Desert_Foxx Опубликовано 30 Марта, 2009 в 14:14 Жалоба Опубликовано 30 Марта, 2009 в 14:14 Добрый день! К сожалению, субъект вопроса не может задать его тут лично, поэтому транслирую, как могу. Сорри за возможные неточности. Ситуация В ходе разбора конфликтной ситуации, медработника вынудили подать заявление работодателю на увольнение по собственному желанию. В тот же день медработник был госпитализирован в больницу с инфарктом. Увы, не с "бумажным" инфарктом, а реальным. По прошествии 2-х недель, заявление на увольнение было удовлетворено работодателем, и медработник был уволен по собственному желанию, о чем в его трудовой книжке была сделана запись. Медработник по-прежнему находится на больничном. Вопросы 1. Какова дожна быть процедура увольнения? Должны ли его как-либо уведомить о состоявшемся увольнении? 2. С момента увольнения прошел 21 день. Прерывается ли медицинский стаж (стаж по специальности) в этом случае? 3. Если он прерывается, то с какого момента: даты увольнения, или даты закрытия больничного? 4. Обязан ли последний работодатель оплатить больничный? Если да, то какой продолжительности больничный может быть им оплачен? 5. Что порекомендуете? Встать на учет на "бирже труда"? Когда, прямо сейчас, или после закрытия больничного? Или это не имеет смысла с точки зрения сохранения медицинского стажа? Работу медработник планирует найти сам, но очень переживает по поводу прерывания медицинского стажа, который к настоящему времени составляет 26 лет без учета института. Помогите не наделать ошибок, плиз! С уважением, Александр. PS. Копию сообщения отправил в "личку" на имя ADMIN Цитата
MicDoc Опубликовано 30 Марта, 2009 в 14:42 Жалоба Опубликовано 30 Марта, 2009 в 14:42 Работник на больничном не может быть уволен. Цитата
valerka_22 Опубликовано 30 Марта, 2009 в 17:18 Жалоба Опубликовано 30 Марта, 2009 в 17:18 Работник на больничном не может быть уволен. +100 Заявление в прокуратуру... Цитата
Desert_Foxx Опубликовано 30 Марта, 2009 в 20:40 Автор Жалоба Опубликовано 30 Марта, 2009 в 20:40 Работник на больничном не может быть уволен. Почему? На основании чего? Заявление по собственному желанию - было же. Расторжение трудового контракта произошло по инициативе работника.... Цитата
говорящаяголова Опубликовано 30 Марта, 2009 в 20:45 Жалоба Опубликовано 30 Марта, 2009 в 20:45 Почему? На основании чего?Заявление по собственному желанию - было же. Расторжение трудового контракта произошло по инициативе работника.... По закону, работника нельзя уволить, если он на больничном, или в отпуске. Даже, если работник написал десять заявлений. Более того, если день написания заявления совпал с днём открытия больничного (или с любым днём больничного листа) - это заявление не имеет силы. Однозначно - заяву в прокуратуру. Цитата
MicDoc Опубликовано 30 Марта, 2009 в 21:57 Жалоба Опубликовано 30 Марта, 2009 в 21:57 Получается следующее: Больняк со дня госпитализации, он же день написания заявы на увольнение. Стало быть заявление не рабочее, а вот сотрудник на больничном и не уволен. И стажи, и оплата больничного. Причём срок этого больничного емнип не ограничен, санатории всякие, реабилитации-это всё оплачивается. Ввиду НЕуволености стаж идёт. За запись в трудовой об увольнении в такой ситуации работодатель будет отволочен за ухо к прокуратору и выпорот. Но для этого надо чтобы сотрудник дошел до прокуратуры, а не спустил всё на тормозах в обмен на работодателеву "милость" потихому уволить его по окончании больничного. Цитата
Desert_Foxx Опубликовано 31 Марта, 2009 в 04:54 Автор Жалоба Опубликовано 31 Марта, 2009 в 04:54 Получается следующее:Больняк со дня госпитализации, он же день написания заявы на увольнение. Стало быть заявление не рабочее, а вот сотрудник на больничном и не уволен. И стажи, и оплата больничного. Причём срок этого больничного емнип не ограничен, санатории всякие, реабилитации-это всё оплачивается. Ввиду НЕуволености стаж идёт. За запись в трудовой об увольнении в такой ситуации работодатель будет отволочен за ухо к прокуратору и выпорот. Но для этого надо чтобы сотрудник дошел до прокуратуры, а не спустил всё на тормозах в обмен на работодателеву "милость" потихому уволить его по окончании больничного. Пасиб, буду думать. Жаль, "Контора" теперь не работает... Цитата
