Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Увольнение и больничный


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

К сожалению, субъект вопроса не может задать его тут лично, поэтому транслирую, как могу.

Сорри за возможные неточности.

 

Ситуация

В ходе разбора конфликтной ситуации, медработника вынудили подать заявление работодателю на увольнение по собственному желанию.

В тот же день медработник был госпитализирован в больницу с инфарктом. Увы, не с "бумажным" инфарктом, а реальным.

По прошествии 2-х недель, заявление на увольнение было удовлетворено работодателем, и медработник был уволен по собственному желанию, о чем в его трудовой книжке была сделана запись.

Медработник по-прежнему находится на больничном.

 

Вопросы

1. Какова дожна быть процедура увольнения? Должны ли его как-либо уведомить о состоявшемся увольнении?

2. С момента увольнения прошел 21 день. Прерывается ли медицинский стаж (стаж по специальности) в этом случае?

3. Если он прерывается, то с какого момента: даты увольнения, или даты закрытия больничного?

4. Обязан ли последний работодатель оплатить больничный? Если да, то какой продолжительности больничный может быть им оплачен?

5. Что порекомендуете? Встать на учет на "бирже труда"? Когда, прямо сейчас, или после закрытия больничного? Или это не имеет смысла с точки зрения сохранения медицинского стажа?

 

Работу медработник планирует найти сам, но очень переживает по поводу прерывания медицинского стажа, который к настоящему времени составляет 26 лет без учета института.

Помогите не наделать ошибок, плиз!

 

С уважением, Александр.

 

PS. Копию сообщения отправил в "личку" на имя ADMIN

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Работник на больничном не может быть уволен.

 

Почему? На основании чего?

Заявление по собственному желанию - было же.

Расторжение трудового контракта произошло по инициативе работника....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Почему? На основании чего?

Заявление по собственному желанию - было же.

Расторжение трудового контракта произошло по инициативе работника....

По закону, работника нельзя уволить, если он на больничном, или в отпуске. Даже, если работник написал десять заявлений. Более того, если день написания заявления совпал с днём открытия больничного (или с любым днём больничного листа) - это заявление не имеет силы.

Однозначно - заяву в прокуратуру.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Получается следующее:

Больняк со дня госпитализации, он же день написания заявы на увольнение. Стало быть заявление не рабочее, а вот сотрудник на больничном и не уволен. И стажи, и оплата больничного. Причём срок этого больничного емнип не ограничен, санатории всякие, реабилитации-это всё оплачивается.

Ввиду НЕуволености стаж идёт.

За запись в трудовой об увольнении в такой ситуации работодатель будет отволочен за ухо к прокуратору и выпорот.

Но для этого надо чтобы сотрудник дошел до прокуратуры, а не спустил всё на тормозах в обмен на работодателеву "милость" потихому уволить его по окончании больничного.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Получается следующее:

Больняк со дня госпитализации, он же день написания заявы на увольнение. Стало быть заявление не рабочее, а вот сотрудник на больничном и не уволен. И стажи, и оплата больничного. Причём срок этого больничного емнип не ограничен, санатории всякие, реабилитации-это всё оплачивается.

Ввиду НЕуволености стаж идёт.

За запись в трудовой об увольнении в такой ситуации работодатель будет отволочен за ухо к прокуратору и выпорот.

Но для этого надо чтобы сотрудник дошел до прокуратуры, а не спустил всё на тормозах в обмен на работодателеву "милость" потихому уволить его по окончании больничного.

 

 

Пасиб, буду думать.

Жаль, "Контора" теперь не работает...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 месяц спустя...

Я работаю начальником отдела кадров, правда в коммерческой структуре. Но начинала кадровиком в больнице. На форум зашла по одной причине - дочка в этом году собирается поступать в медицинский. С проблемами работников СМП знакома - моя мама педиатр и 10 лет отработала на детской неотложке.

Если эта тема еще актуальна - могу проконсультировать по вопросам трудового законодательства. И, к сожалению, огорчу автора темы - если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его не просто могут, а ОБЯЗАНЫ уволить через 2 недели. Во время отпуска и больничного запрещено увольнять только по инициативе администрации!!! Единственная лазейка - подать в суд, что заявление написал под давлением, если сможет это доказать, то восстановят на работе запросто. Инфаркт в день написания заявления - этому подтверждение, не забудьте еще взыскать моральный ущерб.

К сведению - заявление по собственному желание можно отозвать в любой день до увольнения (исключение одно - если на это место приглашен в письменном виде др. работник,которому по закону нельзя отказать в приеме).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Статья 80ТК РФ:

"... если по истечении срока предупреждения об увольнении тр договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тр договора продолжается."

А работник не мог быть уволен ввиду нахождения на больничном. Стало быть, продолжает работать.

 

Я не прав?

 

ЗЫ: Кроме этого, читал гдето что заявление написаное в день нача больничного, есть недействительное.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И, к сожалению, огорчу автора темы - если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его не просто могут, а ОБЯЗАНЫ уволить через 2 недели.

 

Написал заявление за 2 недели, умер (не дай Бог) –через 1 неделю… с какого числа Приказ об увольнении? –думаю что трактовать здесь можно по разному, особенно при наличии адвоката

 

 

не забудьте еще взыскать моральный ущерб.

 

(сумма прописью) пять тысяч рублей…

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

+100

 

Заявление в прокуратуру...

+200 % без всяких оговорок.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заявление на увольнение можно писать в любой день - и во время больничного, и во время отпуска. Принять его обязаны и уволить по истечении двух недель тоже. Причем две недели исчисляем включая дни больничного и отпуска, не надо ждать окончания. Т.е. можно в первый день отпуска написать заявление на увольнение и через две недели Вам обязаны выдать трудовую книжку, удержав с Вас отпускные денежки, если отпуск авансом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подтверждаю слова Марии - увольнялся в отпуске. Написал заявление за две недели до окончания отпуска, в день выхода из отпуска получил трудовую книжку и расчет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...