Добрый день!
К сожалению, субъект вопроса не может задать его тут лично, поэтому транслирую, как могу.
Сорри за возможные неточности.
Ситуация
В ходе разбора конфликтной ситуации, медработника вынудили подать заявление работодателю на увольнение по собственному желанию.
В тот же день медработник был госпитализирован в больницу с инфарктом. Увы, не с "бумажным" инфарктом, а реальным.
По прошествии 2-х недель, заявление на увольнение было удовлетворено работодателем, и медработник был уволен по собственному желанию, о чем в его трудовой книжке была сделана запись.
Медработник по-прежнему находится на больничном.
Вопросы
1. Какова дожна быть процедура увольнения? Должны ли его как-либо уведомить о состоявшемся увольнении?
2. С момента увольнения прошел 21 день. Прерывается ли медицинский стаж (стаж по специальности) в этом случае?
3. Если он прерывается, то с какого момента: даты увольнения, или даты закрытия больничного?
4. Обязан ли последний работодатель оплатить больничный? Если да, то какой продолжительности больничный может быть им оплачен?
5. Что порекомендуете? Встать на учет на "бирже труда"? Когда, прямо сейчас, или после закрытия больничного? Или это не имеет смысла с точки зрения сохранения медицинского стажа?
Работу медработник планирует найти сам, но очень переживает по поводу прерывания медицинского стажа, который к настоящему времени составляет 26 лет без учета института.
Помогите не наделать ошибок, плиз!
С уважением, Александр.
PS. Копию сообщения отправил в "личку" на имя ADMIN