Мария1 Опубликовано 8 Мая, 2009 в 09:29 Жалоба Опубликовано 8 Мая, 2009 в 09:29 Я работаю начальником отдела кадров, правда в коммерческой структуре. Но начинала кадровиком в больнице. На форум зашла по одной причине - дочка в этом году собирается поступать в медицинский. С проблемами работников СМП знакома - моя мама педиатр и 10 лет отработала на детской неотложке. Если эта тема еще актуальна - могу проконсультировать по вопросам трудового законодательства. И, к сожалению, огорчу автора темы - если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его не просто могут, а ОБЯЗАНЫ уволить через 2 недели. Во время отпуска и больничного запрещено увольнять только по инициативе администрации!!! Единственная лазейка - подать в суд, что заявление написал под давлением, если сможет это доказать, то восстановят на работе запросто. Инфаркт в день написания заявления - этому подтверждение, не забудьте еще взыскать моральный ущерб. К сведению - заявление по собственному желание можно отозвать в любой день до увольнения (исключение одно - если на это место приглашен в письменном виде др. работник,которому по закону нельзя отказать в приеме). Цитата
Medik57 Опубликовано 8 Мая, 2009 в 11:47 Жалоба Опубликовано 8 Мая, 2009 в 11:47 Мария1 остовайтесь с нами - у нас интересно, а ваши советы, нам ой как нужны... Цитата
MicDoc Опубликовано 9 Мая, 2009 в 06:51 Жалоба Опубликовано 9 Мая, 2009 в 06:51 Статья 80ТК РФ: "... если по истечении срока предупреждения об увольнении тр договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тр договора продолжается." А работник не мог быть уволен ввиду нахождения на больничном. Стало быть, продолжает работать. Я не прав? ЗЫ: Кроме этого, читал гдето что заявление написаное в день нача больничного, есть недействительное. Цитата
valerka_22 Опубликовано 9 Мая, 2009 в 07:41 Жалоба Опубликовано 9 Мая, 2009 в 07:41 И, к сожалению, огорчу автора темы - если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его не просто могут, а ОБЯЗАНЫ уволить через 2 недели. Написал заявление за 2 недели, умер (не дай Бог) –через 1 неделю… с какого числа Приказ об увольнении? –думаю что трактовать здесь можно по разному, особенно при наличии адвоката не забудьте еще взыскать моральный ущерб. (сумма прописью) пять тысяч рублей… Цитата
markmayorov Опубликовано 9 Мая, 2009 в 10:08 Жалоба Опубликовано 9 Мая, 2009 в 10:08 +100 Заявление в прокуратуру... +200 % без всяких оговорок. Цитата
docent Опубликовано 10 Мая, 2009 в 19:39 Жалоба Опубликовано 10 Мая, 2009 в 19:39 А права то все же похоже Мария1... Цитата
Мария1 Опубликовано 12 Мая, 2009 в 05:52 Жалоба Опубликовано 12 Мая, 2009 в 05:52 Заявление на увольнение можно писать в любой день - и во время больничного, и во время отпуска. Принять его обязаны и уволить по истечении двух недель тоже. Причем две недели исчисляем включая дни больничного и отпуска, не надо ждать окончания. Т.е. можно в первый день отпуска написать заявление на увольнение и через две недели Вам обязаны выдать трудовую книжку, удержав с Вас отпускные денежки, если отпуск авансом. Цитата
docent Опубликовано 12 Мая, 2009 в 08:30 Жалоба Опубликовано 12 Мая, 2009 в 08:30 Подтверждаю слова Марии - увольнялся в отпуске. Написал заявление за две недели до окончания отпуска, в день выхода из отпуска получил трудовую книжку и расчет. Цитата
Desert_Foxx Опубликовано 14 Мая, 2009 в 14:48 Автор Жалоба Опубликовано 14 Мая, 2009 в 14:48 Тема ещё не закрыта, пободаемся - поглядим. О результатах - отпишу. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.