюю недель по 400 - 450 ) - грипп, однако... В связи с этим главный врач (а у нас станция входит в состав БСМП) приказал отменить плановые отпуска у сотрудников СМП. Со слов- это не его личная инициатива, а распоряжение свыше. У и/о зам. глав. врача по СМП лежит пачка заявлений сотрудников на отпуск, которые она не может подписать. Вопрос - законно ли это, как ситуация соотносится с Трудовым Кодексом РФ? Согласия сотрудников никто не спрашивал, когда и как они теперь пойдут в отпуск - неизвестно. Цитата
mtd0427112@dlp Опубликовано 16 Ноября, 2009 в 20:18 Жалоба Опубликовано 16 Ноября, 2009 в 20:18 А эпидемию объявили? Если да, то вероятно могут, но правда и оплата должна быть другая. А если не объявили, то вероятно незаконно. Но тут уже вопрос к юристам. Да и потом - живём только раз, и максимум до 60. Что Вам самим мешает забить на всё и взять больничный (всё-таки грипп дело серьёзное, а у Вас наверняка половина сотрудников на вызова больные катаются, а это неправильно, и даже вредно для окружающих). Цитата
Гашек Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 12:47 Жалоба Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 12:47 А,я слышал что отменили отпуска в январе,в связи с малым количеством рабочих часов в данном месяце. Кто -нибудь слышал подобное? Цитата
Sonnenlicht Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 17:06 Жалоба Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 17:06 А,я слышал что отменили отпуска в январе,в связи с малым количеством рабочих часов в данном месяце. У нас все, кому были отпуска на январь подписаны, будут отдыхать как и предполагалось Цитата
Гашек Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 20:29 Жалоба Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 20:29 У нас все, кому были отпуска на январь подписаны, будут отдыхать как и предполагалось Спасибо за информацию! Значит,это действительно были лживые слухи. Цитата
Палома Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 23:09 Жалоба Опубликовано 17 Ноября, 2009 в 23:09 richard! О каком отпуске вы речь ведете? Об основном или дополнительном? Если об основном, то отменить можно только на Федеральном уровне. Если о дополнительном (за нашу вредность, ненормированность рабочего дня), то совсем отменить его тоже не могут, т. к он положен по закону. Но его продолжительность можно сократить, внеся поправки в коллективный договор вашей организации. Читайте Трудовой Кодекс РФ глава 19. Отпуска. Там все написано для вас и вашего руководства. Рекомендую посетить юриста с данным вопросом! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.